Workplace insights that matter.

Login
Weil Technology Logo

Weil 
Technology
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2016 haben 15 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet.

Alle 15 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Bei Weil Technology werden seit 1987 Maschinen und Anlagen für innovative Umform-, Trenn- und Fügetechniken für den Weltmarkt entwickelt und produziert.

Die schlüsselfertigen und hochautomatisierten Produktionsanlagen finden sich vorwiegend in der Automobilindustrie, der Haus- und Lüftungstechnik, im Gehäuse- und Behälterbau sowie in der Elektroindustrie. Die hohe Gesamtkompetenz des Unternehmens umfasst heute eine breite Palette von Systemlösungen. Durch innovative Runde-, Stanz-, Laserschweiß- und Laserschneidtechniken steht eine flexible, rationelle und wirtschaftliche Fertigung im Vordergrund.

Die Kunden von Weil Technology schätzen die Leistungsfähigkeit, Verfügbarkeit und exakte Reproduzierbarkeit dieser Anlagenkonzepte.

Produkte, Services, Leistungen

TechCenter
In unserem TechCenter haben wir die Möglichkeit, Machbarkeits- und Prozeßstabilitätsstudien durchzuführen und Sie bei der Entwicklung und Forschung durch die Herstellung von Musterteilen oder Entwicklungsserien zu unterstützen.

Laserschweißanlagen
Laserschweißanlagen sind die Voraussetzung für eine effiziente, optimierte und produktive Blechbearbeitung.

Flexible Laser Solutions
Modulare und flexible Laserschweißzellen.

Kurzrohrfertigungsanlagen und -produktionssysteme
Schweißtechnik zur Herstellung von kurzen Rohren und Spezialanwendungen.

Rundbiegemaschinen
High-Tech Rundbiegemaschinen für die bessere Art der Blechumformung.

Umform- und Stanzsysteme
Als Teil eines modularen Produktionsprozesses stellen wir die Weiterentwicklung und den Service rund um den Stanz- und Biegeprozess sicher und bieten Lösungen für die unterschiedlichsten Anwendungen.

Smart Solutions
Zur Maximierung der Verfügbarkeit Ihrer Produktionslinie bieten wir Ihnen Augmented Service, Smart Control Visualisierung sowie eine OPC-UA Schnittstelle.

Service

  • Servicekonzepte
  • Service Hotline
  • Teleservice
  • Trainingsprogramm
  • Vorbeugende Wartung
  • Anlaufbetreuung
  • Ersatzteile

Perspektiven für die Zukunft

Als ein regional verwurzeltes Familienunternehmen mit weltweitem Fokus nehmen Sie bei uns eine wesentliche Rolle ein und tragen maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei. Bei uns ist es Ihnen möglich, den gesamten Wertschöpfungsprozess einer Maschine innerhalb des Hauses mit zu verfolgen.

Aufgrund unseres stetigen Wachsens und dem Ausbau unserer starken Marktposition suchen wir ständig neugierige, teamfähige, engagierte sowie lern- und leistungsbereite Mitarbeiter, die sich mit unserem Unternehmen identifizieren, sich gerne mit neuen und herausfordernden Aufgaben beschäftigen und das Unternehmen weiterhin erfolgreich in die Zukunft begleiten möchten.

Kennzahlen

Mitarbeiter240
Umsatz50 Millionen

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    85%85
  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • KantineKantine
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • CoachingCoaching
    15%15
  • HomeofficeHomeoffice
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    15%15
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als Technologieführer in unserer Branche setzen wir auf Basis unseres fortschrittlichen Geschäftsmodells neue Maßstäbe und fördern eine gelebte Innovationskultur. Um stets neue und innovative Lösungen für unsere Kunden entwickeln zu können, ermöglichen wir unseren Mitarbeitern innerhalb ihres Aufgabenbereichs gestaltungsfrei zu arbeiten und geben ihnen Freiraum für neue Ideen. Der Teamgedanke und das gemeinsame Miteinander sind für uns wichtig, um die hoch gesteckten Ziele zu erreichen. Deshalb sehen wir das Arbeiten im Team sowie abteilungsübergreifende Zusammenarbeit als wesentliche Bausteine unseres langjährigen Erfolgs.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Weil Technology.

  • Ihre Ansprechpartnerin rund um alle Fragen zu Ihrer Bewerbung sowie über uns als Arbeitgeber ist:

    Kim Alisa Becherer
    +49 7631 1809 0
    personal@weil-technology.com

  • Am liebsten erhalten wir Ihre Bewerbung über unser Online-Bewerbungsformular, in dem Sie alle erforderlichen Unterlagen als PDF beifügen können.

    Wichtig sind uns neben einem aussagekräftigen Anschreiben und Lebenslauf, Kopien Ihrer Zeugnisse und eventuell auch Kopien von Nachweisen der beruflichen Tätigkeiten oder Bescheinigungen von Qualifikationen, die zu der ausgeschriebenen Stelle passen.

    Sie können uns Ihre Bewerbung auch auf dem Postweg an folgende Adresse zusenden:

    Weil Technology GmbH
    Kim Alisa Becherer
    Neuenburger Str. 23
    79379 Müllheim

  • Wir freuen uns jederzeit über Ihre Bewerbung!

