Einst top, heute leider nur noch Durchschnitt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv hervorzuheben ist die Flexibilität durch Gleitzeit und die unkomplizierte Absprache mit den Vorgesetzten in meiner Abteilung, was eine sehr gute Work-Life-Balance ermöglicht. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und fordernd, und die täglichen SFM-Runden sorgen für einen guten Austausch im Team. Zudem zeigt das Unternehmen ein hohes Umweltbewusstsein und geht respektvoll mit erfahrenen, älteren Kollegen um. Auch kleine Benefits wie die kostenlose Bereitstellung von Wasser und Kaffee sind ein schöner Pluspunkt, der heutzutage nicht überall selbstverständlich ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Besonders enttäuschend ist die Gehaltsentwicklung, da in acht Jahren Betriebszugehörigkeit kaum Anpassungen stattfanden und die Inflation nicht ausgeglichen wird, obwohl die Preise für Kunden konsequent steigen. Es herrscht eine spürbare Zwei-Klassen-Gesellschaft und eine überhebliche Art einiger Büromitarbeiter und Führungskräfte, die einfache Angestellte teils nicht einmal grüßen oder ernst nehmen. Die Arbeitsatmosphäre hat sich seit der Pandemie durch Kurzarbeit und mangelnde Wertschätzung massiv verschlechtert, was in Bereichen wie der Montage zu einer destruktiven Fehlersuch-Kultur und Neid unter Kollegen führt. Zudem hapert es gewaltig an der Kommunikation zwischen den Abteilungen, da Informationen aufgrund mangelnder Organisation der Abteilungsleiter oft untergehen. Trotz konstanter Leistung und Zuverlässigkeit wird man zudem eher klein gehalten, anstatt bei Unterforderung gefördert zu werden oder echte Karriereperspektiven zu erhalten. Dieser Abwärtstrend hat mittlerweile auch das Image in der Region beschädigt, sodass der einst gute Ruf des Unternehmens weitestgehend verspielt ist.
Verbesserungsvorschläge
Das Management sollte dringend damit beginnen, die finanzielle Wertschätzung der Inflation und den gestiegenen Produktpreisen anzupassen, damit die langjährigen Mitarbeiter nicht länger die alleinigen Leidtragenden der wirtschaftlichen Lage sind. Es ist essenziell, die auffällige Bevorzugung von Führungskräften bei Gehaltsthemen zu stoppen und stattdessen faire Anpassungen für die gesamte Belegschaft umzusetzen. Darüber hinaus muss die HR-Abteilung aktiv gegen die Arroganz und Überheblichkeit einiger Vorgesetzter vorgehen, damit ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe und einfache Höflichkeitsformen wie das Grüßen wieder zum Standard werden. Die künstliche Barriere zwischen Büro und Produktion muss dringend abgebaut werden, um das Gefühl einer Zwei-Klassen-Gesellschaft zu beseitigen und den internen Informationsfluss zwischen den Abteilungsleitern professioneller zu koordinieren. Statt loyale Leistungsträger klein zu halten und deren Unterforderung zu ignorieren, sollten klare Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungen angeboten werden, um das vorhandene Potenzial im Haus zu halten. Nur durch echte Wertschätzung und eine moderne Führungskultur lässt sich das beschädigte Image in der Region wieder reparieren und der Abwanderung von Know-how entgegenwirken.
