weisenburger bau GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Wir bauen Zukunft!
Wer wir sind
Die weisenburger bau GmbH ist ein Unternehmen der weisenburger-Gruppe. Als mittelständischer Generalunternehmer im süd- und westdeutschen Raum steht das Unternehmen für Expertise im Hochbau. Kunden und Partner profitieren von der 70-jährigen Bauerfahrung eines inhabergeführten Unternehmens. Im Reihenhausbau ist weisenburger Kostenführer.
Mit unserem Hauptsitz in Karlsruhe gestalten wir Lebensraum im gesamten südwestdeutschen Raum von Rheinland-Pfalz über Nordrhein-Westfalen, Hessen und Baden-Württemberg bis zur Schweizer Grenze. Die Projektbetreuung erfolgt vom Hauptsitz Karlsruhe sowie den Geschäftsstellen Freiburg, Frankfurt, Stuttgart, Leonberg, Heidelberg, Rottweil, Darmstadt, Ulm, Heilbronn, Nürnberg und Düsseldorf aus.
Produkte, Services, Leistungen
„Wir bauen Zukunft!“ - unter diesem Slogan entwickelt sich weisenburger nachhaltig: 1955 gegründet, umfasst die weisenburger-Gruppe erfolgreiche Unternehmen im Bau- und Immobilienbereich. Mit mehr als 650 Mitarbeitern wird eine Gesamtleistung von 500 Mio. € erreicht. weisenburger entwickelt und errichtet Wohngebäude und Reihenhäuser, Pflegeeinrichtungen und Hotels sowie Büro- und Gewerbeflächen. Jährlich werden über 3.000 Einheiten fertiggestellt. Junge Start-ups bereichern die Gruppe um innovative und markterweiternde Produkte. Die weisenburger-Gruppe ist an 20 Standorten vertreten.
Gleichzeitig blickt weisenburger nach vorn und gestaltet die Zukunft der Baubranche aktiv mit: Digitale Hilfsmittel wie die weisenburger-App-Welt und standardisierte Fertigungsmethoden wie Lean Construction steigern die Wirtschaftlichkeit der Bauvorhaben im Sinne der Kunden. Systematisierte Produkte im Wohnungsbau, Reihenhausbau und Pflegebereich gewährleisten Qualität, Bauzeit und Kostensicherheit. Innovative Ausbildungsinitiativen stellen die permanente Qualifizierung der Mitarbeiter sicher.
Innovation und fortschrittliches Denken und Handeln bestimmen zudem auch die Haltung des weisenburger Teams: von Ausbildungsinitiativen und der Qualifizierung von Mitarbeitern in der weisenburger akademie über modernste Fertigungsmethoden, wie Lean Construction und Passivhausbau, bis zu DGNB-geprüfter Nachhaltigkeit und Serviceleistungen weit über die Bauphase hinaus.
Perspektiven für die Zukunft
Personalentwicklung ist ein zentraler Bestandteil der weisenburger-Unternehmenskultur. Nur mit qualifizierten und leistungsstarken Mitarbeitern können wir Projekte erfolgreich umsetzen und weisenburger auf die Zukunft ausrichten. Veränderungen und Innovationen prägen den weisenburger-Arbeitsalltag sowie die fachliche und persönliche Weiterentwicklung jedes Einzelnen. Mithilfe von Entwicklungsangeboten möchten wir unsere Mitarbeiter erfolgreich auf aktuelle und künftige Aufgaben vorbereiten. weisenburger bietet zielgruppenspezifische Weiterbildungen zu verschiedenen Themen- und Kompetenzbereichen an: Fach- und Methodenkompetenz, persönliche Kompetenz, Sozialkompetenz und Führungskompetenz.
Dabei orientieren wir uns am individuellen Entwicklungsstand jedes Einzelnen: unsere Auszubildenden werden durch unsere Lehrwerkstatt, bei eigenen Projekten und auf unseren Ausbildungsbaustellen gezielt gefördert. Wir sind stolz darauf, regelmäßiger Preisträger im Bereich Ausbildung (u. a. Deutschlands bester Beton- und Stahlbauer-Azubi) zu sein.
