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Weiß 
Beratende 
ingenieure 
Gmbh
Unternehmenskultur

Freiburg im Breisgau

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Weiß Beratende ingenieure die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Weiß Beratende ingenieure
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Weiß Beratende ingenieure
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre war wirklich sehr schlecht.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation zwischen der Führungskraft, der Personalabteilung und den Mitarbeitern war schlecht. Außerdem war die Hierarchie sehr ausgeprägt.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man hatte den Eindruck, dass zwischen dem Chef, der Personalabteilung und einigen Kollegen viel Vetternwirtschaft herrschte und bestimmte Personen bevorzugt wurden.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Mitarbeiter wurden oft schlecht behandelt, insbesondere durch die Personalabteilung.

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Räumlich enge Atmosphäre, gut ausgestattete Arbeitsplätze im Büro, mobiles Arbeiten wenig ausgestattet,
junges, motiviertes, internationales Team

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leistungs- und Arbeitsdruck über das übliche Maß hinaus, Überstunden sind die Regel, Überstunden können als Freizeitausgleich genommen werden, Abbau der Überstunden wegen Personalmangel aber schwierig

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