46 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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46 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
„Führung bedeutet Verantwortung, nicht Einschüchterung.“
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Magdeburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine Kontrollen , jeder kommt und geht wann er möchte .
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner persönlichen Erfahrung kann ich leider keine guten Führungsqualitäten erkennen\. Ich wurde von Vorarbeitern und Objektleitern angeschrien und mir wurde mit Kündigung gedroht\. Mittlerweile habe ich selbst gekündigt, weil ich diesen Umgang nicht länger akzeptieren möchte\.
Hätte ich vorher gewusst, wie dort mit mir als Mitarbeiterin umgegangen wird, hätte ich niemals bei dieser Firma angefangen\. Ich stehe zu meinen Aussagen und habe auch kein Problem damit, diese Bewertung unter meinem richtigen Namen zu veröffentlichen\. Ich beschreibe hier ausschließlich meine persönlichen Erfahrungen während meiner Beschäftigung\. Ganze Führungsebene unfassbar undankbar .
Verbesserungsvorschläge
Ich würde vor allem die verantwortlichen Personen in diesem Objekt Aschaffenburg austauschen. Menschlich gesehen war der Umgang für mich eine absolute Vollkatastrophe. Es fehlte an Respekt, vernünftiger Kommunikation und einem fairen Umgang mit den Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Ich muss leider einen Übersetzer benutzen, weil mein Deutsch nicht so gut ist. Diese Firma ist einfach nur schlecht.
Gehalt/Benefits
Auch bei der Bezahlung meines Gehalts gab es immer wieder Probleme. Wenn ich in einem Monat über die Verdienstgrenze meiner geringfügigen Beschäftigung gekommen bin, wurde ein Teil meines Geldes teilweise einfach einbehalten und erst im darauffolgenden Monat ausgezahlt. Darüber wurde vorher nicht mit mir gesprochen. Teilweise musste ich anschließend zu Hause bleiben.
Für mich war besonders schlimm, dass solche Entscheidungen ohne vorherige Absprache mit mir getroffen wurden. Ich hatte immer wieder das Gefühl, dass Dinge hinter meinem Rücken entschieden wurden, anstatt offen und ehrlich mit mir darüber zu sprechen. Dieses Vorgehen und der gesamte Umgang mit mir haben bei mir einen sehr schlechten Eindruck hinterlassen.
Arbeitsbedingungen
Ich musste ständig in andere Abteilungen gehen und dort den Schmutz nachreinigen, den andere hinterlassen hatten – besonders wenn Kollegen krank oder im Urlaub waren. Gleichzeitig hatte ich selbst nie Besuch oder eine Kontrolle durch einen Vorarbeiter oder Objektleiter, um sich meine Arbeit überhaupt anzusehen.
Trotzdem wurde mir, sobald ich ins Büro kam, immer wieder vorgeworfen, ich würde schlechte Arbeit leisten. Dabei wurde ich teilweise sogar angeschrien. Ich finde es sehr enttäuschend, dass meine Arbeit kritisiert wurde, ohne dass sich jemand vor Ort selbst ein Bild davon gemacht hat. Der Umgang mit mir war respektlos und für mich absolut nicht in Ordnung.
Gleichberechtigung
Ich wurde sowohl von den Vorarbeitern als auch von den Objektleitern angeschrien. Der Umgang mit den Mitarbeitern ist wirklich grausam und respektlos. So sollte man mit Menschen am Arbeitsplatz nicht umgehen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Sowas hab ich noch nie erlebt...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Magdeburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation war vorhanden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Freundlichkeit, Kein Verständnis, Aufgaben, die man unmenschlich in geraumer Zeit erledigen kann...
Verbesserungsvorschläge
Öfter mal Freundlichkeit Anwenden!!!!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Aschaffenburg auf Wiedersehen – bei so einer Führung bleibt langfristig kaum jemand im Unternehmen.
Ex-FührungskraftHat bis 2026 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Magdeburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv war lediglich die pünktliche Lohnzahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es traurig, wenn eine Führungskraft ständig im Mittelpunkt stehen muss und Mitarbeiter in Meetings schlecht darstellt, nur um selbst besser dazustehen. Kritik oder unsere Sichtweise wurden kaum angehört, stattdessen wurden oft falsche Aussagen weitergetragen. Besonders schade ist es für gute Führungskräfte im Unternehmen, die engagierte Arbeit leisten, aber in diesem Umfeld kaum Wertschätzung er…
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte die Geschäftsführung auch einmal die Objekt- oder Bereichsleitungen anhören und nach ihrer Zufriedenheit mit der Führung fragen. Wenn selbst im Krankheitsfall respektlose Aussagen fallen wie „sie soll ihre Klappe halten“, sagt das bereits vieles über den Umgang miteinander aus.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist schlecht, da der Regionalleiter ständig Unruhe ins Team bringt
Image
Wenn man die Bewertungen liest, erkennt man vieles davon im Arbeitsalltag leider eins zu eins wieder. Das Image des Unternehmens spricht für sich.
