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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Kantine
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das diese Bereichsleitung endlich Führungsqualitäten vorzeigt , endlich jemand uns zuhört und bei allem
Abhilfe schafft . Aber auch Ansagen verteilt .
Positiv war lediglich die pünktliche Lohnzahlung.
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt und der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super.
Gehalt, Home Office, Lage, Kollegialer Umgang
Pünktliche Zahlung des Gehaltes
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich finde es traurig, wenn eine Führungskraft ständig im Mittelpunkt stehen muss und Mitarbeiter in Meetings schlecht darstellt, nur um selbst besser dazustehen. Kritik oder unsere Sichtweise wurden kaum angehört, stattdessen wurden oft falsche Aussagen weitergetragen. Besonders schade ist es für gute Führungskräfte im Unternehmen, die engagierte Arbeit leisten, aber in diesem Umfeld kaum Wertschätzung er…
Kritikpunkte zur Unternehmenskultur und Führung
1. Mangelnde Wertschätzung – “Mitarbeiter werden selten gelobt und kaum für ihre Leistungen anerkannt.”
2. Schlechte Kommunikation – “Entscheidungen werden nicht transparent kommuniziert, und wichtige Informationen erreichen die Mitarbeiter zu spät.”
3. Micromanagement – “Führungskräfte greifen zu sehr ins Tagesgeschäft ein und behindern die eigenständige Arbeitsweise der Mitarbeiter.”
4. Inkompetente Führung – “Führungskräfte sind oft fachlich und persönlich nicht geeignet, Teams zu leiten.”
5. Hierarchisches Denken – “Vorgesetzte wirken unnahbar und behandeln Mitarbeiter von oben ...
Das sich kaum jemand vorher sich um uns gekümmert hat , wir angeschrien wurden kein Gehör bekamen .
Nicht jeder Mitarbeiter wird gleich fair behandelt, einige Kollegen sind deshalb sehr abgehoben, vor allem im Bereich der Leitungsebene wie Servicegesellschaften.
Siehe die Mehrheit der Kritikpunkte meiner vorgänger
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte die Geschäftsführung auch einmal die Objekt- oder Bereichsleitungen anhören und nach ihrer Zufriedenheit mit der Führung fragen. Wenn selbst im Krankheitsfall respektlose Aussagen fallen wie „sie soll ihre Klappe halten“, sagt das bereits vieles über den Umgang miteinander aus.
Man sollte sich um die Mitarbeiter kümmern und nicht alles als selbstverständlich ansehen. Nehmt Probleme ernst und hört Mitarbeitern zu. Investiert in die Mitarbeiter und deren Wohlbefinden
Man sollte nicht immer versuchen, das Rad neu zu erfinden.
Auf Grund der vielen Teilbereiche muss über eine Kommunikationsplattform nachgedacht werden, da nicht alle Fachbereiche sämtliche Informationen transportieren.
Aktiv zuhören und Kritik annehmen und Verbessern. Es sind nicht immer die Mitarbeiter schuld
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Weidemann-Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt fast nur ältere Kolleginnen, das ist wohl eher das Problem
Wir haben viele ältere Kollegen , auch hier wird Rücksicht und Hilfe geboten .
Sehr gut! Ich bewundere jeden der in dieser Firma weiter macht.
Hier habe ich gute Erfahrungen sammeln können.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weidemann-Gruppe ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn man die Bewertungen liest, erkennt man vieles davon im Arbeitsalltag leider eins zu eins wieder. Das Image des Unternehmens spricht für sich.
Leiter reden viele nicht mehr positiv über die Firma , da jeder jetzt Arbeiten muss . Der Betriebsrat stichelt Mitarbeiter immer wieder an . Unruhe hat sich verbessert ist auch noch da .
Mehr Schein als sein
In der Branche keinen gute Ruf.
Schlecht mindestens bei uns in der Region brauch sich weidemann aber nicht wunder
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten waren kaum vorhanden, da gute Leistungen eher als Konkurrenz gesehen wurden, anstatt Mitarbeiter zu fördern.
Während meiner Zeit hat sich dort nichts getan
Zu klein um richtig Karriere zu machen.
Keine Vorbildung möglich. Wenn muss man sich selber darum kümmern.
Nicht nur verpsrechen, sondern auch umsetzen. Von vielen ehem. Kollegen hört man, dass versprochenes von Jahr zu Jahr
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Weidemann-Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Weidemann-Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Weidemann-Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Weidemann-Gruppe als eher modern.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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