Praktikanten bieten wir die Möglichkeit, erste wertvolle Berufserfahrung zu sammeln und übertragen ihnen schnell Verantwortung für einzelne Aufgabenbereiche, sodass sie ihr im Studium erworbenes Wissen direkt in der Praxis anwenden können. Für diesen hohen Praktikumsstandard wurde weisenburger seit 2015 jährlich als Fair Company ausgezeichnet. Die Fair Company Initiative ist die größte und bekannteste Arbeitgeberinitiative Deutschlands für Studierende und Berufseinsteiger. Die Auszeichnung steht für eine verantwortungsvolle und transparente Unternehmenskultur und für unsere Attraktivität als Arbeitgeber.
Als Absolvent steigen Sie direkt in den kompletten Prozess der Bauleitung im schlüsselfertigen Wohnungsbau ein. Berufsbegleitend werden Sie in unserer hausinternen Akademie zum geprüften Bauleiter (Steinbeis) weiter qualifiziert und erhalten mit Abschluss der Akademie ihre erste Beförderung zum Bauleiter. Damit beginnt bei weisenburger eine neue Karrierephase, denn Sie übernehmen die Verantwortung für die komplette operative Baustellenführung und werden an unserem attraktiven Prämiensystem beteiligt. Neben der Bauleitung bietet Ihnen weisenburger weitere hervorragende Einstiegspositionen in den verschiedensten Bereichen: von der Projektentwicklung, Kundenberatung bis hin zur IT. Starten Sie Ihre Karriere bei uns!
Sie zählen sich zu den Berufserfahrenen? Dann profitieren Sie von unseren exzellenten Aufstiegschancen und Positionen, die verantwortungsvoll und vielseitig sind und Ihnen einen großen Handlungsspielraum geben. Durch eine professionelle Personalentwicklung treiben wir Ihre Karriere und Ihr Wissen stetig voran, denn wir definieren gemeinsam in den Jahresgesprächen Schulungsziele und wählen gezielt passende Seminare und Fortbildungsmaßnahmen für Sie aus.
Erfahren Sie mehr über die vielfältigen weisenburger Karrieremöglichkeiten.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Was weisenburger bau GmbH über Benefits sagt
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulagen
- Betr. Altersvorsorge
- Unfallversicherung
- Kita-Plätze
- Gesundheitsmaßnahmen
- etablierte Weiterbildungsprogramme sowie individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
- Parkplatz
- Fitnessstudio
- gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiterrabatte
- Firmenwagen
- hochwertige und moderne Arbeitsmittel (wie iPhone und iPad)
- Mitarbeiterbeteiligung
- Mitarbeiterevents
Wir bieten Ihnen einen unbefristeten und zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem innovativen Unternehmen mit einer kollegialen Unternehmenskultur, sehr gutem Betriebsklima und kurzen Entscheidungswegen. Neben einer attraktiven Vergütung und hochwertigen Arbeitsmitteln, profitieren Sie von einem umfangreichen und individuell auf Sie zugeschnittenen Weiterbildungsangebot. Je nach Position erhalten Sie von uns einen Dienstwagen, der Ihnen auch zur Privatnutzung zur Verfügung steht oder einen Fahrtkostenzuschuss. Zusätzlich bieten wir Ihnen eine Unfallversicherung, vermögenswirksame Leistungen, zahlreiche Einkaufsvorteile, Betriebsfeste, Mitarbeiterevents, frisches Obst und Heißgetränke während der Arbeitszeit und vieles mehr.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unser Erfolg basiert auf über 600 hoch qualifizierten Mitarbeitern, die das „Just do it“ Innovationsklima leben. Dieses zeichnet sich durch eine schnelle, geradlinige Verwirklichung neuer Ideen aus. Weil aber nicht alle neuen Wege hindernisfrei zum Ziel führen, wird bei weisenburger eine positive Fehlerkultur geprägt: Im Mittelpunkt steht die Überzeugung, dass jeder Fehler eine kreative Herausforderung darstellt und die Chance bietet, aus ihm zu lernen und das Unternehmen so weiterzuentwickeln. Unseren Mitarbeitern bringen wir deshalb ein maximales Maß an Vertrauen entgegen und bestärken Sie darin, eigenständig Entscheidungen zu treffen und für Ihre Ideen einzutreten. Für dieses ausgezeichnete Innovationsklima wurde weisenburger mit dem „Top 100“-Siegel ausgezeichnet und gehört damit zu den innovativsten Unternehmen des deutschen Mittelstands!
