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Technology

Bewertungen

Kim Alisa BechererHead of HRSeptember 2025

Sehr geehrte:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihre ausgewogene Bewertung und die konstruktiven Anmerkungen zu verschiedenen Aspekten unseres Unternehmens. Es freut uns besonders zu lesen, dass Sie die interessanten Aufgaben und den technischen Fortschritt unserer Maschinen schätzen sowie den starken Zusammenhalt im Team positiv hervorheben. Das macht uns als Arbeitgeber aus.

Ihre Hinweise zur Kommunikation zwischen Konstruktion und Produktion nehmen wir sehr ernst. Wir stimmen Ihnen zu, dass eine engere Zusammenarbeit direkt am Projekt zur Vermeidung von Missverständnissen beitragen könnte. Auch Ihre Anmerkungen zu den Arbeitsbedingungen in der Montagehalle und den Pausenbereichen sind für uns wertvoll und trotz der Schwierigkeit zum Thema Kühlung in der Montagehalle, sind wir stets sehr bemüht, weitere angenehmere Lösungen für unsere Mitarbeiter:innen zu schaffen.

Positiv sehen wir, dass Sie die Entwicklungsmöglichkeiten und die Work-Life-Balance durch unsere Gleitzeitregelung und die 38-Stunden-Woche als vorteilhaft wahrnehmen. Auch die Unterstützung durch die Vorgesetzten scheint gut zu funktionieren.

Es freut uns ungemein, dass wir Sie in sehr vielen wichtigen Punkten als ehemalige:n Mitarbeiter:in überwiegend zufriedenstellen konnten. Wir arbeiten weiterhin kontinuierlich an unserer Verbesserung.

Kim Alisa BechererHead of HRSeptember 2025

Sehr geehrte:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,

vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und die differenzierte Darstellung Ihrer Erfahrungen bei uns. Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie besonders die Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen, die interessanten Aufgaben und die guten Arbeitsbedingungen schätzen.

Wir nehmen Ihre kritischen Anmerkungen zur internen Kommunikation sehr ernst. Ihr Vorschlag, Absprachen schriftlich zu fixieren, ist ein wertvoller Hinweis für Verbesserungen. Auch Ihre Beobachtungen zu den unterschiedlichen Gehaltsgefügen haben wir aufmerksam zur Kenntnis genommen.

Ihre Rückmeldung zur Ressourceneffizienz bei Bestellungen und Fertigungen werden wir zum Anlass nehmen, unsere Prozesse zu überprüfen.

Kim Alisa BechererHead of HRSeptember 2025

Sehr geehrte:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,

vielen Dank für Ihre Bewertung und besonders für die konkreten Verbesserungsvorschläge. Wir freuen uns, dass Sie unsere Homeofficemöglichkeiten und die flexiblen Arbeitszeiten schätzen. Auch die positive Bewertung der Work-Life-Balance und des Umgangs mit erfahrenen Kolleg:innen nehmen wir gerne zur Kenntnis.

Ihre detaillierten Anregungen, von der Einführung eines Betriebsrats über die Überarbeitung des Kantinenkonzepts bis hin zu den Themen Gemeinschaftsräume und E-Mobilität, sind für uns sehr wertvoll. Auch die kritischen Punkte bezüglich der Kommunikation, des Gehalts und der Karriereentwicklung nehmen wir ernst.

Unsere Pflicht als Arbeitgeber, dem Arbeitszeitgesetz nachzugehen, werden wir jedoch auch künftig nicht ändern können. Da im Arbeitszeitgesetz ab einer bestimmten geleisteten Arbeitszeit pro Tag Pflichtpausen vorgeschrieben sind, müssen und wollen wir dies zum Schutz unserer Mitarbeiter*innen auch einhalten.

Kim Alisa BechererHead of HRSeptember 2025

Sehr geehrte:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben. Wir nehmen Ihr Feedback ernst und bedauern zu hören, dass Sie mit vielen Aspekten Ihrer Arbeitserfahrung bei uns unzufrieden sind.

Besonders positiv ist Ihre Einschätzung zum Umgang mit erfahrenen Mitarbeitenden - deren Wissen und Expertise sind in der Tat sehr wertvoll für unser Unternehmen.

Ihre kritischen Anmerkungen, besonders zur Kommunikation, zum Führungsverhalten und zur Personalentwicklung, geben uns wichtige Impulse. Die von Ihnen beschriebene Situation bezüglich der Aufhebungsverträge und der fehlenden persönlichen Gespräche entspricht nicht unseren Werten und unserem Anspruch an einen wertschätzenden Umgang.

Gerne nutzen wir die Gelegenheit Ihnen die Hintergründe eines Aufhebungsvertrages näher zu erläutern: Wenn man von einem Aufhebungsvertrag spricht, dann beruht dieser immer auf einem beidseitigen Einvernehmen, da die Aufhebung eines Arbeitsverhältnisses ausschließlich mit beidseitiger Zustimmung zustande kommen kann.

Der Übergang unseres Unternehmens in die 2. Generation ist mittlerweile vollzogen. Dennoch ist und bleibt dies ein sich stetig entwickelnder Prozess, den wir bislang als sehr positiv und als Zugewinn für die Zukunft des Unternehmens betrachten.

