Weischer als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 148 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenOhne WIR kein Weischer – willkommen im Team
Wer wir sind
Hi, wir sind’s: Weischer – und zusammen als Team sorgen wir mit Begeisterung dafür, dass Werbung ihr Ziel erreicht.
Alles begann 1954, als Agentur für Kinowerbung. 2024 sind wir mehr als das, weit mehr. Mit über 400 Mitarbeiter:innen und jahrzehntelanger Erfahrung gehören wir zu den führenden Anbietern für Kino-, Außen- und Onlinewerbung – in Deutschland, in Österreich und in der Schweiz. Was uns seit Jahrzehnten antreibt, ist unsere gemeinsame Leidenschaft – wir denken nicht in Quartalen, wir denken in Generationen.
Ob in Hamburg, Köln, München, Wien oder Zürich, ob in Mediaplanung und -einkauf, in der IT, im Development oder den Business-Services – überall findest du bei uns jede Menge Begeisterung für alle Arten moderner Medien.
Doch ohne WIR, ohne Teamgeist und gemeinsame Leidenschaft, ohne Miteinander wäre Weischer nicht möglich. Und nicht ohne dich. Komm zu uns und werde WIR.
Produkte, Services, Leistungen
Das alles ist Weischer –
hier überall brauchen wir dich:
Wir bei Weischer.Cinema
fingen vor 70 Jahren an – heute sind wir Marktführer für die Vermarktung von Kinowerbung in der DACH-Region. Wir beraten, wir planen und wir kaufen für unsere Kund:innen die perfekten Werbeplatzierungen im Kino ein.
Wir bei Weischer.JvB
gehören zu den führenden Agenturen für Außenwerbung. Wir sorgen dafür, dass die Werbung exakt dort erscheint, wo sie erscheinen soll – von der Planung bis zur Abwicklung der Kampagnen – immer entlang der mobilen Customer Journey.
Wir bei Weischer.Solutions
kümmern uns um Finance, Marketing, People & Organisation und die IT und tragen mit unseren Business-Services maßgeblich zum Erfolg der Weischer-Gruppe bei – mit der Unterstützung unserer Kolleg:innen aus den anderen Unternehmensteilen bei all ihren Anliegen.
Wir bei Weischer.Insights
sind die zentrale Einheit für datenbasierte Lösungen der Weischer-Gruppe, mit denen Media-, Marketing- und Vertriebspotenziale erschlossen werden können. Und mit denen lassen sich kluge Geschäftsentscheidungen treffen.
Wir bei elbbergMedia
sind eine Hamburger Full Service Mediaagentur für Strategie, Planung und Umsetzung von crossmedialen Werbekampagnen im deutschsprachigen Raum. Wir sind der Teil von Weischer, der sich erfolgreich um ganzheitliche Kommunikations- und Werbelösungen für alle relevanten Online- und Offline-Medien kümmert.
Wir bei Weischer.Cinema Operations
sorgen für die Disposition der Werbeeinschaltungen und steuern analoge wie digitale Prozesse – bis hin zur Fakturierung an die Kund:innen, Werbemittler:innen und Kinobetreiber:innen. Unsere Bonustracks? Digitale Kinowerbung und Werbemittelproduktion.
Wir bei Kinowerbung.de
Realisieren die regionale Vermarktung der Kinowerbung. Und hier geben wir regionalen Unternehmen genau das, was sie brauchen: Werbung – am richtigen Ort, auf der großen Leinwand.
Wir bei Weischer.Online
sind der führende Anbieter für die Vermarktung von digitalen Werbeplätzen auf den größten Cinetainment- und Gamingportalen sowie Kinobetreiber-Seiten Deutschlands – und setzen immer wieder neue Standards, um den Kund:innen den größtmöglichen Erfolg ihrer Online- und Mobile-Werbemaßnahmen zu sichern.
