Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gleitzeiten und gut handelbar mit dem Privatleben.
Mitarbeiter mit negativen Verhalten werden geduldet auch wenn das Team darunter leidet. Es interessiert niemanden.
Schneller agieren.
Weniger leere Versprechungen machen, die einem die Zukunft verbauen.
Bedrückend. Verwirrend, man versteht nie was die Chef Etage im Schilde führt und was die wollen.
War mal besser.
Fairerweise muss man zugeben, dass man den hier hat.
Gibt es nur für privilegierte.
Gut, wenn man fair in die richtige Entgelt Gruppe eingestuft wird.
Ganz okay.
No comment.
Es kommt drauf um wem es geht.
Es kommt drauf an von wem man spricht.
Ganz okay.
Es wird kommuniziert, aber die Realität sieht immer anders aus.
Gleiches Team, gleiche Aufgaben und qualifizierter, trotzdem weniger Gehalt. Sogar dem Betriebsrat war dies bekannt. Die Leitung fragte nur unverschämt, ob man frustriert sei. 0 Gleichberechtigung.
Leider nichts interessantes.
Freundlichkeit und Menschlichkeit
Nichts
Alles rosig
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Hab lange überlegt, so wirklich gibt es nichts was ich gut finde
es gibt eine unendliche Liste die den Rahmen hier sprengen würde
Neustart mit ein neuem GL und neu Mitarbeiter, die die Mitarbeiter ersetzen die der "CEO" mit in das Unternehmen gebracht hat.
Seit neue Geschäftsführung (nennt sich selbst CEO) sehr schlechte Atmosphäre
Lebt noch vom Alten Image, der jetzt langsam anfängt zu bröckeln
Es wird viel darüber geredet jedoch passiert nichts
Leider auch nicht vorhanden, vor allem keine Wertschätzung
dank dem alten Betriebsräten ist hier ein IG Metall Tarif
Das Kennt weinor nur von hören und Sagen, alles was Geld kostet wird als nicht wichtig empfunden
War schon viel besser, die Mitarbeiter wurden von der GL auf einander gehetzt
Die älteren werden nicht besonders oder anders geführt
nicht Vertrauenswürdig, ganz schlechte Führungsstil
Produktion ist ein Katastrophe, in Verwaltungsbereich wird immer mehr druck aufgebaut
leider wurden oder werden viele dinge im unternehmen nicht richtig wieder gegeben oder es wird viles verschwiegen
das funktioniert
Wahrscheinlich gibt es die, 2-6 Aufgaben im ganzen unternehmen
Geld ist immer pünktlich, bei Fragen wird man ernst genommen, Termine kann man wahrnehmen,
Ansich alles legitim.
Einige mehr ins Visier nehmen und sich die Frage stellen ob es Sinn macht einige weiter zu beschäftigen. Mehr Wertschätzung bei anderen Mitarbeitern.
Einige auf kein Fall. Fragt man sich warum sie da sind.
Ansich kann man sich nicht beschweren, die Planung muss passen, also das Motto selber frühzeitig planen dann passt das auch.
Wer Bock drauf hat kann sich dort Weiterbilden.
Gehalt ist gut, aber eine Qualifizierte Bezahlung wäre fair.
Wird wieder dran gearbeitet. Alles gut.
Leider nicht so gut, in einigen Bereichen ist es sehr gut keine Frage, dennoch gibt es Sachen die in einer Firma halt ein No Go, wo die Faulheit mancher Kollegen groß geschrieben wird, hoffe das daran gearbeitet wird.
Respekt vor älteren Kollegen sollte man schon haben, bei manchen geht er verloren durch sein Charakteristisches verhalten unter den Kollegen.
Könnte mehr durchgegriffen werden bei so manchen. Win Betrieb funktioniert halt, wenn das Team funktioniert.
Einiges könnte mehr abgesprochen werden, vorallem mehr Informationen für die Mitarbeiter.
Leider wird vieles hingenommen, einige ruhen sich aus und die anderen Arbeiten förmlich für die anderen mit. Teamwork sollte es geben.
Wer Bock hat auf Arbeit der kann sich austoben :)
Informationspolitik.Das Verhalten einiger Vorgesetzter,die sollten ein Vorbild sein.Jedoch sind viele davon weit entfernt.
Die vorgesetzten sollten öfter die Mitarbeiter nach ihrem befinden fragen und Sie in Entscheidungen einbinden.Gleichbehandlung aller Mitarbeiter sollte höchste Priorität haben.
letzten 1,5 Jahre schlecht.
hat leider ein Paar dämpfer bekommen
Mann hat das Gefühl vom Vorgesetzten bewusst ausgebremst zu werden
Bin damit zufrieden
gut
Mann sollte sich nicht auf Kollegen verlassen,das könnte nach hinten losgehen.
