225 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
225 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
225 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Lässt stark nach
Alles sehr flexibel
Keine Aktivitäten seitens HR um Personal weiter zu entwickeln/auf andere Stellen zu entwickeln. Außerdem gibt es keine unterstützung für Kollegen die die Techniker oder Meisterschule besuchen.
Gehalt immer pünktlich. Man tut sich aber schwer mit Umgruppierungen
Je nach Abteilung
Der Buschfunk funktioniert
Im Service gehen wir gut miteinander um
Veränderungen bzw. Fortschritte gehen nur langsam voran
Einige Abteiungen halten an ihre Prinzipien fest. Veränderung heißt Fortschritt.
Im Service ist die Atmosphäre sehr gut
Bei mir passt es
Im Service eher schwierig
Kann mich nicht beschweren
Ein wirklich sehr schöner Zusammenhalt
Vorbildlich
Fair und sehr gutes Verhältnis
Im Service sehr gut
Im Grunde gut. Erreichbarkeit manchmal schwierig
Immer wieder was neues.
Einst:
- eine tolle Firma,
- mit qualitativ hochwertigen Produkten - ein guter Arbeitgeber,
Wo man gerne sein Bestes gab.
Es wird weiter stur unklug gehandelt, entschieden und auf die falschen Leute gehört -> das wird auch noch den Rest der Weiss Technik und das was sie groß gemacht hat, zerstören
- nur im Miteinander kann es werden
- raus aus der Position des Misstrauens
- besser mal mit Anderen sprechen, als den offensichtlichen Einflüsterern
- das ist Sondergerätebau und keine Serienfertigung
Bessere Kommunikation
Also ich bin total begeistert. Mein Vater ist vor knapp 20 Jahren in Rente gegangen. Diese Woche hat mein Vater (mal wieder) eine Geburtstagskarte zu seinem 80. Geburtstag erhalten. Ich bin wirklich begeistert von dieser Firmenkultur. - Vielen Dank auch im Namen meines Vaters!
haben wir schon immer so gemacht - Satire
Immer noch Chaos, keine Digitalisierung.
GL hat keine Ahnung von den Machtkämpfen der einzelnen Abteilungsleiter untereinander , da durch wird den Mitarbeitern und der Firma geschadet.
Mal über den Tellerrand schauen, wie andere es besser machen.
War mal besser, durch die Neue GL wurde es immer schlimmer
hat in den letzten Jahren gelitten
war früher möglich
geht, machen die andren Firmen auch.
ist nicht mehr
jüngere sind günstiger
miserabel
Chaos, Effizienz ist ein Fremdwort
Kommunikations-Chaos
ja
Karriere ist mehr Glück und (finanzierte) Weiterbildung nicht vorhanden.
Kein Manteltarifvertrag
Wenn man viel fordert z.B. höhenverstellbarer Schreibtisch, besondere Kopfhörer vom abgebissenen Apfel etc. und neu im Unternehmen ist, hat man vielleicht eine Chance etwas zu bekommen... ansonsten Pech gehabt
Gehalt und Sonderzahlungen wurden pünktlich überwiesen
Flexibel Arbeitszeiten
Führungskräfte.
Wenig Information durch die Geschäftsführung über die wirkliche Lage .
Mitarbeiter werden durch die Führungskräfte nicht richtig informiert.
Geschäftsführung hat keinen Plan was wirklich im Unternehmen los ist.
Die Geschäftsführung hat keine wirkliche Idee, wie das Unternehmen wieder auf Kurs kommen kann.
- 50% der Führungskräfte austauschen
- Auf den Boden der Tatsachen zurück kommen und ein Unternehmen bodenständig führen
Kommunikatives Verhalten der Vorgesetzten ist gut.
Tür steht immer auf, man hört sich die Themen an und sucht Lösungen.
Entwicklungsstau, Jahre lang wurde wie auch in anderen Branchen nichts getan.
Ausruhphase ist vorbei, also Visonäre sind gefragt.
Neuausrichtung ist gewünscht.
Ein Umbruch findet statt, man weis nicht in wieweit es für den einzelnen Mitarbeiter sich auswirkt.
Zu langsame Angebotsabwicklung,
Nur noch Augen für große Projekte, auch die kleinen muss man pflegen und Bedienen.
Eigententwicklung von Kältetechnischen Anlagen, Wärmepumpen, Natürliche Kältemittel,
Monopole schaffen.
Man könnte ein besseres Image nach außen haben. WEISS Technik war mal ein Name!!!
Für den Servicetechniker, sind sicherlich viele Möglichkeiten kleinere Lehrgänge zu erhalten.
Ein Aufstieg ist immer mit einer internen Bewerbung verbunden, bissel unsinnig aber so sind die meisten unternehmen aufgestellt. Kürzere Dienstwege sind wünschenswert.
Extra Zahlungen erfolgen zum IG-Metall Tarif , dass was man erhält ist sicherlich immer dem Umsatz und Gewinn entsprechend angepasst.
Einsätze International, wenn man möchte.
Einsätze Bundesweit, wenn man möchte.
GMP, nach ISO , Kälte, MSR, Klimatechnik,
Reinraumanlagen.
Es war mal besser.
Sozial wird klein geschrieben.
Aktuelle Situation.
In der Vergangenheit war der Fokus auf Vertieb/Auftrag, keine Optimierung der Abläufe.
Es wurde nur Verwaltet und an den Symptomen herumgedoktert aber nicht die Ursachen beseitigt.
war mal besser
war mal besser
abnehmend
Tarif
es wird falsch produziert, viel Verschrottet
war mal besser
sind wohl zu teuer, lieber Jung, Billig, Willig...
Sozial ??
wenig Info, viel BlaBla
könnte besser sein
wird schlechter
es geht
So verdient kununu Geld.