Let's make work better.

Weiss Personalmanagement Logo

Weiss 
Personalmanagement
Bewertung

Top
Company
2024

Sehr guter Arbeitgeber, Transparente Strategie und Teambuilding steht im Vordergrund

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei WEISS Personalmanagement GmbH in Würzburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Transparenz, Offenheit,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre stufe ich als sehr positiv und persönlich ein

Kommunikation

Man bekommt einen Einarbeitungsplan und wird über alles sehr ausführlich und verständlich informiert. Wichtige Termine und Neuigkeiten als auch Feedback Gespräche finden regelmäßig im Turnus statt. Durch die NL wird eine offene und transparente Kommunikation vorgelebt, was alle im Team sehr gerne mit leben. Auch täglich im Kick Off am Morgen ist eine offene Kommunikation das A und O

Kollegenzusammenhalt

Hier gibt es ganz klar 5 Sterne. So war immer meine Vorstellung von einem Team und jetzt darf ich Teil eines Dream Teams sein.

Vorgesetztenverhalten

Eine Powerfrau durch und durch mit Stil, Herzlichkeit, Kompetenz und Autorität . Sie lebt dem Team exakt das vor, was sie sich selbst von ihrem Team wünscht und das macht diese tolle Frau zu einem absoluten Vorbild.

Interessante Aufgaben

Langweilig wird einem def. nie

Gleichberechtigung

Hier ist ungeachtet der Herkunft wirklich jeder willkommen

Arbeitsbedingungen

Homeoffice flexibel wählbar

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit steht mit ganz oben

Gehalt/Sozialleistungen

Vergleichsweise mit Freunden in ähnlichen Positionen bei anderen Unternehmen, ist die Bezahlung überdurchschnittlich

Image

In Würzburg eine der bekanntesten, souveränen und transparenten Personalmanagement Firmen

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungswünsche und Maßnahmen werden regelmäßig mit der NL festgelegt. Es werde verschiedene interne Maßnahmeangebote angeboten.


Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anmelden