Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Partner der Industrial Connectivity
Als Partner der Industrial Connectivity schaffen wir die beste Verbindung. Denn wir sind der Welt unserer Kunden und Mitarbeiter verbunden, wie wenige andere. Unsere rund 4.700 Mitarbeiter in den Unternehmen der Weidmüller Gruppe unterstützen heute Kunden in 80 Ländern weltweit mit Produkten, Lösungen und Services im Bereich der elektrischen Verbindungstechnik und Elektronik.
Bei Weidmüller kennen wir die technologischen Herausforderungen von morgen und verstehen uns als ein Wegbereiter der Industrie 4.0. Unsere Mitarbeiter an unserem Stammsitz in Detmold und weltweit sind begeistert von Verbindungen, die unsere Kunden weiterbringen. Im Familienunternehmen Weidmüller verbinden wir diese Begeisterung mit Leistung, Kompetenz und Zuverlässigkeit. Und das bereits seit über 160 Jahren.
Ob Automobilherstellung, Stromerzeugung oder Wasseraufbereitung – kaum eine Branche kommt heute ohne Elektronik und elektrische Verbindungstechnik aus. Gleichzeitig nimmt in einer internationalisierten, vom technologischen Wandel geprägten Welt die Komplexität der Anforderungen durch neue Märkte rasant zu.
Neue, vielfältigere Herausforderungen gilt es zu meistern, deren Lösung nicht allein im High-Tech-Produkt liegt. Verbindungen, sei es von Energie, Signalen und Daten, von Anforderung und Lösung oder von Theorie und Praxis, sind der Schlüssel. In unseren Geschäftsfeldern verbinden wir fundiertes Industrie-Know-how mit langjähriger Entwicklungskompetenz und schaffen so flexible, zukunftsorientierte Verbindungslösungen gemäß der Bedarfe unserer dynamischen Märkte.
Wir sind stolz darauf, dass unser Unternehmen Weidmüller als einer der bedeutendsten Anbieter im Bereich Industrial Connectivity diese Branche bis heute entscheidend geprägt hat. Jetzt freuen wir uns, wesentliche Beiträge und Impulse für die Herausforderungen von Gegenwart und Zukunft zu leisten, Orientierung zu geben.
Als Vordenker und Wegbereiter beschäftigt sich Weidmüller schon heute mit konkreten Lösungen, mit denen produzierende Unternehmen sich auf Industrie 4.0, das Internet der Dinge und die sichere Steuerung der Produktion aus der Cloud vorbereiten können – auch für den bereits bestehenden Maschinenpark. Denn die klassische Automatisierungspyramide mit zentraler Steuerung wird es bei Industrie 4.0 nicht mehr geben. Auf das Ziel extrem wandlungsfähiger Produktionsanlagen ausgerichtet, treten an diese Stelle Netzwerke aus intelligenten, miteinander agierenden Automatisierungskomponenten. Für die Smart Factory von morgen schafft Weidmüller daher jetzt und in der Zukunft Industrial-Connectivity-Lösungen auf der Grundlage neuester Informations- und Kommunikationstechnologien und verliert dabei sein Kerngeschäft nicht aus den Augen – den Schaltschrankbau, die Geräteanschlusstechnik und die Feldverdrahtung. Immer im Blick, den Kunden Vorteile und Mehrwerte in deren Applikationen zu bieten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 151 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
KinderbetreuungAbhängig vom Standort können die Angebote variieren.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Weidmüller Interface GmbH & Co. KG.
War nichts dabei, was ich als gut bezeichnen würde
Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten und hohe Motivation vieler Kollegen. Gute Work-Life-Balance. Homeoffice und Mobilarbeit. Alters- und Gesundheitsvorsorge...nur einige Beispiele von auch vielen Vorzügen.
lässt viel Gestaltungsräume zu, gutes auch bereichsübergreifendes Teamwork
Gesundheitsmanagement, abwechselungsreiche Tätigkeit, kostenloses Laden von E-Autos.
Offene Atmosphäre und Informationspolitik.
Die Führungskultur ist schlecht. Das zieht sich durch alle Hierarchieebenen. Und andere Meinungen werden sehr ungerne gehört.
Dass Männer bevorzugt werden und die häufigen Büro-Ortswechsel. Zu wenig Parkmöglichkeiten in Büronähe, was jedoch durch Homeoffice wieder ausgeglichen wird.