Außerdem fördern wir die ständige Weiterbildung unserer Mitarbeiter. Neben der Schulung unternehmensspezifischer Standards und aktueller Themen aus Baubranche und Wissenschaft, wird besonderer Wert auf das Training und die Entwicklung der persönlichen Kompetenz gelegt.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
weisenburger bietet Ihnen hervorragende Karrieremöglichkeiten in den verschiedensten Bereichen: von der Bauleitung über die Projektentwicklung, Kundenberatung oder Softwareentwicklung und vielen weiteren Einstiegspositionen.
Berufserfahrene: Sie haben bereits einige Jahre Berufserfahrung gesammelt und suchen nach einer neuen Herausforderung? Dann profitieren Sie von unseren exzellenten Aufstiegschancen und Positionen, die verantwortungsvoll und vielseitig sind und Ihnen einen großen Handlungsspielraum bieten. Je nach Position haben Sie die Möglichkeit, fachliche und disziplinarische Führungsverantwortung zu übernehmen. -> Mehr
Absolventen: Sie haben Ihr Studium in der Tasche, einen Abschluss als Techniker / Meister oder eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung? Wir bieten Ihnen den optimalen Einstieg durch das spezifische weisenburger Konzept aus Theorie in der internen weisenburger akademie, Praxis und individueller Förderung durch einen persönlichen Mentor. Nutzen Sie Ihre Chance, von erfahrenen Kollegen und Experten zu lernen und legen Sie den Grundstein für Ihre weitere Karriere bei weisenburger. -> Mehr
Studierende: Sie möchten bereits während Ihres Studiums wertvolle Berufserfahrung sammeln? Die Aufgabenbereiche bei uns sind vielfältig: ob in der Projektentwicklung, der IT, der Bauleitung, der Prozessoptimierung im Bereich Lean Construction oder im Bereich Human Resources – wir übertragen Ihnen schnell Verantwortung und fördern eigenverantwortliches Arbeiten. Denn Kopieren und Kaffee holen können unsere Kollegen selbst. -> Mehr
Schüler: Du willst nach Deinem Schulabschluss direkt in die Praxis starten? Dann ist eine gute Ausbildung das entscheidende Fundament für den weiteren Lebensweg. Starte Deine Ausbildung bei uns und profitiere von hohen Übernahmechancen, guten Aufstiegsmöglichkeiten und einer attraktiven Ausbildungsvergütung. Begleitet wirst Du während Deiner gesamten Ausbildungszeit von einem persönlichen Mentor. -> Mehr
Gesuchte Qualifikationen
Neben den fachlichen Qualifikationen sollten Sie zudem Begeisterung für Ihre Aufgaben, das Unternehmen, Innovationen und für die Kunden mitbringen. Wirtschaftliches und vorausschauendes Denken, eine hohe Lernfähigkeit und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und selbstständig zu arbeiten, sind entscheidend für Ihren beruflichen Erfolg.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei weisenburger bau GmbH.
Standorte
Standorte Inland
11
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Feste Einbindung von Praktikanten/Werkstudenten; schnell viel Verantwortung; man fühlt sich schnell hilfreich (als vollwertiges Teammitglied); KVP unternehmensweit etabliert; Benefits: Fitnesstudio, Müslibar, Obst, Magerquark; kein/kaum Home-Office -> als Praktikant optimal weil immer Ansprechpartner
Junges harmonisches Team
Die Grundfirma als solches ist Top und lässt keine wünsche offen
Wie so oft hängt alles mit Persönlichkeiten zusammen. Im Richtigen Bereich und Standort wirklich toller Zusammenhalt und Teamgedanke
Kolleg*innen, Fitnessstudio, gratis Kaffee/Obst, viele Events, Onboarding
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die schlechte Bezahlung für die enorme Verantwortung die man mit sich trägt.
