Weischer

Bewertungen

Liebe:r Kolleg:in,

danke, dass du dir die Zeit für deine Bewertung genommen hast. Dein Eindruck zur Atmosphäre, zum Miteinander und zur Führung freut uns - genau dort wollen wir als Weischer stark sein.

Gleichzeitig nehmen wir deine Hinweise zur Work-Life-Balance, zu Gehalt/Benefits und zur Kommunikation ernst. Dein Feedback hilft uns, besser zu verstehen, wo der Alltag noch nicht zu unserer eigenen Vorstellung von guter Zusammenarbeit passt.

Liebe Grüße
Svenja

Liebe:r Kolleg:in,

danke, dass du dir die Zeit für dieses ausführliche Feedback genommen hast. Besonders freut uns, dass du die Zusammenarbeit, die Transparenz in der Kommunikation und den Umgang im Team so positiv erlebst - genau dort entscheidet sich im Alltag, ob unsere Kultur trägt oder nicht.

Auch deine Rückmeldungen zu Work-Life-Balance, Gleichberechtigung, dem Umgang mit älteren Kolleg:innen sowie zu Weiterentwicklung und Sozialleistungen zeigen uns, dass vieles von dem, was wir uns vornehmen, bei dir im Alltag ankommt.

Wenn du konkrete Anregungen hast, was wir beim Thema Führung noch besser machen können, freuen wir uns jederzeit über den direkten Austausch - Kultur entwickelt sich vor allem im Dialog.

Liebe Grüße
Svenja

Vielen Dank für dein ausführliches Feedback.
Schade, dass du die Zeit bei uns wie beschrieben erlebt hast. Einige der geschilderten Punkte können wir aus unserer Sicht und bisherigen Feedbacks nicht nachvollziehen. Gleichzeitig nehmen wir deine Rückmeldung ernst, denn sie zeigt, dass Wahrnehmung und Anspruch nicht immer deckungsgleich sind.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für das ausführliche und positive Feedback.
Es freut uns sehr zu lesen, dass du die Entwicklung, die Zusammenarbeit im Team und die Transparenz in Führung und Kommunikation so wahrnimmst.
Rückmeldungen wie diese bestärken uns darin, eingeschlagene Wege weiterzugehen und an Verbesserungen kontinuierlich zu arbeiten.

Wir wünschen dir weiterhin alles Gute bei Weischer.

Liebe Grüße
Svenja

Eine freundliche Arbeitsatmosphäre, kollegiale Unterstützung sowie flexible Modelle wie Teilzeit, Elternzeit und hybrides Arbeiten entsprechen unserem Anspruch und sind bewusst so gestaltet. Gleichzeitig bringt das starke Wachstum der vergangenen zwei Jahre – insbesondere in Kombination mit hoher Flexibilität und hybriden Arbeitsmodellen – spürbare Herausforderungen mit sich, etwa bei Orientierung, Abstimmung und Struktur. Diese Spannungsfelder gehören zu den Themen, die wir intern klären und weiterentwickeln.

Unser Anspruch bleibt: ein respektvoller Umgang, transparente Kommunikation und Rahmenbedingungen, die sowohl Flexibilität als auch Verlässlichkeit ermöglichen. Wenn Erleben und Anspruch auseinanderfallen, ist das ein Hinweis, den wir intern einordnen und adressieren.

Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.

Liebe Grüße
Svenja

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

danke, dass du dir die Zeit für so eine ausführliche und differenzierte Bewertung genommen hast. Schön, dass du viele Stärken bei uns hervorhebst – die Stabilität als Familienunternehmen, die Attraktivität der Medienbranche, die Aktualität und Relevanz unserer Themen, unsere flexiblen Arbeitsmodelle, die Arbeit und Privates vereinbaren lassen sowie den Zusammenhalt unter Kolleg:innen.

Kritik nehmen wir ernst – und am besten direkt. Dafür gibt es bei uns verschiedene Wege: über eine Führungskraft deines Vertrauens, das Team People & Organisation oder auch direkt über mich.

