Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
79 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Unternehmen hat den Blick klar nach vorn gerichtet, hat eine transparente Vision und bindet die Mitarbeiter frühzeitig durch aktive Kommunikationswege in anstehende Veränderungen aktiv mit ein
sehr kollegial, man unterstützt sich gegenseitig
Für jedes Alter und für verschiedene private Situationen gibt es vielfältige Möglichkeiten einer individuellen Gestaltung
Vielfältige Möglichkeiten durch interne und externe Angebote
Für die Region top!
Zahlreiche erfolgreiche Projekte im Umweltmanagement sowie soziales Engagement in der Region
Man kann sich auf die Kollegen verlassen
Ein spezielles Programm für ältere Mitarbeiter unterstützt bei der Gestaltung einer individuellen Worklife-Balance
Feedback-Gespräche in beiden Richtungen sorgen für Klarheit auf beiden Seiten und für ein konstruktives Miteinander
Modernste Technik und und gutes Umfeld
Auch wenn es schon mal vorkommt, dass etwas auf der Strecke geblieben ist, dann findet man immer ein offenes Ohr für Verbesserungen.
Diversität wird "Groß" geschrieben
Es ergeben sich immer wieder neue Themen, an denen man aktiv mitwirken kann.
Super Kollegen, seit Corona freie Zeiteinteilung und Home Office möglich
Es wird immer voraus gesetzt, dass man sein Bestes gibt aber ohne wirkliche Anerkennung. Ab und zu oberflächliches Lob, wirkt eher wie auswendig gelernt anstatt aufrichtig.
Weiterentwicklung und Planung mit den Mitarbeitern
Eigenes Team super, nach oben oder in der Zentrale schwierig. Schlechte Führung, wenig Entschlußfähigkeit
Gurkentruppe vs. Innovationsunternehmen
Vor Corona feste Anwesenheiten (Kernarbeitszeit 9.00-16.00 Uhr) auch wenn es nicht unbedingt notwendig ist. Ab und an Abbau von Überstunden möglich.
Teils /Teils. Keine Auswirkungen auf Gehalt
Keine weiteren Sozialleistungen
Super Kollegen, gutes Verhältnis zu allen Abteilungen
Direkte Führung und die darüber eher mäßig. Mitarbeitergespräche oft verschoben, keine Entwicklung, wenig Einsatz vom. Abteilungsleiter gegenüber der GF. Ziele werden so gesetzt, das nicht unbedingt erfüllt werden können. Werden Ziele über erfüllt, gibt es keine weiteren extra Boni, nur Kürzungen. Es wird eingefordert zusätzliche Aufgaben anderer Abteilungen zu übernehmen ohne zusätzliche Entlohnung: sehr schwach.
Gehalt deutlich unter dem Niveau der Männer
Solider Arbeitgeber mit interessanten Aufgaben und zukunftsorientierter Aufstellung unter der neuen Führung
Siehe Verbesserungsvorschläge. Geld ist ein Hygienefaktor, bei dem die Parameter sauber sein müssen
Bezahlung der AT-Mitarbeiter analog zu den Stellenbewertungen sollte ein Muss sein, ebenso die Einhaltung der Betriebsvereinbarungen.
Sicher bereichsweise zu betrachten, in Summe aber wohl deutlich eher gut als schlecht.
Sicherlich sehr gut für Tarifgebundene Mitarbeiter. Teils gleich oder schlechter bezahlte AT-Mitarbeiter schauen in die Röhre
Sofern die Weiterbildung einen Bezug zur Tätigkeit hat, wird einiges getan. Karriere hängt häufig weniger von Leistung als von Beziehungen ab. Sicher kein exklusives Weidmüller-Problem
Ausdrücklich für den Bereich außertarifliche Mitarbeiter: Weidmüller bezahlt "niedere" AT - Mitarbeiter entgegen geltender Betriebsvereinbarungen teils deutlich (10 %) unter dem höchsten Tarifgehalt. Boni werden nicht an eigene Leistung gekoppelt, sondern ausschließlich an Betriebsergebnisse. Geleistete Mehrarbeit kann nicht "abgefeiert" werden, statt dessen gibt es 3 Ausgleichstage (=24 h). Im Bereich der tarifgebundenen Arbeitsverhältnisse sieht das völlig anders aus, hier wird deutlich über Branchenschnitt verdient.
Da gibt es Luft nach oben. Nicht selten werden Überforderte in ihren Positionen gehalten, das schwächt den Teamgeist
In meinem Bereich überdurchschnittlich gut
Erwähnenswert gute Ausstattung
Gutes Image, tolle Kollegen
direktere Kommunikation von Unternehmensentscheidungen zur Schaffung höherer Transparenz und Akzeptanz
-Gleitzeit
-Faire Bezahlung
-Übertarifliche Leistungen
-Nette Kollegen und familiäres Arbeiten.