Wenn wir Sie in Ihrer Work-Life-Balance mit unseren morgendlichen Stehungen nicht zufriedenstellen konnten, bedauern wir dies. Für uns als Unternehmen ist das Shopfloor-Management wichtiger Bestandteil der Projekte und deren Erfolg. Es hilft allen Beteiligten dabei täglich sämtliche Fortschritte, offenen Punkte oder auch aktuelle Hindernisse an den Projekten zu besprechen und gemeinsam Lösungen zu erarbeiten.

Dem Thema Weiterbildung stehen wir als Arbeitgeber sehr offen entgegen. Jede*r Mitarbeiter*in hat stets und gerne die Möglichkeit sich sowohl im Unternehmen als auch extern zu speziellen Themen, die sie/ihn in ihrer Tätigkeit weiterbringen und für einen höheren Wissens- und Qualifikationsstand sorgen, weiterzubilden. Neben diversen Angeboten durch das Unternehmen und den Fachbereich haben unsere Mitarbeiter*innen jederzeit die Möglichkeit aus Ihrer Sicht Weiterbildungswünsche und -bedarfe vorzuschlagen.

Gerne nehmen wir uns Ihrer Kritik an und werden Maßnahmen einleiten, um den aus Ihrer Sicht mangelnden Kommunikationsfluss in die Abteilungen und Teams noch weiterzu optimieren.

Kim Alisa BechererHead of HRApril 2024

Liebe ehemalige Mitarbeiterin / Lieber ehemaliger Mitarbeiter,

wir danken Ihnen sehr für Ihr offenes Feedback zu uns als Arbeitgeber.
Wir bedauern Ihre Auffassung über uns als Arbeitgeber sehr, da wir stets darum bemüht sind uns auch zum Wohle der Mitarbeiter*innen weiterzuentwickeln und immer besser zu werden.
Hierzu zählen wir z.B. unter anderem die Umsetzung des Wechsels von einer 40-Stunden-Woche zu einer 38-Stunden-Woche seit August 2023 mit gleichbleibendem Gehalt. Unser Ziel war es, den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter*innen gerecht zu werden. Hierzu zählt ebenfalls unsere Pflicht als Arbeitgeber, dem Arbeitszeitgesetz nachzugehen. Da im Arbeitszeitgesetz ab einer bestimmten geleisteten Arbeitszeit pro Tag Pflichtpausen vorgeschrieben sind, können und wollen wir dies zum Schutz unserer Mitarbeiter*innen auch einhalten.
Wir sind uns sicher, dass wir mit unseren großen, hellen und sauberen Montagehallen bereits ein gutes und attraktives Arbeitsumfeld für die Mitarbeiter*innen in der Produktion sicherstellen. Diese transparente Arbeitsumgebung bringt allerdings Herausforderungen bei der Temperaturregelung mit sich. An dieser Thematik arbeiten wir gerade, damit in Hitzeperioden im Sommer die Temperatur in den Hallen das angenehme Arbeiten weiterhin ermöglicht. Zusätzlich bieten wir Ihnen kostenlos Wasser an.
Dem Thema Weiterbildung stehen wir als Arbeitgeber sehr offen entgegen. Jede*r Mitarbeiter*in hat stets und gerne die Möglichkeit sich sowohl im Unternehmen als auch extern zu speziellen Themen, die sie/ihn in ihrer Tätigkeit weiterbringen und für einen höheren Wissens- und Qualifikationsstand sorgen, weiterzubilden. Neben diversen Angeboten durch das Unternehmen und den Fachbereich haben unsere Mitarbeiter*innen jederzeit die Möglichkeit aus Ihrer Sicht Weiterbildungswünsche und -bedarfe vorzuschlagen.
Wir sind stets darum bemüht Neuigkeiten, auch was die angehenden Projekte angeht, regelmäßig zu kommunizieren. So werden unseren Führungskräften unter anderem regelmäßig einmal im Monat die aktuellen Auftragseingänge vorgestellt und präsentiert. Zusätzlich werden in regelmäßigen Abständen durch die Geschäftsleitung die aktuellsten Themen und Projekte an alle Mitarbeiter direkt kommuniziert. Gerne nehmen wir uns Ihrer Kritik an und werden Maßnahmen einleiten, um den aus Ihrer Sicht mangelnden Kommunikationsfluss in die Abteilungen und Teams noch weiterzu optimieren.
Wir bedauern es sehr, dass wir Sie in einigen Punkten nicht von uns als den passenden Arbeitgeber für Sie überzeugen konnten und bedanken uns für Ihre Rückmeldung, sodass wir weiterhin stets an unserer Entwicklung und Verbesserung arbeiten können.

Kim Alisa BechererHead of HRApril 2024

Liebe Mitarbeiterin / Lieber Mitarbeiter,

wir danken Ihnen recht herzlich für Ihr offenes Feedback zu uns als Arbeitgeber. Durch das Wachstum, welches wir als Unternehmen in den letzten Jahren durchlaufen haben, sind wir immerzu darum bemüht Abläufe, Prozesse und auch die Kommunikation im Unternehmen zu verbessern.
Sehr gerne nehmen wir uns jederzeit auch weiteren Verbesserungsvorschlägen an, um unserer aktuellen Größe und der damit notwendigen, stetigen Weiterentwicklung für die Zukunft gerecht zu werden. Wenn Sie konkrete Ideen zur Optimierung der Schnittstellen haben, freuen wir uns über Ihren Input, welches wir gerne zusammen mit unserem Lean Management aufnehmen.