2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wer Leistung bringt, wird kontrolliert. Wer fragt, ist verdächtig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Fulda gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenbar solide Rücklagen vorhanden – vermutlich durch jahrelange Investitionszurückhaltung.
Das Unternehmen setzt bei Kundenprojekten auf ein eigenes Mietmodell – statt wie branchenüblich über etablierte Leasingpartner zu arbeiten. Diese Konstruktion bietet Flexibilität, birgt aber auch wirtschaftliche Risiken, da alle Verpflichtungen intern getragen werden. Für Mitarbeitende ist die Struktur nicht immer nachvollziehbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung, Kultur und Kommunikation wirken aus der Zeit gefallen. Wer etwas bewegen will, stößt schnell an Grenzen – oder auf Widerstand.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge:
- Vertrauensbasierte Führung statt Kontrolle
- Transparenz in Entscheidungen und Strategie
- Investitionen in Ausstattung, Klima und Kultur
- Klare Personalentwicklung statt reaktives Verwalten
- Verantwortung gegenüber Mitarbeitenden endlich ernst nehmen
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist geprägt von Kontrolle, Misstrauen und einem klar hierarchischen Denken. Einzelne Teams funktionieren gut untereinander, aber echtes Vertrauen von oben gibt es nicht.
Image
Der regionale Ruf ist zunehmend kritisch. Branchenintern ist die Personalpolitik und Führungskultur mittlerweile bekannt – was langfristig Schaden anrichten dürfte.
Work-Life-Balance
Erwartet wird sehr hohe Einsatzbereitschaft – flexible Modelle oder moderne Arbeitszeitkonzepte sucht man vergeblich. Wer pünktlich geht, fällt auf.
Karriere/Weiterbildung
Gezielte Karriereförderung ist nicht erkennbar. Weiterbildung findet, wenn überhaupt, auf Eigeninitiative statt – Planung oder Entwicklungsgespräche sind die Ausnahme.
Gehalt/Benefits
Entlohnung am unteren Rand. Kritik am gesetzlichen Mindestlohn wurde offen geäußert. Zusätzliche Leistungen sind stark an Förderungen gekoppelt. Eigene Initiative des Arbeitgebers kaum spürbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Außen hui, innen wenig Substanz. Maßnahmen werden oft kommuniziert, aber intern selten umgesetzt. Nachhaltigkeit endet meist dort, wo es etwas kosten würde.
Kollegenzusammenhalt
Unter einzelnen Kollegen passt es, darüber hinaus bleibt es unterkühlt. Ein echtes Miteinander über Abteilungen hinweg findet kaum statt.
Umgang mit älteren Kollegen
Neutral bis distanziert. Jüngere bleiben meist unter sich, Austausch zwischen den Generationen wird nicht aktiv angestoßen.
Vorgesetztenverhalten
In Teilbereichen gibt es engagierte Teamleiter. Die Geschäftsführung selbst agiert jedoch autoritär, misstrauisch und kontrollierend. Führung auf Augenhöhe findet nicht statt.
Arbeitsbedingungen
Nicht klimatisierte Räume, altes Mobiliar, undichte Dächer – Investitionen in die Arbeitsumgebung scheinen nachrangig. Für ein Unternehmen in der Bürokommunikationsbranche ist das ein bemerkenswerter Widerspruch.
Kommunikation
nformationen fließen nur auf Nachfrage. Ziele, Pläne oder strategische Absichten werden kaum kommuniziert – oft herrscht Unklarheit über das große Ganze.
Gleichberechtigung
Im Vertrieb keine Kollegin – und das seit Jahren. Diversität und Gleichstellung werden nicht aktiv gefördert.
Interessante Aufgaben
Aufgaben gibt es reichlich – wer eigenverantwortlich arbeiten möchte, kann sich einbringen. Doch Mitgestaltung ist nicht unbedingt erwünscht.
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Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Fulda gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird weinrich durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden weinrich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Karriere/Weiterbildung, Kollegenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich weinrich als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.