Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
218 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
158 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 58 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Bessere Kommunikation
Also ich bin total begeistert. Mein Vater ist vor knapp 20 Jahren in Rente gegangen. Diese Woche hat mein Vater (mal wieder) eine Geburtstagskarte zu seinem 80. Geburtstag erhalten. Ich bin wirklich begeistert von dieser Firmenkultur. - Vielen Dank auch im Namen meines Vaters!
haben wir schon immer so gemacht - Satire
Immer noch Chaos, keine Digitalisierung.
GL hat keine Ahnung von den Machtkämpfen der einzelnen Abteilungsleiter untereinander , da durch wird den Mitarbeitern und der Firma geschadet.
Mal über den Tellerrand schauen, wie andere es besser machen.
War mal besser, durch die Neue GL wurde es immer schlimmer
hat in den letzten Jahren gelitten
war früher möglich
geht, machen die andren Firmen auch.
ist nicht mehr
jüngere sind günstiger
miserabel
Chaos, Effizienz ist ein Fremdwort
Kommunikations-Chaos
ja
Karriere ist mehr Glück und (finanzierte) Weiterbildung nicht vorhanden.
Kein Manteltarifvertrag
Wenn man viel fordert z.B. höhenverstellbarer Schreibtisch, besondere Kopfhörer vom abgebissenen Apfel etc. und neu im Unternehmen ist, hat man vielleicht eine Chance etwas zu bekommen... ansonsten Pech gehabt
Gehalt und Sonderzahlungen wurden pünktlich überwiesen
Flexibel Arbeitszeiten
Führungskräfte.
Wenig Information durch die Geschäftsführung über die wirkliche Lage .
Mitarbeiter werden durch die Führungskräfte nicht richtig informiert.
Geschäftsführung hat keinen Plan was wirklich im Unternehmen los ist.
Die Geschäftsführung hat keine wirkliche Idee, wie das Unternehmen wieder auf Kurs kommen kann.
- 50% der Führungskräfte austauschen
- Auf den Boden der Tatsachen zurück kommen und ein Unternehmen bodenständig führen
Kommunikatives Verhalten der Vorgesetzten ist gut.
Tür steht immer auf, man hört sich die Themen an und sucht Lösungen.
Entwicklungsstau, Jahre lang wurde wie auch in anderen Branchen nichts getan.
Ausruhphase ist vorbei, also Visonäre sind gefragt.
Neuausrichtung ist gewünscht.
Ein Umbruch findet statt, man weis nicht in wieweit es für den einzelnen Mitarbeiter sich auswirkt.
Zu langsame Angebotsabwicklung,
Nur noch Augen für große Projekte, auch die kleinen muss man pflegen und Bedienen.
Eigententwicklung von Kältetechnischen Anlagen, Wärmepumpen, Natürliche Kältemittel,
Monopole schaffen.
Man könnte ein besseres Image nach außen haben. WEISS Technik war mal ein Name!!!
Für den Servicetechniker, sind sicherlich viele Möglichkeiten kleinere Lehrgänge zu erhalten.
Ein Aufstieg ist immer mit einer internen Bewerbung verbunden, bissel unsinnig aber so sind die meisten unternehmen aufgestellt. Kürzere Dienstwege sind wünschenswert.
Extra Zahlungen erfolgen zum IG-Metall Tarif , dass was man erhält ist sicherlich immer dem Umsatz und Gewinn entsprechend angepasst.
Einsätze International, wenn man möchte.
Einsätze Bundesweit, wenn man möchte.
GMP, nach ISO , Kälte, MSR, Klimatechnik,
Reinraumanlagen.
Es war mal besser.
Sozial wird klein geschrieben.
Aktuelle Situation.
In der Vergangenheit war der Fokus auf Vertieb/Auftrag, keine Optimierung der Abläufe.
Es wurde nur Verwaltet und an den Symptomen herumgedoktert aber nicht die Ursachen beseitigt.
war mal besser
war mal besser
abnehmend
Tarif
es wird falsch produziert, viel Verschrottet
war mal besser
sind wohl zu teuer, lieber Jung, Billig, Willig...
Sozial ??
wenig Info, viel BlaBla
könnte besser sein
wird schlechter
es geht
Home Office ist möglich, alle Arbeitsplätze im Büro sind mit höhenverstellbaren Schreibtischen ausgestattet, sehr nette Kollegen
nix
Sehr nette Kollegen und Vorgesetzte
ein breites Spektrum an Schulungen wird angeboten
es gibt auch Sonderzahlungen
alle sind sehr hilfsbereit
immer wieder neue Herausforderungen
Pünktlicher Lohn, flexible Arbeitszeiten!
Mehrere Abteilungsleiter, kein durchgreifen bei den „faulen“ Äpfel. Es wird teilweise viel zu lange das schlechte Verhalten geduldet.
Mehr auf die Mitarbeiter hören und das Gespräch mit diesen suchen und nicht nur auf die Abteilungsleiter oder irgendwelchen Excelsheets…
Die Arbeitsatmosphäre war schon deutlich besser. Aktuell hat jeder Angst vor Stellenabbau, aber niemand der Geschäftsleitung äussert sich zu den mittelfristigen Plänen. Man „lebt“ von Monat zu Monat…
Seit es nicht mehr Vötsch ist hat das Image sehr gelitten, man hat nichts wirklich unternommen im zu zeigen das man nur den Namen gewechselt hat.
Man muss nach allem selbst schauen. Unterstützung oder Planung in diesem Bereich gibt es nicht!
Energieoptimierungen werden teilweise nur belächelt. Sei es bei Kundenaufträgen oder bei der werksinternen Infrastruktur.
Teils furchtbares Verhalten der Abteilungsleiter gegenüber ihren Mitarbeitern. Chaotische Zustände bei Planung und Arbeitsverteilung.
Die Kommunikation zwischen Abteilungen ist teilweise gar nicht vorhanden oder es wird anderst weitergegeben wie vereinbart.
Freitags ist früh Feierabend.
Die Firmenkultur ist nicht mehr das was sie mal war.
Leistung wird stellenweise bewusst von Vorgesetzten übersehen um keinerlei Diskussion mit der HR-Abteiling eingehen zu müssen. Diese (HR) ist lediglich dazu da Mitarbeiter klein zu halten und einen Diskurs von vorn herein zu unterbinden.
Die Geschäftsführung hat keinerlei Bezug zur Belegschaft und so fällt diese auch Entscheidung, obwohl die Geschäftsführung im Sinne der Belegschaft handeln sollte, kommt das Gefühl nur für sein eigenes Gehalt zu handeln.
Back to the roods.
Die Firma sollte sich auf das besinnen was wir können. Sondermaschinenbau und vor allem wieder pragmatisch handeln.
Überbewertet.
Passt im großen und Ganzen.
Keine Chance. Noch keine Weiterbildung erhalten, wenn nicht wirklich notwendig.
Die Schrottcontainer sind voll mit neuen, teilweise extra angefertigten Material. Traurig.
Abteilungs intern ist ein wirklich guter Zusammenhalt vorhanden. Geht man hier rüber hinaus findet man viele Kollegen die zwar helfen wollen und können, aber es ist nicht erwünscht.
Vorgesetzte treffen keinerlei Entscheidungen. Man muss hier selbst helfen.
Unterirdische Kommunikation, ein Meeting reiht sich an das andere und es kommen keinerlei Ergebnisse hervor.
So verdient kununu Geld.