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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Kostenlose Parkplätze
- Kostenlose Getränke
- nette Kollegen (wenn die nicht auch schon weg sind)
Flexibilität und flache Hierarchien.
Sozialer Umgang, flache Hierachie, Arbeiten die Eigeninitiative in begrenztem Rahmen zulassen, lockere Arbeitszeitregelung
Was Mitarbeitende schlecht finden
- keine Ziele
- nur Gemauschel
- Keine Offenheit
- ganz schlechter Führungsstil
- keine Kommunikation
- man hat den Eindruck, dass das was einmal geschaffen wurde, langsam aber sicher aufgebraucht wird.
Wenig Homeoffice, keine Remote Arbeit, es wird in vielen Bereichen nicht investiert u.a. auch an der Büroräumlichkeiten (Küche, Toiletten) und in neuere Technik oder an Personal. Prozesse stagnieren durch fehlende Investition oder eingestaubtes Management
Verbesserungsvorschläge
- Das Thema "Führung" ernst nehmen.
- Geld investieren an den richtigen Stellen.
Mehr Investitionen in Büro und Sozialleistungen
Entstauben, entrümpeln, an den richtigen Stellen investieren und Potentiale ausbauen
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weidner-Holding ist Gleichberechtigung mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wer in der Produktion Mindestlohn bezahlt... behandelt wenigstens diese Leute alle gleich. Wer sich etwas leistet und in Ungnade fällt, dem wird das Leben schwer gemacht. Beispielsweise entzieht man einem Mitarbeiter die Möglichkeit den Aufzug zu benutzen, obwohl dieser krankheitsbedingt Probleme beim Laufen hat.
Hier herrschen noch alte Strukturen und Ansichten vor
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen sind herzlich willkommen. Urlaub muss dafür genommen werden. Finde ich eine faire Sache
Fortbildungen werden gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Weidner-Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Weidner-Holding gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Weidner-Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Weidner-Holding als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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