Work-Life-Balance
Urlaubswünsche wurden selten berücksichtigt, wichtig war meist nur, dass die Führungskraft selbst ihren Urlaub nehmen konnte.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten waren kaum vorhanden, da gute Leistungen eher als Konkurrenz gesehen wurden, anstatt Mitarbeiter zu fördern.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung steht in keinem Verhältnis zu der Leistung und Verantwortung, die täglich erwartet wird.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt hat sich leider verschlechtert, da durch die höhere Führungsebene ständig Unruhe entstanden ist.
Vorgesetztenverhalten
Unmenschliches Verhalten der Führungsposition. Intrigen und ständiges Im-Mittelpunkt-Stehen sind für mich die falschen Ansätze einer guter Führung .
Arbeitsbedingungen
Das Büro wirkt veraltet – alte Möbel, und technisch längst überholte Ausstattung hinterlassen keinen professionellen Eindruck.
Kommunikation
Der Regionalleiter hat leider vieles hinter unserem Rücken abgewickelt, ohne uns darüber zu informieren. Wir wurden nie eingebunden .
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung hatte man leider oft nur dann, wenn man sich bei der Führungskraft besonders beliebt gemacht hat.
Interessante Aufgaben
Positiv waren die verschiedenen Bereiche, in die man Einblicke bekommen und neue Erfahrungen sammeln konnte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Endlich eine kompetente und verlässliche Führungskraft in Aschaffenburg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Magdeburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das diese Bereichsleitung endlich Führungsqualitäten vorzeigt , endlich jemand uns zuhört und bei allem
Abhilfe schafft . Aber auch Ansagen verteilt .
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das sich kaum jemand vorher sich um uns gekümmert hat , wir angeschrien wurden kein Gehör bekamen .
Arbeitsatmosphäre
Neue Führung , neue Motivation : Arbeitsklima spürbar besser .
Image
Leiter reden viele nicht mehr positiv über die Firma , da jeder jetzt Arbeiten muss . Der Betriebsrat stichelt Mitarbeiter immer wieder an . Unruhe hat sich verbessert ist auch noch da .
Work-Life-Balance
Man wird regelmäßig gefragt ob alles ok ist .
Gehalt/Benefits
Es passieren öfters Fehler bei unserem Gehalt , auch hier ist es viel besser geworden .
Kollegenzusammenhalt
War viel schlechter , hat sich auch verbessert .
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben viele ältere Kollegen , auch hier wird Rücksicht und Hilfe geboten .
Vorgesetztenverhalten
Ich fühle mich seit langem Wertgeschätzt , ich hatte ein Problem
Auf der Stadion .Die Bereichsleitung hat sich dem sofort angenommen , ist mit mir persönlich auf die Station und hat mit der Kollegin und Arzt gesprochen.
Kommunikation
Endlich jemand der uns zuhört und sofort Maßnahmen ergreift .
Gleichberechtigung
Hier wird niemand bevorzugt , wir werden jetzt alle gleich behandelt .
Interessante Aufgaben
Wechselnde Bereiche
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Habe keine positiven Worte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Magdeburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich um die Mitarbeiter kümmern und nicht alles als selbstverständlich ansehen. Nehmt Probleme ernst und hört Mitarbeitern zu. Investiert in die Mitarbeiter und deren Wohlbefinden
Arbeitsatmosphäre
Unfreundliches Umfeld, stetiges unter Druck setzen
Work-Life-Balance
Überstunden sind Voraussetzung, pünktlicher Feierabend wird unverständlich hingenommen und auch während Urlaub oder Krankheit wird ständige Erreichbarkeit erwartet
Karriere/Weiterbildung
Während meiner Zeit hat sich dort nichts getan
Gehalt/Benefits
Gehalt ist gut,mehr geht immer. Darüber hinaus gibt es aber nichts
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenig Engagement spürbar. Unnötige Verschwendung von Material Ressourcen
Kollegenzusammenhalt
Teilweise Mobbing Zustände und die Vorgesetzten gucken zu. Keiner gönnt dem anderen irgendwas und es wird offensichtlich hinter dem Rücken geredet
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt fast nur ältere Kolleginnen, das ist wohl eher das Problem
Vorgesetztenverhalten
Keine Unterstützung bei Problemen, keine Empathie
Arbeitsbedingungen
Viel hat sich in den letzten 10 Jahren nicht getan
Kommunikation
Was kommuniziert werden soll, wird entweder per Mail zwischendrin gestreut oder man muss ewig auf Infos aus eine Meeting warten
Gleichberechtigung
So wie es sein sollte
Interessante Aufgaben
Man muss sich schon sehr selbst bemühen damit man es interessant hat
Image
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Nach oben hin viel Luft !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Magdeburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte nicht immer versuchen, das Rad neu zu erfinden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wer hier Bleiben will braucht starke Nerven !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Magdeburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Zahlung des Gehaltes
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritikpunkte zur Unternehmenskultur und Führung
1. Mangelnde Wertschätzung – “Mitarbeiter werden selten gelobt und kaum für ihre Leistungen anerkannt.”
2. Schlechte Kommunikation – “Entscheidungen werden nicht transparent kommuniziert, und wichtige Informationen erreichen die Mitarbeiter zu spät.”
