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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Weil Technology die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Weil Technology
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Weil Technology
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist gut und die Kommunikation unter den Kollegen*innen freundlich und wertschätzend.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation nach innen und aussen hat sich im letzten Jahr verbessert. Auch dort zeigt der Transformationsprozess Wirkung. Noch ist aber Luft nach oben.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die meißten Kollegen*innen sind sehr hilfsbereit und stehen mit Rat und Tat zur Seite.

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Homeofficemöglichkeiten sind zwar kein Fremdwort mehr, aber für Bürojobs auch noch kein Standard. Hier sollte in Zukunft mehr ermöglicht werden um die Work-Life-Balance zu steigern und auch für neue Mitarbeiter*innen interessanter zu werden.

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die meißten Vorgesetzten fördern engagierte Mitarbeiter*innen und deren Ideen. Zudem sind sie meißt verbindlich. Sie könnten jedoch besser motivieren und individuelle Perspektiven aufzeigen.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und auch fordernd. Wer motiviert und engagiert ist kann hier etwas bewegen und sich am Transformationsprozess des Unternehmens beteiligen.