30 von 107 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Kollegen
Die Arbeitszeiten
Bessere Hardware!!!
Anspruchsvoll gut
Gutes Image
Nicht gut
Sehr gute interne Weiterbildung
Als Praktikant gut
Nicht besonders gut
Sehr gut
Angemessen
Angemessen
Ausbaufähig!
Gut
Kann ich nichts zu sagen
Interessant
Junges harmonisches Team
Die schlechte Bezahlung für die enorme Verantwortung die man mit sich trägt.
Die Beziehungen zu den Vorgesetzten.
Die Mitarbeiter besser und fairer und gerechter behandeln. Sie sind keine Maschinen die einfach funktionieren müssen und alles durchrattern müssen. Es kann auch vorkommen, das es Tage gibt an denen es nicht gut läuft. Generell den Mitarbeitern nicht das Gefühl geben, sie werden nur dann geschätzt wenn sie jeden Tag 100% geben. Man fühlt sich ausgenutzt, weil man nur solange gut ist, bis der Job erfüllt ist, alles andere zählt nicht.
Jeder schaut nach sich selber
wie oben
Zu viel zutun, Ansammlung von Überstunden
Möglichkeit als Junior-Bauleitung eine Akademie zu absolvieren
Zu viel Verantwortung für wenig Geld
Fairtrade Kaffee vielleicht und Mülltrennung
Junges Team, funktionierte gut
Alle ziemlich gleich alt gewesen (junges Team)
Keine richtige Kommunikation, alles hintenrum gesagt
Büro war Top, IT ziemlich altmodisch, keine bauspezifischen Programme vorhanden
Kommunikation nur die nötigsten Dinge
Jeder wurde je nach Leistung anders behandelt
Teilweise Tätigkeiten getan, die ein Handwerker machen musste
Die Grundfirma als solches ist Top und lässt keine wünsche offen
Führungsebene und
Änderund und Austausch der Fürhungsebene und Überdenken der Einstellungs und Arbeitsmethoden
Die Vorgesetzten sind leider nicht in der Lage eigenständig oder auch direkt erbetene Unterstützung anzubieten und kritisieren stattdessen ungelöste Thematiken
Eigene Mitarbeiter wissen über die Situation und das Verhalten mancher Führungspersonen. Diese Meinung wird allerdings stillschweigend hingenommen. Man geht lieber Gefahr dass Mitarbeiter aufgrund des Verhaltens der Vorgesetzten kündigen, anstelle die Strukturen der oberen Führung anzugehen.
Selbst Nachunternehmer wahrnen neue Kollegen, dass es hier nicht mit rechten Dingen zugeht
Mehrarbeit ist gerne gesehen und gewünscht
Im Team selbst (ohne Führungskräfte) war der Zusammenhalt super und man ist gemeinsam in eine Richtung gelaufen
Selbst langjährige Miatarbeiter anderer Abteilungen wurden seitens der Vorgesetzten eher Unkollegial als partnerschaftlich behandelt
Das Verhalten ist in keinster Art vertretbar und akzeptabel. Man wird persönlich angegriffen und es werden nur Fehler gesucht. Egal welche Aufgaben man wie erledigt, es ist nicht gut genug und es wird nach neuen Themen gesucht, auf denen die Demonstration von ignoranter Dominanz ausgestrahlt werden kann.
Weibliche Kolleginnen sind öfters weinend aus den Meetings deshalb herausgekommen.
Büros waren iO und hatten alles zu bieten
Eine Kommunikation fand lediglich in einem Wochenmeeting statt indem die Probleme angesprochen und kristisiert, jedoch nicht besprochen und gemeinsame Lösungsansätze erarbeitet wurden, sodass die Mitarbeiter weiterhin alleine ohne Mithilfe der Führungsebene arbeiten mussten
Das Aufgabengebiet ist schon interessant, jedoch auch nach Jahren doch recht eintönig
Events für Mitarbeiter, Fitnessstudio, Kollegen
Überstundenregelung, internes Verhältnis zwischen den Abteilungen
Einführen von Homeoffice, fairer Umgang mit der Vertrauensarbeitszeit
Im Team super. Durch anhaltende freiwillige Abgänge ist jedoch eine gewisse Spannung spürbar.
Nach Außen hin leider eher negativ.
Überstunden sind keine Seltenheit und Home Office gibt es nicht.
Aufstiegsmöglichkeiten sind nach der Akademie ziemlich eingeschränkt.
