Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei weinrich die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
nformationen fließen nur auf Nachfrage. Ziele, Pläne oder strategische Absichten werden kaum kommuniziert – oft herrscht Unklarheit über das große Ganze.
Unter einzelnen Kollegen passt es, darüber hinaus bleibt es unterkühlt. Ein echtes Miteinander über Abteilungen hinweg findet kaum statt.
Erwartet wird sehr hohe Einsatzbereitschaft – flexible Modelle oder moderne Arbeitszeitkonzepte sucht man vergeblich. Wer pünktlich geht, fällt auf.
In Teilbereichen gibt es engagierte Teamleiter. Die Geschäftsführung selbst agiert jedoch autoritär, misstrauisch und kontrollierend. Führung auf Augenhöhe findet nicht statt.
Aufgaben gibt es reichlich – wer eigenverantwortlich arbeiten möchte, kann sich einbringen. Doch Mitgestaltung ist nicht unbedingt erwünscht.
Die Atmosphäre ist geprägt von Kontrolle, Misstrauen und einem klar hierarchischen Denken. Einzelne Teams funktionieren gut untereinander, aber echtes Vertrauen von oben gibt es nicht.