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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die Stadtnähe, den Aufenthaltsraum, die Vielseitigkeit der Abteilungen, nettes, internationales Team, kulturell offenes und freundliches Büro
Vielfalt an unterschiedlichen Kulturen aller Mitarbeiter. Gute Aussicht auf den Schwarzwald.
Was Mitarbeitende schlecht finden
mangelnde Transparenz und Kommunikation von der Führungsetage nach unten
hohe Arbeitsbelastung, daher wenig Zeit für kundennahe und zukunftsgerichtete Lösungen
Kein Ziel vor Augen. Arbeiten, arbeiten.... Aber kein genaues Ziel wofür gearbeitet wird. Somit auch keine Transparenz.
Neue und moderne Gedanken werden erstickt.
Keine Transparenz.
Kein moderner Ansatz.
Verbesserungsvorschläge
Aufrüstung EDV und Homeoffice, bessere Kommunikation zwischen den Hierarchien,
mehr Transparenz und Klarheit bei Entscheidungen von oben, Gleichbehandlung aller Abteilungen, mehr den Mitarbeitern*innen „Zuhören“, Bürokratismus abbauen und damit die Bürolebendigkeit fördern und das Arbeiten weniger einengen und kanalisieren, stattdessen die Kompetenzen eines Jeden und einer Jeden erkennen, fördern und wieder flexibler, agiler und mobiler werden lassen
leistungsgerechte Bezahlung
Arbeitgeber sollte sich etwas moderner aufstellen. Leitbild, Unternehmensziele äußern, Mitarbeiter fördern, Es fehlt ein "Antreiber" im Unternehmen.
Eventuell wären hier ausführliche Entwicklungsmaßnahmen für die Geschäftsführung notwendig.
Betriebsrat ist sinnvoll.
Mal den Mitarbeiter anhören.
Geschäftsführung sollte sich Gedanken über eine zukunftsfähige Strategie machen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weiß Beratende ingenieure ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Durchschnitt
Gehaltsstufen sind eher als tief einzustufen. Viele Mitarbeiter haben erst dann eine Lohnerhöhung bekommen, sobald man einen eventuellen Wechsel anspricht.
Motto: Geiz ist geil
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
wenig Aufstiegsmöglichkeiten, fachliche Weiterbildung möglich, sofern der Nutzen fürs Büro sich kurzfristig auszahlt,
an der Weiterentwicklung persönlicher Kompetenzen, Führungskompetenzen seitens der Führungsetage geringes Interesse
Weiterbildung eher schwach. Weiterbildungen werden daran gemessen, ob dies sinnvoll für das Unternehmen ist, statt einfach mal was zu riskieren. Hier steht immer im Vordergrund: "Brauchen wir das?; Wann rentiert sich das?"
Fortbildungen müssen zum gewissen Anteil selbst übernommen werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Weiß Beratende ingenieure wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Weiß Beratende ingenieure schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Weiß Beratende ingenieure als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Weiß Beratende ingenieure als eher modern.
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