Gleichzeitig möchten wir klarstellen: Vorwürfe wie Micromanagement sind bei uns kein strukturelles Thema, sondern ein Einzelfall – in der Führung oder in der persönlichen Wahrnehmung. Genau deshalb können wir es aus einer anonymen Bewertung nicht auflösen – aber im direkten Gespräch schon. Sprich uns also gern an.

Liebe Grüße
Stephie

Chief People Officer

Liebe:r Kolleg:in,

schön, dass du so zufrieden bist mit Weischer als Arbeitgeber – das freut uns!

Zum Thema Flexible Arbeitszeit: Wir sind überzeugt, dass unser Modell der Vertrauensarbeitszeit viele Möglichkeiten bietet. Wenn dir hier noch der Überblick fehlt, wende dich gern direkt an deine Führungskraft oder an das P&O-Team.

Liebe Grüße
Svenja
Employer Branding

Liebe:r Kolleg:in,

Danke für dein ausführliches Feedback und die differenzierte Bewertung!

Wir freuen uns sehr, dass du das offene Miteinander bei uns positiv hervorhebst – genau dieser kollegiale Umgang ist ein wichtiger Teil unserer Unternehmenskultur. Genauso schätzen wir es, wenn Kolleg:innen ihre Erfahrungen und Erwartungen offen mit uns teilen, so wie du es hier getan hast.

Dein Hinweis auf teilweise langwierige interne Abläufe ist angekommen. Das ist ein Punkt, den wir ernst nehmen – insbesondere in einem dynamischen Umfeld wie unserem sollte Effizienz kein Zufallsprodukt sein. Gleichzeitig wollen wir sicherstellen, dass Prozesse nicht nur schnell, sondern auch nachhaltig und fair gestaltet sind. Hier ist also der richtige Balanceakt gefragt.

Auch deine Anmerkungen zu Zusatzleistungen wie vermögenswirksamen Leistungen, Weihnachts- oder Urlaubsgeld sowie Corporate Benefits nehmen wir mit. Klar ist: In Zeiten, in denen sich Arbeitswelten und Ansprüche verändern, müssen auch wir unsere Angebote immer wieder hinterfragen. 

Danke für deine Rückmeldung – und dafür, dass du Weischer als spannenden Arbeitgeber siehst!

Liebe Grüße
Svenja
Employer Branding

Liebe:r Kolleg:in,

Danke für deine differenzierte und wertschätzende Rückmeldung!

Es freut uns sehr zu lesen, dass du das Arbeitsklima bei uns als herzlich erlebst und insbesondere das kollegiale Umfeld sowie die schnellen Entwicklungsmöglichkeiten hervorhebst – das sind Punkte, auf die wir großen Wert legen.

Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Hinweise zur Gleichberechtigung in Bezug auf Homeoffice-Regelungen und Gehalt sehr ernst. Deine geschilderte Erfahrung steht im Widerspruch zu unserem Anspruch, faire und transparente Rahmenbedingungen für alle Kolleg:innen zu schaffen – unabhängig von Rolle oder Team. Hier sind wir gefordert, noch genauer hinzuschauen und weiter daran zu arbeiten.

Dein konkreter Vorschlag zur Onboarding-Veranstaltung ist super. Eine persönlichere Einführung ins „Weischer-Universum“ durch die Geschäftsführung könnte gerade zu Beginn stärker Orientierung geben und das Zusammengehörigkeitsgefühl über Unternehmensbereiche hinweg stärken. Das nehmen wir mit.

Danke für deinen Beitrag – und deinen Blick auf das große Ganze!

Liebe Grüße
Svenja
Employer Branding

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

danke für dein Feedback! Es freut uns, dass du die Atmosphäre und das Miteinander bei uns positiv erlebt hast und besonders die Arbeitsbedingungen sowie unser Engagement für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung schätzt.

Dass du für dich persönlich kein Entwicklungspotential gesehen hast, finden wir sehr schade – unser Anspruch ist es, Kolleg:innen die Möglichkeit zu geben, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.

Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.

Liebe Grüße
Svenja
Expertin Employer Branding