Tolle Firma. Aber ...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen bietet zahlreiche Vorteile und schafft in vielerlei Hinsicht ein Umfeld, das großes Potenzial für einen wirklich angenehmen Arbeitsplatz bietet. Dennoch überwiegt für mich das Gefühl, dass die Zeichen eher auf Abschied stehen. Trotz der positiven Rahmenbedingungen fällt es mir schwer, unter den gegebenen Umständen eine langfristige Perspektive zu sehen.
Verbesserungsvorschläge
- Regelmäßige Trainings zu moderner Führung, Kommunikation, Konfliktmanagement und Mitarbeitermotivation.
- Spezielle Workshops zu Themen wie Mikromanagement, damit Führungskräfte lernen, Verantwortung zu delegieren und Vertrauen zu fördern.
- Regelmäßige, anonyme Umfragen in allen Abteilungen zu Themen wie Arbeitsklima, Führung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Einrichtung eines anonymen Feedback-Kanals für kontinuierliche Rückmeldungen.
Generell: Für Angestellte besteht praktisch keine Möglichkeit, ihren Unmut oder Kritik offen zu äußern, ohne befürchten zu müssen, dadurch negative Konsequenzen für ihren Arbeitsplatz zu riskieren. Das Fehlen sicherer und vertrauensvoller Kommunikationswege führt dazu, dass viele Mitarbeitende ihre Sorgen und Probleme zurückhalten, aus Angst vor Auseinandersetzungen oder dem Verlust des Jobs.
Arbeitsatmosphäre
Leider ist die Arbeitsatmosphäre im Team stark belastet. Die Stimmung ist häufig angespannt, da die Führungskraft ein sehr kontrollierendes und misstrauisches Führungsverhalten zeigt. Aufgaben werden regelmäßig und detailliert überprüft, was das eigenverantwortliche Arbeiten erschwert. Konstruktives Feedback oder Anerkennung für gute Leistungen sind selten, stattdessen steht Kritik im Vordergrund – oft auch in Anwesenheit des gesamten Teams. Dies führt zu Unsicherheit und Zurückhaltung bei den Mitarbeitenden, da viele befürchten, für Fehler oder Missverständnisse öffentlich kritisiert zu werden. Offene Kommunikation und ein vertrauensvoller Austausch sind dadurch kaum möglich.
Trotz engagierter und kompetenter Kolleg:innen ist die Atmosphäre insgesamt von Anspannung und fehlendem Vertrauen geprägt. Schon beim morgendlichen Betreten der Bürofläche ist die angespannte Stimmung unmittelbar spürbar. Niemand sagt ein Wort, weil viele Mitarbeitende befürchten, bereits wegen kleinster Unwichtigkeiten vor der ganzen Bürofläche kritisiert zu werden.
Wichtig ist zu betonen, dass diese Bewertung ausschließlich für unser Team gilt und nicht auf das gesamte Unternehmen übertragen werden kann.
Kommunikation
Informationen werden in der Regel schnell von der Führungsetage kommuniziert. Es gibt regelmäßige Online-Events auf denen Mitarbeiter
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, 35-Std-Woche, Homeoffice, IGM-Tarif. Die Firma bietet grundsätzlich wirklich viel für Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungskraft in unserem Team ist leider durchgehend problematisch und hat sich über Monate und Jahre hinweg kaum verbessert. Aus meinen eigenen Erfahrungen und zahlreichen Beobachtungen heraus zeigt sich ein ausgeprägtes Kontroll- und Misstrauensverhalten: Jede Aufgabe wird mehrfach überprüft, selbst bei Routinearbeiten wird detailliert nachkontrolliert. Eigenverantwortliches Arbeiten ist dadurch so gut wie unmöglich, da kaum Freiräume gelassen werden und die Führungskraft wichtige Aufgaben grundsätzlich selbst übernimmt – unabhängig von der Qualifikation und Erfahrung der Teammitglieder.
Hinzu kommt ein sehr autoritärer Kommunikationsstil. Kritik wird häufig öffentlich und teils abwertend geäußert, auch in Anwesenheit des gesamten Teams. Konstruktives oder wertschätzendes Feedback fehlt fast vollständig. Gespräche zwischen Kolleg:innen werden mitgehört und kommentiert, was ein Gefühl ständiger Überwachung erzeugt. Die Atmosphäre ist dadurch angespannt, viele Mitarbeitende äußern sich nur noch sehr zurückhaltend, aus Angst vor sofortiger Kritik.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich bietet die Position ein breites Spektrum an abwechslungsreichen und interessanten Aufgabenbereichen. In der Praxis gestaltet sich die Aufgabenverteilung jedoch leider sehr einseitig: Die Mitarbeitenden erhalten meist nur einen kleinen, ausgewählten Teil der möglichen Tätigkeiten zugeteilt – häufig handelt es sich dabei um Aufgaben, die von der Führungskraft besonders gut kontrolliert werden können. Verantwortungsvolle oder herausfordernde Aufgaben, die eine Weiterentwicklung ermöglichen oder das volle Potenzial der Teammitglieder ausschöpfen würden, werden dagegen in der Regel nicht delegiert, sondern von der Führungskraft selbst übernommen. Dadurch bleibt die Vielfalt und Attraktivität der Tätigkeit für viele Mitarbeitende deutlich hinter den Möglichkeiten zurück.
Das ausgeprägte Kontrollverhalten führt dazu, dass sich zahlreiche Projekte verzögern und nicht wie geplant abgeschlossen werden können. Diese Problematik bleibt nicht unbemerkt: Auch andere Business Units haben die wiederholten Verzögerungen und die damit verbundenen Schwierigkeiten bereits wahrgenommen.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung ist insgesamt sehr angenehm und modern gestaltet. Die Büroräume sind gut ausgestattet und bieten ausreichend Platz sowie ergonomische Stehtische, was das Arbeiten komfortabel macht. Für Pausen steht eine Küche mit Kaffeeautomat zur Verfügung, wobei der Kaffee nicht kostenlos ist. Auch die Besprechungsräume sind technisch und funktional sehr gut ausgestattet, sodass Meetings reibungslos ablaufen können. Insgesamt schaffen die Ausstattung und die Arbeitsmittel gute Rahmenbedingungen für produktives Arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt grundsätzlich viele Weiterbildungsmöglichkeiten die angeboten werden. Eine Weiterentwicklung innerhalb der Abteilung ist praktisch nicht möglich, da dies von der Führungskraft nicht aktiv unterstützt oder gefördert wird. Mitarbeitende erhalten dadurch weder die notwendige Motivation noch die erforderlichen Chancen, sich beruflich weiterzuentwickeln oder neue Verantwortungsbereiche zu übernehmen.