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Weil 
Technology
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score17 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

46%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 13 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Mechatroniker:in5 Gehaltsangaben
Ø33.500 €
Konstrukteur:in4 Gehaltsangaben
Ø52.500 €
Industriemechaniker:in2 Gehaltsangaben
Ø37.900 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Weil Technology
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Weil Technology
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Bei Weil Technology werden seit 1987 Maschinen und Anlagen für innovative Umform-, Trenn- und Fügetechniken für den Weltmarkt entwickelt und produziert.

Die schlüsselfertigen und hochautomatisierten Produktionsanlagen finden sich vorwiegend in der Automobilindustrie, der Haus- und Lüftungstechnik, im Gehäuse- und Behälterbau sowie in der Elektroindustrie. Die hohe Gesamtkompetenz des Unternehmens umfasst heute eine breite Palette von Systemlösungen. Durch innovative Runde-, Stanz-, Laserschweiß- und Laserschneidtechniken steht eine flexible, rationelle und wirtschaftliche Fertigung im Vordergrund.

Die Kunden von Weil Technology schätzen die Leistungsfähigkeit, Verfügbarkeit und exakte Reproduzierbarkeit dieser Anlagenkonzepte.

Produkte, Services, Leistungen

TechCenter
In unserem TechCenter haben wir die Möglichkeit, Machbarkeits- und Prozeßstabilitätsstudien durchzuführen und Sie bei der Entwicklung und Forschung durch die Herstellung von Musterteilen oder Entwicklungsserien zu unterstützen.

Laserschweißanlagen
Laserschweißanlagen sind die Voraussetzung für eine effiziente, optimierte und produktive Blechbearbeitung.

Flexible Laser Solutions
Modulare und flexible Laserschweißzellen.

Kurzrohrfertigungsanlagen und -produktionssysteme
Schweißtechnik zur Herstellung von kurzen Rohren und Spezialanwendungen.

Rundbiegemaschinen
High-Tech Rundbiegemaschinen für die bessere Art der Blechumformung.

Umform- und Stanzsysteme
Als Teil eines modularen Produktionsprozesses stellen wir die Weiterentwicklung und den Service rund um den Stanz- und Biegeprozess sicher und bieten Lösungen für die unterschiedlichsten Anwendungen.

Smart Solutions
Zur Maximierung der Verfügbarkeit Ihrer Produktionslinie bieten wir Ihnen Augmented Service, Smart Control Visualisierung sowie eine OPC-UA Schnittstelle.

Service

  • Servicekonzepte
  • Service Hotline
  • Teleservice
  • Trainingsprogramm
  • Vorbeugende Wartung
  • Anlaufbetreuung
  • Ersatzteile

Perspektiven für die Zukunft

Als ein regional verwurzeltes Familienunternehmen mit weltweitem Fokus nehmen Sie bei uns eine wesentliche Rolle ein und tragen maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei. Bei uns ist es Ihnen möglich, den gesamten Wertschöpfungsprozess einer Maschine innerhalb des Hauses mit zu verfolgen.

Aufgrund unseres stetigen Wachsens und dem Ausbau unserer starken Marktposition suchen wir ständig neugierige, teamfähige, engagierte sowie lern- und leistungsbereite Mitarbeiter, die sich mit unserem Unternehmen identifizieren, sich gerne mit neuen und herausfordernden Aufgaben beschäftigen und das Unternehmen weiterhin erfolgreich in die Zukunft begleiten möchten.

Kennzahlen

Mitarbeiter240
Umsatz50 Millionen

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • KantineKantine
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    27%27
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • CoachingCoaching
    13%13
  • RabatteRabatte
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als Technologieführer in unserer Branche setzen wir auf Basis unseres fortschrittlichen Geschäftsmodells neue Maßstäbe und fördern eine gelebte Innovationskultur. Um stets neue und innovative Lösungen für unsere Kunden entwickeln zu können, ermöglichen wir unseren Mitarbeitern innerhalb ihres Aufgabenbereichs gestaltungsfrei zu arbeiten und geben ihnen Freiraum für neue Ideen. Der Teamgedanke und das gemeinsame Miteinander sind für uns wichtig, um die hoch gesteckten Ziele zu erreichen. Deshalb sehen wir das Arbeiten im Team sowie abteilungsübergreifende Zusammenarbeit als wesentliche Bausteine unseres langjährigen Erfolgs.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Weil Technology.

  • Ihre Ansprechpartnerin rund um alle Fragen zu Ihrer Bewerbung sowie über uns als Arbeitgeber ist:

    Kim Alisa Becherer
    +49 7631 1809 0
    personal@weil-technology.com

  • Am liebsten erhalten wir Ihre Bewerbung über unser Online-Bewerbungsformular, in dem Sie alle erforderlichen Unterlagen als PDF beifügen können.

    Wichtig sind uns neben einem aussagekräftigen Anschreiben und Lebenslauf, Kopien Ihrer Zeugnisse und eventuell auch Kopien von Nachweisen der beruflichen Tätigkeiten oder Bescheinigungen von Qualifikationen, die zu der ausgeschriebenen Stelle passen.

    Sie können uns Ihre Bewerbung auch auf dem Postweg an folgende Adresse zusenden:

    Weil Technology GmbH
    Kim Alisa Becherer
    Neuenburger Str. 23
    79379 Müllheim

  • Wir freuen uns jederzeit über Ihre Bewerbung!