Arbeitsatmosphäre
Die ehemals hervorragende Arbeitsatmosphäre hat massiv unter der aktuellen wirtschaftlichen Lage gelitten. Besonders die Phasen der Kurzarbeit und die ausbleibenden Lohnanpassungen trotz steigender Lebenshaltungskosten drücken spürbar auf die Stimmung im Team
Image
Das Image hat massiv gelitten. War das Unternehmen früher ein Magnet für Bewerber in der Region, so wissen potenzielle Bewerber heute um die internen Probleme. Es ist schade zu sehen, wie ein einst glänzender Ruf in so kurzer Zeit so stark beschädigt werden konnte
Work-Life-Balance
Trotz der allgemeinen Anspannung im Unternehmen funktioniert die Work-Life-Balance in meinem Bereich weiterhin gut. Die Absprachen mit dem Vorgesetzten laufen unkompliziert, und das Gleitzeitmodell bietet die nötige Flexibilität im Alltag
Karriere/Weiterbildung
Wer hier konstant gute Leistung bringt und Zuverlässigkeit zeigt, wird leider oft eher klein gehalten, anstatt gefördert zu werden. Trotz Unterforderung gibt es kaum Perspektiven für den nächsten Karriereschritt. Es scheint, als wolle man die guten Leute lieber auf ihren aktuellen Posten festnageln, anstatt ihr Potenzial für das Unternehmen voll auszuschöpfen.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltsentwicklung ist absolut unzureichend und enttäuschend. In 8 Jahren Betriebszugehörigkeit gab es lediglich zwei minimale Anpassungen, die in keiner Weise die Inflation ausgleichen. Besonders frustrierend: Während die Preise für unsere Produkte gegenüber den Kunden konsequent an die Inflation angepasst werden, geht der Mitarbeiter leer aus. Wir sind hier die Leidtragenden, die die steigenden Kosten allein tragen müssen. Dass zudem Führungskräfte bei Gehaltsthemen scheinbar immer Vorrang haben, setzt dem Ganzen die Krone auf
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein agiert die Firma vorbildlich. Es wird sehr genau auf Nachhaltigkeit geachtet, was auch durch regelmäßige Audits und die Benennung spezieller Beauftragter sichergestellt wird. Hier merkt man, dass das Unternehmen Wert auf Standards und eine saubere Bilanz legt
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist zweigeteilt: Während er in einigen Bereichen noch funktioniert, ist die Stimmung in Abteilungen wie der Montage katastrophal. Dort herrscht eine regelrechte ‚Fehlersuch-Kultur‘ zulasten der Zusammenarbeit. Ein Hauptgrund hierfür scheint das starke Lohngefälle zu sein, das für Neid und Missgunst sorgt, statt den Teamgeist zu fördern
Umgang mit älteren Kollegen
Zum Umgang mit älteren Kollegen kann ich zwar weniger sagen, aber mein Eindruck ist positiv. Der nötige Respekt gegenüber langjährigen Mitarbeitern ist vorhanden, und die Erfahrung scheint im Team geschätzt zu werden
Vorgesetztenverhalten
Beim Vorgesetztenverhalten zeigt sich ein tief gespaltenes Bild: Während es Führungskräfte gibt, die menschlich top und absolut respektvoll sind, agieren andere derart arrogant, dass nicht einmal ein Gruß oder Blickkontakt erwidert wird. Dieser eklatante Mangel an Respekt gegenüber dem ‚normalen‘ Mitarbeiter ist beschämend. Hier ist die HR-Abteilung dringend gefordert, sich ein genaues Bild zu machen und gegenzusteuern – solche Verhaltensweisen schaden dem Betriebsklima massiv
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt solide. Die Büros sind gut ausgestattet und auch in der Produktion ist das nötige Werkzeug vorhanden, auch wenn man merkt, dass aufgrund der wirtschaftlichen Lage bei Neuanschaffungen derzeit gespart wird. Sauberkeit und Sicherheit sind auf einem guten Niveau.
Kommunikation
Während die Kommunikation intern durch tägliche Abstimmungen gut läuft, herrscht zwischen den Abteilungen oft Funkstille oder Informationschaos. Es wirkt, als würde jeder Bereich nur für sich arbeiten. Hier stehen die Abteilungsleiter in der Pflicht, sich besser zu koordinieren und den Informationsfluss sicherzustellen
Gleichberechtigung
Bei der Gleichberechtigung gibt es eine klare Schieflage: Es herrscht eine spürbare Zwei-Klassen-Gesellschaft zwischen Büro und Produktion. Während man sich auf Augenhöhe begegnen sollte, wirken viele Büromitarbeiter und Führungskräfte sehr abgehoben und überheblich. Man hat oft das Gefühl, als Mitarbeiter aus der Fertigung nicht ernst genommen zu werden – das hat mit echter Gleichberechtigung wenig zu tun
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich sind abwechslungsreich und machen wirklich Spaß. Man wird gefordert und hat nicht das Gefühl, auf der Stelle zu treten. Schade ist nur, dass die aktuell schwache Auftragslage dieses Potenzial ein wenig ausbremst. In ‚normalen‘ Zeiten bietet der Job genau die richtige Mischung aus Abwechslung und Anspruch