kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Super kollegen spannende Projekte, internationale Kunden.j
Führungskräfte meinen aie können machen was sie wollen. Lieber klagen oder rausschmeissen als knowledge in der firma zu halten. Gehalt echt schwach für die erwartete Leistung
Einiges.
- Homeofficemöglichkeit
- Flexible Arbeitszeiten
Würde nicht ausreichen
Unendlich viele:
- Betriebsrat einführen
- Morgendliche Zwangspause endlich abschaffen
- Gemeinschaftsräume zum arbeiten
- Elektroaufladung freigeben für die E-Autos der Mitarbeiter
- Gehälter anpassen
- Regelmäßige Mitarbeitergespräche NICHT mit dem Vorgesetzten, sondern mit der Personalabteilung
- Kantinenkonzept überarbeiten
- Mitarbeiterbeteiligung an Umsätzen
usw.
Sehr geehrte:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und besonders für die konkreten Verbesserungsvorschläge. Wir freuen uns, dass Sie unsere Homeofficemöglichkeiten und die flexiblen Arbeitszeiten schätzen. Auch die positive Bewertung der Work-Life-Balance und des Umgangs mit erfahrenen Kolleg:innen nehmen wir gerne zur Kenntnis.
Ihre detaillierten Anregungen, von der Einführung eines Betriebsrats über die Überarbeitung des Kantinenkonzepts bis hin zu den Themen Gemeinschaftsräume und E-Mobilität, sind für uns sehr wertvoll. Auch die kritischen Punkte bezüglich der Kommunikation, des Gehalts und der Karriereentwicklung nehmen wir ernst.
Unsere Pflicht als Arbeitgeber, dem Arbeitszeitgesetz nachzugehen, werden wir jedoch auch künftig nicht ändern können. Da im Arbeitszeitgesetz ab einer bestimmten geleisteten Arbeitszeit pro Tag Pflichtpausen vorgeschrieben sind, müssen und wollen wir dies zum Schutz unserer Mitarbeiter*innen auch einhalten.
Nix
Das die Arbeitnehmer aufgefordert gefordert werden zu gehen mit einen Aufhebungsvertrag ohne mal mit einen Mitarbeiter zu sprechen
Die Firma geht bald zu Grunde, da es ein generation Wechsel gegeben hatt .Ist es schlimmer geworden keinen Persönlichkeiten mehr , mann ist nur noch einen Nummer ,
Nicht schlecht, ja nach Fortgesetzt
Außen huy innen pfui
Jeden Morgen diese Blöde Stehung wie bei der Bundeswehr,
Mir würde keinen Angebot
Am besten du machst dein eigenes Ding ,Arbeitest nach Angaben des Vorgesetzt,
Top , wissen sehr viel , denn diese mal den Betrieb verlassen, geht auch der Betrieb Unter
Ne , nach Vorgesetzt top
Gut mann hatt gleichzeitig
Könnte besser sein , ist ausbaufähig
Wenn einen der Schädel nicht passt dann rollt er wieder ! Darum bleiben die meisten Statistik gesehen max 3 Jahre
Ok
Keine Änderung
Sehr geehrte:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben. Wir nehmen Ihr Feedback ernst und bedauern zu hören, dass Sie mit vielen Aspekten Ihrer Arbeitserfahrung bei uns unzufrieden sind.
Besonders positiv ist Ihre Einschätzung zum Umgang mit erfahrenen Mitarbeitenden - deren Wissen und Expertise sind in der Tat sehr wertvoll für unser Unternehmen.
Ihre kritischen Anmerkungen, besonders zur Kommunikation, zum Führungsverhalten und zur Personalentwicklung, geben uns wichtige Impulse. Die von Ihnen beschriebene Situation bezüglich der Aufhebungsverträge und der fehlenden persönlichen Gespräche entspricht nicht unseren Werten und unserem Anspruch an einen wertschätzenden Umgang.
Gerne nutzen wir die Gelegenheit Ihnen die Hintergründe eines Aufhebungsvertrages näher zu erläutern: Wenn man von einem Aufhebungsvertrag spricht, dann beruht dieser immer auf einem beidseitigen Einvernehmen, da die Aufhebung eines Arbeitsverhältnisses ausschließlich mit beidseitiger Zustimmung zustande kommen kann.
Der Übergang unseres Unternehmens in die 2. Generation ist mittlerweile vollzogen. Dennoch ist und bleibt dies ein sich stetig entwickelnder Prozess, den wir bislang als sehr positiv und als Zugewinn für die Zukunft des Unternehmens betrachten.
