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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 210 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte).
Alle 210 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 185 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die neue Führungsspitze macht vieles richtig, man schätzt Chancen und Risiken deutlich besser ein also noch vor einigen Jahren und steuert entsprechend
Flexible Arbeitszeiten, ggf. Homeoffice, sehr gutes Arbeitsklima
Das Unternehmen bietet zahlreiche Vorteile und schafft in vielerlei Hinsicht ein Umfeld, das großes Potenzial für einen wirklich angenehmen Arbeitsplatz bietet. Dennoch überwiegt für mich das Gefühl, dass die Zeichen eher auf Abschied stehen. Trotz der positiven Rahmenbedingungen fällt es mir schwer, unter den gegebenen Umständen eine langfristige Perspektive zu sehen.
Spannende Aufgaben, tolle Produkte
Insgesamt alles gut. Wirtschaftskrise nagt natürlich an der Substanz.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Geschäftsführung
Zuviel Angst, auch in der Krise konsequent weiter in die eigene Zukunft zu investieren
Manchmal wird zu spät eingelenkt (strategisch), Budgetplanung vielleicht etwas zu optimistisch.
Die letzten Jahre waren geprägt von unklarer Ausrichtung. "Dabei sein ist alles" - Projekte haben Personal gebunden und viel Geld gekostet, ohne echte Fußabdrücke am Markt zu hinterlassen. Der Vorstandswechsel könnte in Verbindung mit schwieriger Geschäftslage die Weichen wieder Richtung "Wachstum dort, wo echte Potenziale liegen" stellen.
Die Arbeitsatmosphäre in einigen Zentralabteilungen ist sehr schlecht und wirkt sich negativ auf andere Abteilungen aus. HR zeigt wenig Wertschätzung für die Mitarbeiter und zeigt kein Interesse der individuellen Situationen der Mitarbeiter.
Ich fühlte mich hier selten ernst genommen.
Verbesserungsvorschläge
Der Vertrieb sollte weniger opportunistisch agieren und die internen Abteilungen besser einbinden
- Regelmäßige Trainings zu moderner Führung, Kommunikation, Konfliktmanagement und Mitarbeitermotivation.
- Spezielle Workshops zu Themen wie Mikromanagement, damit Führungskräfte lernen, Verantwortung zu delegieren und Vertrauen zu fördern.
- Regelmäßige, anonyme Umfragen in allen Abteilungen zu Themen wie Arbeitsklima, Führung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Einrichtung eines anonymen Feedback-Kanals für kontinuierliche Rückmeldungen.
Generell: Für Angestellte besteht praktisch keine Möglichkeit, ihren Unmut oder Kritik offen zu äußern, ohne befürchten zu müssen, dadurch negative Konsequenzen für ihren Arbeitsplatz zu riskieren. Das Fehlen sicherer und vertrauensvoller ...
Schwer zu sagen. Hinterher weiß man es immer besser. Generell würde ich empfehlen dass Hoffnung keine Strategie ist, aber was wirklich "hinter den Kulissen" passiert oder besprochen wird weiß man halt auch nicht so genau.
Schnellere Trennung von schlecht laufenden Produkten und Business, Fokussierung auf das Erreichbare
Fokussierung auf Kundennutzen bei gleichzeitig hohen Erlösen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Weidmüller Interface ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Den Umgang mit älteren Kollegen empfinde ich als fair
Der Umgang auch mit älteren Kollegen war sehr gut und rücksichtsvoll.
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt.
Respektvoll und wertschätzend.
Sie wurden nicht besser oder schlechter behandelt als die jüngeren.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weidmüller Interface ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Manchmal werden Infos zu Umstrukturierungen seitens der Vorgesetzen nur bruchstückhaft weitergegeben. Das führt zu Gerüchten und Flurfunk. Die Kommunikation zwischen den Bereichen ist oft sehr bürokratisch.
Luft nach oben, innerhalb der Abteilung 5 Sterne
Unter Kollegen sehr konstruktiv und motiviert, die Vorgesetzten die ich erleben "durfte" handelten nach dem Motto, die eigenen Schäfchen ins Trockene zu bringen. Nicht vertrauenswürdig und nicht loyal.
Sehr gute Kommunikation im Team. Kommunikation durch oberes Management suboptimal.
Planungen und Entscheidungen waren in manchen Bereich sehr intransparent.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Ich hatte bisher immer gute Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten.
Es gibt grundsätzlich viele Weiterbildungsmöglichkeiten die angeboten werden. Eine Weiterentwicklung innerhalb der Abteilung ist praktisch nicht möglich, da dies von der Führungskraft nicht aktiv unterstützt oder gefördert wird. Mitarbeitende erhalten dadurch weder die notwendige Motivation noch die erforderlichen Chancen, sich beruflich weiterzuentwickeln oder neue Verantwortungsbereiche zu übernehmen.
Momentan wird das Geld eher zusammengehalten, nicht immer geht der beste Job auch an den besten Mitarbeiter
Versprechungen werden nicht eingehalten. Hier braucht man alles schriftlich.
Wieder die Anmerkung, wenn man die richtigen Unterstützer hat, möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Weidmüller Interface wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Weidmüller Interface besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Weidmüller Interface als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 179 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 67 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Weidmüller Interface als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
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Weidmüller Interface
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Weidmüller Interface
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik