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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 66 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Coaching
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kommunikation auf Augenhöhe. Ehrliches Feedback nach oben und unten. Freundliche Kollegen. Hilfsbereitschaft. Ich habe hier wirklich sehr gerne gearbeitet. Viele spannende Aufgaben und Projekte. Zusammenhalt innerhalb meines Teams. Gute Zusammenarbeit mit Führungspersonen.
Die Strategie, die für die nächsten Jahre gemeinsam ausgearbeitet wurde, ist unheimlich stark und begeistert.
Freundlichkeit und Menschlichkeit
Geld ist immer pünktlich, bei Fragen wird man ernst genommen, Termine kann man wahrnehmen,
Hab lange überlegt, so wirklich gibt es nichts was ich gut finde
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiter mit negativen Verhalten werden geduldet auch wenn das Team darunter leidet. Es interessiert niemanden.
Informationspolitik.Das Verhalten einiger Vorgesetzter,die sollten ein Vorbild sein.Jedoch sind viele davon weit entfernt.
Einarbeitung ist nicht so einfach, viele Informationen zu Abläufen im Unternehmen sind nicht verschriftlicht. (gängiges Problem im mittelständischen Unternehmen)
Die Kommunikation durch das gesamte Unternehmen ist ausbaufähig.
es gibt eine unendliche Liste die den Rahmen hier sprengen würde
Verbesserungsvorschläge
Die vorgesetzten sollten öfter die Mitarbeiter nach ihrem befinden fragen und Sie in Entscheidungen einbinden.Gleichbehandlung aller Mitarbeiter sollte höchste Priorität haben.
Einige mehr ins Visier nehmen und sich die Frage stellen ob es Sinn macht einige weiter zu beschäftigen. Mehr Wertschätzung bei anderen Mitarbeitern.
Für mich persönlich mehr auf Hinweise der Mitarbeiter achten / reagieren, da hier in vielen Fällen viel Potential fürs Unternehmen steckt.
Neustart mit ein neuem GL und neu Mitarbeiter, die die Mitarbeiter ersetzen die der "CEO" mit in das Unternehmen gebracht hat.
Schneller agieren.
Weniger leere Versprechungen machen, die einem die Zukunft verbauen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Weinor ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Gut, wenn man fair in die richtige Entgelt Gruppe eingestuft wird.
Gehalt ist gut, aber eine Qualifizierte Bezahlung wäre fair.
dank dem alten Betriebsräten ist hier ein IG Metall Tarif
Bin damit zufrieden
Leistungsgerecht und mit Entwicklungschancen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weinor ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Die Zuverlässigste quelle war der Flurfunk, wenn man die richtigen Leute kannte. Von der Führungsetage wurde man nur vertröstet, das es bald was neues gibt.
leider wurden oder werden viele dinge im unternehmen nicht richtig wieder gegeben oder es wird viles verschwiegen
Einiges könnte mehr abgesprochen werden, vorallem mehr Informationen für die Mitarbeiter.
Kann überall verbessert werden, liegt aber zu 99% an den Menschen
Es werden zu oft Informationen nicht mitgeteilt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Mann hat das Gefühl vom Vorgesetzten bewusst ausgebremst zu werden
Leider auch nicht vorhanden, vor allem keine Wertschätzung
Wenn man es nicht selbst organisiert, macht da keiner was.
Gibt es nur für privilegierte.
Es gibt stets Möglichkeiten sich mit kleinen oder großen Schritten weiterzubilden. Auch hier ist Proaktivität gefordert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Weinor wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Weinor besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Weinor als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 65 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Weinor als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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