Wir bei Weischer.Q
setzen wir die Media-Logistik für die über 1.200 Filmtheater aller großen Kinoketten Deutschlands und der Schweiz um. Wir realisieren die Planung und die technische Produktion von Werbemitteln. Außerdem entwickeln und betreiben wir digitale Systeme zur Aussteuerung der Kinowerbung in die Säle.
Wir bei Weischer.Retail
bringen neue programmatische Kanäle in die crossmediale Planungslogik. Wir unterstützen Retailer:innen bei der Umsetzung ihrer Full-Funnel-Strategie – mit strategischer und operativer Beratung und dem Handling programmatischer Werbekampagnen.
Wir bei LUF
lieben Kino, Events und besondere Momente – und deswegen bringen wir diese drei Dinge zusammen. Als zentraler Ansprechpartner für Kinobetreiber:innen, Konzert- und Eventveranstalter:innen im deutschsprachigen Raum schaffen wir fantastische Live-Events im Kino.
Wir bei SL Research
sind seit über 20 Jahren fester Bestandteil der Film- und Kinomarktforschung in Deutschland. Für die gezielte Vermarktung eines Entertainment-Produktes ist es wichtig, die Meinungen und Einstellungen seiner Zielgruppe zu kennen – und Film- und Entertainmentkund:innen zählen auf die Erkenntnisse unserer Marktforschung.
Perspektiven für die Zukunft
Wir wollen Neues schaffen
Die Media-Landschaft steht nicht still – wir auch nicht. Deshalb schätzen wir frische Gedanken, innovative Ideen und suchen nach neuen Möglichkeiten – auf der großen Kinoleinwand und auf dem kleinen Handy-Screen. Out-of-Home und @Home. Digital und analog. Mit Herz und Kopf. Zusammen und gemeinsam. Und deshalb bündeln wir die Kompetenzen unserer 400 Mitarbeitenden in starken, eigenständigen Gesellschaften – alle mit klarem Fokus und mit Spezialist:innen auf ihrem Gebiet.
Und hoffentlich bald auch mit dir. Gemeinsam – als Wir.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 148 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Was Weischer über Benefits sagt
Was wir bieten:
Unsere Weiterbildung für dich
Kino, Außenwerbung, Online, digitale Werbeträger, crossmediale Kommunikation – alles sehr dynamische Märkte. Als Unternehmen müssen wir also beweglich bleiben, offen und proaktiv sein. Deshalb fördern wir dich und bringen dich fachlich und persönlich voran und bereiten dich auf neue Aufgaben in unserem Unternehmen vor: Die Weischer.Akademie bietet dir Persönlichkeits-, Führungskräfte- oder Kompetenz-Schulungen. Uns ist wichtig, alle Fortbildungsprogramme immer auch den Wünschen und Bedürfnissen unserer Mitarbeiter:innen anzupassen.
Wir möchten, dass du von den langen Erfahrungen und dem geballten Wissen hier im Unternehmen profitierst – deshalb geben wir es gern und oft in internen Vorträgen weiter. Einfach alles, was für dich und deinen Aufgabenbereich relevant ist. Ein großartiger Input, um die Prozesse und das Zusammenspiel mit den anderen Bereichen zu verstehen.
Und natürlich gibt es die Möglichkeit, auch persönliches Coaching zu erhalten – ganz individuell auf deine Bedürfnisse und Herausforderungen zugeschnitten.
Es geht bei uns nicht nur um Media, es geht immer auch um deine individuelle zielgerichtete, persönliche und fachliche Weiterentwicklung.
Ach ja, wir arbeiten sehr viel mit MS Office Programmen – du solltest also fit in Excel, PowerPoint und Outlook sein. Natürlich unterstützen wir dich, sodass du alle wichtigen Tools beherrschst.
Unsere Altersvorsorge für dich
Auch wenn du noch jung bist, solltest du trotzdem schon an deine Altersvorsorge denken. Einen von dir festgelegten Betrag kannst du in Fonds, Lebensversicherungen oder ähnliches investieren. Wir zahlen dazu einen Zuschuss.
