Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Weidner-Holding die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Welche Kommunikation? Wer Kommunikation möchte, geht zur Geschäftsführung und schleimt sich ein! Aber Kommunikation?
Da kann man nicht meckern! Kommt aber auf die Abteilung an.
Weil nichts gefordert wird, kann jeder tun was er möchte. Das ist schon gut in gewissen Bereichen. Klar, in der Produktion geht das nicht. Ich hatte Glück.
Man bekommt manchmal den Eindruck, dass die Geschäftsführung den Begriff nicht richtig versteht. Geschäft und FÜHRUNG! Führung gibt es nicht. Da tun sich dann Abteilungsleiter ebenfalls schwer.
Die interessanteste Aufgabe besteht darin, mit nichts etwas zu schaffen. Denn angeblich ist für nichts Geld da.
Die Arbeitsatmosphäre ist allgemein gut. Wenn man seine Arbeit macht, dann läuft's. Wer einen guten Vorgesetzten hat, hat Glück!