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Bewertung

Comfort Zone... ohne persönliche Förderung und Ziele

2,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Jost von Brandis in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die angenehme Atmosphäre, keine Ellenbogenmetalität

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt und keine pers. Perspektiven

Verbesserungsvorschläge

die Angestellten vernüftig bezahlen und Perspektiven bieten

Arbeitsatmosphäre

angenehm, sozial, ein nettes Miteinander (das ist der große Pluspunkt)

Kommunikation

teilw. sehr schlecht, gerade im Hinblick auf direkt Vorgesetzte,
Absprachen werden vergessen oder ignoriert, wichtige Informationen werden nicht weitergeleitet.
Oberste Chefetage versucht aber Transparenz und Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

gut, wobei es auch hier schwarze Schafe gibt, diese sind aber mit guter Menschenkenntnis leicht zu durchschauen, ansonsten nette Kollegen, die teilw. sogar Freunde geworden sind

Work-Life-Balance

man schafft sein Pensum in der vorgegebenen Zeit gut, es gibt auch mal stressige Zeiten, aber i.d.R. keine Überstunden

Vorgesetztenverhalten

nett, aber inkompetent/ keine Empathie/ keine Verlässlichkeit/ Indiskret

Interessante Aufgaben

nein, wenn man nicht gerade Quereinsteiger ist und alles neu lernen muss, nicht.
man muss sich selber neue Herausforderungen suchen, Vorgesetze fördern nur ihre absoluten Lieblinge, die anderen werden an der kurzen Leine gehalten und versauern...

Gleichberechtigung

dachte immer ja, aber bei den Gehaltsniveaus gibt es durchaus Unterschiede zwischen Männern und Frauen (bei gleichen Kenntnissen und Aufgaben!) Peinlich für eine Mediaagentur, dass Männer hier immer noch bevorzugt werden

Umgang mit älteren Kollegen

wenige ältere Kollegen (>50) aber da herrscht Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

könnte durchaus moderner und vor allem einheitlicher sein, teilw. zusammengewürfelte IT-Produkte
wenigstens kein Großraumbüro, daher noch 4 von 5

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nach aussen hin ja, intern so lala.

Gehalt/Sozialleistungen

absolut unterirdisch, div. Nullrunden, minimale Gehaltserhöhung. immer wieder wird die Gehaltserhöhung auf einen Bonus umgemünzt, den man dann erst nach 12 Monaten bzw. nach Erreichung der Ziele bekommt

Image

durchaus gut

Karriere/Weiterbildung

absolut nicht, nur Lieblinge werden gefördert

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

lieben Dank für deine Bewertung und die Zeit, die Du dir dafür genommen hast. Es freut mich zu lesen, dass Du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst und Du eine angenehme Arbeitsatmosphäre und ein tolles Miteinander bei Weischer erlebst.

Und dennoch beschäftigen mich und uns deine Bewertungen zu den Punkten Gehalt, Karrieremöglichkeiten sowie Kommunikation.

Es ist sehr schade zu lesen, dass Du wenig interessante Aufgaben in deinem Job erlebst und, dass bei dir der Eindruck entstanden ist, dass Mitarbeiter:innen in ihrer Entwicklung bevorzugt werden. Wie Du weisst gibt es bei uns ein festetabliertes Entwicklungsgespräch mit deiner Führungskraft, in dem Entwicklungsfelder und weitere Perspektiven beleuchtet werden. Das gleiche gilt auch für dein Feedback zum Punkt Kommunikation. Im Sinne unserer Feedbackkultur, gib deiner Führungskraft eine Rückmeldung, wie Du seine/ihre Kommunikation erlebst. Nur so können Veränderungen entstehen. Alternativ kann ich dir empfehlen, ein Gespräch mit einer dir vertrauten Person von P&O zu suchen.

Ebenfalls tut es mir und uns leid, dass das Thema Gehalt dich unzufrieden stimmt. Auch hier kann ich dir empfehlen, dass Gespräch mit deiner Führungskraft zu suchen, oder alternativ mit jemanden von P&O.

Liebe Grüße
Ann-Kathrin von People and Organisation

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