Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Umgang mit Menschen
Neue und moderne Strukturen schaffen
Leider ist die Leitung überfordert und wenig qualifiziert
Reisezeiten werden nicht berücksichtigt, zum Teil 400km und mehr
Gehalt drücken durch die Geschäftsleitung
Keines
Die Leitung unterbindet Zusammenarbeit aktiv
Führungsstil aus den 80er Jahren
Proaktive Kommunikation gibt es nicht, widersprüchliche und zeitverzögert Informationen
Der einzige Lichtblick
Der Umgang mit den Küchenleitern funktioniert gut.
Vieles. Daher habe ich auch den Arbeitgebern gewechselt. Keine Führung. Ständiges hauen und stechen. Es werden eher Steine in den Weg gelegt als geholfen die Probleme anzugehen und zu lösen.
Tauschen Sie die Führungsebene aus. Oder schaffen Sie klare Strukturen.
Im operativen Bereich funktioniert die Zusammenarbeit gut. Alles was darüber kommt, wirkt Plan und ziellos.
In der Branche verbrannt.
Gibts nicht. 12 Stunden und mehr sind an der Tagesordnung.
Gibts nicht.
Gehalt war ok. Sozialleistungen gibts nicht.
Keine Dienstwagen als Hybrid.
Unter den operativen Kräften sehr gut.
Wenn du auch als altgedienter Kollege funktionierst ist alles gut.
Ganz schlecht. Keine klare Führung zu erkennen. Gefühlt werden 100 Prozesse und Neuerungen geplant. Weniger als 1/3 kommt zur Umsetzung und davon mehr als die Hälfte wird schlussendlich funktionieren.
Dem Kunden werden Zugeständnisse gemacht, ohne das der operative Bereich davon in Kenntnis gesetzt wird.
Eher schlecht. Führungsebene ist sich nicht grün und daher versucht jeder sich in einem guten Licht dazustellen.
Die obere Fachbereichsleitung verkauft zu gerne die Ideen der Bereichsleitungen, die funktionieren, als die eigenen. Wenn hingegen Kritik kommt, wird das ganz schnell an die Bereichsleitung übergeben.
Jeder wird gleich behandelt.
Am Anfang sehr gut. Zum Schluss hin hat man nur noch Dinge abgearbeitet.