Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice- Kostenlose Parkplätze
- Kostenlose Getränke
- nette Kollegen (wenn die nicht auch schon weg sind)
Flexibilität und flache Hierarchien.
Sozialer Umgang, flache Hierachie, Arbeiten die Eigeninitiative in begrenztem Rahmen zulassen, lockere Arbeitszeitregelung
- keine Ziele
- nur Gemauschel
- Keine Offenheit
- ganz schlechter Führungsstil
- keine Kommunikation
- man hat den Eindruck, dass das was einmal geschaffen wurde, langsam aber sicher aufgebraucht wird.
Wenig Homeoffice, keine Remote Arbeit, es wird in vielen Bereichen nicht investiert u.a. auch an der Büroräumlichkeiten (Küche, Toiletten) und in neuere Technik oder an Personal. Prozesse stagnieren durch fehlende Investition oder eingestaubtes Management
- Das Thema "Führung" ernst nehmen.
- Geld investieren an den richtigen Stellen.
Mehr Investitionen in Büro und Sozialleistungen
Entstauben, entrümpeln, an den richtigen Stellen investieren und Potentiale ausbauen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weidner-Holding ist Gleichberechtigung mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wer in der Produktion Mindestlohn bezahlt... behandelt wenigstens diese Leute alle gleich. Wer sich etwas leistet und in Ungnade fällt, dem wird das Leben schwer gemacht. Beispielsweise entzieht man einem Mitarbeiter die Möglichkeit den Aufzug zu benutzen, obwohl dieser krankheitsbedingt Probleme beim Laufen hat.
Hier herrschen noch alte Strukturen und Ansichten vor
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen sind herzlich willkommen. Urlaub muss dafür genommen werden. Finde ich eine faire Sache
Fortbildungen werden gefördert.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