Stellen Regeln auf,die für Sie nicht gelten und nach einem Monat sind die Regeln für alle anderen Mitarbeiter auch uninteressant.Kein gutes Vorbild.Gleichbehandlung der Mitarbeiter ist nicht vorhanden und Sachen die einen stören werden beiseite geschoben.Alles in allem sehr deprimierend.
der Druck wächst
Es werden zu oft Informationen nicht mitgeteilt
Wer lernen will kann sich hier einiges aneignen.
Für mich persönlich alles super! Besonders: Flexibilität, pünktliches und richtiges Gehalt, freundliche Kollegen, tolle Führung, offene Ohren überall.
Die Kommunikation durch das gesamte Unternehmen ist ausbaufähig.
Das Klima in manchen Teams ist unterirdisch. Oft verursacht durch die 1/2 nörgelnden Personen. Am besten schaut man hier mal genauer hin… dann kann es noch mehr Spaß machen.
Grundsätzlich ist die Atmosphäre in den Teams und zwischen den Kollegen super. Der Betriebsrat gerät leider hin und wieder mit der Geschäftsleitung aneinander, was zunehmend mühselig wird.
Die Balance kann man - wenn man möchte - finden und beibehalten.
Wie immer: wer möchte…
Prima.
Könnte besser sein.
Im Großen und Ganzen sehr gut. Manche Personen haben halt weniger Bock zu arbeiten; die können dann auch mal gegen die Kollegen arbeiten.
Ich hatte immer freundliche, fördernde und objektive Führungskräfte.
Vor allem für die Verwaltung sind die Ausstattung und Bedingungen im vergleich zu vielen anderen Arbeitgebern top!
Es könnte hier und da mehr bzw. besser kommuniziert werden. Grundsätzlich aber ausreichend gut, man kriegt die Informationen, die man braucht.
Wenn man spannende Aufgaben haben möchte, kann man sie haben.
sehr freie Planung der Arbeitszeit, guter Zusammenhalt unter Kollegen,
Einarbeitung ist nicht so einfach, viele Informationen zu Abläufen im Unternehmen sind nicht verschriftlicht. (gängiges Problem im mittelständischen Unternehmen)
Mehr in die Forschung zu investieren, Kooperation mit Universitäten und Hochschulen.
Anerkenung
Gehalt
Man kann offen sprechen
zu viele Arbeit für zu wenig Köpfe
zu viele Process was alles langsam macht. Mehr Pragmatismus wäre gut.
Im Bereich Umwelt wäre hier was zu tun.
zu viele Process was alles langsam macht. Mehr Pragmatismus wäre gut.
Das Arbeitsklima ist insgesamt sehr gut. Es gibt, wie es in vielen Unternehmen immer der Fall ist, zu viel Arbeit für zu wenige Personen. Vielleicht wäre der Druck geringer, wenn wir etwas mehr Personal hätten und der allgemeine Prozess des Unternehmens nicht alles verlangsamen würde, aber wir kommen trotzdem gut zurecht.
Die Firma macht gut Produkt und ist dafür bekannt in der Branche für seine Qualität. Die Finanz sind gesund.
Wenn man Privat was hat (Familie, Termin, usw...) ist die Firma hier mega. Sehr kurzfristig kann mann sein Termin nehmen, die Kinder abholen und hier hat die Firma NIE was gesagt.
Man muss schon viel leisten, um bei Weinor Karriere zu machen. Aber auch hier ist die neue Geschäftsführung offener als die alte, was die Chancen auf eine Karriereverbesserung vereinfachen wird.
Haustarifvertrag auf der Grundlage des IG Metall-Tarifvertrags. Also gutes Gehalt, guter monetärer Vorteil des IG Metall-Tarifvertrags, aber nicht alle Vorteile der IG Metall (z. B. soziale), da es nicht wirklich die IG Metall ist, sondern ein Haustarifvertrag, der auf dem IG Metall-Tarifvertrag basiert. Alle neuen monetäerer Tarifverhandlungen werden übernommen und jedes Jahr auf das IG Metall-Modell aktualisiert.
Im Umweltbereich ist davon nicht viel zu sehen. In der Materialwirtschaft wird zu viel verschwendet. Wir werfen viel zu viele Materialien weg, die wiederverwendet werden könnten, wenn sie besser organisiert wären. Auf dem Dach der Produktion wäre Platz für Solaranlagen.