    Bitte geben Sie uns nach Eingang Ihrer Bewerbung ein wenig Zeit, uns mit Ihren Unterlagen zu beschäftigen und zusammen mit den Fachvorgesetzten zu prüfen, ob die Möglichkeit auf eine gute und erfolgreiche Zusammenarbeit besteht. Selbstverständlich werden Ihre Daten in unserem Haus absolut vertraulich behandelt.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

der stete Wille zur Verbesserung. Der Mitarbeiter wird hier als Schatz angesehen, mit dessen Wissen der Erfolg begründet ist. Es gibt einen KVP, mit dem sich jeder einbringen und seine Arbeitsbedingungen weiter verbessern kann.
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Innovativen Ideen finden Gehör und werden realisiert.
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Man ist nicht nur eine billige Arbeitskraft sondern es wird sich Mühe gegeben dem Azubi die Lerninhalte zu vermitteln. Ein weiterer großer Pluspunkt ist das Ausbildungszentrum sowie der wöchentliche betriebliche Unterricht.
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Flexible Firmenstruktur
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Paar gute Mitarbeiter vorhanden.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 9 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

dass ich mich nicht schon früher dort beworben habe ;)
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Keine Gewinnbeteiligung in guten Geschäftsjahren.
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Organisation + Strukturen
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Viele Angestellte in Führungsposition blockieren Ideen zur Weiterentwicklung der Firma. Es besteht ein unglaublich großes Potenzial zur Verbesserung, es wird in den meisten Fällen aber nicht genutzt.
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Schlechte Kommunikation, gute Mitarbeiter werden abgesägt, keine Chance für neues.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

mehr bereichsübergreifende Projekte veranstalten, um mehr Gemeinsamkeit zu fördern. Erste Schritte sind bereits gemacht.
Prozesse stetig hinterfragen und auf Verbesserungen prüfen. Mitarbeiterideen auch losgelöst von KVP einbeziehen.
Lieferantenqualifikation betreiben, individuelle Anforderungen unserer Kunden müssen gemanaget werden
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Die Regelungen zur Gleitzeit und Homeoffice ist ausbaufähig und auf Stand der Zeit.
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Die Kantine könnte besser sein
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Das reicht hier nicht aus
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Abteilungsleiter mit Sozialkompetenz und professionellem Verhalten gegenüber Mitarbeitern
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Weil Technology ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


sehr breitgefächerte Aufgabengebiete für alle Kollegen, da individuell auf Kundenbedürfnisse eingegangen wird. Es gibt eine starke eigene Ausbildung, die eigene Fachkräfte ausbildet und in bestehende Prozesse voll integriert. Es gibt jeden Tag etwas Spannendes zu erleben, wenn man das möchte. Auch hierbei gilt wieder, jeder ist seines Glückes Schmied.
4
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In der Ausbildung durfte man hier ziemlich schnell im Realbetrieb mitarbeiten. Man hat auch die Möglichkeit bekommen, sich passende Projekte auszusuchen und diese dann im Realbetrieb der Firma zu integrieren.
4
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Der Gestaltungsspielraum ist gegeben. Ideen sind willkommen und werden ernst genommen.
Da die Firma immernoch im Wachstum ist gibt es meist sehr interessante Projektarbeiten.
4
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Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weil Technology ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Wichtiges wird kommuniziert
3
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Arbeit wo andere Personen kein Lust haben wird durchgereicht, Kommunikation schlecht vor allem von der Beschaffung. Informationen muss man sich selber beschaffen. Keine Absprache in den höheren Positionen, jeder gibt andere Anweisungen und legt andere Prioritäten fest. Mitarbeiter sind Spielball...
Innerhalb der Abteilung ist die Atmosphäre gut. Jedoch gibt es viele, vor allem externe und Vorgesetzte, die sich für ein "Hallo" zu fein sind.
1
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Kommunikation zwischen den Abteilungen ist meist nicht vorhanden.
1
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Es scheint, als würde ein gut informierter Mitarbeiter eine Bedrohung darstellen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


es kann nicht jeder eine Führunsposition ausfüllen, auch da die Stellen (wie in jedem anderen Unternehmen) limitiert sind. Es werden Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben, um nach diesen Weiterbildungen gemeinsam von diesem Wissen profitieren zu können. Die Kollegen müssen mit ihren Vorstellungen, was ihre Stelle mit erweitereter Qualifikation beinhalten müsste aber auch auf den Arbeitgeber zugehen. Es gibt soooo viele Möglichkeiten, gemeinsam voran zu kommen, wenn man miteinander spricht. Hier ist wieder das Thema "gemeckert ist schnell".
4
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Ich habe oft mitbekommen, dass Mitarbeitern Weiterbildungskurse oder Ähnliches ermöglicht wurden.
4
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Kariere darf nur gemacht werden wenn einer von oben dich mag. Gute Leute gehen und die schlechten belieben.
1
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Man tut das was Gesagt wird. Kein vorwärts - kein aufwärts.
1
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Es wird Intern ein großes Spektrum an Fortbildung angeboten. Auch extern besteht die Chance sich auf Firmenkosten weiterzubilden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen