50 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
50 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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50 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Dieses Modehaus als Arbeitnehmer MEIDEN!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nach diesen schlechten Bewertungen ist etwas positives kaum zu berichten oder doch -Gehalt kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
(siehe oben) Arbeitgeber sehr egoistisch ,Führungsstil und Anerkennung eine einzige Katastrophe .
Verbesserungsvorschläge
Arbeitgeber müssen ihre Sozialkompetenz gegenüber den Arbeitnehmer enorm ausbauen (es geht teilweise sehr asozial zu,lügen und betrug keine Seltenheit).
Arbeitsatmosphäre
Keine gute Atmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Teilweise gut.
Zuträger von persönlichen und beruflichen Informationen häufig anzutreffen.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleiter neigen dazu diesen Führungsstil leider zu kopieren ,gibt Ausnahmen die stehen leider unter sehr grossen Druck der Geschäftsleitung.
Arbeitsbedingungen
Es fehlt an Arbeitsmaterial, auf die Gesundheit der Mitarbeiter (Luft, Licht, Wärme, Kälte Sauberkeit Hygiene usw. wird nicht geachtet müssen immer wieder Behörden einschreiten.
Kommunikation
Schreien und Beleidigungen sind häufig die Kommunikation ebene. Führungsstil sehr inkompetent.
Gehalt/Benefits
Leistungen die tariflich vereinbart - müssen sehr häufig vorm Arbeitsgericht geklärt und eingefordert werden. Das Modehaus Weingarten ist seit langen am Arbeitsgericht Köln bekannt für Missachtung von Regelungen und Gesetzte.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Sehr schlechte Ausbildung - keinem zu empfehlen! (vorzeitiger Abbruch)
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Kaufmann für Marketingkommunikation im Bereich Marketing / Produktmanagement in Köln abgeschlossen.
Aufgaben/Tätigkeiten
Aufgaben haben überhaupt nichts mit dem Ausbildungsberuf zu tun. Zu deinen täglichen Aufgaben gehört es die Ware zu bügeln, auf eine Puppe zu ziehen und Produktfotos für den Webshop zu fotografieren.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Variation
Respekt
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Kein Mitarbeiterfreundliches Haus!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ein Ohr für die Ideen der Mitarbeiter haben.
Höflicher Umgang.
Mehr den Mitarbeitern Vertrauen schenken.
Image
Ist schon lange nicht mehr, was es einmal war. Leider!
Work-Life-Balance
Man sollte am Besten jeden Tag arbeiten kommen. Bei Krankheit wird man mit "einfach so krank machen" beschuldigt!
Karriere/Weiterbildung
Wer sich weiter bilden möchte, ist hier leider Fehl am Platz! Hier wird der Mitarbeiter nicht gefördert.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird selten erhöht und man spricht nicht gerne in diesem Hause darüber. Mitarbeiter werden von der Personalleitung diesbezüglich nicht ernst genommen. Einziges Plus: Urlaubs- und Weihnachtsgeld!
Kollegenzusammenhalt
Meist halten die Mitarbeiter zusammen. Bis auf paar Ausnahmen, die der Geschäftsführung gefallen wollen oder Angst um ihre befristete Stelle haben.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unprofessionelles und unseriöses Auftreten wodurch auch schon viele Dienstleister vergrault wurden.
Kommunikation
Kommunikation ist hier leider ein schweres Problem! Die Geschäftsführung lässt keinen zu Wort kommen, wenn etwas diskutiert werden muss!
Interessante Aufgaben
Man macht eben jeden Tag dasselbe.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Menschlichkeit fehlt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlungen und Prämien
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Freizeitsperren so weit das Auge reicht, freie Samstage sind ein Dorn im Auge egal welcher Grund. Bei Arbeitsausfall wird "krank machen" vermutet und teils unterstellt. Das Vertrauen in das Können der MA ist sehr schlecht, sobald die Umsätze nicht stimmen, kann es nur am MA liegen. Das Zwischenmenschliche von der Führungsebene fehlt gänzlich.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter als Menschen sehen und nicht nur als Arbeitskraft. Motivation erlangt man nur, wenn man zusammen arbeitet und seinen MA Vertrauen gegenüber bringt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Abbruch! Dabei hatte alles so gut begonnen...