Arbeitskollegen sind top. Alle Kollegen halten zusammen und gehen nach vorne zusammen. Das macht spass Sache zusammen zu erreichen.
Viele Kolleginnen und Kollegen sind seit mehr als 20 Jahren im Unternehmen. Man schätzt die Loyalität und die Erfahrung der Kollegen.
Ein Top-Vorgesetzter, man kann auf Augenhöhe miteinander reden, man muss keine Angst haben, etwas zu sagen und der Vorgesetzte ist auch kompetent, wenn man etwas braucht.
Gut Material zu arbeiten. Gut Mobiliar wie Stühle oder verstellbar Tisch. Computer Program sind etwas um. Hier wäre eine Modernisierung der IT nicht schlecht.
Die letzten Jahre waren vielleicht von einer verspäteten oder schlecht vermittelten Kommunikation geprägt. Unter der neuen Führung sind jedoch bereits Verbesserungen erkennbar.
Viele Frauen in Führungspositionen. Keine Diskussion über Kompetenzen. Keine Diskussion über Kinder oder angepasste Arbeitszeiten. Also sehr gut.
Viele verschiedene Aufgaben, daher keine Langeweile
Die hochwertigen Produkte
Die IT Landschaft ist sehr komplex
Eine gute Kantine würde einen großen Mehrwert schaffen.
Es herrscht ein sehr tolles und offenes Betriebsklima
Die Marke begeistert
Es werden immer Lösungen gefunden.
Das Sozialbewusstsein ist spürbar, das Umweltbewusstsein ist noch ausbaufähig
Selten so einen tollen Zusammenhalt über Abteilungsgrenzen hinaus gesehen.
Werden geschätzt und sind voll eingebunden.
Kann nichts negatives berichten
Die Vielzahl an verschiedenen IT Programmen macht es nicht immer einfach, man arbeitet jedoch bereits an einer Lösung.
Hier gibt es noch Luft nach oben in der Abstimmung.
Gehälter sind im Großen und Ganzen angemessen (Ausnahmen gibt es immer) und werden immer pünktlich gezahlt.
Ich tatsächlich vorhanden
Durch die aktuelle Gesamtsituation ergeben sich spannende Aufgaben.
Medizienische Untersuchungen, Sommerfeste sowie die Vergabe von Brötchen, Kuchen und Pizza verleiht Wertgefühl und geschätzte Arbeit. Man ist sozusagen nicht nur eine Nummer für den Arbeitgeber.
Vorgesetzte sollten manchmal nicht vergessen, daß sie auch Angestellte sind. Herabschauendes Verhalten sollte vermieden werden.
Verbesserungen und Änderungen sollten vielleicht in der Gruppe angesprochen werden und die Meinungen der Mitarbeiter einbezogen werden. Aspekte nennen die Dafür sprechen oder Dagegen.
Im großen und ganzen gut.
Wenn etwas mal nicht wie geplant läuft, wird man blöd angemacht.
Im großen und ganzen ja.
Wir haben gute Arbeitszeiten, Urlaub und Freizeit nehmen ist fast immer möglich. Wenn Urlaub mit Anderen überschneiden, dann wird es schwierig. Vielleicht sollte man Betriebsferien einführen.
Beruflicher Aufstieg ist schwer, auch wenn man Meisterbrief hat. Bildungsmöglichkeiten werden unterstützt aber Bildungsangebote sind mager, könnte mehr werden.
Nach der Bildung gibt es keine Garantie auf Aufstieg.
Bezahlung ist gut, nur Punktevergabe ist schlecht und ungerecht. Die Arbeiten werden nicht immer gesehen. Es besteht große Unterschiede zwischen Mitarbeitern, die die gleiche Arbeit verrichten.
Es wird immernoch viel weggeworfen
In der Regel klappt es gut, hin und wieder mal handeln die Kollegen nicht Unterstützend und nicht kollegial.
Nicht immer finden ältere einen Arbeitsplatz, der für sie noch verkraftbar ist.
Werkzeuge und Arbeitsmittel werden zur Verfügung gestellt, Computer sind etwas lahm.
Mit Infoboards wird Kommunikation mit Mitarbeiter jeden Tag aufgebaut.
Bei Neugestaltung der Arbeitsplätze werden die Betroffene leider nicht alle befragt.
Man wird soweit gleichberechtigt behandeln.
Manchmal hat man den Eindruck, je mehr man widerspricht, desto mehr wird man in Ruhe gelassen.
Für den eigenen Arbeitsbereich und die Arbeitsgestaltung könnte man mehr gefragt werden.
So verdient kununu Geld.