Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei WEISS die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen ist aus meiner Sicht kaum vorhanden. Wenn Informationen weitergegeben werden, geschieht das meist in der Betriebsversammlung. Dort werden gefühlt seit zehn Jahren dieselben Themen wiederholt, während regelmäßig dieselben Personen gelobt werden. Ein offener und hilfreicher Austausch mit den Mitarbeitenden findet meiner Erfahrung nach zu selten statt.
Der Kollegenzusammenhalt ist aus meiner Sicht nur schwach ausgeprägt. Dazu tragen unter anderem der Führungsstil, die zunehmende Arbeit im Homeoffice und eine von mir als ungerecht empfundene Behandlung der Mitarbeitenden bei. Das erschwert den Austausch und das Wir-Gefühl im Team.
in kleiner Lichtblick: Urlaub und Stundenabbau sind grundsätzlich meist problemlos möglich. Allerdings muss man bereits Anfang Januar etwa zwei Drittel des Jahresurlaubs verplant haben, was die Flexibilität einschränkt.
Das Vorgesetztenverhalten empfinde ich insgesamt als sehr schwach; punktuelle Ausnahmen bestätigen für mich die Regel. Besonders die Führung in den Bereichen Vertrieb und Finance ist aus meiner Sicht problematisch. Auch das Verhalten der C‑Ebene wirkt auf mich häufig willkürlich und wenig nachvollziehbar.
Sachliche und objektive Gespräche scheinen oft schwierig zu sein. Zudem entsteht bei mir der Eindruck, dass Mitarbeitende gegeneinander ausgespielt werden. Auch die Unternehmensführung und der Eigentümer genießen aus meiner Sicht wenig Vertrauen: Ich empfinde die Kommunikation als wenig ehrlich und glaubwürdig und habe den Eindruck, dass die Anliegen mancher Mitarbeitender deutlich mehr Beachtung finden als die anderer.
Interessante und anspruchsvolle Aufgaben sind aus meiner Sicht nicht für alle gleichermaßen zugänglich. Ich habe erlebt, dass Angestellte, die ihre ehrliche Meinung äußern, dadurch ins Abseits geraten können. Anschließend werden ihnen über längere Zeit vor allem (nur noch) unterstützende Routineaufgaben übertragen. Das kann die Motivation und die Identifikation mit dem Unternehmen deutlich beeinträchtigen.
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als sehr schlecht. Die Kommunikation ist mangelhaft, und aus meiner Sicht haben die Vorgesetzten – bis hin zur Unternehmensleitung und zum Eigentümer – ihrer Verantwortung nicht ausreichend gerecht geworden. Bei mir entstand der Eindruck, dass die Anliegen der Mitarbeitenden im oberen Management kaum Beachtung finden.
Menschlichkeit und ein respektvoller Umgang scheinen im Unternehmen zunehmend verloren gegangen zu sein. Konflikte zwischen Abteilungen und unter Kollegen werden aus meiner Sicht nicht wirksam aufgegriffen. Stattdessen entsteht der Eindruck, dass man zusieht, wie sich Teams und Mitarbeitende gegenseitig bekämpfen und mobben.