151 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
93 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Versprechen halten, unkompliziertere Kommunikation mit höheren Instanzen
Versprechungen werden nicht eingehalten. Hier braucht man alles schriftlich.
Teilweise wird nicht leistungsgerecht gezahlt.
lässt viel Gestaltungsräume zu, gutes auch bereichsübergreifendes Teamwork
Top down Entscheidungen sind in Notsituatuonen Ad hoc angebracht, aber die Basis sieht die operative Lage mit klarer Sicht und sollte vor geplanten Entscheidungen Gehör finden.
War nichts dabei, was ich als gut bezeichnen würde
Führungskräfte
Das Verhalten gegenüber Studenten
Führungskräfte nehmen wenig Rücksicht auf die Bedürfnisse und Anliegen der Studenten . Dies führt dazu, dass Aufgaben oft ohne echtes Engagement und ohne Berücksichtigung der individuellen Entwicklung durchgeführt werden. Es ist wichtig, die Lernerfahrungen der Studierenden zu fördern und nicht nur stumpfe Aufgaben zu delegieren.
Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten und hohe Motivation vieler Kollegen. Gute Work-Life-Balance. Homeoffice und Mobilarbeit. Alters- und Gesundheitsvorsorge...nur einige Beispiele von auch vielen Vorzügen.
Dass Männer bevorzugt werden und die häufigen Büro-Ortswechsel. Zu wenig Parkmöglichkeiten in Büronähe, was jedoch durch Homeoffice wieder ausgeglichen wird.
Bei jeder internen Stellenbesetzung mit Entscheidung durch die Bereiche sollte die Personalabteilung ein Wörtchen mitreden, was die Ausbildung und damit Eignung als Führungskraft betrifft! Nicht jeder Promovierte ist gleichhzeitig führungstauglich! Und nicht wenn der "Machthaber" sagt, diese Person bekommt die Stelle, nur die Versetzung und den neuen Vertrag unterschreiben.
Es gibt sehr viel hochmotivierte Mitarbeiter. Das merkt man an der Kommunikation mit Leuten, die man bisher nicht kannte. Alle sehr nett und offen, es wird gegrüßt und die meisten strahlen Zufriedenheit aus. Das Arbeiten machte richtig Spaß unter diesen angenehmen Bedingungen.
Nach außen hin alles top... Ist ja auch nicht verkehrt!
In Absprache mit dem Team war weiter Homeoffice und Mobilarbeit möglich. Klasse.
Wieder die Anmerkung, wenn man die richtigen Unterstützer hat, möglich.
Kommt wieder darauf an, wie gut man vernetzt ist und von einem Entscheider (Vorgesetzten) gepusht wird. Viele Stellen wurden neu und auch abgewertet, da Weidmüller in der Vergangenheit "zu viel gezahlt" hat..
Nichts zu beanstanden.
Das ist sicher immer subjektiv und davon abhängig, mit welchen Menschen man es zu tun bekommt. Hier hatte ich immer Glück, den besten Kollegenzusammenhalt zu erleben, den man sich vorstellen kann.
Respektvoll und wertschätzend.
Es gibt Vorgesetzte, die unabhängig von HR die Macht haben, Führungspositionen nach eigener Entscheidung zu besetzen. Männer bevorzugt, Frauen werden ignoriert. Auch die erforderliche Ausbildung ist zum Teil nebensächlich und somit die persönliche Eignung nicht gegeben. Nach dem Motto eine Hand wäscht die andere. Ich habe Vertrauensbruch erlebt. Man hörte sich "vertraulich" an, was ich vorhabe und besetzte die Stelle, auf die ich mich beworben habe mit jemandem, den man "loswerden" wollte. AT heißt nicht, außertariflich gut bezahlt und entsprechend auch außerordentlicher Arbeitseinsatz, sondern für einige wohl "Alternative Teilzeit" - spät beginnen, früh Feierabend machen mit der Begründung "man ist ja erreichbar". Auf den Punkt gebracht - ist man bei Weidmüller erstmal "Führungskraft", hat man(n) einen Freifahrtschein und kann machen, was man will mit wenig Einsatz und viel heißer Luft!
