Stark nach außen, enttäuschend im Arbeitsalltag
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenlose Getränke sind ein angenehmer Zusatz. Aber Traurig, dass ich "nur" diesen punkt positiv bewerten kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele der zuvor genannten Punkte empfinde ich als problematisch: die mangelhafte Kommunikation, den schwachen Kollegenzusammenhalt, das aus meiner Sicht unzureichende Vorgesetztenverhalten sowie fehlende Fairness und Wertschätzung. Auch Mobbing und Konflikte, geringe Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, wenig transparente Karrierechancen und eine als unzureichend empfundene Gehaltsentwicklung belasten das Arbeitsklima.
Besonders kritisch sehe ich den Eindruck, dass der Firmeneigentümer nicht ausreichend auf die aus meiner Sicht fehlende Eignung mancher Führungskräfte in Vertrieb, Finance, HR und der Fertigung reagiert. Das erschüttert mein Vertrauen in die Führung und die Bereitschaft des Unternehmens, notwendige Veränderungen anzugehen.
Ich wünsche mir, dass die Situation nicht (durch die Antwort der HR Teamleiterin) beschönigt, sondern offen angesprochen wird. Denn man sollte nicht vergessen, auch Sie wird bezahlt für Ihren Job den sie hier machen "muss", auf dieser Plattform.
Mein Ziel ist es nicht, eine weitere Diskussion zu führen, sondern meine Erfahrungen zu teilen, damit sich Interessierte ein eigenes Bild machen können. Nach meiner Erfahrung fühlt man sich in diesem Arbeitsumfeld nicht gut aufgehoben.
Verbesserungsvorschläge
Eine offene, regelmäßige und transparente Kommunikation etablieren – mit konkreten Informationen statt wiederkehrender allgemeiner Aussagen.
Führungskräfte besser schulen und stärker für respektvolle, faire und objektive Führung in die Verantwortung nehmen.
Konflikte, Mobbingvorwürfe und Spannungen zwischen Teams konsequent und unparteiisch bearbeiten.
Mitarbeitende gleichberechtigt behandeln und nachvollziehbare Kriterien für Anerkennung, Förderung und Karrierechancen schaffen.
Konstruktives Feedback ernst nehmen und in Mitarbeitergesprächen professionell darauf eingehen.
Transparente Entwicklungs- und Weiterbildungswege anbieten, unabhängig von persönlicher Nähe zur Führung.
Gehaltsentwicklung regelmäßig und fair überprüfen und Entscheidungen verständlich kommunizieren.
Die Erfahrungen und Beiträge älterer sowie langjähriger Mitarbeitender wertschätzen und bei Umstrukturierungen fair berücksichtigen.
Mitarbeitende stärker in Entscheidungen einbeziehen und die tatsächliche Unternehmenskultur an das nach außen vermittelte Image anpassen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als sehr schlecht. Die Kommunikation ist mangelhaft, und aus meiner Sicht haben die Vorgesetzten – bis hin zur Unternehmensleitung und zum Eigentümer – ihrer Verantwortung nicht ausreichend gerecht geworden. Bei mir entstand der Eindruck, dass die Anliegen der Mitarbeitenden im oberen Management kaum Beachtung finden.
Menschlichkeit und ein respektvoller Umgang scheinen im Unternehmen zunehmend verloren gegangen zu sein. Konflikte zwischen Abteilungen und unter Kollegen werden aus meiner Sicht nicht wirksam aufgegriffen. Stattdessen entsteht der Eindruck, dass man zusieht, wie sich Teams und Mitarbeitende gegenseitig bekämpfen und mobben.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist aus meiner Sicht kaum vorhanden. Wenn Informationen weitergegeben werden, geschieht das meist in der Betriebsversammlung. Dort werden gefühlt seit zehn Jahren dieselben Themen wiederholt, während regelmäßig dieselben Personen gelobt werden. Ein offener und hilfreicher Austausch mit den Mitarbeitenden findet meiner Erfahrung nach zu selten statt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist aus meiner Sicht nur schwach ausgeprägt. Dazu tragen unter anderem der Führungsstil, die zunehmende Arbeit im Homeoffice und eine von mir als ungerecht empfundene Behandlung der Mitarbeitenden bei. Das erschwert den Austausch und das Wir-Gefühl im Team.
