Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.8.2026
Das Profil von Weiss Personalmanagement zeigt eine gemischte Bewertungslage. Besonders auffällig ist der Kontrast zwischen den positiv bewerteten Arbeitsbedingungen, dem starken Kollegenzusammenhalt und einer als angenehm beschriebenen Arbeitsatmosphäre auf der einen Seite sowie kritischen Stimmen zu Führungsverhalten und Kommunikation auf der anderen.
Vorgesetzte werden in einigen Bewertungen als kompetent, wertschätzend und transparent beschrieben, während andere Bewertungen unprofessionelles Verhalten und mangelnde Unterstützung beklagen. Ähnlich gespalten fällt das Bild bei der Kommunikation aus: Neben Berichten über offenen und transparenten Austausch stehen Schilderungen von fehlendem Informationsfluss und unfreundlichem Umgang. Auch beim Gehalt zeigt sich ein widersprüchliches Bild: Einige Mitarbeiter:innen ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei Weiss Personalmanagement erhält gemischte Rückmeldungen. Einige Nutzer:innen beschreiben sie als offen, transparent und respektvoll, mit regelmäßigen Meetings zum Ideenaustausch sowie einer klaren und lösungsorientierten Kommunikation gegenüber Kund:innen und intern.
Dem stehen jedoch deutlich kritischere Erfahrungen gegenüber. Wenige Nutzer:innen berichten von fehlender oder stark verzögerter Informationsweitergabe sowie mangelnder Transparenz, etwa zwischen Büro und Fahrdienst. Auch nach Vertragsunterzeichnung sollen Rückfragen auf Ungeduld gestoßen sein, und notwendige Zugangsdaten zur elektronischen Zeiterfassung seien erst nach mehreren Anläufen übermittelt worden. Zudem wird das Verhalten einzelner Mitarbeiter:innen in der Verwaltung als unfreundlich beschrieben. Da die Gesamtbewertung der Kategorie ausgeglichen ist, spiegeln die schriftlichen Bewertungen mit ihrer negativen Tendenz nur einen Teil des Bildes wider.
Die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten bei Weiss Personalmanagement fallen gemischt aus. Ein Teil der Nutzer:innen beschreibt die Führungskräfte als kompetent, wertschätzend und transparent in ihrer Kommunikation. Laut diesen Bewertungen werden Mitarbeiter:innen auf Augenhöhe behandelt, Absprachen eingehalten und individuelle Entwicklung gefördert.
Dem gegenüber stehen deutlich kritischere Stimmen, die das Vorgesetztenverhalten als unprofessionell und respektlos beschreiben. Einige Nutzer:innen berichten von mangelnder Unterstützung, einer abweisenden Haltung selbst bei rechtlich relevanten Fragen sowie einem unangemessenen Umgang durch Führungspersonen. Ein Bericht erwähnt sogar eine Kündigung im Krankheitsfall trotz ärztlichem Attest. Die negativen Meinungen überwiegen dabei in den schriftlichen Bewertungen, während die Gesamtbewertung – einschließlich reiner Sternebewertungen – ausgeglichener ausfällt.
Die Arbeitsatmosphäre bei Weiss Personalmanagement wird in den schriftlichen Bewertungen sehr positiv beschrieben. Nutzer:innen heben ein angenehmes Miteinander, freundliche Kolleg:innen sowie gegenseitigen Respekt und Offenheit hervor. Lob und Anerkennung gehören laut mehreren Bewertungen zum gelebten Alltag, und neue Mitarbeiter:innen fühlen sich willkommen. Das Gesamtpaket wird als zufriedenstellend wahrgenommen. Die Gesamtbewertung der Kategorie, die auch reine Sternbewertungen einschließt, fällt jedoch moderater aus, weshalb ein gewisser Vorbehalt angebracht ist.
Die Bewertungen zu Gehalt/Sozialleistungen bei Weiss Personalmanagement fallen gemischt aus. Einige Nutzer:innen berichten von einer fairen und marktgerechten Vergütung, die pünktlich ausgezahlt wird. Als positiv hervorgehoben werden außerdem attraktive Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsangebote, Mitarbeiterrabatte sowie Urlaubs- und Zuschlagszahlungen.
Dem stehen jedoch kritische Stimmen gegenüber: Wenige Nutzer:innen berichten, dass das Gehalt nicht vertragsgemäß pünktlich überwiesen wurde. Da die Meinungen in dieser Kategorie auseinandergehen, lässt sich kein eindeutiger Konsens feststellen – die Erfahrungen mit der Gehaltszuverlässigkeit scheinen individuell zu variieren.
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