Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDas diese Bereichsleitung endlich Führungsqualitäten vorzeigt , endlich jemand uns zuhört und bei allem
Abhilfe schafft . Aber auch Ansagen verteilt .
Positiv war lediglich die pünktliche Lohnzahlung.
Pünktliche Zahlung des Gehaltes
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt und der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super.
Gehalt, Home Office, Lage, Kollegialer Umgang
Ich finde es traurig, wenn eine Führungskraft ständig im Mittelpunkt stehen muss und Mitarbeiter in Meetings schlecht darstellt, nur um selbst besser dazustehen. Kritik oder unsere Sichtweise wurden kaum angehört, stattdessen wurden oft falsche Aussagen weitergetragen. Besonders schade ist es für gute Führungskräfte im Unternehmen, die engagierte Arbeit leisten, aber in diesem Umfeld kaum Wertschätzung er…
Kritikpunkte zur Unternehmenskultur und Führung
1. Mangelnde Wertschätzung – “Mitarbeiter werden selten gelobt und kaum für ihre Leistungen anerkannt.”
2. Schlechte Kommunikation – “Entscheidungen werden nicht transparent kommuniziert, und wichtige Informationen erreichen die Mitarbeiter zu spät.”
3. Micromanagement – “Führungskräfte greifen zu sehr ins Tagesgeschäft ein und behindern die eigenständige Arbeitsweise der Mitarbeiter.”
4. Inkompetente Führung – “Führungskräfte sind oft fachlich und persönlich nicht geeignet, Teams zu leiten.”
5. Hierarchisches Denken – “Vorgesetzte wirken unnahbar und behandeln Mitarbeiter von oben ...
Das sich kaum jemand vorher sich um uns gekümmert hat , wir angeschrien wurden kein Gehör bekamen .
Nicht jeder Mitarbeiter wird gleich fair behandelt, einige Kollegen sind deshalb sehr abgehoben, vor allem im Bereich der Leitungsebene wie Servicegesellschaften.
Siehe die Mehrheit der Kritikpunkte meiner vorgänger
Vielleicht sollte die Geschäftsführung auch einmal die Objekt- oder Bereichsleitungen anhören und nach ihrer Zufriedenheit mit der Führung fragen. Wenn selbst im Krankheitsfall respektlose Aussagen fallen wie „sie soll ihre Klappe halten“, sagt das bereits vieles über den Umgang miteinander aus.
Man sollte sich um die Mitarbeiter kümmern und nicht alles als selbstverständlich ansehen. Nehmt Probleme ernst und hört Mitarbeitern zu. Investiert in die Mitarbeiter und deren Wohlbefinden
Man sollte nicht immer versuchen, das Rad neu zu erfinden.
Schulungen und Coachings für Führungskräfte, um deren Managementfähigkeiten zu verbessern.
• Führungskräfte sollten mehr Zeit für ihre Teams haben und diese aktiv unterstützen.
Auf Grund der vielen Teilbereiche muss über eine Kommunikationsplattform nachgedacht werden, da nicht alle Fachbereiche sämtliche Informationen transportieren.
Der am besten bewertete Faktor von Weidemann-Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wir haben viele ältere Kollegen , auch hier wird Rücksicht und Hilfe geboten .
Es gibt fast nur ältere Kolleginnen, das ist wohl eher das Problem
Sehr gut! Ich bewundere jeden der in dieser Firma weiter macht.
Hier habe ich gute Erfahrungen sammeln können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weidemann-Gruppe ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Leiter reden viele nicht mehr positiv über die Firma , da jeder jetzt Arbeiten muss . Der Betriebsrat stichelt Mitarbeiter immer wieder an . Unruhe hat sich verbessert ist auch noch da .
Wenn man die Bewertungen liest, erkennt man vieles davon im Arbeitsalltag leider eins zu eins wieder. Das Image des Unternehmens spricht für sich.
Mehr Schein als sein
In der Branche keinen gute Ruf.
Schlecht mindestens bei uns in der Region brauch sich weidemann aber nicht wunder
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten waren kaum vorhanden, da gute Leistungen eher als Konkurrenz gesehen wurden, anstatt Mitarbeiter zu fördern.
Während meiner Zeit hat sich dort nichts getan
Zu klein um richtig Karriere zu machen.
Keine Vorbildung möglich. Wenn muss man sich selber darum kümmern.
Nicht nur verpsrechen, sondern auch umsetzen. Von vielen ehem. Kollegen hört man, dass versprochenes von Jahr zu Jahr
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter im Stich lassen.
