231 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
231 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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231 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Angestellter als technischer Sachbearbeiter im Service.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Weiss Technik GmbH in Reiskirchen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Viele Überstunden/ viel Stress
Kollegenzusammenhalt
Arbeit wird auf andere abgewälzt
Interessante Aufgaben
Keine gerechte Aufteilung der Arbeitsbelastung. Aufgaben ziemlich wirr und man bekommt selten Hilfe.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Gute Basis, aber zu wenig Veränderungsbereitschaft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Weiss Technik GmbH in Reiskirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung erfolgt immer pünktlich. Auch der zwischenmenschliche Umgang ist mit den meisten Kolleginnen und Kollegen angenehm und freundlich. Natürlich gibt es einzelne Personen, bei denen man im Umgang etwas vorsichtiger sein sollte, allerdings sind diese eher die Ausnahme und man findet in der Regel schnell heraus, mit wem man wie umgehen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlende Veränderungsbereitschaft und die teilweise sehr unflexiblen Strukturen. Veränderungen werden zwar angekündigt, in der Praxis passiert jedoch häufig wenig. Wenn Mitarbeitende selbst Verbesserungsvorschläge oder konkrete Veränderungen anstoßen möchten, wird häufig erklärt, warum diese nicht möglich oder nicht notwendig sind. Dadurch werden aus meiner Sicht bestehende Strukturen eher bewahrt als weiterentwickelt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Offenheit für Veränderungen und neue Ideen. Mitarbeitende werden nach ihrer Meinung und nach Verbesserungsvorschlägen gefragt, jedoch fehlt aus meiner Sicht häufig der Wille, daraus tatsächlich etwas zu verändern. Bestehende Strukturen und Standards sollten regelmäßiger hinterfragt werden. Weniger darüber sprechen,mehr verändern und umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark vom jeweiligen Team abhängig und reicht von gut und kollegial bis eher schwierig.
Image
Aus meiner Sicht hat sich das Unternehmen in den vergangenen Jahren zu stark auf den Erfolgen und dem guten Ruf aus früheren Zeiten ausgeruht. Die Qualität hat nachgelassen. Gleichzeitig wird die zunehmende Konkurrenz aus meiner Sicht unterschätzt. Kunden haben heute mehr Alternativen und wechseln zu anderen Anbietern, deren Produkte ebenfalls funktionieren. Im Unternehmen wird meiner Wahrnehmung nach weiterhin stark davon ausgegangen, dass man selbst die besten Lösungen bietet und Wettbewerber diese Qualität nicht erreichen. Diese Haltung erschwert aus meiner Sicht, die tatsächliche Entwicklung am Markt und die Gründe für den Verlust von Kunden ausreichend zu erkennen.
Work-Life-Balance
Die Möglichkeit für eine gute Work-Life-Balance ist grundsätzlich gegeben, hängt aber stark vom jeweiligen Bereich und der Führungskraft ab. Teilweise entsteht aus meiner Sicht der Eindruck, dass Mitarbeitende eher funktionieren und vorgegebene Termine wahrnehmen sollen, ohne ausreichend Mitspracherecht bei deren Planung zu haben. Termine werden teilweise festgelegt, unabhängig davon, ob sie für den Mitarbeitenden passend sind.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten für Karriere und Weiterbildung hängen stark vom jeweiligen Bereich ab. Im Service sind die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung aus meiner Sicht sehr begrenzt. Weiterbildungen und Karrierechancen hängen zudem nicht ausschließlich von Leistung und Qualifikation ab, sondern auch von persönlichen Beziehungen und den Einschätzungen einzelner Führungskräfte. Hier sehe ich noch deutliches Potenzial für eine transparentere und stärker leistungs- und qualifikationsorientierte Förderung.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung erfolgt nach dem IG-Metall-Tarif Hessen; ob die Vergütung insgesamt fair ist, möchte ich nicht bewerten. Allerdings empfinde ich die Differenzierung teilweise als schwierig: Mitarbeitende mit unterschiedlichen Qualifikationen, Aufgaben und Verantwortungsbereichen können teilweise ähnlich bzw. gleich vergütet werden. Eine Gewinnbeteiligung ist grundsätzlich vorgesehen, sofern die wirtschaftlichen Voraussetzungen erfüllt sind. In den vergangenen Jahren wurde diese jedoch nicht ausgezahlt. Aus meiner Sicht wurde dies nicht immer ausreichend bzw. transparent kommuniziert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei der Entsorgung von Gefahrstoffen und anderen umweltrelevanten Themen werden die gesetzlichen Vorgaben eingehalten und deren Umsetzung wird entsprechend verfolgt. Beim tatsächlichen Umweltbewusstsein im Unternehmen sehe ich jedoch noch deutliches Verbesserungspotenzial. Aus meiner Sicht wird vor allem dann umweltbewusst gehandelt, wenn es sich wirtschaftlich rechnet. Gleichzeitig wird das Unternehmen nach außen teilweise als besonders umweltbewusst dargestellt, was aus meiner Sicht nicht immer mit dem tatsächlichen Handeln übereinstimmt. Diese Haltung wurde in einem Gespräch auch von einem CFO entsprechend zum Ausdruck gebracht.
