Keine Empfehlung, wer schon andere AG gesehen hat kann dies nachvollziehen
Verbesserungsvorschläge
- Verkürzung auf 35h, gleiches Gehalt
- Abschaffung der Frühstückspause
- angenehme Temperaturen in der Produktionshalle
Arbeitsatmosphäre
Wer als Elektriker, Mechatroniker oder Programmierer arbeitet, darf sich im Winter warm anziehen. Gearbeitet wird in einer großen Produktionshalle wo im Winter gerne mal die Tore offen stehen, weil eine Anlage be- oder entladen wird. Die Halle kühlt dann je nach Außentemperatur sehr schnell ab und es kann auch sehr kalt werden. Arbeiten mit Winterjacke ist dann keine Seltenheit aber eine wirklich angenehme Atmosphäre bietet das nicht. Gleiches gilt für den Sommer - Klimaanlage Fehlanzeige.
Kommunikation
Ganz ehrlich man bekommt von der oberen Führungsetage ganz unten nichts mit. Man weiß weder welche größeren Projekte anstehen, welche Kunden zu Besuch kommen oder wie es generell weitergeht. Das gleiche gilt für den Vorgesetzten man weiß nicht wo man steht und was von einem verlangt wird bzw. was die Erwartungshaltung ist. Gleiches gilt für die Aufgaben welche man bekommt und hat man diese erledigt geht gut und gerne mal die eigene Arbeitsbeschaffungsmaßnahme los das man irgendwie den Tag rumbekommt. Das macht keinen Spaß, 8 Stunden fühlen sich an wie eine halbe Ewigkeit.
Kollegenzusammenhalt
Die Angestellten sind super bodenständige und angenehme Menschen
Work-Life-Balance
9:30 Uhr - 9:45 Uhr gibt es eine verpflichtende Pause für Alle. Es klingelt der Pausengong wie zu Schulzeiten, obwohl die Mehrheit der Mitarbeiter eine solche Pause gar nicht braucht, geschweige denn möchte.
Vorgesetztenverhalten
Wie gesagt:
- keine klare Erwartungshaltung
- kein regelmäßiger Austausch
- keine Einbindung in anstehende Themen
Interessante Aufgaben
Sondermaschinenbau.
Es gibt immer etwas was es zuvor nicht gab, ob das jetzt gut oder schlecht ist, sei jedem selbst überlassen
Arbeitsbedingungen
s.o. Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Sozialleistungen
Azubis werden abgezockt, gelten als billige Arbeitskräfte aber dürfen das gleiche machen wie Festsngestellte
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung? Zu teuer
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Mitarbeiterin / Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
wir danken Ihnen sehr für Ihr offenes Feedback zu uns als Arbeitgeber.
Wir bedauern Ihre Auffassung über uns als Arbeitgeber sehr, da wir stets darum bemüht sind uns auch zum Wohle der Mitarbeiter*innen weiterzuentwickeln und immer besser zu werden.
Hierzu zählen wir z.B. unter anderem die Umsetzung des Wechsels von einer 40-Stunden-Woche zu einer 38-Stunden-Woche seit August 2023 mit gleichbleibendem Gehalt. Unser Ziel war es, den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter*innen gerecht zu werden. Hierzu zählt ebenfalls unsere Pflicht als Arbeitgeber, dem Arbeitszeitgesetz nachzugehen. Da im Arbeitszeitgesetz ab einer bestimmten geleisteten Arbeitszeit pro Tag Pflichtpausen vorgeschrieben sind, können und wollen wir dies zum Schutz unserer Mitarbeiter*innen auch einhalten.
Wir sind uns sicher, dass wir mit unseren großen, hellen und sauberen Montagehallen bereits ein gutes und attraktives Arbeitsumfeld für die Mitarbeiter*innen in der Produktion sicherstellen. Diese transparente Arbeitsumgebung bringt allerdings Herausforderungen bei der Temperaturregelung mit sich. An dieser Thematik arbeiten wir gerade, damit in Hitzeperioden im Sommer die Temperatur in den Hallen das angenehme Arbeiten weiterhin ermöglicht. Zusätzlich bieten wir Ihnen kostenlos Wasser an.
Dem Thema Weiterbildung stehen wir als Arbeitgeber sehr offen entgegen. Jede*r Mitarbeiter*in hat stets und gerne die Möglichkeit sich sowohl im Unternehmen als auch extern zu speziellen Themen, die sie/ihn in ihrer Tätigkeit weiterbringen und für einen höheren Wissens- und Qualifikationsstand sorgen, weiterzubilden. Neben diversen Angeboten durch das Unternehmen und den Fachbereich haben unsere Mitarbeiter*innen jederzeit die Möglichkeit aus Ihrer Sicht Weiterbildungswünsche und -bedarfe vorzuschlagen.
Wir sind stets darum bemüht Neuigkeiten, auch was die angehenden Projekte angeht, regelmäßig zu kommunizieren. So werden unseren Führungskräften unter anderem regelmäßig einmal im Monat die aktuellen Auftragseingänge vorgestellt und präsentiert. Zusätzlich werden in regelmäßigen Abständen durch die Geschäftsleitung die aktuellsten Themen und Projekte an alle Mitarbeiter direkt kommuniziert. Gerne nehmen wir uns Ihrer Kritik an und werden Maßnahmen einleiten, um den aus Ihrer Sicht mangelnden Kommunikationsfluss in die Abteilungen und Teams noch weiterzu optimieren.
Wir bedauern es sehr, dass wir Sie in einigen Punkten nicht von uns als den passenden Arbeitgeber für Sie überzeugen konnten und bedanken uns für Ihre Rückmeldung, sodass wir weiterhin stets an unserer Entwicklung und Verbesserung arbeiten können.