Ein solides Unternehmen aber leider ist die Empathie für die Mitarbeiter und die Menschlichkeit stark verloren gegangen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit der mobilen Arbeit weiterhin
Gleitzeitregelung
Sonderleistungen/Zahlungen
Flexible Arbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verlust der Empathie und der Menschlichkeit gegenüber den Mitarbeitern,
vor allem in den Führungsebenen und Personalabteilung.
Den Imageverlust im Hause selbst durch fehlende soziale Kompetenz
Kantine
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte müssen lernen mit dem Druck umzugehen und diese nicht auf den Mitarbeiter abzuladen. Dafür ist er auf der Führungsebene. In den Abteilungen bzw. den zusammenarbeitenden Gruppe sollte mehr Abstimmung / Gespräche mit Lösungsvorschlägen usw. geführt werden. Es muss doch möglich sein im Vorfeld mit den Betroffen zu reden ohne sie gleich vor vollendete Tatsachen zu stellen.
Gemeinsam etwas zu erarbeiten/ zu beschließen ist doch etwas ganz anderes wie vor vollendete Tatsachen gestellt zu werden.
Wenn sich ein Mitarbeiter traut sein Problem oder Anliegen zu äußern, sollte das auch ernst genommen werden. Es kostet Mut und zeugt von Vertrauen dem Vorgesetzten gegenüber und der Hoffnung das man auch ernst genommen wird.
Und schafft diese gruselige Kantine ab und holt bitte die vom Schunk rein.
Wir sind doch One Firm oder?
Eins solle man sich hier wieder verinnerlichen: Nur ein zufriedener Arbeiter ist ein guter Arbeiter.
Das sollte der interne Leitsatz sein......
Arbeitsatmosphäre
Seit geraumer Zeit dient die Wertschätzung meines Vorgesetzten stark zu der guten Arbeitsatmosphäre bei. Die dies für mich der größte Faktor ist gibt es hier 4 Sterne. Denn andere Führungskräfte oder übergeordnete Abteilung haben das Vertrauen teilweise nicht verdient und Fair ist vieles nicht mehr.
Kommunikation
In der Abteilung werden Meetings durchgeführt und es wird über die aktuelle Situation informiert. In den Vorträgen auf der Betriebsversammlung werden mit Zahlen um sich geworfen, das ist oft sehr unverständlich und auch ermüdend.
Die "@all Emails" nehmen teilweise überhand. Warum keinen zielgerichteten Verteiler?
Kollegenzusammenhalt
Unsere Konstellation im Büro ist völlig ok. Auch der größte Teil meiner Kollegen sind sehr kollegial. Allerdings gibt es hier auch Wölfe in Schafspelzen. Die sind seit Jahren bekannt aber es wird leider nichts dagegen unternehmen. Es erweckt das Gefühl einer Narrenfreiheit dieser Kolleginnen und das stimmt einen bisweilen etwas missmutig
Work-Life-Balance
Bis her gab es keine Problem
Vorgesetztenverhalten
Aktuell hat sich das durch meinen direkten Vorgesetzten stark verbessert. Vorher war das weniger der Fall. Hier war Kopf in den Sand stecken eher Programm. Man wurde mit seinen Problemen eher alleine gelassen teilweise eher noch belächelt. Das zieht sich leider durch die gesamte Firma und egal mit wem man spricht, die Aussagen gehen alle in die gleiche Richtung.....
Gleichberechtigung
Da ist noch bissel Luft nach oben - vor allem was die Wertschätzung der Arbeit von "uns Frauen" betrifft. Das betrifft Kollegen wie auch Führungskräfte!
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden Schulungen durchgeführt und auch ASP´s genannt an wen man sich wenden kann. Aber hier zeigt sich auch oft, das es am Wollen der Mitarbeiter liegt in einem höheren Alter noch etwas neues zu lernen. Sicherlich ist es im zunehmenden Alter schwieriger - diese Mitarbeiter müssen einfach besser abgeholt werden.
Arbeitsbedingungen
Im Hause selbst kann ich mich persönlich nicht beschweren. Was die Ausstattung für das von heut auf morgen angeordnete mobile arbeiten betrifft eher spartanisch. Wenn man sieht was teilweise ein Geld verbrannt wird, fragt man sich warum man sich die zwei Bildschirme und die Dockingstation für das mobile Arbeiten selbst kaufen muss.
Dennoch bin ich ein Fan von mobiler Arbeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ausreichen und kommt pünktlich. Allerdings sollte die Leistungsbeurteilung auch als solche genutzt werden. Die Verteilung der Punkte ist nicht Fair. Es heißt Leistungsbeurteilung - nicht Anwesenheitsbonus oder Zugehörigkeitsprämie.
Image
Die Firma hat einen starken Imageverlust bei den eigenen Mitarbeitern da sich leider auch vieles zum schlechteren verändert hat. Natürlich muss der Umsatz und die Zahlen stimmen. Aber nur noch auf eine Personalnummer reduziert zu werden und das Gefühl das nur noch "Umsatzzahlen" zählen ist schon sehr bedauerlich. Das war schon mal anders. Da war man stolz WEISSIANER zu sein. Heute geht man einfach an die Arbeit um sein Geld zu verdienen. Die Loyalität dem Unternehmen gegenüber ist nicht mehr so vorhanden. Man tut auch wenig, gute Leute zu halten. Man hat das Gefühl das man hier nach dem Motto "Reisende soll man nicht aufhalten" agiert.
Das kann man sich allerdings in der jetzigen Situation auch als WEISS nicht mehr leisten. Fachkräftemangel überall......und je mehr gehen um so mehr müssen die Hinterbliebenen leisten und der Druck wird auch definitiv weitergegeben.
Karriere/Weiterbildung
Sind vorhanden und werden auch genutzt. Aber hier ist auch noch Luft nach oben