kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man ist nicht nur eine billige Arbeitskraft sondern es wird sich Mühe gegeben dem Azubi die Lerninhalte zu vermitteln. Ein weiterer großer Pluspunkt ist das Ausbildungszentrum sowie der wöchentliche betriebliche Unterricht.
hängt sehr stark von der zugeteilten Aufgabe ab
Die Gleitzeit
Das reicht hier nicht aus
Der gesamte Tagesablauf gleicht mehr einer Übungsfirma. Völlig unstrukturiert, sinnfreier und kostspieliger Aktionismus, unerträgliche Arbeitsverdichtung. Die gesamte Führung ist hochgradig unprofessionell und lässt sich spitzel von 3 Personen beeinflussen. Da kommt die Frage auf, wer hat die Führung..................
Kariere darf nur gemacht werden wenn einer von oben dich mag. Gute Leute gehen und die schlechten belieben.
Mittlerer durchschnitt
In der Abteilung gut.
Einer der wenige Punkte wo gut ist.
Arbeit wo andere Personen kein Lust haben wird durchgereicht, Kommunikation schlecht vor allem von der Beschaffung. Informationen muss man sich selber beschaffen. Keine Absprache in den höheren Positionen, jeder gibt andere Anweisungen und legt andere Prioritäten fest. Mitarbeiter sind Spielball...
Innerhalb der Abteilung ist die Atmosphäre gut. Jedoch gibt es viele, vor allem externe und Vorgesetzte, die sich für ein "Hallo" zu fein sind.
Neue interessante Aufgaben
Organisation + Strukturen
Schöne Räumlichkeiten, spannende Projekte, flexible Arbeitszeit
Fehlende Kommunikation und Teamarbeit
Abteilungsleiter mit Sozialkompetenz und professionellem Verhalten gegenüber Mitarbeitern
Vertriebsgebiete arbeiten nicht im Team sondern gegeneinander an.
Flexible Arbeitszeiten sind von Vorteil
Gute Mitarbeiter werden gefürchtet, Machtspiele stehen an der Tagesordnung
schöne Büroräume mit Kaffeemaschine
Es scheint, als würde ein gut informierter Mitarbeiter eine Bedrohung darstellen
Es ist ein technisches Unternehmen
Es wird auf einzelne persönliche Wünsche eingegangen. Man kann offen über Probleme sprechen.
Viele Angestellte in Führungsposition blockieren Ideen zur Weiterentwicklung der Firma. Es besteht ein unglaublich großes Potenzial zur Verbesserung, es wird in den meisten Fällen aber nicht genutzt.
Es sollte eine separate Anlaufstelle für Ideen und Anregungen der Mitarbeiter geben, um gewisse Dinge neutral zu bewerten. Vieles prallt an Vorgesetzten ab, obwohl großes Potenzial zur Weiterentwicklung besteht.
Durch Gleitzeit und flexible Arbeitsverteilung sehr gute Work-Life-Balance. Die Kernzeit könnte meines Erachtens noch einen ticken flexibler sein.
Es wird Intern ein großes Spektrum an Fortbildung angeboten. Auch extern besteht die Chance sich auf Firmenkosten weiterzubilden.
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der Abteilung ist meistens ok, außerhalb lässt es meist sehr zu wünschen übrig.
Auseinandersetzungen werden auf sachlicher Ebene diskutiert und behoben.
Die Firma setzt viel daran die Arbeitsbedingungen für alle zu Verbessern. Beispiel höhenverstellbare Tische
Kommunikation zwischen den Abteilungen ist meist nicht vorhanden.
Sehr Unterschiedlich. Ich schätze die Firma will lediglich einen Riegel gegen "Bewohner" vorschieben.
Da die Firma immernoch im Wachstum ist gibt es meist sehr interessante Projektarbeiten.
Paar gute Mitarbeiter vorhanden.
Schlechte Kommunikation, gute Mitarbeiter werden abgesägt, keine Chance für neues.
Schlechte Kommunikation zwischen Abteilungen und von der Geschäftsführung.