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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Weiss Chemie +Technik die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich würde mir wünschen dass die Kommunikation sehr viel besser wäre. Entweder entscheidende Informationen wurden uns gar nicht oder viel zu spät weitergegeben oder es wurde später behauptet uns doch informiert zu haben. Man könnte viele Probleme oder Fragen sehr schnell telefonisch lösen aber das ist im ganzen Unternehmen nicht gewollt. Lieber schreibt man wegen jeder Kleinigkeit eine Email. Das die Bearbeitung und die Beantwortung ungleich längere Zeit in Anspruch nimmt als ein Telefongespräch ist dabei völlig egal. Man will was schriftliches in der Hand haben um sich mal wieder abzusichern. Aussagen am Telefon könnten ja im Ernstfall abgestritten werden. Vertrauensvolle Zusammenarbeit sieht definitiv anders aus!
Hier leider nur zwei Sterne. Es gibt vereinzelte Kollegen auf die man sich wirklich verlasen kann und die an einem Strang ziehen, dass wird aber nicht gerne gesehen. Die Zahl der Leute denen man hier vertrauen kann, sinkt rapide wenn es mal ernst wird aber es gibt sie!
Ist quasi nur gegeben wenn man den ganzen Mist der auf der Arbeit passiert, an der Stempeluhr hinter sich lassen kann. Kann man das nicht, verfolgt einen die Firma 24/7 im Kopf.
In einem Wort: unterirdisch. Entweder fehlte die fachliche oder die soziale Kompetenz völlig. Teilweise auch beides. Mitarbeiterführung muss man eben wollen um es zu können.
Wie schon erwähnt, wer viel kann - macht viel. So kommt man auch mal in den "Genuss" Sachen außerhalb des täglichen Trotts zu machen. Eine nette Abwechslung, die aber wiederum sehr schnell ausgenutzt wird.
Man wurde gefühlt als Mensch nicht gesehen, gehört oder unterstützt. Was sehr schade ist, weil echt viel Potenzial und Fachwissen so nicht zum Einsatz kommt. Mit Motivation und Wertschätzung könnte man die ganzen guten Leute in der Firma halten und gleichzeitig die Zahlen steigern.
Hatte man das Glück und hatte tolle Kollegen, ließ sich der Druck noch einigermaßen aushalten aber generell ist dort leider fast jeder sich selbst der nächste.
Immer schön nach oben glänzen und nach unten treten, egal um welchen Preis. Verbesserungsvorschläge werden nicht gewollt bzw. nicht beachtet oder im besten Fall als die eigenen ausgegeben um wieder die eigene Führungsposition zu untermauern.
Kannst du viel - machst du viel!