Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Umgang allgemein.
Es wird auf Augenhöhe miteinander gearbeitet.
Das Vertrauensverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer besteht.
Sehr gutes Sozialverhalten.
Unterstützung und Förderung in der persönlichen Weiterentwicklung.
Man findet beim Vorgesetzten oder Personalabteilung immer ein offenes Ohr bei Problemen oder Fragen. Es wird auch an Lösungen gearbeitet und in Vereinbarung mit dem AN umgesetzt.
Alle Mitarbeiter werden wertgeschätzt und respektiert. Benefits sind unter anderem Einkaufsgutscheine und Jobtickets.
Der Umgang mit den Küchenleitern funktioniert gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit Menschen
Vieles. Daher habe ich auch den Arbeitgebern gewechselt. Keine Führung. Ständiges hauen und stechen. Es werden eher Steine in den Weg gelegt als geholfen die Probleme anzugehen und zu lösen.
Verbesserungsvorschläge
Neue und moderne Strukturen schaffen
Tauschen Sie die Führungsebene aus. Oder schaffen Sie klare Strukturen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von WEIDEMANN Catering ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Menschen sind hier wichtig da diese oftmals eine Menge Erfahrung mitbringen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEIDEMANN Catering ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt drücken durch die Geschäftsleitung
Gehalt war ok. Sozialleistungen gibts nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird jederzeit vom Arbeitgeber unterstützt
Weiterbildung ist in diesem Unternehmen wichtig und wird gefördert
Gibts nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WEIDEMANN Catering wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet WEIDEMANN Catering besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WEIDEMANN Catering als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WEIDEMANN Catering als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Jobs
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitenden Freiräume geben.