Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Umgang untereinander, solides Unternehmen, gute Erreichbarkeit, schöne Ware, nette Kunden
negative Bewertungen, die oftmals unbegründet sind.
mehr Digitalisierung,
mehr Weiterbildung
inzwischen wieder gute Stimmung
sehr gut. Mehrere Mitarbeiter sind nach Jahren zurückgekehrt.
Bei den Kunden wegen großer Auswahl, großen Größenangebot, umfangreichem Service und kompetenter Beratung.
Arbeitszeit-Wünsche werden berücksichtigt, 6 Wochen Urlaub
Mehrere Beförderungen in den letzten Monaten
einige, z.B.: hoher Personalrabatt, günstiges Deutschlandticket, Alternsversorgung
mit vielen langjährigen Kollegen freundschaftlich
viele ältere, erfahrene Kollegen. Er werden auch ältere eingestellt
offener Kontakt zu den Führungsmitarbeitern, respektvoll
könnte digitaler sein. Es wird daran gearbeitet.
guter Austausch unter den Mitarbeitern,
hoher weiblicher Anteil der Mitarbeiter, Multi-Kulti
wenn man sich interessiert, kann man neue Aufgaben übernehmen
Ein gutes Modehaus mit vielen Ideen .Die Chefinnen sind positiv und blicken in die Zukunft
Nichts
Sie sollten gegen Bashing vorgehen , besonders von schlechten Ex Mitarbeitern .
Sehr gut, wenn Du
engagiert bist.
Tolles Modehaus
Gut
Aufstieg ist möglich
Es gibt ein Grundgehalt und Verkaufsprämien
Gut
Familiär
Prima
Klar und eindeutig , gleichzeitig mit viel Humor.
Sehr in Ordnung
Sehr zügig
Es gibt keine Ungerechtigkeit
Ich liebe es, Menschen zu begeistern .
Die Kollegen untereinander sind super lieb und es gibt familiäre Vibes.
Ebenso hat man in den Randabteilungen öfters interessante Aufgaben (auch wenn diese meist nicht zum Aufgabengebiet gehören).
1. Den absolut widerlichen Umgang von der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern.
2. Das abstellen der Azubis als Empfang an der Eingangstür für mehrere Stunden
3. Das entfernen der Mikrowelle aus Abteilungen ;)
4. Bezahlung
5. Die Anforderung die die Gehaltsklasse bei weitem übertrifft
6. Plötzliche extra Samstagsdienste nach Auseinandersetzungen mit der Geschäftsführung
7. Mentaler Druck
8. Das Faken von Bewertungen auf dieser Plattform
1. Ein respektvoller und Menschenwürdiger Umgang mit den Mitarbeitern sollte angestrebt werden.
2. Krankheit sollte nicht bestraft werden.
3.Angemessenes Gehalt welches nicht nur knapp über dem Mindestlohn ist
Die Arbeitsatmosphäre ist dauerhaft von Angst getränkt. Man hat permanent angst das die Geschäftsführung um die Ecke kommt bzw. einen teilweise sogar nachspioniert. Man hat permanent angst vor dem nächsten Ausraster und der daraus folgenden Bestrafung (wie z.B. extra Samstagsarbeit)
Ältere Kunden haben noch das Prestige Image von damals im Kopf, bei neuen Kunden bröckelt diese Fassade.
Schrecklich. Bereits geplante freie Wochentage werden ohne Absprache von der Geschäftsführung 1-2 Tage vorher einfach geändert ohne Rücksicht auf Verluste. Kollegen innerhalb der Abteilung springen dennoch meist für einen ein und ermöglichen den freien Tag dann doch.
Absolut keine Chance auf Aufstiegschancen außer man wird von der Geschäftsführung gemocht.
Absolutes Mindestlohngehalt für die maximale Forderung von körperlicher Belastung und Mentaler Gesundheit
Es gibt Solarpanels auf dem Dach
Unter der EXTREM schwierigen Geschäftsführung hält man untereinander fest zusammen. Auch wenn teilweise von Auszubildenen Personen ein etwas rauer Ton an den Tag gelegt wird, hält man am Ende des Tages immer noch zusammen.
Untereinander unterstützt man. Von der Geschäftsführung gibt es kein Verständnis für die Probleme von älteren Kollegen.
