Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
HomeofficeGemeinsam erfolgreich: Ein Arbeitgeber, der Menschen und Mode liebt. Wertschätzung erleben: Arbeiten in einem starken Team.
1. Pünktliche Gehaltzahlungen
2.Pünktliche Gehaltszahlungen
3. Pünktliche Gehaltszahlungen
Ein gutes Modehaus mit vielen Ideen .Die Chefinnen sind positiv und blicken in die Zukunft
Umgang untereinander, solides Unternehmen, gute Erreichbarkeit, schöne Ware, nette Kunden
Die Kollegen untereinander sind super lieb und es gibt familiäre Vibes.
Ebenso hat man in den Randabteilungen öfters interessante Aufgaben (auch wenn diese meist nicht zum Aufgabengebiet gehören).
1. Den absolut widerlichen Umgang von der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern.
2. Das abstellen der Azubis als Empfang an der Eingangstür für mehrere Stunden
3. Das entfernen der Mikrowelle aus Abteilungen ;)
4. Bezahlung
5. Die Anforderung die die Gehaltsklasse bei weitem übertrifft
6. Plötzliche extra Samstagsdienste nach Auseinandersetzungen mit der Geschäftsführung
7. Mentaler Druck
8. Das Faken von Bewertungen auf dieser Plattform
Schlecht am Arbeitgeber finde ich vor allem das Führungsverhalten der Geschäftsführung, die unklare Kommunikation, die eingeschränkte Flexibilität bei Arbeitsmitteln und Ausgleichstagen sowie die mangelnde Unterstützung bei kostenpflichtigen Weiterbildungen.
Kommunikation, Gehalt, das Verhalten der Vorgesetzten und anderer Personen.
Unmögliches Benehmen den Angestellten gegenüber, schlechte Bezahlung u. v. m.
negative Bewertungen, die oftmals unbegründet sind.
Eigeninitiative und Vorschläge sind verschwendete Mühe
Geschäftsführung sollte in Rente gehen.
Der Arbeitgeber sollte insbesondere Führungskultur, Kommunikation, Arbeitsmittelversorgung, Work-Life-Balance und Weiterbildungsmöglichkeiten verbessern sowie jüngere Mitarbeitende stärker einbinden und nachhaltige Maßnahmen fördern.
1. Ein respektvoller und Menschenwürdiger Umgang mit den Mitarbeitern sollte angestrebt werden.
2. Krankheit sollte nicht bestraft werden.
3.Angemessenes Gehalt welches nicht nur knapp über dem Mindestlohn ist
Sie sollten gegen Bashing vorgehen , besonders von schlechten Ex Mitarbeitern .
Der am besten bewertete Faktor von Weingarten ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Nach meiner Erfahrung ist der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen grundsätzlich gut. Man versteht sich im Allgemeinen und hilft sich gegenseitig, solange es im eigenen Zuständigkeitsbereich liegt. Darüber hinaus hält sich die Hilfsbereitschaft oft in Grenzen, da die Sorge besteht, zusätzliche Aufgaben dauerhaft übernehmen zu müssen.
Unter der EXTREM schwierigen Geschäftsführung hält man untereinander fest zusammen. Auch wenn teilweise von Auszubildenen Personen ein etwas rauer Ton an den Tag gelegt wird, hält man am Ende des Tages immer noch zusammen.
Es kommt auf die Abteilung an, wenn jedoch jemand attackiert wird, ist sich jeder selbst der Nächste.
Kollegiales Miteinander und ein respektvolles Arbeitsklima.
mit vielen langjährigen Kollegen freundschaftlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weingarten ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Findet in der Regel nicht statt. Selbst, wenn in einer benachbarten Filiale eine höherwertigere Stelle zu besetzen wäre, werden interne Bewerbungen nicht berücksichtigt bzw. nicht mal intern angeboten.
Echte Weiterbildungsmöglichkeiten oder Karrierepfade sind praktisch nicht vorhanden. Stattdessen wird im Vorfeld viel versprochen, was später im Arbeitsalltag nicht eingehalten wird.
Unternehmen weiterentwickeln und auch andere oder sogar Führungspositionen übernehmen. Negativ ist jedoch, dass dadurch selten echte Fachleute vorhanden sind und Weiterbildungen in der Regel nicht vom Unternehmen bezahlt werden.
Absolut keine Chance auf Aufstiegschancen außer man wird von der Geschäftsführung gemocht.
Mehrere Beförderungen in den letzten Monaten
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