Führungskräfte
Hohe Diskrepanz zwischen Außendarstellung und gelebten Werten
Baulicher Zustand des Gebäudes, Führungskraft
Bei jeder internen Stellenbesetzung mit Entscheidung durch die Bereiche sollte die Personalabteilung ein Wörtchen mitreden, was die Ausbildung und damit Eignung als Führungskraft betrifft! Nicht jeder Promovierte ist gleichhzeitig führungstauglich! Und nicht wenn der "Machthaber" sagt, diese Person bekommt die Stelle, nur die Versetzung und den neuen Vertrag unterschreiben.
Top down Entscheidungen sind in Notsituatuonen Ad hoc angebracht, aber die Basis sieht die operative Lage mit klarer Sicht und sollte vor geplanten Entscheidungen Gehör finden.
Versprechen halten, unkompliziertere Kommunikation mit höheren Instanzen
Da gibt’s eine ganze Menge zu nennen. Dafür reicht der Platz hier nicht aus.
Das Verhalten gegenüber Studenten
Der am besten bewertete Faktor von Weidmüller Interface ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Kommt wieder darauf an, wie gut man vernetzt ist und von einem Entscheider (Vorgesetzten) gepusht wird. Viele Stellen wurden neu und auch abgewertet, da Weidmüller in der Vergangenheit "zu viel gezahlt" hat..
Teilweise wird nicht leistungsgerecht gezahlt.
Gehalt und Sozialleistungen nur noch Durchschnitt. Viele Sozialleistungen (übertarifliches Weihnachtsgeld, work-life-balance, Homeoffice) wurden gestrichen.
Teilweise ungleiche Bezahlung für ähnliche Tätigkeiten.
Wird immer weniger. Kein Alleinstellungsmerkmal mehr
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weidmüller Interface ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Es gibt Vorgesetzte, die unabhängig von HR die Macht haben, Führungspositionen nach eigener Entscheidung zu besetzen. Männer bevorzugt, Frauen werden ignoriert. Auch die erforderliche Ausbildung ist zum Teil nebensächlich und somit die persönliche Eignung nicht gegeben. Nach dem Motto eine Hand wäscht die andere. Ich habe Vertrauensbruch erlebt. Man hörte sich "vertraulich" an, was ich vorhabe und besetzte die Stelle, auf die ich mich beworben habe mit jemandem, den man "loswerden" wollte. AT heißt nicht, außertariflich gut bezahlt und entsprechend ...
Führungskräfte nehmen wenig Rücksicht auf die Bedürfnisse und Anliegen der Studenten . Dies führt dazu, dass Aufgaben oft ohne echtes Engagement und ohne Berücksichtigung der individuellen Entwicklung durchgeführt werden. Es ist wichtig, die Lernerfahrungen der Studierenden zu fördern und nicht nur stumpfe Aufgaben zu delegieren.
Keine offene Kommunikation, im Gegenteil: Unterstellungen und Behauptungen sind an der Tagesordnung.
Es waren in der Tat in der Regel "Vorgesetzte" und keine "Führungskräfte", die die notwendige Kompetenz in der Führung und Motivation von Mitarbeitern vermissen ließen. Ausnahmen bildeten einige wenige junge, selbst sehr motivierte Führungskräfte.
Von Oben bis fast Unten ein Trugschluss der Zusammenarbeit! Nur noch Speichellecker(schön Liken was Vorgesetzte posten und schön das Bändchen um den Hals als Mitläufer)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Versprechungen werden nicht eingehalten. Hier braucht man alles schriftlich.
Wieder die Anmerkung, wenn man die richtigen Unterstützer hat, möglich.
Nicht mal seine Aufträge durfte man eigenständig zurück („fertig“) melden.
Daher konnte nicht nachvollzogen werden wer wirklich Leistung (gut arbeitet) bringt und wer nicht.
Als Zeitarbeiter muss man immer wieder bangen eine oder keine Vertragsverlängerung zu bekommen.
Was man kurz vorher erfährt, bevor der bestehende Vertrag ausläuft.
Einen Festvertrag bekommen die wenigsten.
Weiterbildung war in meinem Bereich ein absolutes Fremdwort und wurde ausgerechnet in den technologischen Bereichen sehr vernachlässigt. Versprochen wurde mir bei Einstellung eine externe Schulung pro Jahr. Gehabt in den letzten fünf Jahren habe ich keine einzige, weil kein Budget dafür vorhanden war.
Bei Weidmüller kann man alles werden, ohne etwas zu können. Hauptsache man hinterlässt die Schleimspur und nickt bei allen Fragen. Passt bei allen Vorgesetzten, leider keine Führungskräfte mehr vorhanden. Wichtig ist das Bändchen um den Hals, um dabei zu sein.
