Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Weidemann-Gruppe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Regionalleiter hat leider vieles hinter unserem Rücken abgewickelt, ohne uns darüber zu informieren. Wir wurden nie eingebunden .
Der Kollegenzusammenhalt hat sich leider verschlechtert, da durch die höhere Führungsebene ständig Unruhe entstanden ist.
Urlaubswünsche wurden selten berücksichtigt, wichtig war meist nur, dass die Führungskraft selbst ihren Urlaub nehmen konnte.
Unmenschliches Verhalten der Führungsposition. Intrigen und ständiges Im-Mittelpunkt-Stehen sind für mich die falschen Ansätze einer guter Führung .
Positiv waren die verschiedenen Bereiche, in die man Einblicke bekommen und neue Erfahrungen sammeln konnte.
Die Arbeitsatmosphäre ist schlecht, da der Regionalleiter ständig Unruhe ins Team bringt