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Zusammenhalt ist stark vom jeweiligen Team bzw. der Abteilung abhängig. In meinem Fall war dieser sehr gut, ich hatte das Glück, in einem tollen Team zu arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren bzw. langjährigen Mitarbeitenden ist grundsätzlich respektvoll. Langjährige Betriebszugehörigkeiten werden weiterhin gewürdigt, auch wenn die Qualität bzw. Ausgestaltung dieser Ehrungen aus meiner Sicht nachgelassen hat. Positiv ist, dass es diese Anerkennung weiterhin gibt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhältnis zur Führungskraft war insgesamt in Ordnung. Allerdings wurde die eigene Position aus meiner Sicht stets an der jeweiligen Haltung des Unternehmens ausgerichtet.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen hängen stark vom jeweiligen Bereich ab. Die PC-Ausstattung ist grundsätzlich gut. Allerdings werden viele Entscheidungen zum Arbeitsumfeld von Personen getroffen, die selbst nicht unmittelbar mit den betreffenden Arbeitsplätzen arbeiten. Verbesserungsvorschläge werden teilweise mit dem Hinweis abgelehnt, dass etwas ‚Standard‘ sei – auch wenn dieser Standard bereits seit 20–25 Jahren besteht. Ein einmal festgelegter Standard wird aus meiner Sicht nicht hinterfragt oder an veränderte Anforderungen angepasst, sondern soll weiterhin unverändert bestehen bleiben.
Besonders kritisch sehe ich den Umgang mit individuellen Anforderungen an den Arbeitsplatz. Wenn aufgrund einer körperlichen Einschränkung bereits kleine bzw. minimale Anpassungen notwendig sind, wird mehr Energie darauf verwendet zu erklären, warum eine Anpassung nicht möglich oder nicht vorgesehen ist, als sich das konkrete Problem anzuhören und eine praktikable Lösung zu finden. Wenn eine individuelle Situation nicht zum bestehenden Standard passt, muss sich aus meiner Erfahrung eher der Mitarbeitende an den Standard anpassen als umgekehrt. Aus meiner Sicht sollte ein Standard Orientierung g
Kommunikation
Über die Bereichsleitung hinaus wird häufig nur das Notwendigste kommuniziert. Teilweise können auch die Bereichsleitungen nicht alle Informationen weitergeben, die sie gerne kommunizieren würden.
Zudem werden Entscheidungen teilweise sehr strikt von oben vorgegeben und anschließend umgesetzt, ohne Rückmeldungen oder Bedenken ausreichend zu berücksichtigen. Dies betrifft aus meiner Sicht nicht nur interne Abläufe, sondern teilweise auch den Umgang mit Kunden. Entscheidungen werden umgesetzt, ohne vorher ausreichend mit dem Kunden abzuklären, ob die gewählte Lösung für ihn tatsächlich passt.
Gleichberechtigung
Beim Thema Gleichberechtigung sehe ich noch deutliches Verbesserungspotenzial. Aus meiner Sicht wird die Firma teilweise noch nach sehr traditionellen Vorstellungen geführt, was sich auch auf Entscheidungen und Strukturen auswirkt. Zudem habe ich den Eindruck, dass nicht immer für alle Mitarbeitenden die gleichen Maßstäbe gelten. Hier wünsche ich mir einen moderneren und zeitgemäßeren Ansatz, bei dem für alle Mitarbeitenden möglichst nachvollziehbare und einheitliche Maßstäbe gelten.
Interessante Aufgaben
Ich hatte interessante Aufgaben. Welche Aufgaben als interessant empfunden werden, ist natürlich auch von der jeweiligen Position und den persönlichen Interessen abhängig.
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Viel augenscheinliche Veränderung,
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Weiss Technik GmbH in Reiskirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Professionell und Fortschrittlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel Unruhe im gesamten Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Nicht auf alles drauf springen was hoch kommt, auch mal bewerten!