Unser Sport- und Gesundheitsangebot für dich
Zum Ausgleich, zum Fit bleiben oder Fit werden oder zum Austoben – unsere Kooperation mit Fitness First ist eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio und lohnt sich auf jeden Fall: Du kannst bundesweit zum günstigen Firmentarif eine Mitgliedschaft abschließen. Zusätzlich unterstützen wir dich mit einem monatlichen Zuschuss.
Du erinnerst dich: Bei Weischer wollen wir beweglich bleiben. Deswegen kannst du dich bei uns zum wöchentlichen Yoga anmelden und entspannen – bei uns im Haus.
Bei gutem Wetter finden unsere Sporteinheiten morgens auf der herrlichen Terrasse mit Elbblick statt. Kann man den Tag besser starten?
Unsere Essenszulagen für dich
Durch unsere Kooperation mit Sodexo kannst du einen Teil deines Gehalts als Essen-Restaurantschecks beziehen – du kannst also in der Nähe des Büros mittags Essen gehen oder deinen Kühlschrank zuhause füllen, denn viele Supermärkte und Drogerien akzeptieren diese Schecks. Nicht nur lecker, sondern clever: die Essenschecks müssen nicht versteuert werden – du erhältst diesen Gehaltsanteil „brutto wie netto“.
Unsere Events für dich
Was wäre ein Wir ohne gemeinsames Feiern? Eben. Deine Arbeit soll Spaß machen und du wirst viele Gelegenheiten haben, dich mit Kolleg:innen zu treffen, zu plaudern und zu feiern. Auf Teamabende, auf unseren Grillpartys oder auf ein Feierabendbier (oder mehr) auf unserer Terrasse (Ja, die mit dem herrlichen Elbblick).
Statt zur Weihnachtsfeier treffen wir uns in den ersten Januar-Tagen bei der Neujahrsparty – eine perfekte Gelegenheit für dich, um deine Kolleg:innen aus allen Firmenbereichen besser kennenzulernen.
Wir unterstützen auch Sportevents, sogar kräftig: Wir sponsern Lauf-Events wie den „Lauf gegen Rechts“ um die Alster oder den Hamburg Marathon. Und wer schon länger in der Agenturszene arbeitet, kennt DAS Fußballereignis der Branche: den Football Agency Cup. Wir sind jedes Jahr mit einer hochmotivierten Mannschaft dabei – und großem Fanclub. Zum Pokal hat’s bisher zwar nicht gereicht – aber mit dir klappt es vielleicht?
In unserer Hamburger IT steht ein eigener Kickertisch und auch Playstation-Fans kommen bei uns nicht zu kurz: jedes Jahr kommt es zur Weischer-Fifa-Meisterschaft in Hamburg.
Unsere Tickets und Parkplätze für dich
Bei uns gibt‘s das Deutschlandticket – viel günstiger ein privates Abo! An unserem Standort in Hamburg hättest du auch die Möglichkeit, dein Auto in unserer Tiefgarage abzustellen. (Allerdings heiß begehrt – es gibt eine Warteliste)
Unsere Top-Lage für dich
Ob Hamburg, Köln, München, Wien oder Zürich: überall erwartet dich ein modernes, offenes Arbeitsumfeld. Uns ist wichtig, dass du dich wohlfühlst. Und in unseren lichtdurchfluteten Räumen aus Glas und im modernen, hochwertigen Interior sollte das klappen. Neben allen schicken Designelementen achten wir selbstverständlich darauf, ergonomische Aspekte zu berücksichtigen.
Das Hamburger Büro liegt fast direkt an der Elbe – im lebendigen Altona. Von fast allen Büros aus hast du einen schönen Blick über die Elbe, den Hafen und vorbeifahrende Schiffe. Unsere Nachbarschaft ist ein Mix aus Medienunternehmen, Start-Ups, Fashion-Stores und angesagten Restaurants – und auch der Fischmarkt ist direkt um die Ecke. Alles ist zu Fuß, mit Bus und Bahn oder sogar mit der Schiffsfähre leicht zu erreichen.
