Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders schätze ich die hohe Verlässlichkeit, die familiäre Unternehmenskultur und die langfristige Perspektive eines erfolgreichen Unternehmens in vierter Generation.
1. Pünktliche Gehaltzahlungen
2.Pünktliche Gehaltszahlungen
3. Pünktliche Gehaltszahlungen
Ein gutes Modehaus mit vielen Ideen .Die Chefinnen sind positiv und blicken in die Zukunft
Umgang untereinander, solides Unternehmen, gute Erreichbarkeit, schöne Ware, nette Kunden
Ist durch die oben genannten Punkte schon gesagt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
1. Den absolut widerlichen Umgang von der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern.
2. Das abstellen der Azubis als Empfang an der Eingangstür für mehrere Stunden
3. Das entfernen der Mikrowelle aus Abteilungen ;)
4. Bezahlung
5. Die Anforderung die die Gehaltsklasse bei weitem übertrifft
6. Plötzliche extra Samstagsdienste nach Auseinandersetzungen mit der Geschäftsführung
7. Mentaler Druck
8. Das Faken von Bewertungen auf dieser Plattform
Kommunikation, Gehalt, das Verhalten der Vorgesetzten und anderer Personen.
Unmögliches Benehmen den Angestellten gegenüber, schlechte Bezahlung u. v. m.
negative Bewertungen, die oftmals unbegründet sind.
Der Umgang mit den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Eigeninitiative und Vorschläge sind verschwendete Mühe
Geschäftsführung sollte in Rente gehen.
1. Ein respektvoller und Menschenwürdiger Umgang mit den Mitarbeitern sollte angestrebt werden.
2. Krankheit sollte nicht bestraft werden.
3.Angemessenes Gehalt welches nicht nur knapp über dem Mindestlohn ist
Die Öffnungszeiten könnten noch stärker an Kundenfrequenz und Mitarbeiterbedürfnissen ausgerichtet werden.
Sie sollten gegen Bashing vorgehen , besonders von schlechten Ex Mitarbeitern .
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Weingarten ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Unter der EXTREM schwierigen Geschäftsführung hält man untereinander fest zusammen. Auch wenn teilweise von Auszubildenen Personen ein etwas rauer Ton an den Tag gelegt wird, hält man am Ende des Tages immer noch zusammen.
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet gemeinsam an Lösungen.
Es kommt auf die Abteilung an, wenn jedoch jemand attackiert wird, ist sich jeder selbst der Nächste.
mit vielen langjährigen Kollegen freundschaftlich
In den Filialen in der Regel ziemlich gut, obwohl die Inhaberin lieber Konkurrenz zwischen den Verkäufern sehen will.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weingarten ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Findet in der Regel nicht statt. Selbst, wenn in einer benachbarten Filiale eine höherwertigere Stelle zu besetzen wäre, werden interne Bewerbungen nicht berücksichtigt bzw. nicht mal intern angeboten.
Echte Weiterbildungsmöglichkeiten oder Karrierepfade sind praktisch nicht vorhanden. Stattdessen wird im Vorfeld viel versprochen, was später im Arbeitsalltag nicht eingehalten wird.
Absolut keine Chance auf Aufstiegschancen außer man wird von der Geschäftsführung gemocht.
Mehrere Beförderungen in den letzten Monaten
Keine Möglichkeiten der Weiterbildung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Weingarten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Weingarten schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Weingarten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Weingarten als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Weingarten
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Tradition bewahren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Weingarten
Branchendurchschnitt: Textil