Wenn wir Sie in Ihrer Work-Life-Balance mit unseren morgendlichen Stehungen nicht zufriedenstellen konnten, bedauern wir dies. Für uns als Unternehmen ist das Shopfloor-Management wichtiger Bestandteil der Projekte und deren Erfolg. Es hilft allen Beteiligten dabei täglich sämtliche Fortschritte, offenen Punkte oder auch aktuelle Hindernisse an den Projekten zu besprechen und gemeinsam Lösungen zu erarbeiten.
Dem Thema Weiterbildung stehen wir als Arbeitgeber sehr offen entgegen. Jede*r Mitarbeiter*in hat stets und gerne die Möglichkeit sich sowohl im Unternehmen als auch extern zu speziellen Themen, die sie/ihn in ihrer Tätigkeit weiterbringen und für einen höheren Wissens- und Qualifikationsstand sorgen, weiterzubilden. Neben diversen Angeboten durch das Unternehmen und den Fachbereich haben unsere Mitarbeiter*innen jederzeit die Möglichkeit aus Ihrer Sicht Weiterbildungswünsche und -bedarfe vorzuschlagen.
Gerne nehmen wir uns Ihrer Kritik an und werden Maßnahmen einleiten, um den aus Ihrer Sicht mangelnden Kommunikationsfluss in die Abteilungen und Teams noch weiterzu optimieren.
Innovativ, familiäre Atmosphäre
"Never complain, never explain" - zumindest nicht anonym im Netz.
Überwiegend gute Stimmung und Hilfsbereitschaft im Team, Lob & Tadel unter vier Augen, es wird nichts hochgehängt.
Ich wurde noch nie negativ auf die Fa. Weil angesprochen. Wenn Mitarbeiter gesucht werden, mache ich im privaten Umfeld Werbung.
Ausreichend Spielraum bez. Homeoffice und Gleitzeit, sehr flexibel.
Viele Zulieferer aus der Region.
Es gibt immer welche, die wenig leisten, dafür aber fleissig querschießen (und dafür auch diese Plattform nutzen). Mit dem Grossteil der Kollegen bei WT kann man jedenfalls sehr gut zusammenarbeiten.
nichts negatives mitbekommen
Mann muß nicht jede Entscheidung befürworten, Stichwort Sachzwänge und Stichwort Verantwortung. Dinge, die einen persönlich betreffen, werden besprochen und Vorschläge/Wünsche werden berücksichtigt.
IT seitig gut aufgestellt, großzügiger und moderner Arbeitsplatz. Ruhiges & konzentriertes Arbeiten möglich.
Ausreichender Informationsfluss sowohl in der Abteilung, als auch von der GF. Man kann jederzeit Infos erfragen.
Faires Gehalt, wird immer pünktlich bezahlt, regelmässig Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Corona-Zulagen, Altersvorsorge. Sicherer Arbeitsplatz.
Relativ wenige Frauen im Unternehmen, das liegt an der Branche. Akzeptable Quote in Führungspositionen.
Wer über den Tellerrand raus schaut, findet hier immer neue Aufgaben. Wer immer nur Dienst nach Vorschrift macht, der langweilt sich irgendwann überall.
Liebe Mitarbeiterin / Lieber Mitarbeiter,
vielen herzlichen Dank für Ihr äußerst positives Feedback zu uns als Arbeitgeber, über das wir uns sehr freuen. Es ist schön zu lesen, dass Sie auch nach vielen Jahren der Betriebszugehörigkeit zu allen Punkten positiv gestimmt sind. Das bestätigt uns in der stetigen Weiterentwicklung als attraktiver Arbeitgeber.
Wir freuen uns, dass Sie uns noch viele weitere Jahre im Unternehmen erhalten bleiben.
Offener und in der Regel guter Umgangston unter den Kollegen.
Patriarchalischer Führungsstil
- Die interne Kommunikation verbessern.
- Gesprächsprotokolle führen und bei anliegenden Aufgaben deren Abarbeitung nachgehen.
- Realistischere Bewertung der Abläufe im Bezug auf die vorhandenen Personalkapazitäten und deren Leistungsfähigkeit
Liebe Mitarbeiterin / Lieber Mitarbeiter,
wir danken Ihnen sehr für Ihr offenes Feedback zu uns als Arbeitgeber.
