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Weidmüller Interface GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score158 Bewertungen
79%79
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

82%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 133 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Produktmanager:in19 Gehaltsangaben
Ø83.000 €
Projektmanager:in10 Gehaltsangaben
Ø76.100 €
Software-Entwickler:in7 Gehaltsangaben
Ø63.400 €
Gehälter für 17 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Weidmüller Interface
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Weidmüller Interface
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Partner der Industrial Connectivity

Als Partner der Industrial Connectivity schaffen wir die beste Ver­bindung. Denn wir sind der Welt unserer Kunden und Mitarbeiter ver­bunden, wie wenige andere. Unsere rund 4.700 Mitarbeiter in den Unternehmen der Weidmüller Gruppe unterstützen heute Kunden in 80 Ländern welt­weit mit Produkten, Lösungen und Services im Bereich der elektrischen Verbindungs­technik und Elektronik.

Bei Weidmüller kennen wir die technologischen Heraus­forderungen von morgen und ver­stehen uns als ein Weg­bereiter der Industrie 4.0. Unsere Mitarbeiter an unserem Stamm­sitz in Detmold und welt­weit sind begeistert von Ver­bindungen, die unsere Kunden weiter­bringen. Im Familien­unternehmen Weidmüller ver­binden wir diese Begeisterung mit Leistung, Kompetenz und Zuverlässig­keit. Und das bereits seit über 160 Jahren.

Produkte, Services, Leistungen

Ob Automobil­herstellung, Strom­erzeugung oder Wasser­aufbereitung – kaum eine Branche kommt heute ohne Elektronik und elektrische Verbindungs­technik aus. Gleich­zeitig nimmt in einer internationalisierten, vom technologischen Wandel geprägten Welt die Komplexität der Anforderungen durch neue Märkte rasant zu.
Neue, viel­fältigere Heraus­forderungen gilt es zu meistern, deren Lösung nicht allein im High-Tech-Produkt liegt. Verbindungen, sei es von Energie, Signalen und Daten, von Anforderung und Lösung oder von Theorie und Praxis, sind der Schlüssel. In unseren Geschäfts­feldern verbinden wir fundiertes Industrie-Know-how mit langjähriger Entwicklungs­kompetenz und schaffen so flexible, zukunfts­orientierte Verbindungs­lösungen gemäß der Bedarfe unserer dynamischen Märkte.

Wir sind stolz darauf, dass unser Unternehmen Weidmüller als einer der bedeutendsten Anbieter im Bereich Industrial Connectivity diese Branche bis heute entscheidend geprägt hat. Jetzt freuen wir uns, wesentliche Beiträge und Impulse für die Heraus­forderungen von Gegen­wart und Zukunft zu leisten, Orientierung zu geben.

Perspektiven für die Zukunft

Als Vor­denker und Weg­bereiter beschäftigt sich Weidmüller schon heute mit konkreten Lösungen, mit denen produzierende Unter­nehmen sich auf Industrie 4.0, das Internet der Dinge und die sichere Steuerung der Produktion aus der Cloud vorbereiten können – auch für den bereits bestehenden Maschinen­park. Denn die klassische Automatisierungs­pyramide mit zentraler Steuerung wird es bei Industrie 4.0 nicht mehr geben. Auf das Ziel extrem wandlungs­fähiger Produktions­anlagen ausgerichtet, treten an diese Stelle Netz­werke aus intelligenten, mit­einander agierenden Automatisierungs­komponenten. Für die Smart Factory von morgen schafft Weidmüller daher jetzt und in der Zukunft Industrial-Connectivity-Lösungen auf der Grund­lage neuester Informations- und Kommunikations­technologien und verliert dabei sein Kern­geschäft nicht aus den Augen – den Schalt­schrank­bau, die Geräte­anschluss­technik und die Feld­verdrahtung. Immer im Blick, den Kunden Vor­teile und Mehr­werte in deren Applikationen zu bieten.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 5.400
UmsatzIm Geschäftsjahr 2021 erzielte Weidmüller einen Umsatz von 960 Mio. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 136 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • ParkplatzParkplatz
    79%79
  • KantineKantine
    76%76
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    69%69
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    61%61
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • RabatteRabatte
    54%54
  • HomeofficeHomeoffice
    49%49
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • CoachingCoaching
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    19%19

Was Weidmüller Interface GmbH & Co. KG über Benefits sagt

  • Kollegiales und internationales Umfeld
  • Hochflexible Arbeitszeitmodelle zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben (Abhängig von der individuellenTätigkeit)
  • Möglichkeit zu ortsunabhängigem Arbeiten (Mobilarbeit) (Abhängig von der individuellenTätigkeit)
  • Hochwertige IT Ausstattung (Laptop, Tablet, Handy) auch zur privaten Nutzung (Abhängig von der individuellenTätigkeit)
  • Professionelles Personalmanagement: Vielfältige individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
  • Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten über die Weidmüller Akademie
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Vielfältige Sportangebote (z.B. Badminton, Volleyball, Mountainbike u.v.m.)
  • Team-Events (z.B. Volksläufe, Drachenbootrennen)
  • Massageservice
  • E-Bike-Leasing
  • Reinigungsservice für Ihre Privatkleidung

Abhängig vom Standort können die Angebote variieren.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Weidmüller Interface GmbH & Co. KG.