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung in Köln abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentrale Lage, verlässliche und pünktliche Gehaltszahlung, "Pausenraum" und Raucherraum.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, keine Förderung von Talenten, wenig Miteinbeziehung von Auszubildenden, keine Getränke für Mitarbeiter, wenigstens Wasserspender wären hier mal angebracht oder die ein oder andere Kaffeemaschine, immerhin verbringt man hier einen Großteil der Zeit am Tag oder seines Lebens.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Kontrollzwang von oben, Teams aufbauen und Team-Spirit entstehen lassen, Angestellte sind nicht einfach nur Roboter...
Arbeitszeiten
Orientieren sich an den Öffnungszeiten der Läden, egal für welche Abteilung, auch die, die überhaupt nichts mit dem Verkauf zu tun haben.
Ausbildungsvergütung
Von so einem großen Familienunternehmen erwartet man andere Zahlen... auch angesichts der Mitarbeiterzahlen in den Filialen und Co... War echt überrascht, dass die Vergütung nur knapp über dem Minimum lag und auch nach der Ausbildung kaum mehr als der Mindestlohn für eine haus-gelernte Kraft gezahlt wird. Weihnachtsgeld gab es, aber erst nach 6 Monaten Zugehörigkeit, was im 1. Ausbildungsjahr dann schon mal wegfällt.
Aufgaben/Tätigkeiten
Aufgaben und Tätigkeiten als auch Einsatzgebiete hatten nicht mal ansatzweise etwas mit den zu vermittelnden Kenntnissen und Fähigkeiten in dem Beruf zu tun.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Variation
Respekt
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Attraktives Familienunternehmen mit interessanten, innovativen Projekten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zukunftsorientiert, Familienunternehmen, kurze und direkte Wege, langjährige Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel am Wochenende im Modeeinzelhandel zu tun. Deswegen bekommt man nur unter der Woche frei. Tipp: Montags aussuchen
Arbeitsatmosphäre
lange Betriebszugehörigkeit spricht für sich
Image
Top- viele Stammkunden
Work-Life-Balance
Samstags muss gearbeitet werden. Ansonsten sehr flexibel
Gehalt/Benefits
Ist ok.
Kollegenzusammenhalt
Teamarbeit funktioniert
Vorgesetztenverhalten
Kurze Kommunikationswege, Sinn für Zukunftsprojekte
Kommunikation
Direkter Kontakt zur GF
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich, expansiv, innovativ
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Gut, könnte besser werden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Professionelle und gerechte Führung, Gehalt und Zulagen immer pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Freizeitsperren, die nicht auf einzelne Filialen/Orten abgestimmt werden.
Fehlende Kommuniaktion, organisatorisch nicht zu Ende durchdachten Entscheidungen - Marketing
Ie
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen an die Mitarbeiter.
Infos Zufluss besser organisieren.
Aktionen mehr auf
die Filialen abstimmen.
Offenes Ohr auf die Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter haben.
L
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Innovativ im Mode-Handel für Anlässe,Business und große Größen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine Firma, die mit der Zeit geht.
Man kann viel lernen.
Die Führung fordert, ist streng, aber fair
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Mitarbeiter ruhen sich sehr aus .
Vielleicht ist das Unternehmen zu leistungsorientiert und deshalb geben einige auf.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Motivation auf der unteren Ebene.Die Führungsebene ist aktiv und zufrieden.
Work-Life-Balance
Gute Teamarbeit,Viele innovative Themen
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Niemandem zu empfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Köln gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Einsicht bezüglich der sehr hohen Fluktuation.
Schade!
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitern zuhören und sie motivieren, nicht schikanieren.
Arbeitsatmosphäre
Überwiegend schlecht und angespannt da ein extremer hoher Verkaufsdruck herscht.
Image
Nach außen hin genießt das Unternehmen einen guten Ruf der jedoch intern sowie in der Branche diesen längst nicht mehr stand hält.
Work-Life-Balance
Viele Überstunden Und Freizeitsperren.
Vorgesetztenverhalten
Cholerisch, unsachlich, beleidigend auf persönlicher Ebene!
Kommunikation
Miserabel! Informationen werden teilweise bewusst zurückgehalten.
Interessante Aufgaben
Von Abteilung zu Abteilung verschieden.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Musterbeispiel des autoritären Führungsstils
Hat bis 2014 für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- starre Strukturen, keine Einsicht zur Veränderung
- Kein Raum für Eigeninitiative
- Hohe Frustration der Mitarbeiter, dadurch schlechte Stimmung im gesamten Unternehmen
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene sollte endlich aufwachen und Gründe für hohe Mitarbeiterfluktuation erkennen und beseitigen !!!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.