Arbeitsatmosphäre
Locker mit nötigem Respekt und push
Image
Top Name
Work-Life-Balance
Ist OK
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu weit weg um das zu bewerten
Karriere/Weiterbildung
Wird angeboten
Kollegenzusammenhalt
Top Kollegen, alle helfen sich, nie so tolle Kollegen gehabt.
Vorgesetztenverhalten
Hart in der Sache Fair zum Menschen. Man muss leisten aber man hat dann auch freiräume und kann sich entfalten.
Arbeitsbedingungen
OK
Kommunikation
Wir werden sehr gut von unserer FK informiert und auf dem laufenden gehalten.
Gehalt/Benefits
IG-Metall
Interessante Aufgaben
Durch die unterschiedlichen Standorte interessant.
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Arbeitgeber-Kommentar
Human ResourcesSchunk Group
Vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung. Es freut uns, dass Sie die Entwicklung des Unternehmens und die Zusammenarbeit so positiv wahrnehmen. Gleichzeitig schätzen auch Ihre Hinweise. Für Ihr Engagement und das entgegengebrachte Vertrauen danken wir Ihnen und freuen uns auf die weitere gemeinsame Zukunft.
Rund um Zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Weiss Technik GmbH in Reiskirchen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kolleg und gute Vorgesetzte
Work-Life-Balance
Flexibilität bei den Arbeitszeiten ist top
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, bisher habe ich noch keinen Kollegen kennengelernt der nicht seine Hilfe bei Problemen angeboten hat
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen stehen für Fragen immer offen
Vorgesetztenverhalten
Immer ansprechbar und immer ein offenes Ohr für Probleme oder Wünsche der Weiterbildung
Kommunikation
Angesprochene Probleme werden immer recht zügig gelöst.
Gleichberechtigung
Top
Interessante Aufgaben
Wenig Monotonie und viele herausfordernde Aufgaben
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Human ResourcesSchunk Group
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie die Zusammenarbeit, das Miteinander und die Unterstützung im Arbeitsalltag so positiv erleben. Ein Arbeitsumfeld, das von Respekt, Offenheit und Entwicklungsmöglichkeiten geprägt ist, ist uns wichtig. Danke für Ihr Engagement und das entgegengebrachte Vertrauen – wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Es tut sich was
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Weiss Technik GmbH in Reiskirchen gearbeitet.
Image
Lässt stark nach
Work-Life-Balance
Alles sehr flexibel
Karriere/Weiterbildung
Keine Aktivitäten seitens HR um Personal weiter zu entwickeln/auf andere Stellen zu entwickeln. Außerdem gibt es keine unterstützung für Kollegen die die Techniker oder Meisterschule besuchen.
Gehalt/Benefits
Gehalt immer pünktlich. Man tut sich aber schwer mit Umgruppierungen
Vorgesetztenverhalten
Je nach Abteilung
Kommunikation
Der Buschfunk funktioniert
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Human ResourcesSchunk Group
Vielen Dank für Ihre Zeit und Ihre offene Rückmeldung. Wir bedauern, dass Sie die Entwicklungsmöglichkeiten und einzelne Rahmenbedingungen nicht in dem Maß erleben, wie wir es anstreben. Ein wertschätzendes Umfeld mit fairen Perspektiven und gegenseitigem Respekt ist uns wichtig. Für einen vertraulichen Austausch können Sie sich an Ihre HR-Ansprechperson oder an recruiting@schunk-group.com wenden.
Mehrfachbewertung
Veränderung bedeutet Fortschritt. Das ist leider nicht bei allen Mirarbeirern angekommen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Weiss Technik GmbH in Reiskirchen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Service gehen wir gut miteinander um
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veränderungen bzw. Fortschritte gehen nur langsam voran
Verbesserungsvorschläge
Einige Abteiungen halten an ihre Prinzipien fest. Veränderung heißt Fortschritt.
