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Weil 
Technology
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 15 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,5 Punkte).

Alle 15 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Bei Weil Technology werden seit 1987 Maschinen und Anlagen für innovative Umform-, Trenn- und Fügetechniken für den Weltmarkt entwickelt und produziert.

Die schlüsselfertigen und hochautomatisierten Produktionsanlagen finden sich vorwiegend in der Automobilindustrie, der Haus- und Lüftungstechnik, im Gehäuse- und Behälterbau sowie in der Elektroindustrie. Die hohe Gesamtkompetenz des Unternehmens umfasst heute eine breite Palette von Systemlösungen. Durch innovative Runde-, Stanz-, Laserschweiß- und Laserschneidtechniken steht eine flexible, rationelle und wirtschaftliche Fertigung im Vordergrund.

Die Kunden von Weil Technology schätzen die Leistungsfähigkeit, Verfügbarkeit und exakte Reproduzierbarkeit dieser Anlagenkonzepte.

Produkte, Services, Leistungen

TechCenter
In unserem TechCenter haben wir die Möglichkeit, Machbarkeits- und Prozeßstabilitätsstudien durchzuführen und Sie bei der Entwicklung und Forschung durch die Herstellung von Musterteilen oder Entwicklungsserien zu unterstützen.

Laserschweißanlagen
Laserschweißanlagen sind die Voraussetzung für eine effiziente, optimierte und produktive Blechbearbeitung.

Flexible Laser Solutions
Modulare und flexible Laserschweißzellen.

Kurzrohrfertigungsanlagen und -produktionssysteme
Schweißtechnik zur Herstellung von kurzen Rohren und Spezialanwendungen.

Rundbiegemaschinen
High-Tech Rundbiegemaschinen für die bessere Art der Blechumformung.

Umform- und Stanzsysteme
Als Teil eines modularen Produktionsprozesses stellen wir die Weiterentwicklung und den Service rund um den Stanz- und Biegeprozess sicher und bieten Lösungen für die unterschiedlichsten Anwendungen.

Smart Solutions
Zur Maximierung der Verfügbarkeit Ihrer Produktionslinie bieten wir Ihnen Augmented Service, Smart Control Visualisierung sowie eine OPC-UA Schnittstelle.

Service

  • Servicekonzepte
  • Service Hotline
  • Teleservice
  • Trainingsprogramm
  • Vorbeugende Wartung
  • Anlaufbetreuung
  • Ersatzteile

Perspektiven für die Zukunft

Als ein regional verwurzeltes Familienunternehmen mit weltweitem Fokus nehmen Sie bei uns eine wesentliche Rolle ein und tragen maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei. Bei uns ist es Ihnen möglich, den gesamten Wertschöpfungsprozess einer Maschine innerhalb des Hauses mit zu verfolgen.

Aufgrund unseres stetigen Wachsens und dem Ausbau unserer starken Marktposition suchen wir ständig neugierige, teamfähige, engagierte sowie lern- und leistungsbereite Mitarbeiter, die sich mit unserem Unternehmen identifizieren, sich gerne mit neuen und herausfordernden Aufgaben beschäftigen und das Unternehmen weiterhin erfolgreich in die Zukunft begleiten möchten.

Kennzahlen

Mitarbeiter240
Umsatz50 Millionen

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    85%85
  • ParkplatzParkplatz
    77%77
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • KantineKantine
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • CoachingCoaching
    8%8
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • HomeofficeHomeoffice
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als Technologieführer in unserer Branche setzen wir auf Basis unseres fortschrittlichen Geschäftsmodells neue Maßstäbe und fördern eine gelebte Innovationskultur. Um stets neue und innovative Lösungen für unsere Kunden entwickeln zu können, ermöglichen wir unseren Mitarbeitern innerhalb ihres Aufgabenbereichs gestaltungsfrei zu arbeiten und geben ihnen Freiraum für neue Ideen. Der Teamgedanke und das gemeinsame Miteinander sind für uns wichtig, um die hoch gesteckten Ziele zu erreichen. Deshalb sehen wir das Arbeiten im Team sowie abteilungsübergreifende Zusammenarbeit als wesentliche Bausteine unseres langjährigen Erfolgs.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Weil Technology.

  • Ihre Ansprechpartnerin rund um alle Fragen zu Ihrer Bewerbung sowie über uns als Arbeitgeber ist:

    Kim Alisa Becherer
    +49 7631 1809 0
    personal@weil-technology.com

  • Am liebsten erhalten wir Ihre Bewerbung über unser Online-Bewerbungsformular, in dem Sie alle erforderlichen Unterlagen als PDF beifügen können.

