13 Bewertungen von Mitarbeitern
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENEs gibt ein klare Unternehmensstrategie die allen Mitarbeiter*innen bekannt ist. Wir befinden uns in einem Transformationsprozess welcher Veränderungen und Verbesserungen in vielen Bereichen bringen wird um uns zukunftsfähig zu positionieren.
Grundsätzlich ist man offen für Vorschläge sowie Kritik und bekommt auch die Möglichkeit diese zu äußern. Wer die Kommunikation zur Führungsebene, einschließlich der Geschäftsleitung sucht, bekommt auch die Möglichkeit dazu. Die Türen sind offen.
Die "Old Economy"-Denk- und Arbeitsweise die teilweise noch in den Köpfen ist bitte weiter ablegen. Wir haben 2021, Zukunft wird aus Mut gemacht und nicht in dem man nur auf Sicht fährt und die alten "bewährten" Wege geht. Die ersten Signale diesbezüglich sind positiv (Unternehmensstrategie/Transformationsprozess), bitte dran bleiben und weiter mutig sein!
Leistungsbereitschaft sollte sich für die Mitarbeiter*innen mehr lohnen und besser gefördert werden (Lob, Unterstützung, Perspektiven, Benefits). Nicht-Leistung und Fehlverhalten sollten ebenfalls öfter Konseqenzen mit sich tragen. Da bitte in Zukunft besser hinschauen und handeln. Das ist nicht nur fair sondern auch zum Wohle des Unternehmens.
Die Atmosphäre ist gut und die Kommunikation unter den Kollegen*innen freundlich und wertschätzend.
Homeofficemöglichkeiten sind zwar kein Fremdwort mehr, aber für Bürojobs auch noch kein Standard. Hier sollte in Zukunft mehr ermöglicht werden um die Work-Life-Balance zu steigern und auch für neue Mitarbeiter*innen interessanter zu werden.
Aktuell ist es meißt abhängig von der Eigeninitiative des/der Mitarbeiter*in. Auch dort soll in Zukunft mehr geboten werden.
Gehälter werden pünktlich überwiesen, darauf kann man sich verlassen.
Das Umweltbewusstsein ist (noch) nicht bei allen Mitarbeiter*innen vorhanden. Das Management hat schon erste Maßnahmen durchgesetzt (Energiesparlampen, Bewegungsmelder, Recycling von Versandkartons, Elektroladestationen für PKWs,...). Da muss und kann noch deutlich mehr gemacht werden, was hoffentlich auch Teil des Transformationsprozesses wird.
Auf soziales wird geachtet, es gibt regelmäßige Spenden und Unterstützung regionaler Instiutionen.
Die meißten Kollegen*innen sind sehr hilfsbereit und stehen mit Rat und Tat zur Seite.
Die meißten Vorgesetzten fördern engagierte Mitarbeiter*innen und deren Ideen. Zudem sind sie meißt verbindlich. Sie könnten jedoch besser motivieren und individuelle Perspektiven aufzeigen.
Der Stand der Technik ist gut. Bei der IT-Infrastruktur wird nun auch deutlich mehr investiert, auch dort zeigt sich die Transformation. Teilweise gibt es auch Steharbeitsplätze.
Die Kommunikation nach innen und aussen hat sich im letzten Jahr verbessert. Auch dort zeigt der Transformationsprozess Wirkung. Noch ist aber Luft nach oben.
Anteil an Frauen im Unternehmen ist noch recht gering, was natürlich auch an der Branche liegt. Gerade in der Leitungsebene sollte es mehr Frauen und Diversität geben. Also liebe Damen, bewerbt euch bei uns damit wir das ändern können.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und auch fordernd. Wer motiviert und engagiert ist kann hier etwas bewegen und sich am Transformationsprozess des Unternehmens beteiligen.
Tolles Team
Es geht fas alles.
Wichtiges wird kommuniziert
Flexible Firmenstruktur
Die Kantine könnte besser sein
Die Arbeitsatmosphäre war immer gut. Falls einen hier etwas stören sollte, haben die Vorgesetzten aber auch immer ein offenes Ohr für einen.
Gleitzeitmodell mit Kernzeit. Nach Absprache sind aber auch Ausnahmen möglich.
Ich habe oft mitbekommen, dass Mitarbeitern Weiterbildungskurse oder Ähnliches ermöglicht wurden.
In der Abteilung wirklich 1A!
Hier habe ich nichts negatives mitbekommen.
Alle angefallenen Probleme und Anliegen konnten immer sehr gut mit meinem Vorgesetzten geklärt werden.
Die Arbeitsausrüstung (PC, Arbeitsplatz, Smartphone, etc.) ist fast immer technisch auf einem sehr neuen Stand. Hier geht man individuell sehr gut auf die Bedürfnisse der einzelnen Positionen ein.
Um die Kommunikation in der Abteilung zu gewährleisten und sich auszutauschen, gab es unter anderem immer wöchentliche Abteilungsbesprechungen.
Das Gehalt bei meiner Ausbildung war im oberen Durchschnitt. Zudem gab es Weihnachts- & Urlaubsgeld. Es wurde stets darauf geachtet, dass das Gehalt immer schon ein paar Tage vor Monatsende auf dem Konto ist!
