Standortabhängige Abweichungen.
Arbeitsatmosphäre
Standortabhängig unterschiedlich.
Work-Life-Balance
Standortabhängig herrscht Gruppenzwang, wenn es um die Arbeitszeiten geht. Urlaube vor und während der Abnahmezeiten sind eher ausgeschlossen. Ansonsten können Urlaube beantragt werden.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich kann man sich seinen Arbeitsalltag selbst gestalten und einplanen. Dies wird jedoch auch von Vorgesetzten beeinflusst, oder gelegentlich bestimmt. Ändert sich je nach Standortleitung.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird mehr in günstigere Jungbauleiter investiert, als in erfahrene Bauleiter.
Arbeitsbedingungen
Standortabhängig. Während in der Zentrale auch hochwertige Arbeitsplätze Wert gelegt wird, wird in manchen Standorten gespart wo es nur geht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Klimaschutz wird nicht sonderlich viel thematisiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für den Anfang in Ordnung. Verhandlungen über Gehaltserhöhungen nach der Akademie bleiben meistens erfolglos.
Image
Hohe Fluktuation. Innerhalb der ersten zwei Jahre wird in die Arbeitnehmer investiert (Akademie). Danach steigt man entweder auf zur Teamleitung, oder man geht. Viele verlassen das Unternehmen auch vor Beendigung der Akademie.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungschancen gibt es durch die Akademie. Danach nur noch in der Akademie 2 für Teamleiter.