Noch wenig digital.
Viele junge Kollegen, die offen und hilfsbereit sind.
Moderne Ausstattung der Arbeitsplätze. Tolle Zentrale mit schöner Cafeteria und Fitnessstudio.
Abhängig vom Vorgesetzten.
Unterschiedlich
Für mich in Ordnung
Sehr engagiert. Mit meinen vorherigen Firmen, bei denen ich gearbeitet habe, definitiv nicht vergleichbar, da wurde sich nicht so viel Mühe gegeben wie hier.
E-Autos würden dem Firmenfuhrpark nicht schaden. Oder die Lademöglichkeit für das eigene E-Auto in der Tiefgarage.
Bisher keine negativen Erfahrungen gemacht oder mitbekommen
Technische Arbeitsmittel bisher immer zufriedenstellend und ausreichend gewesen. Nie Probleme gehabt meine Aufgaben zu erledigen. Lärmpegel den Großraumbüros entsprechend. Auf den Baustellen auch soweit in Ordnung.
Könnte für mich manchmal besser sein, aber es geht auch auch schlechter
Mach auf mich den Eindruck als würde hier alles passen
Kolleg*innen, Fitnessstudio, gratis Kaffee/Obst, viele Events, Onboarding
Arbeitszeiten, kein Home Office
Home Office einführen, Vertrauensarbeitszeit fairer gestalten
Offen, man kann sich entfalten und Verantwortung übernehmen, aber Druck ist spürbar
Intern gut, nach außen bekommt man schonmal das eine oder andere negative Feedback mit
Überstunden werden erwartet, macht einem weniger was aus, wenn man seine Arbeit liebt
Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten, Akademie für Bauleiter, die Veranstaltungen können aber auch von anderen Mitarbeiter*innen besucht werden, Weiterbindungsbedarf wird jährlich individuell ermittelt
Gehalt könnte immer mehr sein, ohne Dienstwagen hätte ich mir aber eine Alternative gewünscht, z. B. Übernahme des Deutschlandtickets oder großzügiges Fahrtgeld
Es wird schon viel drauf geachtet, allerdings gibt es keine E-Mobilität und es wird auch noch sehr viel ausgedruckt
Super Team, guter Zusammenhalt, gute Unterstützung, alle sind offen, freundlich und hilfsbereit
Wissen wird geschätzt
Top Ausstattung, Gesungeitsförderung wird groß geschrieben, höhenverstellbare Schreibtische und 2 Bildschirme pro Arbeitsplatz
Interne Kommunikation ist transparent, man findet immer Informationen, auch wenn man manchmal suchen muss
Bisher keine negativen Erfahrungen gemacht
Aufgaben machen Spaß, sind vielfältig und abwechslungsreich, man hat jeden Tag was neues
Kollegenzusammenhalt und immerhin stand das Auto immer angenehm kühl oder warm in der Tiefgarage.
Vorgesetztenverhalten, Rückschritte statt Vorwärtskommen (kein Home Office, wenig digital - wer mit Obstkorb und Fitnessstudio glücklich ist, ist hier genau richtig), schlechte bis gar keine Kommunikation.
Home Office einführen, gewisse Vorgesetzten sollten keine Führung mehr übernehmen.
Meistens ganz gut, kommt aber auch auf die Laune diverser Kollegen und Vorgesetzte an.
Bei Kunden ist das Image mittlerweile unterirdisch, da viele Mängel produziert werden.
Es wird erwartet, dass man jeden Tag länger bleibt. Selbst wenn mal weniger los ist, wird es nicht gern gesehen wenn man pünktlich oder sogar früher geht. Home Office gibt es offiziell nicht, jedoch gilt hier: die Ausnahme bestätigt die Regel.
Akademie für die Bauleiter.
In der Bauleitung besser als in der Verwaltung, früher mal über dem tariflichen Schnitt, mittlerweile darunter.
Baubranche halt (Beton etc). Intern wird auch wenig für die Umwelt gemacht. Papiertechnisch wird regelmäßig der Schwarzwald abgeholzt. Könnte man ändern, wenn man digital werden würde.
Der Kollegenzusammenhalt ist super. Wenn man Fragen hat oder Hilfe braucht, bekommt man immer Unterstützung. Auch als Neuer wird man immer gut aufgenommen.
Kommt auf die Abteilung an, es gibt super Führungskräfte und dann gibt es einfach nur Vorgesetzte, die auch noch wissen, dass sie nicht führen können, aber nicht gewillt sind, das auch nur im Ansatz zu ändern.