Kommunikation auf Augenhöhe, Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter und stärkt ihnen den Rücken!!
Keine
Die moderne und technisch gute Ausstattung, den Betriebsrat, den Arbeitsschutz und das Betriebliche Gesundheitsmanagement, Rabatte bei umliegenden Geschäften für alle Mitarbeiter*innen.
Das Kleinhalten von Werkstudenten, mangelnde Kommunikation, Geheimniskrämerei bei geplanten Umstrukturierungen
Bevor jemand Personalverantwortung bekommt, sollte er/sie in dieser Hinsicht geschult werden. Führungskompetenz habe ich oft als Mangelware wahrgenommen. Kommunikation untereinander sollte einen höheren Stellenwert bekommen, damit Kolleg*innen sich besser geschätzt fühlen.
Angespannt. Man fühlt sich oft unter Beobachtung, sodass jeder für sich arbeitet und nie mal ein lockeres Wort fällt. Sehr schade, da ich es aus anderen Bereichen auch anders kenne.
Hält am Image des mittelständischen Familienunternehmens fest, was größtenteils auch passt. Nur gibt es personell und strukturell wenig Konstanz.
Für Studierende tatsächlich sehr gut, da man sehr flexibel seine Stunden aufteilen kann und auch nicht gezwungen ist, auf die volle Stundenzahl zu kommen, wenn die universitären Verpflichtungen mehr Zeit benötigen.
Die hauseigene Akademie ermöglicht vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen
Das Gehalt für Studenten ist in Ordnung; im Vergleich zu anderen Firmen aber eher im unteren Bereich. Festangestellte werden nach Tarifen der IG Metall bezahlt, die sehr fair sind!
Die Firma zeigt immer wieder Bestreben, nachhaltig zu sein und Prozesse zu optimieren.
Generell versteht man sich gut; es gibt viele kleine Grüppchen. Der Umgangston ist freundlich-kollegial.
Habe hier nichts Negatives feststellen können. Ältere Kolleg*innen, die schon lange im Unternehmen sind, sind mit allen gut bekannt, werden aufgrund ihrer Erfahrungen sehr geschätzt und pflegen mit allen ein freundschaftliches Verhältnis.
Im Marketing/Kommunikation leider absolut mangelhaft. Vorgesetzte interessieren sich für die Werkstudenten nicht, kommunizieren nicht mit ihnen und geben kein Feedback. Habe es selbst erlebt, dass man stattdessen über die "schlechten" Leistungen der Studenten mit Kolleg*innen lästert, anstatt den Studenten konstruktives Feedback zu geben. Ist menschlich also auch fragwürdig. Führungskompetenz fehlt leider komplett.
Die Büros sind sehr modern ausgestattet: Jeder hat einen höhenverstellbaren Schreibtisch und i.d.R. zwei Bildschirme. Auch Studenten bekommen einen eigenen Laptop, um im Homeoffice arbeiten zu können. Einziges Manko: Viel zu niedrige Luftfeuchtigkeit in den Büros, die Kopfschmerzen und Nasenbluten verursacht!
Nur die Führungsebene redet miteinander; nach unten hin dünnt die Kommunikation immer mehr aus. Man bekommt schneller etwas über Flurfunk mit, als eine offizielle Information zu bekommen. Werkstudenten wird deutlich gezeigt, dass sie ein kleines Licht sind und deshalb nichts mitbekommen müssen; außerdem dürfen sie in keinen Meetings dabei sein und bekommen nur über Flurfunk etwas mit. Man bekommt nur viel zu spät ein paar kleine Häppchen.
Viel zu wenig Frauen auf wichtigen Posten. Weidmüller wird von Männern geführt.
Teils, teils. Wohlwollende Kollegen geben interessante und manchmal anspruchsvolle Aufgaben; die Führungskraft gibt, wenn sie überhaupt mit einem redet, nur Aufgaben, die auch ein Schülerpraktikant erledigen könnte. Sehr schade, weil man wenig lernt und das Gefühl bekommt, eine billige Aushilfe statt einer qualifizierten, gut ausgebildeten Unterstützung zu sein.
Im Grunde alles.
Nichts
Nichts
Bereichsübergreifendes Denken und Handeln
Unterstützung der Mitarbeiter von der Personalentwicklung
Strategie mit Mut und qualifizierten Personalaufbau umsetzen!
Es wurde viel gemacht, z.B. Ideen Board für Umgang mit der neuen Situation, großzügige Home Office Regelung (wir durften einfach Bildschirme und alles weitere mit nach Hause nehmen), transparente Kommunikation aus der Chefetage...
So verdient kununu Geld.