Unfassbar, wie schlecht man sich um gute Mitarbeiter kümmert!
Arbeitsatmosphäre
In den Filialen werden vorhandene Klimaanlagen und Fahrstühle nicht repariert bzw. gewartet. Gerade im Sommer auch für die Kunden sehr unangenehm. Zum Teil müssen weite Wege über viele Treppen zurückgelegt werden, um die Ware zum Kunden in den Umkleiden zu bringen.
Kommunikation
Findet in der Regel nicht statt.
Kollegenzusammenhalt
In den Filialen in der Regel ziemlich gut, obwohl die Inhaberin lieber Konkurrenz zwischen den Verkäufern sehen will.
Work-Life-Balance
Zum Teil können Überstunden weder abgebaut werden, noch werden diese vergütet. Durch fehlendes Personal sehr viele Überstunden im Verkauf. Einen festen Tag in der Woche frei. Die freien Samstage im Jahr kann man an einer Hand abzählen.
Vorgesetztenverhalten
Da selbst Filialleiter nichts zu sagen haben und auch eine Personalleiterin nicht mal eigenständig Entscheidungen treffen darf, muss man von den Vorgesetzten garnichts erwarten.
Interessante Aufgaben
Hauptsache, man funktioniert als Mitarbeiter. Keine Interessante Aufgaben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere und langjährige Mitarbeiter werden nicht gewertschätzt. Eine Förderung der Mitarbeiter durch Produktschulungen oder Vertriebsseminare finden nicht statt.
Gehalt/Benefits
Der Verdienst liegt knapp über dem Mindestlohn. Ein Teil des Einkommens ist Erfolgsabhängig. Durch schlechte Einkaufspolitik sind von den gutverkäuflichen Marken kaum Artikel verfügbar und müssten zum Teil bestellt werden - was die Kunden in der Regel nicht möchten.
Image
Die Kunden haben in den letzten Jahren festgestellt, dass die Qualität der Sachen zum Teil schlechter geworden ist. Bestimmte Marken sind nur noch sehr schwer zu bekommen. Dadurch leidet natürlich das Image.
Karriere/Weiterbildung
Findet in der Regel nicht statt. Selbst, wenn in einer benachbarten Filiale eine höherwertigere Stelle zu besetzen wäre, werden interne Bewerbungen nicht berücksichtigt bzw. nicht mal intern angeboten.