Moderne Ausstattung, zwei Bildschirme pro Arbeitsplatz, Diensthandy, iPad, höhenverstellbare Schreibtische.
Der Flurfunk funktioniert hervorragend, ansonsten ist die Kommunikation eher mau.
Teilzeitkräfte (sind leider hauptsächlich Frauen) kann man auf der Baustelle nicht brauchen, diese werden dann nach der Elternzeit irgendwo geparkt, bis sie freiwillig gehen. Männer haben es auch schwierig ihren rechtlichen Anspruch auf Elternzeit durchzusetzen (wird nicht gern gesehen, wenn der Kollege dann mal 2 Monate fehlt).
Sicher auch von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, mir haben die Aufgaben immer Spaß gemacht.
Viele Benefits, wie Cafeteria, Fitnessstudio, Events, etc.
Tolle Kollegen
Größere Flexibilität und zukünftige Anpassung an neue Arbeitsmodelle, um Leben und Beruf besser zu vereinen.
Es wird sich zu wenig Gedanken über das Außenbild gemacht beziehungsweise was alles Einfluss auf das Image hat.
In einigen Abteilungen noch ausbaufähig. Akzeptanz für den Feierabend vor 17 Uhr sehr gering. Geringe Flexibilität.
Tolle Kollegen über das gesamte Unternehmen verteilt;man unterstützt sich gegenseitig.
Sehr schöne Arbeitsplätze und Arbeitsumgebung. Arbeitszeiten und geringe Bedeutung von Work-Life-Balance mildern die Euphorie.
Könnte besonders seitens der oberen Riege besser sein.
Team, Kollegen, „Innovations-Inseln“ und einzelne Treiber, die die Organisation stärken
z.T. fehlende Wertschätzung von Mitarbeitern, fehlende Unternehmensführung, kein fairer/transparenter Umgang mit dem Thema Remote Work (manche dürfen, manche nicht.. trotz gleichem Jobprofil)
Strategie und Ausrichtung prüfen, Einzug in die moderne Arbeitswelt finden und Unternehmenskommunikation ausbauen
Aufgrund des steigenden Drucks von außen (Marktsituation) und für mich nicht sichtbarer Strategie verschlechtert sich die Atmosphäre zusehends. Viele freiwillige Abgänge wirken sich ebenfalls nicht gut aus.
Als Mitarbeiter würde ich inzwischen Freunden und Bekannten von einem Bauprojekt mit weisenburger abraten.
Anstelle von Leistung wird lange sitzen honoriert…
Grundsolide - Karriereoptionen nach der Akademie eingeschränkt, Führungskräfteentwicklung sinnvoll, Karriereoptionen für Frauen ausbauen
Fitnessstudio, Müsli, Obst
Die Kollegen sind der größte Pluspunkt für mich.
Variiert extrem stark, aber für mich grundsätzlich stark ausbaufähig (Feedback, Wertschätzung, Verantwortungsübernahme, Entscheidungsstärke)
Für mich keine Unternehmenskommunikation vorhanden (außer Mails mit Ver- und Geboten für Mitarbeiter). Innerhalb von Abteilungen i.O.
Unterschiedliche (Sonder-)Regelungen für gleiche Jobgruppen (z.B. Remote Work), keine Transparenz oder sinnvolle Begründungen für unterschiedliche Regeln.
Vielfalt, Freiheit und Verantwortungsübernahme möglich.
Die Unterstützung junger Menschen
Kommunikation auch in schweren Situationen verbessern und transparent gestalten
Stark von der Führung abhängig, im Team super
Positiv
Über die 41h/Woche hinaus werden unbezahlte Überstunden erwartet
Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden, jedoch zu wenige und zu stark eingeschränkt
Gehalt am unterem Ende, Prämiensystem, ohne Auszahlungsgewähr, Gehaltserhöhung schwierig
Naja die Baubranche, aber DGNB Zertifizierungen im Wachstum
Das junge Team ist sehr wertvoll
In der Regel offen
Wenige Kompetenzen der Führung, fachliche Kompetenz hoch, Druck wird weitergegeben, Mitarbeiter werden klein gehalten
Leider abnehmend, es werden viele Vorteile stillschweigend gestrichen
Stillschweigen der Probleme
Solange man keine Kinder hat sehr gut
Viele Möglichkeiten
So verdient kununu Geld.