In Köln erwartet dich dein Büro mitten in der Stadt – in der Fußgängerzone der „Breiten Straße“. Sehr lebendig und vielfältig, Einkaufen in der Mittagspause? Gar kein Problem, alles Wichtige ist direkt um die Ecke. Und zur allergrößten Freude der Jecken führt der Karnevalsumzug in der Nähe vorbei.
Unser Erfolg ist dein Erfolg ist unser Erfolg
Du kannst in vielen Unternehmen der Weischer-Gruppe an unserem Bonus-System teilnehmen.Wenn das Unternehmen Erfolg hat, liegt das auch an dir, und das möchten wir gern teilen. Es läuft so: Ein bestimmter Betrag wird am Jahresanfang als Bonusbasis „geparkt“. Je nachdem, wie das Umsatzziel am Jahresende erreicht wurde, könnte der Betrag im schlimmsten Fall ausfallen, im besten Fall aber bis zu 200 Prozent ausgezahlt werden. Du bist also ein echter Teil des Unternehmens.
Ok, das war recht viel Info. Aber es gibt noch mehr: weitere Informationen findest du auf unserer Website: Weischer Benefits
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
- Warum wir so gern hier arbeiten? Darum:
- Es ist nicht nur ein modernes Arbeiten, es ist ein herzliches, familiäres Arbeitsumfeld – mit vielen tollen Kolleg:innen
- Es gibt flexible Arbeitszeiten und auch mobiles Arbeiten ist möglich
- Erholung ist uns wichtig – wir haben 32 Tage Urlaub
- Wir machen wirklich New Work und setzen ernsthaft auf Nachhaltigkeit
- Es gibt einen Zuschuss zu Fahrkarten, Essenschecks, Altersvorsorge – und ein motivierendes Bonus-System
- Salate, Suppen, Bowls und Süßes gibt es im hauseigenen Café Hans und vieles mehr in zahlreichen Restaurants in der Nähe
- Kaffee, Tee, Wasser und Obst ist bei uns inklusive
- Wir bieten vergünstigte Mitgliedschaft bei Fitness First, Dienstfahrräder
- Wir freuen uns auf dich im Weischer-Laufteam und als Teilnehmer:in am Football Agency Cup
- Ach ja, fast vergessen. Wir lieben Kino! Und es ist kostenlos für dich: Im Rahmen unserer Movie Nights (mit Begleitperson)
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Möchtest du abends stolz darauf zurückblicken, wie weit du heute gekommen bist? Strebst du danach, Dinge zu verbessern, anstatt sie einfach hinzunehmen? Hast du ein Auge für die Details, verlierst dabei aber nie das große Ganze aus dem Blick? Bewahrst du auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf? Sind große Herausforderungen für dich erstmal große Motivation? Suchst du nach einem Team, das dich unterstützt, inspiriert und dazu ermutigt, dein volles Potenzial auszuschöpfen? Und möchtest du, dass dein Engagement nicht nur anerkannt, sondern auch belohnt wird? Suchst du ein Unternehmen, dass genauso motiviert ist wie du?
Wenn du die ganze Zeit heftig genickt hast, dann sollten wir definitiv mal miteinander sprechen. Denn genau jemanden wie dich suchen wir.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Weischer.
Standorte
Weischer Standorte im Überblick
Unsere Teams findest Du in Hamburg, Köln, München, Wien und Zürich sowie an diversen Außenstandorten.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Arbeitgeber wächst immer weiter über sich hinaus und bleibt nicht stehen. Die Führungskräfte kommunizieren regelmäßig welche Ziele gesetzt sind und was erreicht wurde. Verbesserungsvorschläge werden gehört.
Regelmäßige Updates vom CEO und durch die HR (P&O) Abteilung bekommen wir grob mit, was bei den anderen los ist.
Die Arbeit ist interessant und herausfordernd.
Man kann sich jederzeit bei bei Kolleg*innen melden und nach etwas mehr Info fragen, wenn man nicht sicher ist. Die Firmenevents machen immer spaß und man lernt interessante neue Leute kennen.
