82 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
61 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viele Benefits, wie Cafeteria, Fitnessstudio, Events, etc.
Tolle Kollegen
Größere Flexibilität und zukünftige Anpassung an neue Arbeitsmodelle, um Leben und Beruf besser zu vereinen.
Es wird sich zu wenig Gedanken über das Außenbild gemacht beziehungsweise was alles Einfluss auf das Image hat.
In einigen Abteilungen noch ausbaufähig. Akzeptanz für den Feierabend vor 17 Uhr sehr gering. Geringe Flexibilität.
Tolle Kollegen über das gesamte Unternehmen verteilt;man unterstützt sich gegenseitig.
Sehr schöne Arbeitsplätze und Arbeitsumgebung. Arbeitszeiten und geringe Bedeutung von Work-Life-Balance mildern die Euphorie.
Könnte besonders seitens der oberen Riege besser sein.
Team, Kollegen, „Innovations-Inseln“ und einzelne Treiber, die die Organisation stärken
z.T. fehlende Wertschätzung von Mitarbeitern, fehlende Unternehmensführung, kein fairer/transparenter Umgang mit dem Thema Remote Work (manche dürfen, manche nicht.. trotz gleichem Jobprofil)
Strategie und Ausrichtung prüfen, Einzug in die moderne Arbeitswelt finden und Unternehmenskommunikation ausbauen
Aufgrund des steigenden Drucks von außen (Marktsituation) und für mich nicht sichtbarer Strategie verschlechtert sich die Atmosphäre zusehends. Viele freiwillige Abgänge wirken sich ebenfalls nicht gut aus.
Als Mitarbeiter würde ich inzwischen Freunden und Bekannten von einem Bauprojekt mit weisenburger abraten.
Anstelle von Leistung wird lange sitzen honoriert…
Grundsolide - Karriereoptionen nach der Akademie eingeschränkt, Führungskräfteentwicklung sinnvoll, Karriereoptionen für Frauen ausbauen
Fitnessstudio, Müsli, Obst
Die Kollegen sind der größte Pluspunkt für mich.
Variiert extrem stark, aber für mich grundsätzlich stark ausbaufähig (Feedback, Wertschätzung, Verantwortungsübernahme, Entscheidungsstärke)
Für mich keine Unternehmenskommunikation vorhanden (außer Mails mit Ver- und Geboten für Mitarbeiter). Innerhalb von Abteilungen i.O.
Unterschiedliche (Sonder-)Regelungen für gleiche Jobgruppen (z.B. Remote Work), keine Transparenz oder sinnvolle Begründungen für unterschiedliche Regeln.
Vielfalt, Freiheit und Verantwortungsübernahme möglich.
Die Unterstützung junger Menschen
Kommunikation auch in schweren Situationen verbessern und transparent gestalten
Stark von der Führung abhängig, im Team super
Positiv
Über die 41h/Woche hinaus werden unbezahlte Überstunden erwartet
Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden, jedoch zu wenige und zu stark eingeschränkt
Gehalt am unterem Ende, Prämiensystem, ohne Auszahlungsgewähr, Gehaltserhöhung schwierig
Naja die Baubranche, aber DGNB Zertifizierungen im Wachstum
Das junge Team ist sehr wertvoll
In der Regel offen
Wenige Kompetenzen der Führung, fachliche Kompetenz hoch, Druck wird weitergegeben, Mitarbeiter werden klein gehalten
Leider abnehmend, es werden viele Vorteile stillschweigend gestrichen
Stillschweigen der Probleme
Solange man keine Kinder hat sehr gut
Viele Möglichkeiten
Gehalt
Vorgesetztenverhalten, Arbeitszeiten
Auf Anliegen der Mitarbeiter eingehen und faire Stundenregelungen. Wenn man schon Vertrauensarbeitszeit hat, geht das auch nur wenn man nicht ständig von der Vorgesetzten kontrolliert wird und die exakten Arbeitszeiten vorgegeben werden.
Ja nach Standort und Vorgesetztem. Kann sehr angenehm sein, je nach dem aber auch nicht angenehm.
Auch je nach Bereich. Teilweise aber sowohl bei Nachunternehmern als auch bei Kunden sehr schlecht.
Eher weniger
Hauseigende Akademie sehr gut.
Nach meiner Erfahrung schon Überdurchschnittlich. Runter gerechnet auf die Stunden (viele Überstunden) vermutlich durchschnittlich
Wird nicht besonders darauf geachtet
Je nach Team super, kommt ganz aufs Team an
Je nach vorgesetztem. Das Problem ist, das diese absolute Rückendeckung für alle Entscheidungen von der Geschäftsführung haben und mit dir machen können was Sie wollen.
