Arbeitsatmosphäre

Die Zusammenarbeit hört zu oft an der Abteilungsgrenze auf und wird weder gefördert, noch von Vorgesetzten eingefordert. Wenn sie eingefordert würde, müssten sie ihre eigene Leistung transparent machen. Das wird gescheut. Arbeitsatmosphäre unter Kollegen ist allerdings gut.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte der ersten und zweiten Ebene sind de facto keine Führungskräfte, sondern handeln wie Befehlsempfänger. Der Vorstand merkt es nicht, bzw. wünscht es sich vielleicht sogar genau so.

Arbeitsatmosphäre

Es wird verstärkt an einer offenen Atmosphäre für Kritik gearbeitet zudem werden die Strukturen flacher

Verbesserungsvorschläge

• Klare Reportingstruktur weitere offene Diskussionsrunden etablieren mit dem Top Management

Pro

Das man von der Ausbildung ab an, eine Menge an Fortbildungen gibt. Dadurch kann man mit dem entsprechenden Ehrgeiz aufsteigen und Karrieremöglichkeiten nutzen

Contra

Vermittlung von neuen Informationen über neue Produkte und Managemententscheidungen