Standorte

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Offene Atmosphäre und Informationspolitik.
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Gesundheitsmanagement, abwechselungsreiche Tätigkeit, kostenloses Laden von E-Autos.
Das Unternehmen hat den Blick klar nach vorn gerichtet, hat eine transparente Vision und bindet die Mitarbeiter frühzeitig durch aktive Kommunikationswege in anstehende Veränderungen aktiv mit ein
Die Ausfahrt am CTC
Solider Arbeitgeber mit interessanten Aufgaben und zukunftsorientierter Aufstellung unter der neuen Führung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 67 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Hohe Diskrepanz zwischen Außendarstellung und gelebten Werten
Baulicher Zustand des Gebäudes, Führungskraft
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Arbeit wird nicht immer Wertgeschätzt
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Es wird immer voraus gesetzt, dass man sein Bestes gibt aber ohne wirkliche Anerkennung. Ab und zu oberflächliches Lob, wirkt eher wie auswendig gelernt anstatt aufrichtig.
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Führungskräfte, Kommunikation, Weiterbildung.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 56 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Gewisse Führungskräfte sollten mal Schulungen oder Workshops nahegelegt bekommen, wie man mit Menschen (egal ob Zeitarbeiter oder nicht) umgeht, oder besser noch man ersetzt diese.
In manchen Abteilungen dürfen Zeitarbeiter eigenständig und normal arbeiten, in anderen werden Zeitarbeiter Monate lang an die selbe Tätigkeit gesetzt. Im Nachhinein wird sich bei dem Zeitarbeiter selbst darüber beschwert wenn dieser dahergehend gesundheitliche Probleme bekommen hat. Und somit keine 2500 teile in der Handmontage (kleinteilig) in einer Schicht schaffte.
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Macht keine PowerPoint oder „Du“ Kultur, sondern hört mal wirklich zu. Sonst steckt der ein oder andere im Elfenbeinturm. Vorteil, das Fenster lässt sich noch öffnen!
Schimmelpilze entfernen, die das Klima versauen!
Der Schlüssel zum Erfolg ist die Qualifizierung und die sollte verbessert werden. Bei der Auswahl der Führungskräfte mehr auf Führungskompetenz achten und weniger darauf, wer "dran" ist.
Fördert auch ältere Arbeitnehmer!! Die Erfahrung wird euch bald fehlen
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Weniger Politik zulassen und sich auf Zukunftsthemen konzentrieren
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 47 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Weidmüller Interface ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Modernes, gut ausgestattetes Büro. Allerdings nur noch Großraumbüro, konzentriert arbeiten lässt es sich hier eher weniger gut.
Die Arbeit ist erst abwechslungsreicher geworden als ich Körperlich nicht mehr in der Lage war dauerhaft die selbe Tätigkeit auszuführen.
Die Führungskraft der Abteilung war immer sehr darauf hinaus das man gut Stückzahlen macht.
Wie es in anderen Abteilungen aussieht kann ich nicht sagen, daher denke ich es war die falsche Abteilung für mich.
4
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Hier war man stets um Verbesserung bemüht. Einige Bereich arbeiteten sehr modern, andere hingegen hinkten deutlich hinterher. Das Netzwerk in den Altbauten war ein Witz. Datenbankanwendungen zu benutzen war hier ein Krampf.
Die Büroarbeitsplätze sind zum größten Teil komplett im Neubau. Die älteren Arbeitsplätze sind ebenfalls aktuell.
5
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Kann nicht gemeckert werden(Ausstattung)
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 31 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weidmüller Interface ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).


Sehr gute Kommunikation im Team. Kommunikation durch oberes Management suboptimal.
Könnte besser sein
3
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Planungen und Entscheidungen waren in manchen Bereich sehr intransparent.
Viel Geschwätz, Selbstdarstellung
3
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Nur die Führungsebene redet miteinander; nach unten hin dünnt die Kommunikation immer mehr aus. Man bekommt schneller etwas über Flurfunk mit, als eine offizielle Information zu bekommen. Werkstudenten wird deutlich gezeigt, dass sie ein kleines Licht sind und deshalb nichts mitbekommen müssen; außerdem dürfen sie in keinen Meetings dabei sein und bekommen nur über Flurfunk etwas mit. Man bekommt nur viel zu spät ein paar kleine Häppchen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 40 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).


Nicht mal seine Aufträge durfte man eigenständig zurück („fertig“) melden.
Daher konnte nicht nachvollzogen werden wer wirklich Leistung (gut arbeitet) bringt und wer nicht.
Als Zeitarbeiter muss man immer wieder bangen eine oder keine Vertragsverlängerung zu bekommen.
Was man kurz vorher erfährt, bevor der bestehende Vertrag ausläuft.
Einen Festvertrag bekommen die wenigsten.
1
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Weiterbildung war in meinem Bereich ein absolutes Fremdwort und wurde ausgerechnet in den technologischen Bereichen sehr vernachlässigt. Versprochen wurde mir bei Einstellung eine externe Schulung pro Jahr. Gehabt in den letzten fünf Jahren habe ich keine einzige, weil kein Budget dafür vorhanden war.
Bei Weidmüller kann man alles werden, ohne etwas zu können. Hauptsache man hinterlässt die Schleimspur und nickt bei allen Fragen. Passt bei allen Vorgesetzten, leider keine Führungskräfte mehr vorhanden. Wichtig ist das Bändchen um den Hals, um dabei zu sein.
1
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Das Angebot bzgl. externer Schulungen richtet sich teilweise nach dem Firmenergebnis. Durch die eigene Akademie werden viele Schulungesangebote gemacht.
4
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Es gibt verschiedene Angebote, haben aber keinerlei Auswirkungen auf das Gehalt!
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 41 Bewertungen lesen