    Bitte geben Sie uns nach Eingang Ihrer Bewerbung ein wenig Zeit, uns mit Ihren Unterlagen zu beschäftigen und zusammen mit den Fachvorgesetzten zu prüfen, ob die Möglichkeit auf eine gute und erfolgreiche Zusammenarbeit besteht. Selbstverständlich werden Ihre Daten in unserem Haus absolut vertraulich behandelt.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es gibt ein klare Unternehmensstrategie die allen Mitarbeiter*innen bekannt ist. Wir befinden uns in einem Transformationsprozess welcher Veränderungen und Verbesserungen in vielen Bereichen bringen wird um uns zukunftsfähig zu positionieren.
Grundsätzlich ist man offen für Vorschläge sowie Kritik und bekommt auch die Möglichkeit diese zu äußern. Wer die Kommunikation zur Führungsebene, einschließlich der Geschäftsleitung sucht, bekommt auch die Möglichkeit dazu. Die Türen sind offen.
Bewertung lesen
Man ist nicht nur eine billige Arbeitskraft sondern es wird sich Mühe gegeben dem Azubi die Lerninhalte zu vermitteln. Ein weiterer großer Pluspunkt ist das Ausbildungszentrum sowie der wöchentliche betriebliche Unterricht.
Bewertung lesen
Flexible Firmenstruktur
Bewertung lesen
Die Gleitzeit
Bewertung lesen
Neue interessante Aufgaben
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 8 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schlechte Kommunikation, gute Mitarbeiter werden abgesägt, keine Chance für neues.
Bewertung lesen
Organisation + Strukturen
Bewertung lesen
Viele Angestellte in Führungsposition blockieren Ideen zur Weiterentwicklung der Firma. Es besteht ein unglaublich großes Potenzial zur Verbesserung, es wird in den meisten Fällen aber nicht genutzt.
Bewertung lesen
Fehlende Kommunikation und Teamarbeit
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die "Old Economy"-Denk- und Arbeitsweise die teilweise noch in den Köpfen ist bitte weiter ablegen. Wir haben 2021, Zukunft wird aus Mut gemacht und nicht in dem man nur auf Sicht fährt und die alten "bewährten" Wege geht. Die ersten Signale diesbezüglich sind positiv (Unternehmensstrategie/Transformationsprozess), bitte dran bleiben und weiter mutig sein!
Leistungsbereitschaft sollte sich für die Mitarbeiter*innen mehr lohnen und besser gefördert werden (Lob, Unterstützung, Perspektiven, Benefits). Nicht-Leistung und Fehlverhalten sollten ebenfalls öfter Konseqenzen mit sich tragen. Da bitte ...
Bewertung lesen
Die Kantine könnte besser sein
Bewertung lesen
Das reicht hier nicht aus
Bewertung lesen
Abteilungsleiter mit Sozialkompetenz und professionellem Verhalten gegenüber Mitarbeitern
Es sollte eine separate Anlaufstelle für Ideen und Anregungen der Mitarbeiter geben, um gewisse Dinge neutral zu bewerten. Vieles prallt an Vorgesetzten ab, obwohl großes Potenzial zur Weiterentwicklung besteht.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Weil Technology ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


In der Ausbildung durfte man hier ziemlich schnell im Realbetrieb mitarbeiten. Man hat auch die Möglichkeit bekommen, sich passende Projekte auszusuchen und diese dann im Realbetrieb der Firma zu integrieren.
4
Bewertung lesen
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und auch fordernd. Wer motiviert und engagiert ist kann hier etwas bewegen und sich am Transformationsprozess des Unternehmens beteiligen.
5
Bewertung lesen
Der Gestaltungsspielraum ist gegeben. Ideen sind willkommen und werden ernst genommen.
Da die Firma immernoch im Wachstum ist gibt es meist sehr interessante Projektarbeiten.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weil Technology ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Wichtiges wird kommuniziert
3
Bewertung lesen
Die Kommunikation nach innen und aussen hat sich im letzten Jahr verbessert. Auch dort zeigt der Transformationsprozess Wirkung. Noch ist aber Luft nach oben.
4
Bewertung lesen
Um die Kommunikation in der Abteilung zu gewährleisten und sich auszutauschen, gab es unter anderem immer wöchentliche Abteilungsbesprechungen.
5
Bewertung lesen
Durch die Einführung von Shopfloormanagement ist man täglich sehr gut informiert.
4
Bewertung lesen
Wenn man die Kommunikationswege durchschaut hat - was grundsätzlich kein Geheimnis ist, ist die Kommunikation direkt, verbindlich und prompt.
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Aktuell ist es meißt abhängig von der Eigeninitiative des/der Mitarbeiter*in. Auch dort soll in Zukunft mehr geboten werden.
3
Bewertung lesen
Ich habe oft mitbekommen, dass Mitarbeitern Weiterbildungskurse oder Ähnliches ermöglicht wurden.
4
Bewertung lesen
Kariere darf nur gemacht werden wenn einer von oben dich mag. Gute Leute gehen und die schlechten belieben.
1
Bewertung lesen
Es wird Intern ein großes Spektrum an Fortbildung angeboten. Auch extern besteht die Chance sich auf Firmenkosten weiterzubilden.
5
Bewertung lesen
Man tut das was Gesagt wird. Kein vorwärts - kein aufwärts.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Gehälter

55%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 11 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Mechatroniker3 Gehaltsangaben
Ø32.800 €
Konstrukteur2 Gehaltsangaben
Ø53.700 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Weil Technology
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Weil Technology
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Awards