Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Weiss Personalmanagement erhält ein positives Gesamtbild. Besonders hervorgehoben werden die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt: Mitarbeiter:innen beschreiben das Miteinander als respektvoll, unterstützend und von gegenseitiger Wertschätzung geprägt. Auch die Arbeitsbedingungen – moderne Arbeitsplätze, ergonomische Ausstattung – sowie die Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und Verständnis für persönliche Belange fallen positiv auf. Gleichberechtigung wird ebenfalls gelobt, da alle Mitarbeiter:innen unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter gefördert werden.
Kritischer äußern sich Bewertungen zu Kommunikation und Vorgesetztenverhalten. Während viele eine offene, transparente Kommunikation und zugängliche Führungskräfte schildern, berichten andere von unfreundlichen Reaktionen auf Rückfra...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei Weiss Personalmanagement wird von Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Viele beschreiben sie als offen, transparent und respektvoll, mit regelmäßigen Meetings und schneller Unterstützung. Intern wie auch im Kundenkontakt gilt die Kommunikation diesen Nutzer:innen als klar, ehrlich und lösungsorientiert.
Dem gegenüber stehen deutlich kritischere Stimmen: Einige Nutzer:innen berichten von unklaren, verzögerten oder gänzlich fehlenden Informationen sowie mangelhafter Koordination. Auch das Verhalten einzelner Mitarbeiter:innen wird kritisiert – so empfanden wenige Nutzer:innen Reaktionen auf Rückfragen nach Vertragsunterzeichnung als unfreundlich und ungeduldig. Zudem berichtet eine Person, Zugangsdaten für die elektronische Zeiterfassung erst nach mehrfachen Anrufen erhalten zu haben. Die Gesamtbewertung der Kategorie fällt damit ausgeglichen aus, wobei positive und negative Erfahrungen sich annähernd die Waage halten.
Das Vorgesetztenverhalten bei Weiss Personalmanagement erhält gemischte Bewertungen. Einige Nutzer:innen beschreiben Führungskräfte als kompetent, wertschätzend und nahbar, die Entscheidungen transparent kommunizieren, Vereinbarungen einhalten und die Entwicklung der Mitarbeiter:innen aktiv fördern. Auch enge Kommunikation sowie eine offene und ehrliche Haltung werden positiv hervorgehoben.
Dem stehen jedoch klar negative Erfahrungen gegenüber. Wenige Nutzer:innen berichten von unprofessionellem Verhalten seitens der Agenturleitung, mangelnder Unterstützung und unfairer Behandlung. Konkret wird kritisiert, dass Mitarbeiter:innen trotz Krankheit zur Arbeit gedrängt und ärztliche Atteste ignoriert wurden. Darüber hinaus bemängeln einige, dass Vorgesetzte selbst rechtlich relevante Anliegen abweisend behandeln. Die Bewertungen in dieser Kategorie fallen somit gespalten aus, wobei die schriftlichen Einschätzungen eher negativ tendieren, während die Gesamtbewertung inklusive reiner Sternbewertungen ein ausgeglicheneres Bild ergibt.
Die Arbeitsatmosphäre bei Weiss Personalmanagement wird von den Nutzer:innen als sehr positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden der freundliche und respektvolle Umgang im Team sowie ein offenes Miteinander, das neuen Mitarbeiter:innen den Einstieg erleichtert. Mehrere Bewertungen betonen, dass sich die Belegschaft willkommen und wertgeschätzt fühlt und regelmäßig Lob und Anerkennung erhält. Auch der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen wird positiv erwähnt.
Die Bewertungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei Weiss Personalmanagement fallen gemischt aus. Einige Nutzer:innen äußern sich positiv: Das Gehalt wird als fair und marktgerecht beschrieben, leistungsstarke Arbeit werde anerkannt, und Zusatzleistungen wie Urlaubsgeld und Zuschüsse werden als angenehme Ergänzung hervorgehoben. Auch die pünktliche sowie unkomplizierte Auszahlung loben mehrere Bewertungen.
Dem gegenüber stehen vereinzelte negative Erfahrungen, bei denen Nutzer:innen berichten, dass das Gehalt nicht zum vertraglich vereinbarten Zeitpunkt eingegangen sei. Da diese Kritik direkt im Widerspruch zu den positiv hervorgehobenen Punkten steht, zeichnen die Bewertungen insgesamt kein einheitliches Bild zur Zuverlässigkeit der Gehaltszahlungen.
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