Ein Unternehmen mit viel Potenzial - Vision und Strategie leider nicht sichtbar
Gut am Arbeitgeber finde ich
Team, Kollegen, „Innovations-Inseln“ und einzelne Treiber, die die Organisation stärken
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
z.T. fehlende Wertschätzung von Mitarbeitern, fehlende Unternehmensführung, kein fairer/transparenter Umgang mit dem Thema Remote Work (manche dürfen, manche nicht.. trotz gleichem Jobprofil)
Verbesserungsvorschläge
Strategie und Ausrichtung prüfen, Einzug in die moderne Arbeitswelt finden und Unternehmenskommunikation ausbauen
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund des steigenden Drucks von außen (Marktsituation) und für mich nicht sichtbarer Strategie verschlechtert sich die Atmosphäre zusehends. Viele freiwillige Abgänge wirken sich ebenfalls nicht gut aus.
Kommunikation
Für mich keine Unternehmenskommunikation vorhanden (außer Mails mit Ver- und Geboten für Mitarbeiter). Innerhalb von Abteilungen i.O.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind der größte Pluspunkt für mich.
Work-Life-Balance
Anstelle von Leistung wird lange sitzen honoriert…
Vorgesetztenverhalten
Variiert extrem stark, aber für mich grundsätzlich stark ausbaufähig (Feedback, Wertschätzung, Verantwortungsübernahme, Entscheidungsstärke)
Interessante Aufgaben
Vielfalt, Freiheit und Verantwortungsübernahme möglich.
Gleichberechtigung
Unterschiedliche (Sonder-)Regelungen für gleiche Jobgruppen (z.B. Remote Work), keine Transparenz oder sinnvolle Begründungen für unterschiedliche Regeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Fitnessstudio, Müsli, Obst
Image
Als Mitarbeiter würde ich inzwischen Freunden und Bekannten von einem Bauprojekt mit weisenburger abraten.
Karriere/Weiterbildung
Grundsolide - Karriereoptionen nach der Akademie eingeschränkt, Führungskräfteentwicklung sinnvoll, Karriereoptionen für Frauen ausbauen