Gehalt ist gut, Firmenwagen auch. Der Rest ist stark Team- und Standortabhängig
Entscheidungen werden über einen Hinweg entschieden und man wird nicht wirklich eingebunden. Auch wird man teilweise vorgeführt
Je nach dem durchaus.
„Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten“
Gutes Gehalt, dafür jedoch viele Arbeitsstunden
Je nachdem an wen man gerät, wie überall
Am Anfang lernt man sehr viel, danach wird es eintönig
neue, moderne und zeitgemäße Arbeitsplätze
zuverlässige Entgeltzahlung
mit Spaß und Freude bei der Arbeit macht auch die eine, oder andere Überstunde Spaß
sehr, sehr gut!
wertschätzend
größtenteils wertschätzend und fair
darf grundsätzlich etwas mehr sein
vorbildlich
großes Vertrauen, sinnvolle Tätigkeiten, Digitalisierungsprozesse verbesserungsfähig
Hängt stark von Standort und Vorgesetzten ab
Gab es nicht
Standortabhängig unterschiedlich.
Hohe Fluktuation. Innerhalb der ersten zwei Jahre wird in die Arbeitnehmer investiert (Akademie). Danach steigt man entweder auf zur Teamleitung, oder man geht. Viele verlassen das Unternehmen auch vor Beendigung der Akademie.
Standortabhängig herrscht Gruppenzwang, wenn es um die Arbeitszeiten geht. Urlaube vor und während der Abnahmezeiten sind eher ausgeschlossen. Ansonsten können Urlaube beantragt werden.
Weiterbildungschancen gibt es durch die Akademie. Danach nur noch in der Akademie 2 für Teamleiter.
Das Gehalt ist für den Anfang in Ordnung. Verhandlungen über Gehaltserhöhungen nach der Akademie bleiben meistens erfolglos.
Der Klimaschutz wird nicht sonderlich viel thematisiert.
Hier wird mehr in günstigere Jungbauleiter investiert, als in erfahrene Bauleiter.
Standortabhängig. Während in der Zentrale auch hochwertige Arbeitsplätze Wert gelegt wird, wird in manchen Standorten gespart wo es nur geht.
Grundsätzlich kann man sich seinen Arbeitsalltag selbst gestalten und einplanen. Dies wird jedoch auch von Vorgesetzten beeinflusst, oder gelegentlich bestimmt. Ändert sich je nach Standortleitung.
Firmenwagen wird zur Verfügung gestellt.
Öfters Firmenveranstaltungen, welche sehr cool sind.
Starker Zusammenhalt von Kollegen.
Überstunden sorgen für eine schlechte Work-Life-Balance.
Außer am Wochenende kann man nach der Arbeit kaum etwas in der Freizeit planen, da öfters kurz vor Feierabend doch noch was erledigt werden muss.
- Praktikanten nicht all zu sehr belasten und diese nicht aufgrund von eigenem Versäumnis zu Überstunden verdonnern.
- Die im Vertrag angegeben Stunden pro Woche mehr oder weniger einhalten.
Immer freundlich und zuvorkommend. Man wird gut eingearbeitet und ist viel selbständig.
Überstunden stehen an der Tagesordnung. Sofern man kein freiwilliges Praktikum macht, werden diese auch leider nicht ausgezahlt. Manche Arbeitstage arbeitsrechtlich fragwürdig.
Mindestlohn
Im Büro hatte ich einen eigenen Arbeitsplatz, ansonsten öfters auf verschiedenen Baustellen.
Hätte besser sein können. Manchmal stand man ratlos auf der Baustelle und konnte niemanden erreichen.
freie Entfaltung, Ideen werden aufgenommen und umgesetzt, Innovation wird groß geschrieben
hausintern gut leider nach außen nicht bei allen Kunden und Handwerkern
Jeder ist seines "Glückes-Schmied" es gibt hausinterne Sportprogramme, wenn man mit seinen Vorgesetzten spricht kann man viel für sein W-L-Balance erreichen.
Aufstiegsmöglichkeiten sind immer vorhanden, Weiterbildung hausintern,
Marktorientiert, soziale Leistungen vorhanden, Gehaltsumwandlungen, dev. Benfits
Tolles Team, nette freundliche Kollegen, fachlicher und zwischenmenschlicher Zusammenhalt ist klasse
freundlich und korrekt
manchmal etwas zu wenig Zeit, aber auch hier gilt, Eigeninitiative zeigen und dann passt´s
passt, es macht Spaß im Team und der modernen Arbeitswelt zu arbeiten
interne Kommunikation hakt manchmal, wer aber dranbleibt bekommt auch die Info die man sucht.
Positionen in allen Ebenen werden sowohl "männlich" als auch "weiblich" besetzt
Interessante Projekte und Aufgaben, man kann sich auch in verschiedensten Arbeitskreisen persönlich einbringen und weiterentwickeln
So verdient kununu Geld.