Weil Technology als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenRealizing fascinating solutions
Wer wir sind
Kamin- und Lüftungsrohre, Druckbehälter, Waschmaschinen- und Trocknertrommeln, Türklinken, Lenksäulen, Batteriezellen, Bipolarplatten: für diese und viele weitere Produkte aus Blech entwickeln und bauen wir bei Weil Technology in Müllheim Fertigungsanlagen. Sie überzeugen durch ihre Flexibilität, den hohen Automatisierungsgrad und die enorme Qualität unserer Laserschneid- und -schweißprozesse.
Das 1988 gegründete und bis heute familiengeführte Unternehmen ist international am Markt und hat Niederlassungen in Novi, USA und Shanghai, China. Damit werden wir weltweit unserem Anspruch an höchste Qualität und zuverlässige Kundenbindung gerecht.
Produkte, Services, Leistungen
Insbesondere in den Zukunftsmärkten Wasserstoffantriebe, Batteriefertigung sowie Produktion von Druckluftbehältern für Wärmepumpen sind wir stark und bauen daher unseren Standort aufgrund der guten Perspektive weiter aus. Unsere Kunden kennen ihre Märkte und Herausforderungen und wissen genau, was sie wollen. Wir verstehen, was sie brauchen und bieten ihnen optimale Produktionsabläufe.
Individuelle Anforderungen begleiten wir vom Prototypen bis zur Serienfertigung. Dafür haben wir eine eigene Entwicklungsabteilung und unser TechCenter, das Machbarkeitsstudien zur Prozesssicherheit durchführt.
Perspektiven für die Zukunft
Die Geschäftsführung des Familienunternehmens geht derzeit von Firmengründer Wolfgang Weil an seine Söhne Florian und Moritz Weil über. Dabei werden auch neue Schwerpunkte gesetzt: Neben dem Entwickeln neuer Lösungen stehen vor allem Nachhaltigkeit und Lean Management im Fokus.
Wir gestalten zusammen mit unseren Mitarbeiter*innen die Zukunft. Stetige Weiterbildungen halten uns auf dem aktuellen Stand der Möglichkeiten. Wir überdenken Prozesse und führen neue Strukturen ein, um angenehmes schlankes und sicheres Arbeiten zu gewährleisten und kunden- und projektorientiert zu handeln.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Kantine
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Als Technologieführer in unserer Branche setzen wir auf Basis unseres fortschrittlichen Geschäftsmodells neue Maßstäbe und fördern eine gelebte Innovationskultur. Um stets neue und innovative Lösungen für unsere Kunden entwickeln zu können, ermöglichen wir unseren Mitarbeitern innerhalb ihres Aufgabenbereichs gestaltungsfrei zu arbeiten und geben ihnen Freiraum für neue Ideen. Der Teamgedanke und das gemeinsame Miteinander sind für uns wichtig, um die hoch gesteckten Ziele zu erreichen. Deshalb sehen wir das Arbeiten im Team sowie abteilungsübergreifende Zusammenarbeit als wesentliche Bausteine unseres langjährigen Erfolgs.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Weil Technology.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Super kollegen spannende Projekte, internationale Kunden.j
Geniest ein Gutes Image
- Homeofficemöglichkeit
- Flexible Arbeitszeiten
Offener und in der Regel guter Umgangston unter den Kollegen.
Innovativ, familiäre Atmosphäre
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungskräfte meinen aie können machen was sie wollen. Lieber klagen oder rausschmeissen als knowledge in der firma zu halten. Gehalt echt schwach für die erwartete Leistung
Das die Arbeitnehmer aufgefordert gefordert werden zu gehen mit einen Aufhebungsvertrag ohne mal mit einen Mitarbeiter zu sprechen
"Never complain, never explain" - zumindest nicht anonym im Netz.
Würde nicht ausreichen
Kommunikation und Austausch zwischen den Abteilungen könnte noch verbessert werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation ist Katastrophal in der Firma
Die Kommunikation verbessern. Gemachte Aussagen schriftlich fixieren. So ist es nachvollziehbar und Erinnerungslücken unmöglich.
Unendlich viele:
- Betriebsrat einführen
- Morgendliche Zwangspause endlich abschaffen
- Gemeinschaftsräume zum arbeiten
- Elektroaufladung freigeben für die E-Autos der Mitarbeiter
- Gehälter anpassen
- Regelmäßige Mitarbeitergespräche NICHT mit dem Vorgesetzten, sondern mit der Personalabteilung
- Kantinenkonzept überarbeiten
- Mitarbeiterbeteiligung an Umsätzen
usw.
Die Firma geht bald zu Grunde, da es ein generation Wechsel gegeben hatt .Ist es schlimmer geworden keinen Persönlichkeiten mehr , mann ist nur noch einen Nummer ,
- Die interne Kommunikation verbessern.
- Gesprächsprotokolle führen und bei anliegenden Aufgaben deren Abarbeitung nachgehen.
- Realistischere Bewertung der Abläufe im Bezug auf die vorhandenen Personalkapazitäten und deren Leistungsfähigkeit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Weil Technology ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Top , wissen sehr viel , denn diese mal den Betrieb verlassen, geht auch der Betrieb Unter
Langdienende aber auch andere Kollegen werden von der Geschäftsleitung geschätzt und gesehen.
nichts negatives mitbekommen
Das erworbene Wissen älterer Kollegen wird wertgeschätzt und das Bewusstsein ist vorhanden, dieses Wissen anzuzapfen und den jüngeren Kollegen mitzugeben. Es gibt Kollegen, die bis zur Rente bei Weil Technology bleiben (heutzutage auch eine Seltenheit).
Hier habe ich nichts negatives mitbekommen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weil Technology ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Mir würde keinen Angebot
Weiterbildung? Zu teuer
Kariere darf nur gemacht werden wenn einer von oben dich mag. Gute Leute gehen und die schlechten belieben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Weil Technology wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Weil Technology besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Weil Technology als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Weil Technology als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.