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26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Kein Interesse am Mitarbeiter
Mobbing wird gesehen aber es wird weggeschaut
Schleimen hilft
Stempeluhren.
Gleichberechtigung.
Fairness.
Schulungen für die Führungskräfte.
Klare Hierarchien.
Aussen hui, innen pfui
Eher schlecht. Es wird sich nicht an Absprachen gehalten.
Null
Alles fraglich. Besser den Stundenzettel kontrollieren, da wird manipuliert.
Teils gut.
Es sei denn man ist branchenfremd, dann wird auch mal gemobbt weil man alles nicht sofort lernt.
Teils teils. Die Sache mit dem Schleimen ...
Die Vorgesetzte sollte Schulungen machen, wie Mitarbeiter zu führen sind.
Eher übereinander und hinterm Rücken
Überhaupt keine. Wenn man gut schleimen kann hat man alle Vorzüge.
Einen gewissen Rabatt im anliegenden Bioladen!
Es wird viel zu sehr auf Nepotismus gesetzt.
Bevor ich damals gegangen bin, gab ich dem Lagerleiter den Rat: werd die Teamleiter los! Such qualifizierte Leute, die auch eine Ausbildung in dem Bereich abgeschlossen haben!
Im Lager ist es ein Knochenjob. Und dazu noch Stress durch unnötigen Zeitdruck.
Unter den einzelnen Ebenen funktioniert der Zusammenhalt, ab hier der Leitsatz: "Kot fällt nach unten."
Ältere und Menschen mit Beeinträchtigungen müssen genauso hart arbeiten wie junge Menschen.
Qualifizierte Vorgesetzte? Eher "Das ist mein Nachbar, der ist jetzt dein Teamleiter!".
Schwere Arbeit und niedrige Temperaturen im Lager. Warme Büros.
Jein, hätte man sich, zu meiner Zeit, an den eigenen Leitsatz "immer kybernetischer arbeiten" (hing im Bistro) gehalten, könnte man Spannungen im Team begrenzen.
Ich fühle mich in meinem Team sehr wohl. Die Zusammenarbeit ist vertrauensvoll.
Nach Absprachen kann ich mir meine Arbeitszeiten relativ frei einteilen. Es gibt Zeiträume an denen gewünscht wird, dass man im Büro ist. Dennoch gab es bisher keine Probleme, falls mal ein privater Termin anstand. Wichtig ist, dass die Arbeit fertig wird.
Angebot von Seminaren und Schulungen ist vorhanden. Möglichkeiten gibt es auch über die eigene Akademie.
Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden. Es wird oft übertariflich bezahlt.
Innerhalb meiner Abteilung habe ich nichts auszusetzen. Es wird an einem Strang gezogen.
Altersstrukturen sind teilweise durchmischt, der Umgang ist fair.
Flache Hierarchien haben teilweise auch Nachteile. Bei mir ist bis auf vereinzelte Ausnahmen alles in Ordnung.
Es wird versucht offen zu kommunizieren und Mitarbeiter mit einzubeziehen. Dies gelingt nicht immer perfekt, jedoch ist das Unternehmen sehr bemüht.
Habe bisher keine negative Erfahrungen gemacht.
Ich kann mich in meinem Aufgabenbereich frei entfalten und neue Ideen mit einbringen.
Die eigenen gepredigten Werte auch leben
Sehr viel zu tun in kurzer Zeit für alle unteren Lohnempfänger
Auf irgendetwas muss man ja achten
Siehe Überschrift
Stillstand
Schön das man in der sparte einzelhandel steckt, so spart man sich die zuschläge ( kühlhaus 2 grad wärmer als "ab jetzt gibt es zulagen für kälte")
Nachhaltigkeot fängt erst ab dem Verkaufsregal an
Besser über einander reden als miteinander
Nur weil ich das darf, heißt das nicht das du das auch darfst, ich bin chef, du nicht
Schön ist der laden ja
Man spricht leider meist an einander vorbei, die leitenden Angestellten vergreifen sich auch mal gern im Ton (oder an kolleginnen)
Wenn man homosexuell ist ist das hier immerhin kein kündigungsgrund
Jeden tag computergesteuert diesselben bewungungsabläufe
Bioprodukte, die abgelaufen sind an die Mitarbeiter weitergeben, als diese zu entsorgen.
Von außen alles supi (Bio, sozial, Mitarbeiterfreundlich..) und von innen wird einen innerhalb von 3 Minuten gesagt, das der Vertrag nicht verlängert wird.
Zuvor hat man mir gesagt "warum sollte man mich nicht verlängern, bei mir ist doch alles gut, bzw nichts zu beklagen". Einen Tag später sagt man mir zwischen Tür und Angel, fast schon im vorbeigehen, dass mein Vertrag nicht verlängert wird. Später wird von der Personalabteilung entschieden, einen "angemessenen Abschlag" von 250€ zu zahlen. Damit komme ich auch den Monat super hin..
die Führung der Mitarbeiter,kostenkoses Frühstück,gündtiges < Mittagessen
es sind zuvieleFührungskräftemwas nanchmal für Unruhe sorgt
weniger Führungskräfte,damit nicht so ein durcheinander herrscht
zusatzrente
sehr sozialer arbeitgeber
top
Er zählt gut, die Behandlung ist gut
Etwas anstrengende Arbeit, teilweise keine geregelten Arbeitszeiten
Weiß ich nicht
Sehr umfangreiche Einarbeitung für neue Kollegen
Die eigene Akademie lässt sich sicher stärker für die Weiterbildung der eigenen Mitarbeiter nutzen.
Hier werden sich viele Gedanken zu Ressourcenschonung und Umwelbewusstsein gemacht.
Ich empfinde den Umgang miteinander als sehr wertschätzend.
Die Kommunikations ist sehr offen, auch über die (flachen) Hierarchiegrenzen hinweg.
Jeder redet über jeden. Mam merkt schnell das man als neuer Mitarbeiter nicht gern gesehen ist. Neid und geläster ist an der Tagesordnung. Der eine gönnt dem anderen nichts. Nicht zu empfehlen
Das Gehalt kommt immer pünktlich.
Mitdenken nicht gewünscht/erlaubt.
Mehr mit den Mitarbeiter reden (Diskussionskultur erlauben, Feedbackgespräche geben etc.)
Urlaube werden gestrichen, Mehrarbeit (Extremfall +50% auf Monat gesehen) gefordert
Von Laissez - faire bis sehr autoritär ist alles Vorhanden.
- Wenn man Organisatorische Änderungen erfährt, dann nach Nachfrage oder kurz vor knapp
So verdient kununu Geld.