Die Beziehungen zu den Vorgesetzten.
Überstundenregelung, internes Verhältnis zwischen den Abteilungen
Vorgesetztenverhalten, Rückschritte statt Vorwärtskommen (kein Home Office, wenig digital - wer mit Obstkorb und Fitnessstudio glücklich ist, ist hier genau richtig), schlechte bis gar keine Kommunikation.
z.T. fehlende Wertschätzung von Mitarbeitern, fehlende Unternehmensführung, kein fairer/transparenter Umgang mit dem Thema Remote Work (manche dürfen, manche nicht.. trotz gleichem Jobprofil)
Zu viele unbezahlte Überstunden nötig
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter besser und fairer und gerechter behandeln. Sie sind keine Maschinen die einfach funktionieren müssen und alles durchrattern müssen. Es kann auch vorkommen, das es Tage gibt an denen es nicht gut läuft. Generell den Mitarbeitern nicht das Gefühl geben, sie werden nur dann geschätzt wenn sie jeden Tag 100% geben. Man fühlt sich ausgenutzt, weil man nur solange gut ist, bis der Job erfüllt ist, alles andere zählt nicht.
Änderund und Austausch der Fürhungsebene und Überdenken der Einstellungs und Arbeitsmethoden
Einführen von Homeoffice, fairer Umgang mit der Vertrauensarbeitszeit
Auf Anliegen der Mitarbeiter eingehen und faire Stundenregelungen. Wenn man schon Vertrauensarbeitszeit hat, geht das auch nur wenn man nicht ständig von der Vorgesetzten kontrolliert wird und die exakten Arbeitszeiten vorgegeben werden.
Größere Flexibilität und zukünftige Anpassung an neue Arbeitsmodelle, um Leben und Beruf besser zu vereinen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von weisenburger bau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Im Team selbst (ohne Führungskräfte) war der Zusammenhalt super und man ist gemeinsam in eine Richtung gelaufen
Junges Team, funktionierte gut
hatte Glück, da ich ein tolles Team hatte
Tolle Kollegen über das gesamte Unternehmen verteilt;man unterstützt sich gegenseitig.
Viele junge Kollegen, die offen und hilfsbereit sind.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von weisenburger bau ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Zu viel zutun, Ansammlung von Überstunden
Überstunden sind keine Seltenheit und Home Office gibt es nicht.
Mehrarbeit ist gerne gesehen und gewünscht
Es wird erwartet, dass man jeden Tag länger bleibt. Selbst wenn mal weniger los ist, wird es nicht gern gesehen wenn man pünktlich oder sogar früher geht. Home Office gibt es offiziell nicht, jedoch gilt hier: die Ausnahme bestätigt die Regel.
Über die 41h/Woche hinaus werden unbezahlte Überstunden erwartet
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Möglichkeit als Junior-Bauleitung eine Akademie zu absolvieren
Aufstiegsmöglichkeiten sind nach der Akademie ziemlich eingeschränkt.
super um praxisnahe Erfahrungen in einem Unternehmen zu sammeln
Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten, Akademie für Bauleiter, die Veranstaltungen können aber auch von anderen Mitarbeiter*innen besucht werden, Weiterbindungsbedarf wird jährlich individuell ermittelt
Sehr engagiert. Mit meinen vorherigen Firmen, bei denen ich gearbeitet habe, definitiv nicht vergleichbar, da wurde sich nicht so viel Mühe gegeben wie hier.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- weisenburger bau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet weisenburger bau besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen weisenburger bau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 103 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 68 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei weisenburger bau als eher traditionell.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Wirtschaftlich handeln.