Menschenverachtend. Wie bereits erläutert wird man auf der Verkaufsfläche vor Kunden beleidigt und angeschrien. Die Geschäftsführung schleicht durch die Abteilungen und beobachten still und heimlich was die Mitarbeiter tun um diese dann zu Maßregeln.
Ebenso dienen Azubis nur als günstige Arbeitskräfte welche nach Ihrer Lust und Laune vor Ort sein MÜSSEN. Bei Krankheit (sogar nach einem Krankenhausaufenhalt) wird man mit extra unangenehmen Aufgaben beauftragt und auf der Arbeit explizit aufgesucht damit Sie ihrer Wut luft machen kann.
Ebenso werden von Azubis in Verkleidung ungefragt Fotos gemacht.
Anweisung sind diffus und können sich innerhalb weniger Stunden um 180 Grad drehen. Hauptsache alles Kostenlos auf kosten der Ethischen Herstellungsbedingungen.
Geschäftsführerin faked Bewertungen hier.
Im Sommer arbeitet man bei locker 30 Grad im Laden, da die Klimaanlage zu teuer ist. Im Winter dann das Gegenteil mit der fehlenden Heizung. Ebenso sind Arbeitsmaterialien oft veraltet oder zu wenig Vorhanden.
Die Geschäftsführung redet permanent von oben herab und zeigt einen wie wertlos und lächerlich man ist. Selbst vor Kunden auf der Verkaufsfläche wird man angebrüllt und unter der Gürtellinie beleidigt.
Alle werden gleich schlecht behandelt.
Durch die noch klassische Arbeitsweise im Unternehmen konnte man noch sehr viel selber machen und eigene kreative Konzepte erstellen und umsetzen. Ebenso macht die Eventbetreuung in geringer Menge spaß, es sei denn man muss wieder 8 Stunden lang an der Tür stehen und Hallo sagen.
1. Pünktliche Gehaltzahlungen
2.Pünktliche Gehaltszahlungen
3. Pünktliche Gehaltszahlungen
Unmögliches Benehmen den Angestellten gegenüber, schlechte Bezahlung u. v. m.
Es wird sich nichts mehr ändern.
Sehr angespannt sobald die Geschäftführerin samt Mann da ist.
Früher gab es mal ein Image, heute jedoch nicht mehr.
Gibt es hier nicht.
Keine Möglichkeiten der Weiterbildung.
Bisschen was über dem Mindestlohn.
Es kommt auf die Abteilung an, wenn jedoch jemand attackiert wird, ist sich jeder selbst der Nächste.
Untereinander ok, mehr aber auch nicht.
Kann man weniger als ein Stern bewerten?
Verhalten der Geschäftsführung und der Personalleitung ist fragwürdig. Es wird gelogen, vertragliche Vereinbarungen werden nicht eingehalten und wenn es um die Kommunikation geht, kann man nur froh sein nicht als Nächstes angegangen zu werden.
Im Sommer schwitzen, da die Klimaanlage nicht betätigt wird und im Winter dasselbe Spiel mit der Heizung. Kostet halt Geld.
Eine vernünftige, sachliche Kommunikation gibt es nicht. Die Angestellten werden öfters verbal unter der Gürtellinie angegriffen. Selbst im Beisein von anderen Angestellten und Kundschaft.
Manche männliche Kollegen haben einen besseren Draht zu Geschäftsführerin.
Viele Kollegen würden sehr gerne über den Tellerrand schauen, werden aber ausgebremst.
Gemeinsam erfolgreich: Ein Arbeitgeber, der Menschen und Mode liebt. Wertschätzung erleben: Arbeiten in einem starken Team.
Mehr Mitbestimmung bei Abläufen und Entscheidungen im Team.
Freundliche Stimmung und gute Zusammenarbeit im Team.
Ein Modehaus mit Tradition, gutem Ruf und Vertrauen in der Region.
Arbeitszeitmodelle unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit.
Perspektiven für Entwicklung und neue Verantwortungsbereiche.
Zuverlässige Bezahlung und unterstützende Zusatzleistungen. Engagement wird belohnt.
Umweltbewusstsein wird im Unternehmen zunehmend wichtiger. Eigene Photovoltaikanlage, Wallboxen im eigenen Parkhaus.....