Wir bedauern Ihre Auffassung eines patriarchischen Führungsstils sehr, da wir stets darum bemüht sind unsere Führungskräfte regelmäßig zu schulen und ihnen damit die richtigen Werkzeuge für erfolgreiche Führung, entsprechend unseren Werten, an die Hand zu geben.
Sehr gerne nehmen wir uns Ihren Verbesserungsvorschlägen an, um weiterhin gemeinsam an einem spannenden Arbeitsumfeld zur Realisierung von faszinierenden Lösungen zu arbeiten. Ihre Verbesserungsvorschläge können Sie jederzeit über unseren internen Verbesserungsprozess KVP einreichen oder sich gerne direkt an Ihre Führungskraft oder das HR wenden.
Zukunftsfähiges Familienunternehmen mit großem Potential. Sicherer Arbeitsplatz.
Kommunikation und Austausch zwischen den Abteilungen könnte noch verbessert werden.
Es fehlen momentan noch offene Kommunikationsecken zum gemütlichen Austausch mit Kollegen und im Sommer wären noch weitere Außenplätze in der Sonne schön.
Innovativen Ideen finden Gehör und werden realisiert.
Keine Gewinnbeteiligung in guten Geschäftsjahren.
Die Regelungen zur Gleitzeit und Homeoffice ist ausbaufähig und auf Stand der Zeit.
EDV ausgezeichnet, Abzug für Luftqualität in den Büros. Lüften an der stark frequentierten Straße ist nicht möglich.
Drei Sterne, da in der Technik die Frauenquote sehr gering ist.
der stete Wille zur Verbesserung. Der Mitarbeiter wird hier als Schatz angesehen, mit dessen Wissen der Erfolg begründet ist. Es gibt einen KVP, mit dem sich jeder einbringen und seine Arbeitsbedingungen weiter verbessern kann.
dass ich mich nicht schon früher dort beworben habe ;)
mehr bereichsübergreifende Projekte veranstalten, um mehr Gemeinsamkeit zu fördern. Erste Schritte sind bereits gemacht.
Prozesse stetig hinterfragen und auf Verbesserungen prüfen. Mitarbeiterideen auch losgelöst von KVP einbeziehen.
Lieferantenqualifikation betreiben, individuelle Anforderungen unserer Kunden müssen gemanaget werden
sehr tolle Atmosphäre mit den Kollegen, auch aus anderen Bereichen macht es sehr viel Spass. Alle Mitarbeiter sind offen und hilfsbereit.
Weil Technology besitzt bei Kunden ein nachhaltiges Ansehen, das sich in teilweise langjährigen Geschäftsbeziehungen widerspiegelt. Lokal im Markgräflerland und über dessen Grenzen bekannt und ist ein angesehener Arbeitgeber.
Jeder hat die Möglichkeit, sich klar abzugrenzen. Am Abend gibt es keine Emails oder Anrufe vom Geschäft. Es gibt die Möglichkeit, HomeOffice zu betreiben und administrativ Dinge wegzuschaffen. Die Möglichkeit, auch kurzfristig, ungeplant freizubekommen, wird mir jeder Zeit gewährt. Ist auch nicht selbstverständlich, aber gehört zur Unternehmenskultur. Finde ich sehr attraktiv.
es kann nicht jeder eine Führunsposition ausfüllen, auch da die Stellen (wie in jedem anderen Unternehmen) limitiert sind. Es werden Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben, um nach diesen Weiterbildungen gemeinsam von diesem Wissen profitieren zu können. Die Kollegen müssen mit ihren Vorstellungen, was ihre Stelle mit erweitereter Qualifikation beinhalten müsste aber auch auf den Arbeitgeber zugehen. Es gibt soooo viele Möglichkeiten, gemeinsam voran zu kommen, wenn man miteinander spricht. Hier ist wieder das Thema "gemeckert ist schnell".
Im Länderdreieck herrscht ein Gehaltskampf in allen Branchen. Wer in der Schweiz arbeiten möchte, soll das machen. Bei Weil Technology passen Gehalt, Anforderungen und Sozialleistungen im Gesamtpaket zueinander. ExtraMoney für Serviceeinsätze, Überstunden werden ausbezahlt. Schafft ein nettes Paket an Extravergütung. Es gibt auch Zuschüsse für KiTa/Kiga, Jobrad, HanseFit, etc.
klares Bewusstsein auf Nachhaltigkeit ist hier gegeben. Müll wird getrennt, Trennungsraten jährlich erhöht und die anfallenden Mengen stetig versucht, zu reduzieren. In der Ausbildung wird kooperativ auch für andere Firmen ausgebildet, wenn Ausbildungsinhalte selbst nicht, aber dafür durch Weil Technology vermittelt werden können. Sozial kooperativ, zukunftsorientiert.