    Wichtig sind uns neben einem aussagekräftigen Anschreiben und Lebenslauf, Kopien Ihrer Zeugnisse und eventuell auch Kopien von Nachweisen der beruflichen Tätigkeiten oder Bescheinigungen von Qualifikationen, die zu der ausgeschriebenen Stelle passen.

    Sie können uns Ihre Bewerbung auch auf dem Postweg an folgende Adresse zusenden:

    Weil Technology GmbH
    Kim Alisa Becherer
    Neuenburger Str. 23
    79379 Müllheim

  • Wir freuen uns jederzeit über Ihre Bewerbung!

    Bitte geben Sie uns nach Eingang Ihrer Bewerbung ein wenig Zeit, uns mit Ihren Unterlagen zu beschäftigen und zusammen mit den Fachvorgesetzten zu prüfen, ob die Möglichkeit auf eine gute und erfolgreiche Zusammenarbeit besteht. Selbstverständlich werden Ihre Daten in unserem Haus absolut vertraulich behandelt.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man ist nicht nur eine billige Arbeitskraft sondern es wird sich Mühe gegeben dem Azubi die Lerninhalte zu vermitteln. Ein weiterer großer Pluspunkt ist das Ausbildungszentrum sowie der wöchentliche betriebliche Unterricht.
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Flexible Firmenstruktur
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Die Gleitzeit
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Schöne Räumlichkeiten, spannende Projekte, flexible Arbeitszeit
Es wird auf einzelne persönliche Wünsche eingegangen. Man kann offen über Probleme sprechen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 7 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Organisation + Strukturen
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Viele Angestellte in Führungsposition blockieren Ideen zur Weiterentwicklung der Firma. Es besteht ein unglaublich großes Potenzial zur Verbesserung, es wird in den meisten Fällen aber nicht genutzt.
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Fehlende Kommunikation und Teamarbeit
Schlechte Kommunikation, gute Mitarbeiter werden abgesägt, keine Chance für neues.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Kantine könnte besser sein
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Das reicht hier nicht aus
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Abteilungsleiter mit Sozialkompetenz und professionellem Verhalten gegenüber Mitarbeitern
Es sollte eine separate Anlaufstelle für Ideen und Anregungen der Mitarbeiter geben, um gewisse Dinge neutral zu bewerten. Vieles prallt an Vorgesetzten ab, obwohl großes Potenzial zur Weiterentwicklung besteht.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 4 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Weil Technology ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


In der Ausbildung durfte man hier ziemlich schnell im Realbetrieb mitarbeiten. Man hat auch die Möglichkeit bekommen, sich passende Projekte auszusuchen und diese dann im Realbetrieb der Firma zu integrieren.
4
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Der Gestaltungsspielraum ist gegeben. Ideen sind willkommen und werden ernst genommen.
Da die Firma immernoch im Wachstum ist gibt es meist sehr interessante Projektarbeiten.
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weil Technology ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Wichtiges wird kommuniziert
3
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Arbeit wo andere Personen kein Lust haben wird durchgereicht, Kommunikation schlecht vor allem von der Beschaffung. Informationen muss man sich selber beschaffen. Keine Absprache in den höheren Positionen, jeder gibt andere Anweisungen und legt andere Prioritäten fest. Mitarbeiter sind Spielball...
Innerhalb der Abteilung ist die Atmosphäre gut. Jedoch gibt es viele, vor allem externe und Vorgesetzte, die sich für ein "Hallo" zu fein sind.
1
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Es scheint, als würde ein gut informierter Mitarbeiter eine Bedrohung darstellen
Kommunikation zwischen den Abteilungen ist meist nicht vorhanden.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Ich habe oft mitbekommen, dass Mitarbeitern Weiterbildungskurse oder Ähnliches ermöglicht wurden.
4
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Kariere darf nur gemacht werden wenn einer von oben dich mag. Gute Leute gehen und die schlechten belieben.
1
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Es wird Intern ein großes Spektrum an Fortbildung angeboten. Auch extern besteht die Chance sich auf Firmenkosten weiterzubilden.
5
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Man tut das was Gesagt wird. Kein vorwärts - kein aufwärts.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen

Gehälter

45%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 11 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Konstrukteur:in3 Gehaltsangaben
Ø50.700 €
Mechatroniker:in3 Gehaltsangaben
Ø32.800 €
Teamleiter:in2 Gehaltsangaben
Ø67.100 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

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Kultur
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Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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