Kollegiales Miteinander und ein respektvolles Arbeitsklima.
Erfahrung älterer Mitarbeitender wird geschätzt und aktiv eingebunden.
Offene Kommunikation und Unterstützung durch die Führungskräfte.
Gute Rahmenbedingungen für konzentriertes und effizientes Arbeiten.
Direkte und unkomplizierte Kommunikation im Arbeitsalltag.
Gleichberechtigung und respektvoller Umgang stehen im Mittelpunkt.
Jeder Tag bringt neue Trends, Kunden und Herausforderungen.Spannende Tätigkeiten mit direktem Kundenkontakt und aktuellen Modetrends.
Gut am Arbeitgeber finde ich insbesondere den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich vor allem das Führungsverhalten der Geschäftsführung, die unklare Kommunikation, die eingeschränkte Flexibilität bei Arbeitsmitteln und Ausgleichstagen sowie die mangelnde Unterstützung bei kostenpflichtigen Weiterbildungen.
Der Arbeitgeber sollte insbesondere Führungskultur, Kommunikation, Arbeitsmittelversorgung, Work-Life-Balance und Weiterbildungsmöglichkeiten verbessern sowie jüngere Mitarbeitende stärker einbinden und nachhaltige Maßnahmen fördern.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt eher angespannt. Führungskräfte neigen dazu, laut zu werden, anstatt Probleme sachlich zu analysieren oder gemeinsam nach Lösungen zu suchen. Häufig wird nach einem Schuldigen gesucht, statt die Ursachen zu verstehen und konstruktiv an Verbesserungen zu arbeiten. Konstruktives Feedback oder klare Konsequenzen bleiben dabei leider oft aus.
Das Image des Unternehmens ist nach außen hin noch in Ordnung, intern merkt man jedoch, dass es langsam zu bröckeln beginnt. Viele Mitarbeitende sind unzufrieden, was sich zunehmend auf die Stimmung und das Ansehen des Unternehmens auswirkt.
Die Work-Life-Balance ist ausbaufähig. Es besteht die Pflicht, jeden zweiten Samstag zu arbeiten. Zusätzlich stehen pro Jahr 15 Samstage zur freien Wahl als freie Tage zur Verfügung, was positiv ist. Allerdings werden Ausgleichstage teilweise vorgegeben, anstatt sie flexibel wählen zu können, was die persönliche Planung einschränkt.
Unternehmen weiterentwickeln und auch andere oder sogar Führungspositionen übernehmen. Negativ ist jedoch, dass dadurch selten echte Fachleute vorhanden sind und Weiterbildungen in der Regel nicht vom Unternehmen bezahlt werden.
Es gibt grundsätzlich Weihnachts- und Urlaubsgeld. Allerdings sind diese Sonderzahlungen an die Anzahl der Krankheitstage gekoppelt: Wer häufiger krank ist, erhält sie nur teilweise oder gar nicht, was von vielen als ungerecht empfunden wird.
Hinzu kommt, dass zuletzt im Sommer 2025 Urlaubsgeld ausgezahlt wurde; das Weihnachtsgeld 2025 wurde bereits nicht mehr gezahlt.
In Sachen Umweltbewusstsein besteht noch deutlich Luft nach oben. Es wird sehr viel ausgedruckt, auch wenn das oft nicht nötig wäre. Positiv hervorzuheben ist jedoch, dass eine Solaranlage auf dem Dach vorhanden ist – ein Schritt in die richtige Richtung.
Nach meiner Erfahrung ist der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen grundsätzlich gut. Man versteht sich im Allgemeinen und hilft sich gegenseitig, solange es im eigenen Zuständigkeitsbereich liegt. Darüber hinaus hält sich die Hilfsbereitschaft oft in Grenzen, da die Sorge besteht, zusätzliche Aufgaben dauerhaft übernehmen zu müssen.
Da die meisten Kolleginnen und Kollegen über 50 sind, gibt es im Umgang mit älteren Mitarbeitenden kaum Probleme. Auffälliger ist eher der Umgang mit jüngeren Kollegen, bei dem Verbesserungspotenzial besteht.