In der Ausbildung durfte man hier ziemlich schnell im Realbetrieb mitarbeiten. Man hat auch die Möglichkeit bekommen, sich passende Projekte auszusuchen und diese dann im Realbetrieb der Firma zu integrieren.
Man ist nicht nur eine billige Arbeitskraft sondern es wird sich Mühe gegeben dem Azubi die Lerninhalte zu vermitteln. Ein weiterer großer Pluspunkt ist das Ausbildungszentrum sowie der wöchentliche betriebliche Unterricht.
hängt sehr stark von der zugeteilten Aufgabe ab
Gute Zusammenarbeit innerhalb und ausserhalb der Abteilung
Die Gleitzeitregelung ermöglicht einem sehr viel Flexibilität.
Durch die Einführung von Shopfloormanagement ist man täglich sehr gut informiert.
Grundsätzlich gut bis sehr gut. Erstaunlich gut für eine Firma, die innovativ unterwegs ist.
Grundsätzlich eher schwierig im Vertrieb, ist aber individuell verschieden und zum Teil selbstbestimmt.
Zusammenhalt ist gegeben. Man arbeitet auf ein gemeinsames Ziel hin.
Mir wurde gesagt, dass der Umgang mit älteren Kollegen sehr fair ist.
Einwandfrei.
IT-Ausrüstung ist vorbildlich, Klimaanlage schafft angenehmes Klima. Im Sommer gibts Gratiswasser, hin und wieder Gratisobst. Kollegen bringen regelmäßig Kuchen.
Wenn man die Kommunikationswege durchschaut hat - was grundsätzlich kein Geheimnis ist, ist die Kommunikation direkt, verbindlich und prompt.
Der Gestaltungsspielraum ist gegeben. Ideen sind willkommen und werden ernst genommen.
Die Gleitzeit
Das reicht hier nicht aus
Der gesamte Tagesablauf gleicht mehr einer Übungsfirma. Völlig unstrukturiert, sinnfreier und kostspieliger Aktionismus, unerträgliche Arbeitsverdichtung. Die gesamte Führung ist hochgradig unprofessionell und lässt sich spitzel von 3 Personen beeinflussen. Da kommt die Frage auf, wer hat die Führung..................
Kariere darf nur gemacht werden wenn einer von oben dich mag. Gute Leute gehen und die schlechten belieben.
Mittlerer durchschnitt
In der Abteilung gut.
Einer der wenige Punkte wo gut ist.
Arbeit wo andere Personen kein Lust haben wird durchgereicht, Kommunikation schlecht vor allem von der Beschaffung. Informationen muss man sich selber beschaffen. Keine Absprache in den höheren Positionen, jeder gibt andere Anweisungen und legt andere Prioritäten fest. Mitarbeiter sind Spielball...
Innerhalb der Abteilung ist die Atmosphäre gut. Jedoch gibt es viele, vor allem externe und Vorgesetzte, die sich für ein "Hallo" zu fein sind.
Neue interessante Aufgaben
Organisation + Strukturen
Schöne Räumlichkeiten, spannende Projekte, flexible Arbeitszeit
Fehlende Kommunikation und Teamarbeit
Abteilungsleiter mit Sozialkompetenz und professionellem Verhalten gegenüber Mitarbeitern
Vertriebsgebiete arbeiten nicht im Team sondern gegeneinander an.
Flexible Arbeitszeiten sind von Vorteil
Gute Mitarbeiter werden gefürchtet, Machtspiele stehen an der Tagesordnung
schöne Büroräume mit Kaffeemaschine
Es scheint, als würde ein gut informierter Mitarbeiter eine Bedrohung darstellen
Es ist ein technisches Unternehmen
Es wird auf einzelne persönliche Wünsche eingegangen. Man kann offen über Probleme sprechen.
Viele Angestellte in Führungsposition blockieren Ideen zur Weiterentwicklung der Firma. Es besteht ein unglaublich großes Potenzial zur Verbesserung, es wird in den meisten Fällen aber nicht genutzt.
Es sollte eine separate Anlaufstelle für Ideen und Anregungen der Mitarbeiter geben, um gewisse Dinge neutral zu bewerten. Vieles prallt an Vorgesetzten ab, obwohl großes Potenzial zur Weiterentwicklung besteht.
Durch Gleitzeit und flexible Arbeitsverteilung sehr gute Work-Life-Balance. Die Kernzeit könnte meines Erachtens noch einen ticken flexibler sein.
Es wird Intern ein großes Spektrum an Fortbildung angeboten. Auch extern besteht die Chance sich auf Firmenkosten weiterzubilden.
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der Abteilung ist meistens ok, außerhalb lässt es meist sehr zu wünschen übrig.
Auseinandersetzungen werden auf sachlicher Ebene diskutiert und behoben.
Die Firma setzt viel daran die Arbeitsbedingungen für alle zu Verbessern. Beispiel höhenverstellbare Tische
Kommunikation zwischen den Abteilungen ist meist nicht vorhanden.
Sehr Unterschiedlich. Ich schätze die Firma will lediglich einen Riegel gegen "Bewohner" vorschieben.
Da die Firma immernoch im Wachstum ist gibt es meist sehr interessante Projektarbeiten.