Man zieht zu oft um und baut an und um, was die Räume und auch die Kosten unnötig strapaziert. Ansonsten gibt es super moderne und auch ältere Bürogebäude aber insgesamt alles gut.
Unter Kollegen sehr konstruktiv und motiviert, die Vorgesetzten die ich erleben "durfte" handelten nach dem Motto, die eigenen Schäfchen ins Trockene zu bringen. Nicht vertrauenswürdig und nicht loyal.
Männer werden superschnell Gruppenleiter - Frauen putzen (leider oft freiwillig) die Küchenbereiche und Schreibtische...
Sehr viele interessante Aufgaben und auch eigene Ideen können eingebracht und mit den richtigen Gegen- bzw. Mit-spielern umgesetzt werden.
Kantine
Die Führungskultur ist schlecht. Das zieht sich durch alle Hierarchieebenen. Und andere Meinungen werden sehr ungerne gehört.
Da gibt’s eine ganze Menge zu nennen. Dafür reicht der Platz hier nicht aus.
Keine offene Kommunikation, im Gegenteil: Unterstellungen und Behauptungen sind an der Tagesordnung.
Nichts
Alles
Alles verbessern
Bedrückend und falsch
Was soll man hierzu sagen wenns Beim Konkurrenten boomt
Jeder für sich am Ende
Schlecht!
Schlecht!
Die Ausfahrt am CTC
Die Einfahrt am CTC
Macht keine PowerPoint oder „Du“ Kultur, sondern hört mal wirklich zu. Sonst steckt der ein oder andere im Elfenbeinturm. Vorteil, das Fenster lässt sich noch öffnen!
Schimmelpilze entfernen, die das Klima versauen!
Viel Schein, wenig Substanz.
Viel Schein. Der Vertrieb ist extrem hochnäsig, viel bla bla und wenig Substanz. Alter Wein in immer neuen Schläuchen. Irgendwann sollten auch die mal abgegriffen sein! Aber die Kunden kaufen und alle können sich feiern ohne einen Beitrag geleistet zu haben.
Netter Versuch! Laut Personalabteilung (fern ab der Realität) eine schöne Sache(Mehrwert für Mitarbeiter), doch in den Bereichen nicht umsetzbar(Personalmangel).
Bei Weidmüller kann man alles werden, ohne etwas zu können. Hauptsache man hinterlässt die Schleimspur und nickt bei allen Fragen. Passt bei allen Vorgesetzten, leider keine Führungskräfte mehr vorhanden. Wichtig ist das Bändchen um den Hals, um dabei zu sein.
Wird viel drüber gesprochen, aber am Ende wenig umgesetzt. Aber da unterstützt der Betriebsrad mit allen Mitteln und fährt gern mit dem Firmenwagen zum CTC, um zumindest den Strom mitarbeiterfreundlich zu vereinnahmen.
Zum Teil echt gut. Wird aber durch interne Prozesse zum Exodus getrieben (Einkauf/Fertigung)
Von Oben bis fast Unten ein Trugschluss der Zusammenarbeit! Nur noch Speichellecker(schön Liken was Vorgesetzte posten und schön das Bändchen um den Hals als Mitläufer)
Kann nicht gemeckert werden(Ausstattung)
Viel Geschwätz, Selbstdarstellung
Gibt es durchaus, doch nicht umsetzbar, da sich alle auf Prozesse beziehen und absolut unbeweglich sind(das wird sich leider nicht ändern)
Image ist gut. Es werden aber auch gute und innovative Produkte hergestellt die für die Digitalisierung der Industrie unerlässlich sind.
Während der Pandemie wurden viele WLB Dinge wieder gestrichen/gekündigt
Punktabzug da Umweltbewusstsein eher Augenwischerei ist. Teileverkehr, Produktion China, Anwesenheitspflicht im Büro
Modernes, gut ausgestattetes Büro. Allerdings nur noch Großraumbüro, konzentriert arbeiten lässt es sich hier eher weniger gut.
Gehalt und Sozialleistungen nur noch Durchschnitt. Viele Sozialleistungen (übertarifliches Weihnachtsgeld, work-life-balance, Homeoffice) wurden gestrichen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um eine detaillierte Bewertung abzugeben. Ihre Ausführungen zum Arbeiten im Homeoffice können wir jedoch so nicht stehen lassen.