Die Abteilungsleiter sind in der Regel nett und zugänglich. Bei der Geschäftsführung gibt es jedoch Verbesserungspotenzial, da hier Respekt und angemessener Umgangston nicht immer gewahrt werden. Investitionen im Unternehmen werden häufig verschoben.
Investitionen im Allgemeinen werden häufig verschoben, sodass Arbeitsmittel nicht immer rechtzeitig zur Verfügung stehen. Dies betrifft sowohl digitale Tools wie Computerprogramme als auch grundlegende Materialien wie Schreibutensilien. Dadurch kann die Arbeit manchmal erschwert oder verzögert werden. Abgesehen davon sind die Arbeitsbedingungen insgesamt in Ordnung.
Die Kommunikation im Unternehmen ist verbesserungswürdig. Informationen werden häufig unklar oder verzerrt weitergegeben, was zu Missverständnissen führt. Klare und präzise Arbeitsaufträge sind selten, sodass die Arbeit manchmal erschwert oder verzögert wird.
Grundsätzlich werden alle Mitarbeitenden gleich behandelt. Allerdings herrscht unter den Beschäftigten eine spürbare Angst vor der Geschäftsführung, was sich auf das Betriebsklima auswirkt.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten interessante Einblicke in verschiedene Bereiche. Allerdings besteht die Herausforderung darin, dass man nach Anerkennung als „Profi“ für eine Aufgabe oft dauerhaft dafür verantwortlich bleibt. Eigeninitiative oder Hinweise werden nicht immer berücksichtigt, sodass man die Aufgabe weiterhin übernehmen muss, selbst wenn die Zeit dafür fehlt. Unterstützung von anderen kommt selten automatisch.
Nichts
Kommunikation, Gehalt, das Verhalten der Vorgesetzten und anderer Personen.
Von Grund auf seine Einstellung gegenüber neuen Mitarbeitern ändern.
Pünktliches Gehalt, gutes Team
Alle haben Angst und man fühlt sich nich so wohl
Es braucht wieder eine gute Seele im Haus. Is leider schon einige Zeit her das es so jemanden gab. Diese fehlt als Vertrauensperson und Vermittlung zwischen Chef und Angestellte.
Sehr angespannt, ständiger Druck und Angst vor der Chefetage
wird immer schlechter
Man muss oft länger bleiben
gibt es nicht. Obwohl ich schon Jahre hier bin
Kommt pünktlich, ist aber nich gut
nicht vorhanden
Sehr gut je nach Abteilung
ok
Kommt auf die Abteilung an, Chefetage und Personalleitung haben kein Respekt. Es wird viel geschrien.
Alles sehr alt
Respektlos ohne Empathie
ok
sind ok
Viele Zusatzleistungen: günstiges Deutschlandticket, hoher Personalrabatt, flexible Urlaubsplanung: nachträgliche Änderungswünsche sind möglich
nur wenige Kleinigkeiten
Abläufe vereinfachen (digitaler): Kassiervorgänge, Einzelbestellungen etc.
angenehm, locker, auf jeden wird persönlich eingegangen
Kunden: angesehenes Unternehmen, bekannt für Marken, Spezialgrößen, freundliche und fachliche Beratung und Service, viele Kunden-Events
Mitarbeiter: gut: lange Betriebszugehörigkeiten
Arbeitszeiten eher später und samstags (Handel), relativ flexibel, auf Wünsche wird eingegangen
bei Einsatz möglich, bis Einkäufer und Abteilungsleiter
Weiterbildung wird unterstützt
hohe Verkaufsprämie
generell freundlich, aber unterschiedlich: sehr gut bis schwierig, manche meckern gerne (zu viel)
alle Altersgruppen
gut, abhängig vom Vorgesetzten
ok, schöne Verkaufsabteilungen
ok, könnte mehr sein
buntes Team
vielseitige Aufgaben, auch Warenpräsentation, E-Commerce
Gekündigt zu haben
Alles
Therapy
Man wird angeschrien
Altemenschenmode
Dir werden Stunden geklaut
Bloß nicht hier
Underpaid
Idk
Muss aber bei der fürhungsetage
Is ok
Ja.. nicht gut
Keine Mikrowelle mehr :(
Ja... Nicht professionel
Alle werden gleich schlecht behandelt
Geht manchmal aber zu 99% nicht in meinem aufgabenbereich
So verdient kununu Geld.