3. Micromanagement – “Führungskräfte greifen zu sehr ins Tagesgeschäft ein und behindern die eigenständige Arbeitsweise der Mitarbeiter.”
4. Inkompetente Führung – “Führungskräfte sind oft fachlich und persönlich nicht geeignet, Teams zu leiten.”
5. Hierarchisches Denken – “Vorgesetzte wirken unnahbar und behandeln Mitarbeiter von oben herab.”
Kritikpunkte zu Arbeitsbedingungen
1. Hohe Arbeitsbelastung – “Zu viele Aufgaben für zu wenige Mitarbeiter, was zu Dauerstress und Überstunden führt.”
2. Schlechte Ausstattung – “Technische Geräte und Arbeitsmittel sind veraltet oder unzureichend.”
3. Fehlende Flexibilität – “Es gibt keine Möglichkeit, von zu Hause zu arbeiten oder flexibel die Arbeitszeit einzuteilen.”
4. Unfaire Vergütung – “Das Gehalt ist im Branchenvergleich niedrig und nicht leistungsgerecht.”
Kritikpunkte zu Entwicklungsmöglichkeiten
1. Keine Weiterbildung – “Es werden keine Fortbildungen angeboten, und die persönliche Entwicklung bleibt auf der Strecke.”
2. Keine Aufstiegschancen – “Es gibt keine klaren Karrierewege, und Beförderungen sind selten.”
3. Stillstand – “Das Unternehmen investiert wenig in Innovationen, was die Arbeit eintönig macht.”
Kritikpunkte zum Betriebsklima
1. Schlechte Stimmung im Team – “Das Betriebsklima ist angespannt, und die Kollegen stehen unter großem Druck.”
2. Wettbewerb statt Zusammenarbeit – “Es herrscht ein Konkurrenzdenken, das das Teamgefühl zerstört.”
3. Fehlende soziale Angebote – “Es gibt keine gemeinsamen Aktivitäten oder Events, die den Zusammenhalt stärken.”
Kritikpunkte zu Work-Life-Balance
1. Zu viele Überstunden – “Überstunden sind an der Tagesordnung, und es gibt keine Ausgleichsregelung.”
2. Kein Verständnis für familiäre Verpflichtungen – “Es wird erwartet, dass man jederzeit verfügbar ist, auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten.”
Kritikpunkte zu Unternehmenskultur
1. Fehlende Vision – “Das Unternehmen hat keine klare Strategie oder Vision, die den Mitarbeitern Orientierung bietet.”
2. Veraltete Denkweise – “Innovative Ansätze werden abgelehnt, und man hält an alten Methoden fest.”
Verbesserungsvorschläge
Schulungen und Coachings für Führungskräfte, um deren Managementfähigkeiten zu verbessern.
• Führungskräfte sollten mehr Zeit für ihre Teams haben und diese aktiv unterstützen.
Arbeitsatmosphäre
Das Team ist top der Rest (Vorgesetzte ) kaum Verständigung
Image
Mehr Schein als sein
Work-Life-Balance
Das ist in Ordnung
Gehalt/Benefits
Ist halt tariflich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch ok
Kollegenzusammenhalt
Das Team hält zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Das ist ok
Vorgesetztenverhalten
Keine klare Struktur durch AG heute so morgen so
Arbeitsbedingungen
Auch ok
Kommunikation
Sehr ausbaufähig
Gleichberechtigung
Keine
Interessante Aufgaben
Ja nach Jobgebiet
Karriere/Weiterbildung
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AG mit viel Potenzial nach oben!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Magdeburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt und der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht jeder Mitarbeiter wird gleich fair behandelt, einige Kollegen sind deshalb sehr abgehoben, vor allem im Bereich der Leitungsebene wie Servicegesellschaften.
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation ist schlecht und sollte zwingend verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber mit Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Magdeburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Home Office, Lage, Kollegialer Umgang
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Auf Grund der vielen Teilbereiche muss über eine Kommunikationsplattform nachgedacht werden, da nicht alle Fachbereiche sämtliche Informationen transportieren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Super Küchen Klima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Magdeburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Keine es ist alles gut so wie es ist
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 46 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Weidemann-Gruppe durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 30% der Bewertenden würden Weidemann-Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 46 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 46 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Weidemann-Gruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.