Arbeitsatmosphäre
Im Service ist die Atmosphäre sehr gut
Work-Life-Balance
Bei mir passt es
Karriere/Weiterbildung
Im Service eher schwierig
Gehalt/Benefits
Kann mich nicht beschweren
Kollegenzusammenhalt
Ein wirklich sehr schöner Zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorbildlich
Vorgesetztenverhalten
Fair und sehr gutes Verhältnis
Arbeitsbedingungen
Im Service sehr gut
Kommunikation
Im Grunde gut. Erreichbarkeit manchmal schwierig
Interessante Aufgaben
Immer wieder was neues.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Human ResourcesSchunk Group
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Es freut uns, dass Sie besonders das Miteinander im Service sowie die abwechslungsreichen Aufgaben und die Zusammenarbeit so positiv erleben. Ihren Hinweis zur Geschwindigkeit von Veränderungen nehmen wir als Impuls wahr, denn Weiterentwicklung ist ein wichtiger Bestandteil unseres Anspruchs. Vielen Dank für Ihr Engagement und die weitere gemeinsame Zukunft
Was ist das Ziel: Entkernung oder Nachhaltigkeit/ Erhalt?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Weiss Technik GmbH in Reiskirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einst:
- eine tolle Firma,
- mit qualitativ hochwertigen Produkten - ein guter Arbeitgeber,
Wo man gerne sein Bestes gab.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird weiter stur unklug gehandelt, entschieden und auf die falschen Leute gehört -> das wird auch noch den Rest der Weiss Technik und das was sie groß gemacht hat, zerstören
Verbesserungsvorschläge
- nur im Miteinander kann es werden
- raus aus der Position des Misstrauens
- besser mal mit Anderen sprechen, als den offensichtlichen Einflüsterern
- das ist Sondergerätebau und keine Serienfertigung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Human ResourcesSchunk Group
Vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Es freut uns, dass Sie die Qualität unserer Produkte und frühere Erfahrungen positiv hervorheben. Die geschilderte Wahrnehmung entspricht nicht unserem Anspruch an respektvolle Zusammenarbeit, Vertrauen und gegenseitige Wertschätzung. Für einen direkten Austausch können Sie sich gern an HR oder recruiting@schunk-group.com wenden.
Mehrfachbewertung
Qualität leidet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Weiss Technik GmbH in Reiskirchen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Human ResourcesSchunk Group
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Es freut uns, dass Sie Weiss Technik insgesamt positiv bewerten und weiterempfehlen. Ihren Hinweis zur Kommunikation nehmen wir als wertvollen Impuls wahr, denn ein transparenter und offener Austausch ist uns wichtig. Wenn Sie Ihre Erfahrungen näher teilen möchten, kommen Sie gern auf Ihre HR-Ansprechperson zu oder kontaktieren Sie recruiting@schunk-group.com.
Mein Vater war Servicetechniker
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Weiss Technik GmbH in Reiskirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Also ich bin total begeistert. Mein Vater ist vor knapp 20 Jahren in Rente gegangen. Diese Woche hat mein Vater (mal wieder) eine Geburtstagskarte zu seinem 80. Geburtstag erhalten. Ich bin wirklich begeistert von dieser Firmenkultur. - Vielen Dank auch im Namen meines Vaters!
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Human ResourcesSchunk Group
Vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung. Es berührt uns sehr, dass eine Geste gegenüber Ihrem Vater auch nach vielen Jahren eine so positive Wirkung entfaltet hat. Solche Erfahrungen stehen für die Verbundenheit und Wertschätzung, die wir über die aktive Zeit hinaus leben möchten. Für den damaligen Einsatz danken wir herzlich und wünschen ihm weiterhin alles Gute.
Mehrfachbewertung
Missmanagement, verwalten statt Fortschritt !!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Weiss Technik GmbH in Reiskirchen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
haben wir schon immer so gemacht - Satire
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Immer noch Chaos, keine Digitalisierung.
GL hat keine Ahnung von den Machtkämpfen der einzelnen Abteilungsleiter untereinander , da durch wird den Mitarbeitern und der Firma geschadet.
Verbesserungsvorschläge
Mal über den Tellerrand schauen, wie andere es besser machen.
Arbeitsatmosphäre
War mal besser, durch die Neue GL wurde es immer schlimmer
Image
hat in den letzten Jahren gelitten
Karriere/Weiterbildung
war früher möglich
Gehalt/Benefits
geht, machen die andren Firmen auch.
Kollegenzusammenhalt
ist nicht mehr
Umgang mit älteren Kollegen
jüngere sind günstiger
Vorgesetztenverhalten
miserabel
Arbeitsbedingungen
Chaos, Effizienz ist ein Fremdwort
Kommunikation
Kommunikations-Chaos
Interessante Aufgaben
ja
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Human ResourcesSchunk Group
Vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Es tut uns leid, dass Sie Ihre Zeit bei Weiss Technik in dieser Weise wahrgenommen haben. Die von Ihnen geschilderten Eindrücke entsprechen nicht unserem Anspruch an eine respektvolle Zusammenarbeit, offene Kommunikation und wertschätzende Führung. Für Ihren Einsatz danken wir Ihnen. Weitere Hinweise können Sie gern an recruiting@schunk-group.com senden.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 231 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Weiss Technik durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 63% der Bewertenden würden Weiss Technik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 231 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 231 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Weiss Technik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.