Nicht zufriedenstellend!
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Man muss zu alledem sagen, dass es keine Kurzarbeit gibt, man arbeitet nach wie vor voll weiter.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Auch bringt die Anweisung, Abstand zu halten nichts, wenn man dann zu dritt oder viert eng in einem Raum zusammensitzt oder sich auf dem Flur zum Schwätzchen trifft. Abhilfe kann. Ur geschaffen werden, wenn auch die Vorgesetzten seitens der Geschäftsführung ausdrücklich dazu aufgefordert werden, dies umzusetzen und dies auch tun. Es muss ein Umdenken stattfinden. Leider hat man das Gefühl, als würden viele die Situation belächeln und herunterspielen. Sie haben wohl noch immer nicht den Ernst der Lage begriffen...
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Möglichkeit des Home Offices soll endlich zugelassen werden! Gerade bei Positionen, die „remote“ arbeiten können, wäre das auch für das Unternehmen sogar vorteilhaft, da sich das Unternehmen somit attraktiv machen kann und dem Mitarbeiter Flexibilität ermöglicht. Auch die Einsparung der Fahrtzeit ermöglicht mehr Freizeit, somit weniger Stress und bessere Work-Life-Balance. Die Arbeitsergebnisse sind auch keineswegs schlechter wie Studien beweisen.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre ist ok, aber mehr nicht. Hängt aber auch vom Bereich ab.
Kommunikation
Kommunikation erfolgt hauptsächlich schriftlich per Mail. Sitzungen werden immer wieder vertagt oder abgesagt.
Kollegenzusammenhalt
Jeder macht sein Ding, wirklicher Zusammenhalt ist nicht zu spüren.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit wird regelmäßig überschritten, vor allem wenn eine Baustelle „läuft“. Überstundenabbau gibt es nicht, genauso wenig Ausgleich. Wenn man dagegen mal etwas später kommt, weil man am Vortag z.B. bis 20:00 gearbeitet hat, wird man nur schief angeschaut.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten kümmern sich nicht wirklich um persönliche Belange. Man hat das Gefühl, als wäre es vom Charakter und der Laune des Vorgesetzten abhängig, ob man ein konstruktives Gespräch führen kann oder nicht.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind vielfältig und interessant. Der Job ist sehr spannend, es gibt immer wieder Neues an Aufgaben.
Gleichberechtigung
Frauen werden absolut gleich behandelt, es ist keine Diskriminierung zu spüren! Es zählt die Leistung, nicht das Geschlecht!
Umgang mit älteren Kollegen
Respekt vor älteren Kollegen ist da, jeder wird mit einbezogen.
Arbeitsbedingungen
Insgesamt gut, teilweise verbesserungsbedürftig (Cafeteria, Ausstattung der Büros). Wird sich aber Mit dem Umzug in die neue Zentrale nach Karlsruhe grundlegend ändern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist nicht über das „normale Maß hinaus“ spürbar. Sozialbewusstsein ist nicht zu spüren (kein Charity oder Events für den guten Zweck etc.)
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist grundlegend gut, teilweise werden aber besondere Leistungen nicht anerkannt. Wenn man sich den A*** abarbeitet und Leistung zeigt, wird dies nicht gewürdigt. Das Gehalt ist vergleichbar mit dem anderer Generalunternehmer aus der Branche, aber nicht höher.
Image
Leider ist das Image ziemlich schlecht, sowohl bei Nachunternehmern, als auch bei Kunden. Dies variiert aber teilweise deutlich. So gibt es auch sehr zufriedene Bauherren und Linden, je nach Bereich. Dazu muss man aber sagen, dass das negative Image nicht in jedem Falle gerechtfertigt ist.
Karriere/Weiterbildung
Man hat gute Weiterbildungsmöglichkeiten! Es gibt zwei Akademien, dazu noch ein separates Programm für Absolventen, das einen schnelleren Einstieg ermöglichen soll. Bislang ist aber nichts davon zu spüren.