Arbeitsatmosphäre

Auf Arbeitsebene geprägt von gegenseitigem Respekt. Lob gibt es von meinem Vorgesetzten quasi nie. Probleme werden nicht lösungsorientiert angegangen. Es muss immer der Verursacher ausgemacht und öffentlich gemaßregelt werden.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Gruppen- und Abteilungsleiter sind keine Führungskräfte, sondern Vorgesetzte. Sie sind nicht in der Position, weil sie die dafür erforderliche Eignung haben, sondern weil sie einfach lange genug im Unternehmen und somit "dran" sind.

Kommunikation

Gruppenbesprechungen gibt es in meinem Bereich eher selten. Meist ein Monolog. Ein Dialog kommt selten zustande. Aktuelle Unternehmenszahlen bekommt man allenfalls in den Betriebsversammlungen.

Karriere / Weiterbildung

Im Einstellungsgespräch wurde zumindest mir das Blaue vom Himmel runtergelogen: Jährliche interne Schulungen aus einem breiten Schulungskatalog und externe Schulung alle ein bis zwei Jahre. Die meisten internen Schulungen sind allerdings eher was für Leute, für die ein Computer nach wie vor Neuland ist und externe Schulungen werden in der Regel mit Hinweis auf nicht vorhandenes Budget abgelehnt.

Arbeitsbedingungen

Moderne Technologien und Kommunikationstechniken werden in vielen Bereichen erst eingeführt, wenn sie von der Geschäftsführung zwingend von oben verordnet werden, obwohl die Möglichkeiten in den Abteilungen schon vorher bestehen. Hier wird am falschen Ende gespart.

Laptops für z.B. Home Office oder das mobile Arbeiten im Unternehmen gehören nicht zum Standard.

Netzwerk- und datenbankbasierte Anwendungen sind langsam, da die Netzwerke mit den heutigen Datenmengen völlig überfordert sind.

Work-Life-Balance

Abhängig von der jeweiligen Abteilung. Persönliche Erfahrung: Mein (kinderloser) Gruppenleiter hat wenig Verständnis für die Belange von modernen Familienvätern, die sich die Aufgaben mit ihrer Frau teilen ("Da kann sich doch deine Frau drum kümmern" etc). In anderen Abteilungen ist das besser.

Verbesserungsvorschläge

• Weiterbildung ist für ein Technologieunternehmen eine wichtige Komponente zum Erhalt und zum Ausbau der Wettbewerbsfähigkeit. Hier sollte das Budget für alle Mitarbeiter deutlich aufgestockt werden.

Pro

Faire Entlohnung, tolles Betriebsklima, interessante Tätigkeit, gutes Gesundheitsmanagement, Mitarbeiter-Events.

Contra

Dinosaurier in Führungspositionen. Die bremsen das ganze Unternehmen aus. Dieses Problem sollte über eine Mitarbeiterbefragung dringend angegangen werden.

Arbeitsatmosphäre

Jeder gönnt dem anderen nichts Schichten arbeiten gegen einander

Vorgesetztenverhalten

Rastet aus sobald er unrecht hat und meint er habe recht.Hängt während der Arbeitszeit 3-3,5 Std am Handy. Regt sich über jedes bisschen mehr Arbeit auf. Meiner Meinung nach kann in diesem Bereich noch etwas mehr gearbeitet werden ohne sich anstrengen zu müssen wenn dieser jemand mal sein 4 Buchstaben erheben würde und nicht ewig mit seinem Handy im Internet surft. Aber nein dann ist ja das Geschrei groß man braucht mehr Leute

Interessante Aufgaben

Es ist langweilig auf Grund von überbesetztung

Kommunikation

Wie will man mit jemanden kommunizieren der von 7,5 Std Arbeitszeit 3-3,5 std nur am Handy hängt.

Gleichberechtigung

Biste Leiharbeiter bist du nur eine Nummer und hat immer unrecht. Selbst ehemalige Leiharbeiter die übernommen worden sind haben vergessen das sie auch mal Leiharbeiter waren. Und behandeln dich schlecht.

Verbesserungsvorschläge

• Mal durch zuschauen und aufräumen für Leute die wirklich arbeiten wollen. Es gibt Leute die haben einen sehr hohen Krankenstand oder wie schon mal erwähnt das sie nur am Handy hängen. Ende der Durchsage

Arbeitsatmosphäre

Stress, schlechte Laune und kein Verantwortungsbewusstsein des Einzelnen führen dazu, dass die Luft einfach stickig ist und man froh ist, wenn der Tag rum ist.

Vorgesetztenverhalten

Unpersönlich, undurchsichtig, keine Vertrauensbasis da. Bei Problemen kriegt man dann auch mal andere Launen zu spüren.

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist darauf bedacht, sich selbst über die Runden zu bringen und Schuld und Fehler werden stets dem anderen zugeschoben. Außerdem herrscht natürlich eine ausgeprägte Lästerkultur.

Interessante Aufgaben

0 Sterne wären hier angebracht.

Kommunikation

Aufgrund der unnötig aufgebauschten Strukturen, weiß man nie wer für was zuständig ist. Geredet wird erst, um zu meckern. Nach Jahren kennt man nicht mal seine komplette Abteilung.

Gleichberechtigung

Frauen sind irgendwie immer Assistentinnen. Zwar nur unterschwellig, aber man bekommt das schon zu spüren, wenn man sich nicht durchsetzt. Und das vor allem von Bürohengsten, die ihre Probleme auf der Arbeit kompensieren müssen.

Umgang mit älteren Kollegen

Das müsste in Ordnung sein.

Karriere / Weiterbildung

Wer hier lange gut bleibt, versauert in seinem Bereich und wenn man keinen Doktor macht, gibt es auch kein Interesse an einer geförderten Weiterbildung.

Gehalt / Sozialleistungen

Danke Gewerkschaft und guter Betriebsrat.

Arbeitsbedingungen

Könnte schlechter sein und in Zukunft wird auf Hochglanz gesetzt (natürlich nur an den Image-relevanten Orten). In manchen Abteilungen noch ausbaufähig.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Für das Saubermannimage unabdingbar.

Work-Life-Balance

Dank des guten Tarifvertrages hat man als Mitarbeiter in der Hinsicht fast alle Freiheiten der Welt.

Image

Das Image bröckelt weg. Besser wird's nicht.

Verbesserungsvorschläge

• Ich sehe da nur eine Sackgasse, auf die lange zugesteuert wurde. Wenden ist aber auch nicht drin.

Pro

Die relativ guten Konditionen durch Gewerkschaft.

Contra

Alles nur Schein als Sein. Arroganz von oben. Keine Einsicht, was zu ändern, wenn Mitarbeiter (auch kollektiv) was ändern möchten oder Einspruch erheben. Erfahrungen von Mitarbeitern interessieren nicht, da holt man sich lieber externe Problemlöser ins Haus. Und für Auszubildende ist das eine Sackgasse! Entweder man fliegt nach einem Jahr oder landet in einem völlig unpassenden Bereich.