Work-Life-Balance
in kleiner Lichtblick: Urlaub und Stundenabbau sind grundsätzlich meist problemlos möglich. Allerdings muss man bereits Anfang Januar etwa zwei Drittel des Jahresurlaubs verplant haben, was die Flexibilität einschränkt.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten empfinde ich insgesamt als sehr schwach; punktuelle Ausnahmen bestätigen für mich die Regel. Besonders die Führung in den Bereichen Vertrieb und Finance ist aus meiner Sicht problematisch. Auch das Verhalten der C‑Ebene wirkt auf mich häufig willkürlich und wenig nachvollziehbar.
Sachliche und objektive Gespräche scheinen oft schwierig zu sein. Zudem entsteht bei mir der Eindruck, dass Mitarbeitende gegeneinander ausgespielt werden. Auch die Unternehmensführung und der Eigentümer genießen aus meiner Sicht wenig Vertrauen: Ich empfinde die Kommunikation als wenig ehrlich und glaubwürdig und habe den Eindruck, dass die Anliegen mancher Mitarbeitender deutlich mehr Beachtung finden als die anderer.
Interessante Aufgaben
Interessante und anspruchsvolle Aufgaben sind aus meiner Sicht nicht für alle gleichermaßen zugänglich. Ich habe erlebt, dass Angestellte, die ihre ehrliche Meinung äußern, dadurch ins Abseits geraten können. Anschließend werden ihnen über längere Zeit vor allem (nur noch) unterstützende Routineaufgaben übertragen. Das kann die Motivation und die Identifikation mit dem Unternehmen deutlich beeinträchtigen.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich ist Gleichberechtigung vorhanden. Gleichzeitig habe ich den Eindruck, dass Mitarbeitende, die beim Chef besonders beliebt sind, deutlich mehr Möglichkeiten und Chancen erhalten. Andere werden dagegen aus meiner Sicht wenig gefördert und bleiben auf der Strecke.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Mitarbeitenden ist aus meiner Sicht ein schwieriges Thema. In den vergangenen drei Jahren wurden gefühlt überwiegend jüngere Mitarbeitende eingestellt. Älteren Beschäftigten wird nach meiner Wahrnehmung im Zuge von Umstrukturierungen signalisiert, dass sie aufgrund ihres Alters oder ihrer Gehaltsstruktur nicht mehr ins Unternehmen passen sollen – unabhängig davon, ob sie seit fünf, zehn oder mehr Jahren dort tätig sind.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen im Büro zählen für mich zu den wenigen positiven Aspekten des Unternehmens.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens bewerte ich positiv
Gehalt/Benefits
Die Bewertung überlasse ich den Leserinnen und Lesern. In zehn Jahren habe ich insgesamt drei Gehaltsanpassungen erhalten. Eine davon war jedoch bereits vorab für die Zeit nach der Probezeit vereinbart. Somit blieben aus meiner Sicht nur zwei tatsächliche Anpassungen in zehn Jahren. Das empfinde ich als sehr schwach, wenig motivierend und enttäuschend.
Image
Das nach außen vermittelte Image – insbesondere in den sozialen Medien – passt aus meiner Sicht nicht zur internen Realität. Intern erlebe ich die Situation als sehr schwierig und nehme Mobbing, Unwahrheiten und ungerechte Behandlung wahr.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten empfinde ich als sehr eingeschränkt. Ich habe den Eindruck, dass vor allem Mitarbeitende aus dem engeren Kreis der Führungskräfte gefördert werden, während andere kaum Entwicklungschancen erhalten.
Auch die jährlichen Mitarbeitergespräche erlebe ich als wenig hilfreich. Mitarbeitende sollen offen und konstruktiv Feedback geben, doch kritische Rückmeldungen werden aus meiner Sicht nicht immer professionell aufgenommen. Das erschwert einen ehrlichen Austausch und die persönliche Weiterentwicklung.