Seit 2018 haben wir bei Weidmüller eine Betriebsvereinbarung zum Thema „Mobile Work“. Diese besagt, dass mobiles Arbeiten, dort wo es die Aufgabe erlaubt, grundsätzlich möglich ist. Wie die Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten im Einzelfall genutzt werden können, erfolgt in Absprache mit der Führungskraft und entsprechend der jeweiligen Situation in den einzelnen Abteilungen.
Somit sind wir nach der gesetzlichen Homeofficepflicht lediglich zum alten Status zurückgekehrt und haben keine weiteren Einschränkungen vorgenommen.
In vielen Abteilungen wird also entsprechend der Betriebsvereinbarung in unterschiedlichem Umfang ortsunabhängig gearbeitet.
Die von Ihnen angesprochenen Streichungen bei Sozialleistungen und Work-Life-Balance Angeboten sind ebenfalls nicht nachvollziehbar. Selbstverständlich konnten wir unter Pandemiebedingungen keine Massagen oder Sportkurse anbieten und mussten das Angebot im Restaurant den wenigen Besuchern und den Abstandsregeln entsprechend anpassen. Dies dient der Sicherheit aller Beteiligten und war in vielen Fällen auch gesetzlich vorgegeben.
Wir bedauern, dass Sie derzeit nicht mit den Bedingungen Ihrer Beschäftigung zufrieden sind. Haben Sie Ihre Unzufriedenheit schon einmal bei Ihrer Führungskraft oder der Personalabteilung angesprochen? Wir schätzen den Dialog und stehen gerne für ein offenes Gespräch zur Verfügung.
Zugleich danken wir Ihnen für Ihre differenzierte Betrachtung und die gute Bewertung der Themen, die Sie positiv wahrnehmen.
Mit freundlichen Grüßen,
Bernd Konschak
Hohe Diskrepanz zwischen Außendarstellung und gelebten Werten
Weniger Politik zulassen und sich auf Zukunftsthemen konzentrieren
Sehr gute Kommunikation im Team. Kommunikation durch oberes Management suboptimal.
Gesundheitsmanagement, abwechselungsreiche Tätigkeit, kostenloses Laden von E-Autos.
Führungskräfte, Kommunikation, Weiterbildung.
Der Schlüssel zum Erfolg ist die Qualifizierung und die sollte verbessert werden. Bei der Auswahl der Führungskräfte mehr auf Führungskompetenz achten und weniger darauf, wer "dran" ist.
Man bemühte sich, veraltete Denk- und Arbeitsmuster aufzugeben, aber das prallte an vielen älteren Vorgesetzten ab. Gelobt wurde in meinem Bereich quasi nie, dafür öffentlich gemaßregelt.
Eine zur persönlichen Situation passende Work-Life-Balance konnte erreicht werden, musste aber vehement eingefordert werden.
Weiterbildung war in meinem Bereich ein absolutes Fremdwort und wurde ausgerechnet in den technologischen Bereichen sehr vernachlässigt. Versprochen wurde mir bei Einstellung eine externe Schulung pro Jahr. Gehabt in den letzten fünf Jahren habe ich keine einzige, weil kein Budget dafür vorhanden war.
Das Gehalt wurde pünktlich gezahlt und kann als durchschnittlich bezeichnet werden. Urlaubsgeld wurde oft erst im Folgemonat ausgezahlt.
Die Kommunikation unter den Kollegen war auf Arbeitsebene von Offenheit und Ehrlichkeit geprägt.
Es waren in der Tat in der Regel "Vorgesetzte" und keine "Führungskräfte", die die notwendige Kompetenz in der Führung und Motivation von Mitarbeitern vermissen ließen. Ausnahmen bildeten einige wenige junge, selbst sehr motivierte Führungskräfte.
Hier war man stets um Verbesserung bemüht. Einige Bereich arbeiteten sehr modern, andere hingegen hinkten deutlich hinterher. Das Netzwerk in den Altbauten war ein Witz. Datenbankanwendungen zu benutzen war hier ein Krampf.
Planungen und Entscheidungen waren in manchen Bereich sehr intransparent.
Die Freiheiten zur Erreichung der Ziele waren überdurchschnittlich.
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