übergreifende Hilfestellung und Erfahrungsaustausch gegeben. Verständnis für andere Abteilungen, sich verändernde Prozesse wird durch Workshops trainiert. Auch hier besteht für jeden Kollegen die Möglichkeit, sich einzubringen und an Veränderungen teilzuhaben.
Das erworbene Wissen älterer Kollegen wird wertgeschätzt und das Bewusstsein ist vorhanden, dieses Wissen anzuzapfen und den jüngeren Kollegen mitzugeben. Es gibt Kollegen, die bis zur Rente bei Weil Technology bleiben (heutzutage auch eine Seltenheit).
hier gibt es keinerlei Klagen. Stets offenes Ohr, an positiven Veränderungen interessiert und auf Fortschritt bedacht. Transparenz über Anforderungen und gezeigte Leistungen ist stets gegeben und wird wertschätzend kommuniziert. Es gibt Mitarbeitergespräche, deren Inhalt weiterverarbeitet wird (dies ist leider keine Selbstverständlichkeit bei anderen Unternehmen).
Das transparente und loyale Verhalten war für mich einer der Wechselgründe hin zu Weil Technology.
für die Betriebsgröße mit >200MA sehr gut. Helle Werkhallen, beheizt und trocken. IT-Ausstattung ist auf dem aktuellen Stand, auch wenn hier jeder m.M.n. ein wenig zu viel Spielraum hat, was er gern hätte. Arbeitssicherheit wird groß geschrieben, es gibt sogar eine hauptamtliche FaSi im Werk. Geräte und Einrichtungen werden regelmäßig gewartet, hier gibt es keinen Investitionsstau.
gemeckert ist überall immer schnell, bei Weil Technology hat jeder Kollege die Möglichkeit, auch Lösungen zu bringen. Er muss sie halt nur kund tun. Ich fühle mich stets sehr gut informiert. Es gibt Regelrunden, um Aufgabenstellung transparent darzustellen und schnelle Lösungen zu finden. An der Unternehmenskommunikation wird stetig gearbeitet, um auf sich verändernde Eindrücke und Anforderungen adäquat zu regieren.
Es gibt Schlüsselpositionen/-abteilungen, die sich bewusst sein müssen, dass sie sich weiterentwickeln müssen und an Kommunikation und entsprechenden Medien arbeiten sollten. Alles in allem aber sehr positiv.
hier wird keinerlei Unterschied gemacht zwischen Geschlecht, Nationalität, Religion, Hautfarbe oder Alter. alles sehr positiv.
sehr breitgefächerte Aufgabengebiete für alle Kollegen, da individuell auf Kundenbedürfnisse eingegangen wird. Es gibt eine starke eigene Ausbildung, die eigene Fachkräfte ausbildet und in bestehende Prozesse voll integriert. Es gibt jeden Tag etwas Spannendes zu erleben, wenn man das möchte. Auch hierbei gilt wieder, jeder ist seines Glückes Schmied.
Liebe Mitarbeiterin / Lieber Mitarbeiter,
vielen herzlichen Dank für Ihr ausnahmslos positives Feedback zu uns als Arbeitgeber, über das wir uns sehr freuen. Sehr gerne nehmen wir uns Ihren Verbesserungsvorschlägen an, um weiterhin gemeinsam an einem spannenden Arbeitsumfeld zur Realisierung von faszinierenden Lösungen arbeiten zu können.
Neue interessante Aufgaben
Organisation + Strukturen
Schöne Räumlichkeiten, spannende Projekte, flexible Arbeitszeit
Fehlende Kommunikation und Teamarbeit
Abteilungsleiter mit Sozialkompetenz und professionellem Verhalten gegenüber Mitarbeitern
Vertriebsgebiete arbeiten nicht im Team sondern gegeneinander an.
Flexible Arbeitszeiten sind von Vorteil
Gute Mitarbeiter werden gefürchtet, Machtspiele stehen an der Tagesordnung
schöne Büroräume mit Kaffeemaschine
Es scheint, als würde ein gut informierter Mitarbeiter eine Bedrohung darstellen
Es ist ein technisches Unternehmen
So verdient kununu Geld.