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WEISS 
GmbH
Bewertung

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Außen hui innen pfui

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Führungsebene ausdünnen und sinnvoll besetzen und wieder zurück zu den flachen Hierarchien.
Wer hat wem was zu sagen?

Kommunikation

Der kleine MA erfährt als letztes Neuigkeiten

Kollegenzusammenhalt

Meine Kollegen in der Abteilung waren top nur drüber hinaus naja

Work-Life-Balance

Work? Musste nach Arbeit betteln bekam ich Arbeit fühlte ich mich Jahre zurück versetzt. Habe den Wechsel zu Weiss schnell bereut.

Interessante Aufgaben

Den Müll von anderen aufräumen war nicht interessant

Gehalt/Sozialleistungen

Wasserköpfen wird das Geld förmlich in den A…. geschaufelt.
Der kleine Mann wo dafür sorgt dass die Produkte ausgeliefert werden wird verhungern gelassen

Image

Ist am bröckeln

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetztenverhalten

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Susanne WiesjahnHead of Human Resources & Administration

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

wir möchten uns zunächst für Ihre ehrliche Bewertung bedanken, auch wenn es schade ist zu hören, dass Ihre Erfahrung mit uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat.

Wir werden Ihre Verbesserungsvorschläge, insbesondere bezüglich der Führungsebene und der Hierarchien, sorgfältig prüfen, um sicherzustellen, dass unsere Strukturen sinnvoll besetzt und transparent gestaltet sind.

Wir bedauern es, dass Sie sich in Bezug auf Ihre Work-Life-Balance vernachlässigt gefühlt haben und dass Ihnen die interessanten Aufgaben gefehlt haben. Es ist unser Ziel, ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben zu fördern und unseren Mitarbeiter:innen spannende und herausfordernde Aufgaben zu bieten. Ihre Anmerkungen werden daher ernsthaft berücksichtigt.

Auch Ihre Kritik bezüglich der Kommunikation, des Vorgesetztenverhaltens und der Gehaltsstruktur nehmen wir sehr ernst. Wir versuchen immer sicherzustellen, dass Informationen transparent und zeitnah kommuniziert werden und dass alle Mitarbeiter:innen angemessen und fair behandelt werden.

Es tut uns leid, dass Ihre Erfahrung mit uns nicht positiver verlaufen ist. Wir hoffen, dass wir zukünftig Ihr Vertrauen zurückgewinnen können und freuen uns über eine Kontaktaufnahme über Ihren zuständigen HR Business Partner, um in den direkten Austausch zu gehen.

Mit herzlichen Grüßen
Susanne Wiesjahn

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