Stabiles Unternehmen: Weischer ist seit Jahrzehnten in der Medienbranche etabliert und hat einen festen Platz, insbesondere im Kino- und Außenwerbemarkt.
Spannende Branche: Arbeiten in der Medien- und Werbewelt kann sehr abwechslungsreich und kreativ sein.
Modernes Umfeld: Durch die Fokussierung auf Medien, Kino und digitale Werbung arbeitet man an aktuellen Themen mit Relevanz für Marken und Konsumenten.
Arbeitgeber: Als traditionsreiches Familienunternehmen
- die Ladies am Empfang
- die Wand aus Pflanzen am Empfang
- die Lage des Büros
- das Gehalt
- das Image
- das generelle Klima unter den Mitarbeitenden
oben genannte Punkte und tolle Möglichkeiten für Teilzeit Arbeit und Elternzeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Kommunikation
- keine strukturierte Einarbeitung mit erkennbarem roten Faden
- hohe Erwartungshaltung trotz begrenzter und fragmentierter Einarbeitung
- Absprachen, auf die man sich aus meiner Erfahrung nicht dauerhaft verlassen konnte
- hohe Fluktuation (während meiner Zeit im Unternehmen, haben mehr Leute das Team verlassen als inkl. mir dazugekommen sind)
- stark verbesserungswürdige Kunden- & Projektzuordnung
- Cliquen- und Hackordnung innerhalb von Teams
- Kündigung in der Probezeit ohne erkennbare Vorwarnung oder dokumentiertes Feedback, die ebensolche rechtfertigen würde
- Blindheit ...
Die Erfahrungen im Unternehmen waren leider nicht durchweg positiv. Es entstand der Eindruck, dass der Vorgesetzte wenig Interesse am ‘Fußvolk’ zeigt. Gesprächstermine wurden nicht eingehalten oder man wurde versetzt. Entscheidungen dauerten oft lange, während von den Mitarbeitern gleichzeitig schnelle Ergebnisse gefordert wurden – teilweise mit unrealistischen Deadlines, wie z. B. Aufgaben, die abends noch bis zum nächsten Morgen erledigt sein mussten. Offiziell waren Überstunden nicht erwünscht, aber die Erwartungen widersprachen dem oft. Hier könnte das Unternehmen in Sachen Transparenz, Wertschätzung ...
Wenn man auch schon in großen Konzernen gearbeitet hat, weiß man das manches schnelle gehen kann. Interne Abläufe dauern manchmal etwas.
Gleichberechtigung könnte stärker sein in Bezug auf Homeoffice-Regelungen und Gehalt
Wenig Entwicklungspotential
Verbesserungsvorschläge
Meine Einarbeitung sollte immer ein "Wurf ins tiefe Wasser" für mich sein, und ich lerne auch am besten durch "learning by doing". Hat bei mir auch gut geklappt.
Was für neue hilfreich wäre
- ein Diagramm/Prozessboard aller Abteilungen + Firmen unter dem Weischer Helm und wie die verschiedenen Abteilungen ihren eigenen Prozess bearbeiten
--> wie wir untereinander abhängig sind und wie einige Prozesse von Abteilung zu Abteilung weitergegeben werden.
Vermutlich könnten helfen:
- umsetzbare Einarbeitungskonzepte
- strukturierteres Kunden- & Projektmanagement
- keine remote Arbeitsstellen als solche bewerben, die keine sind
- kostenlose Parkplätze, wenn scheinbar kein dauerhaftes Home-Office erlaubt ist
- aussagekräftige Feedbackgespräche, auf die man sich auch wirklich berufen kann
- Probleme & Kritiken nicht erst mit der Kündigung ansprechen
- Personalengpässen durch Urlaub, Krankheit und hohe Projektlast vorbeugen
Vetternwirtschaft ist das eine, aber Kompetenz sollte im Management an erster Stelle stehen, vor allem im obersten Management. Ich habe niemanden getroffen, der positiv über das oberste Management gesprochen hat. Wenn die Personalabteilung bereits mit „Wir wissen, wie er ist“ antwortet, dann kann man sich nicht wundern, dass das Image des Unternehmens leidet und Mitarbeiter mit Bauchschmerzen ihre Arbeit verrichten. Es ist Zeit zu handeln!
