WEISS als Arbeitgeber: Ein Unternehmen mit Zukunftsvisionen ohne Beachtung der Gegenwart.

April 2024

Ein Unternehmen mit Zukunftsvisionen ohne Beachtung der Gegenwart.

2,8

Nicht empfohlen

April 2024

Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Buchen in Odenwald gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kostenloses Trinken.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine regelmäßigen Gehaltserhöhungen.
Keine richtigen Leistungsgespräche.
Keine Anerkennung von guter Leistung.

Verbesserungsvorschläge

1.Allgemeine Stimmung beachten und ernst nehmen.
2.Hierarchien abflachen und auch mal den "kleinen" Mitarbeiter anhören.
3.Mitarbeiter mit guter Leistung, Motivation und guter Arbeitsmoral fördern statt sie zu verjagen.
4.Azubis haben nur einen Sinn, wenn sie für das Unternehmen anschließend auch Tätig werden.

Arbeitsatmosphäre

Je nach Launen des Teamleiters.

Image

Wird immer schlimmer

Work-Life-Balance

Regelmäßige Samstagsarbeit wird fast schon erwartet. Überstunden stehen an der Tagesordnung. (4 Tage länger Arbeiten und am 5 Tag früher gehen ist nicht gerne gesehen)

Karriere/Weiterbildung

Fragen nach Weiterbildung-entwicklung werden ignoriert.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt wir immer pünktlich bezahlt.
Zu hohe Gehaltsunterschiede in den den einzelnen Abteilungen und Abteilungsübergreifend ohne Leistungsunterschiede festzustellen.

Erhöhungen: Hier entscheidet leider die Sympathie zum Teamleiter.
Leistungen, Motivation oder Berufserfahrung sind zweitrangig.

Vorgesetztenverhalten

Keine Absprachen mit den Angestellten. Keine Anerkennung für gute Leistungen.
Nicht Konflikt-Kritikfähig.
Wenn Kritisiert wird, dann erfährt man das über dritte.
Fragen nach Weiterentwicklungsmöglichkeiten werden ignoriert.

Arbeitsbedingungen

Es werden alle Richtlinien zum Thema Arbeitssicherheit eingehalten.
Eine gute Ausstattung die ständig optimiert wird.

Kommunikation

Keine oder viel zu späte Infos von Vorgesetzen. Eigenständiges Arbeiten ist so nicht möglich!

Interessante Aufgaben

Man wird "klein"gehalten. Der "Draht" zum Teamleiter ist entscheidend nicht die Leistungen oder Motivation.
Leider kommt man dann aber nicht weiter und verharrt auf seiner derzeitigen Position/Tätigkeit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Susanne WiesjahnHead of Human Resources & AdministrationApril 2024

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung. Ihre Anmerkungen sind sehr wertvoll für uns. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrung bei uns nicht Ihren Erwartungen entspricht.

Wir freuen uns, dass Sie unser kostenloses Trinkangebot positiv hervorheben. Es ist uns wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter:innen in kleinen Dingen des Alltags wertgeschätzt fühlen.

Bezüglich Ihrer Kritikpunkte nehmen wir Ihre Anregungen ernst. Wir sind uns bewusst, dass es Verbesserungsbedarf gibt. Das Thema Gehalt ist ein wichtiger Punkt. Während der Coronapandemie wurden unsere regelmäßigen Gehaltsrunden aufgrund der schwierigen wirtschaftlichen Situation ausgesetzt. Jedoch konnten wir in den Jahren 2021, 2022 und 2023 wieder entsprechende Gehaltsanpassungen noch vor den offiziellen Ergebnissen der Tarifrunden umsetzen. Da wir nicht tarifgebunden sind, ist eine Eingruppierung oftmals nicht sehr transparent. Wir sind uns dessen bewusst und arbeiten daran, das Thema Lohn und Gehalt für alle transparenter zu gestalten.

Ihre Vorschläge, wie regelmäßige Leistungsgespräche und die Förderung von engagierten Mitarbeitern, sind uns wichtig und werden von uns bereits umgesetzt. So konnten wir im letzten Jahr eine Vielzahl von Führungsfunktionen mit internen Kolleginnen und Kollegen besetzen. Jede/r Mitarbeiter:in sollte weiterhin die Gelegenheit haben ein jährliches Mitarbeitergespräch zu führen. Dieses dient dazu, Feedback auszutauschen, die Leistung zu reflektieren und Entwicklungsmöglichkeiten zu besprechen.

Wir bedauern, dass Sie das Gefühl haben, nicht ausreichend gehört und gefördert zu werden.
Unsere Mitarbeiter:innen sind das Herzstück unseres Unternehmens, und es ist unser Ziel, ein Umfeld zu schaffen, in dem jeder sein volles Potenzial entfalten kann. Sollten Sie das Gefühl haben nicht weiterzukommen, wenden Sie sich bitte jederzeit an Ihren zuständigen HR Business Partner.

Vielen Dank nochmals für Ihre offenen Worte und Ihr Engagement. Wir hoffen, dass wir Ihre Erfahrung in Zukunft positiver gestalten können.

Es grüßt Sie herzlichst
Susanne Wiesjahn

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.