Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
InternetnutzungOffenbar solide Rücklagen vorhanden – vermutlich durch jahrelange Investitionszurückhaltung.
Das Unternehmen setzt bei Kundenprojekten auf ein eigenes Mietmodell – statt wie branchenüblich über etablierte Leasingpartner zu arbeiten. Diese Konstruktion bietet Flexibilität, birgt aber auch wirtschaftliche Risiken, da alle Verpflichtungen intern getragen werden. Für Mitarbeitende ist die Struktur nicht immer nachvollziehbar.
Führung, Kultur und Kommunikation wirken aus der Zeit gefallen. Wer etwas bewegen will, stößt schnell an Grenzen – oder auf Widerstand.
Verbesserungsvorschläge:
- Vertrauensbasierte Führung statt Kontrolle
- Transparenz in Entscheidungen und Strategie
- Investitionen in Ausstattung, Klima und Kultur
- Klare Personalentwicklung statt reaktives Verwalten
- Verantwortung gegenüber Mitarbeitenden endlich ernst nehmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von weinrich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Entlohnung am unteren Rand. Kritik am gesetzlichen Mindestlohn wurde offen geäußert. Zusätzliche Leistungen sind stark an Förderungen gekoppelt. Eigene Initiative des Arbeitgebers kaum spürbar.
