Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 183 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
KinderbetreuungDie neue Führungsspitze macht vieles richtig, man schätzt Chancen und Risiken deutlich besser ein also noch vor einigen Jahren und steuert entsprechend
Flexible Arbeitszeiten, ggf. Homeoffice, sehr gutes Arbeitsklima
Das Unternehmen bietet zahlreiche Vorteile und schafft in vielerlei Hinsicht ein Umfeld, das großes Potenzial für einen wirklich angenehmen Arbeitsplatz bietet. Dennoch überwiegt für mich das Gefühl, dass die Zeichen eher auf Abschied stehen. Trotz der positiven Rahmenbedingungen fällt es mir schwer, unter den gegebenen Umständen eine langfristige Perspektive zu sehen.
Spannende Aufgaben, tolle Produkte
Weidmüller hat eine herausragende Ausbildungswerkstatt. Die Ausbildung ist gut strukturiert und wird von einem professionellen Team begleitet, das mit viel Herzblut und Leidenschaft arbeitet.
Geschäftsführung
Zuviel Angst, auch in der Krise konsequent weiter in die eigene Zukunft zu investieren
Siehe Verbesserungsvorschläge
Manchmal wird zu spät eingelenkt (strategisch), Budgetplanung vielleicht etwas zu optimistisch.
Die letzten Jahre waren geprägt von unklarer Ausrichtung. "Dabei sein ist alles" - Projekte haben Personal gebunden und viel Geld gekostet, ohne echte Fußabdrücke am Markt zu hinterlassen. Der Vorstandswechsel könnte in Verbindung mit schwieriger Geschäftslage die Weichen wieder Richtung "Wachstum dort, wo echte Potenziale liegen" stellen.
Der Vertrieb sollte weniger opportunistisch agieren und die internen Abteilungen besser einbinden
Schnellere Trennung von schlecht laufenden Produkten und Business, Fokussierung auf das Erreichbare
- Regelmäßige Trainings zu moderner Führung, Kommunikation, Konfliktmanagement und Mitarbeitermotivation.
- Spezielle Workshops zu Themen wie Mikromanagement, damit Führungskräfte lernen, Verantwortung zu delegieren und Vertrauen zu fördern.
- Regelmäßige, anonyme Umfragen in allen Abteilungen zu Themen wie Arbeitsklima, Führung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Einrichtung eines anonymen Feedback-Kanals für kontinuierliche Rückmeldungen.
Generell: Für Angestellte besteht praktisch keine Möglichkeit, ihren Unmut oder Kritik offen zu äußern, ohne befürchten zu müssen, dadurch negative Konsequenzen für ihren Arbeitsplatz zu riskieren. Das Fehlen sicherer und vertrauensvoller ...
Schwer zu sagen. Hinterher weiß man es immer besser. Generell würde ich empfehlen dass Hoffnung keine Strategie ist, aber was wirklich "hinter den Kulissen" passiert oder besprochen wird weiß man halt auch nicht so genau.
Versprechen halten, unkompliziertere Kommunikation mit höheren Instanzen
Der am besten bewertete Faktor von Weidmüller Interface ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Der Umgang auch mit älteren Kollegen war sehr gut und rücksichtsvoll.
Den Umgang mit älteren Kollegen empfinde ich als fair
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt.
Respektvoll und wertschätzend.
Sie wurden nicht besser oder schlechter behandelt als die jüngeren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weidmüller Interface ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Manchmal werden Infos zu Umstrukturierungen seitens der Vorgesetzen nur bruchstückhaft weitergegeben. Das führt zu Gerüchten und Flurfunk. Die Kommunikation zwischen den Bereichen ist oft sehr bürokratisch.
Luft nach oben, innerhalb der Abteilung 5 Sterne
Unter Kollegen sehr konstruktiv und motiviert, die Vorgesetzten die ich erleben "durfte" handelten nach dem Motto, die eigenen Schäfchen ins Trockene zu bringen. Nicht vertrauenswürdig und nicht loyal.
Viel Geschwätz, Selbstdarstellung
Sehr gute Kommunikation im Team. Kommunikation durch oberes Management suboptimal.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Momentan wird das Geld eher zusammengehalten, nicht immer geht der beste Job auch an den besten Mitarbeiter
Ich hatte bisher immer gute Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten.
Es gibt grundsätzlich viele Weiterbildungsmöglichkeiten die angeboten werden. Eine Weiterentwicklung innerhalb der Abteilung ist praktisch nicht möglich, da dies von der Führungskraft nicht aktiv unterstützt oder gefördert wird. Mitarbeitende erhalten dadurch weder die notwendige Motivation noch die erforderlichen Chancen, sich beruflich weiterzuentwickeln oder neue Verantwortungsbereiche zu übernehmen.
Versprechungen werden nicht eingehalten. Hier braucht man alles schriftlich.
Wieder die Anmerkung, wenn man die richtigen Unterstützer hat, möglich.