Das Thema Kommunikation und Informationstransfer von oben nach unten und unter den verschiedenen Abteilungen ist sehr wichtig und ist ausbaufähig. Individuellere Schulungen und Weiterbildungsangebote für den einzelnen Mitarbeiter wären wünschenswert. Die Allgemeinheit nicht unter den Vorfällen mit einzelnen Mitarbeitern leiden lassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Weischer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Auch ältere Menschen werden eingestellt. Langjährige Mitarbeiter werden wertgeschätzt!
Habe nicht viel Umgang mit ü50 Kollegen, scheint aber in Ordnung.
Es gibt Kollegen mit sehr langer Betriebszugehörigkeit und auch Mitarbeiter, die in die Rente verabschiedet wurden. Stets nur positiven Umgang erlebt.
Hilfsbereite und freundliche, erfahrene Kollegen, die sich gerne austauschen und helfen.
Jeder der Kollegen ist wichtig und wird anerkennend und wertschätzend behandelt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weischer ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
kann natürlich immer gerne etwas mehr sein, aber für die Branche in Ordnung
Der Einstiegslohn ist für heutige Verhältnisse unterirdisch. Es wird mit vielen benefits geprahlt und man erhält 1x jährlich einen Company Bonus, aber das was wirklich zählt, ist das Geld letztendlich auf dem Konto und nicht die Möglichkeit auf eine Arbeitsplatzbrille… man muss gut ein paar Jährchen arbeiten um das zu verdienen, was man in anderen Firmen sofort erhält. In Zeiten von Inflationen und hohen Mietpreisen kommt man als alleinstehende Person mit dem Gehalt bei Steuerklasse 1 kaum zurecht (und ich ...
Das Gehalt liegt weit unter dem Branchendurchschnitt. Anstatt sich mit unnötigen Goodies wie luxuriösen Abendessen zu schmücken, sollte das Unternehmen endlich in seine Mitarbeiter investieren. In einer Zeit, in der jeder Cent zählt, ist es schlichtweg unangemessen, mit Nullrunden und leeren Lobeshymnen zu kommen, aber gleichzeitig bei einer Tagung zum Promi-Italiener zu gehen (nur ein Beispiel).
Die Klassiker wie Jobrad, Fitness gibt es auch hier.
Man muss sehr für sein Gehalt kämpfen und wird häufig mit Einmalzahlungen in Form von "Boni" abgespeist.
Hier ist noch ganz viel Luft nach oben. Es sollte klare Differenzen im Gehalt geben, was die Arbeitsleistung betrifft. Wer schon lange dabei ist, aber eigentlich keinen guten Job macht, bekommt wesentlich mehr, als jemand, der erst ein paar Jahre dabei ist, aber einen super Job macht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Vermutlich braucht es etwas mehr Glück, um wirklich Dinge bei Weischer dazulernen zu können, oder vielleicht muss man auf einer höheren Ebene in der Hierarchie sein. Anderenfalls scheint es agenturtypisch zu sein, dass man für Beförderungen o.ä. meist den Arbeitgeber wechseln muss.
Man wird gefördert und kann bei Bedarf viele Weiterbildungen wahrnehmen. Die Anforderungen für die nächste Karrierestufe sind transparent und die Teamleitung unterstützt. Auch innerhalb des Betriebes kann die Stelle gewechselt werden.
Es werden interne Workshops angeboten, und auch Seminare die man einfach mit den Vorgesetzten abspricht. Die können richtig gut helfen!
Es werden sehr viele Weiterbildungsmaßnahmen angeboten. Unterstützung bei Aufstiegswunsch.
Gibt Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Weischer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Weischer besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Weischer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 136 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 73 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Weischer als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitenden Freiräume geben.