Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 231 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 231 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Also ich bin total begeistert. Mein Vater ist vor knapp 20 Jahren in Rente gegangen. Diese Woche hat mein Vater (mal wieder) eine Geburtstagskarte zu seinem 80. Geburtstag erhalten. Ich bin wirklich begeistert von dieser Firmenkultur. - Vielen Dank auch im Namen meines Vaters!
haben wir schon immer so gemacht - Satire
Professionell und Fortschrittlich.
Die Bezahlung erfolgt immer pünktlich. Auch der zwischenmenschliche Umgang ist mit den meisten Kolleginnen und Kollegen angenehm und freundlich. Natürlich gibt es einzelne Personen, bei denen man im Umgang etwas vorsichtiger sein sollte, allerdings sind diese eher die Ausnahme und man findet in der Regel schnell heraus, mit wem man wie umgehen kann.
Kommunikatives Verhalten der Vorgesetzten ist gut.
Tür steht immer auf, man hört sich die Themen an und sucht Lösungen.
Entwicklungsstau, Jahre lang wurde wie auch in anderen Branchen nichts getan.
Ausruhphase ist vorbei, also Visonäre sind gefragt.
Neuausrichtung ist gewünscht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die fehlende Veränderungsbereitschaft und die teilweise sehr unflexiblen Strukturen. Veränderungen werden zwar angekündigt, in der Praxis passiert jedoch häufig wenig. Wenn Mitarbeitende selbst Verbesserungsvorschläge oder konkrete Veränderungen anstoßen möchten, wird häufig erklärt, warum diese nicht möglich oder nicht notwendig sind. Dadurch werden aus meiner Sicht bestehende Strukturen eher bewahrt als weiterentwickelt.
Immer noch Chaos, keine Digitalisierung.
GL hat keine Ahnung von den Machtkämpfen der einzelnen Abteilungsleiter untereinander , da durch wird den Mitarbeitern und der Firma geschadet.
Es wird weiter stur unklug gehandelt, entschieden und auf die falschen Leute gehört -> das wird auch noch den Rest der Weiss Technik und das was sie groß gemacht hat, zerstören
Veränderungen bzw. Fortschritte gehen nur langsam voran
Die Firmenkultur ist nicht mehr das was sie mal war.
Leistung wird stellenweise bewusst von Vorgesetzten übersehen um keinerlei Diskussion mit der HR-Abteiling eingehen zu müssen. Diese (HR) ist lediglich dazu da Mitarbeiter klein zu halten und einen Diskurs von vorn herein zu unterbinden.
Die Geschäftsführung hat keinerlei Bezug zur Belegschaft und so fällt diese auch Entscheidung, obwohl die Geschäftsführung im Sinne der Belegschaft handeln sollte, kommt das Gefühl nur für sein eigenes Gehalt zu handeln.
Verbesserungsvorschläge
- nur im Miteinander kann es werden
- raus aus der Position des Misstrauens
- besser mal mit Anderen sprechen, als den offensichtlichen Einflüsterern
- das ist Sondergerätebau und keine Serienfertigung
Einige Abteiungen halten an ihre Prinzipien fest. Veränderung heißt Fortschritt.
Nicht auf alles drauf springen was hoch kommt, auch mal bewerten!
Mehr Offenheit für Veränderungen und neue Ideen. Mitarbeitende werden nach ihrer Meinung und nach Verbesserungsvorschlägen gefragt, jedoch fehlt aus meiner Sicht häufig der Wille, daraus tatsächlich etwas zu verändern. Bestehende Strukturen und Standards sollten regelmäßiger hinterfragt werden. Weniger darüber sprechen,mehr verändern und umsetzen.
Bessere Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Weiss Technik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Sehr gut, bisher habe ich noch keinen Kollegen kennengelernt der nicht seine Hilfe bei Problemen angeboten hat
Top Kollegen, alle helfen sich, nie so tolle Kollegen gehabt.
Ein wirklich sehr schöner Zusammenhalt
Abteilungs intern ist ein wirklich guter Zusammenhalt vorhanden. Geht man hier rüber hinaus findet man viele Kollegen die zwar helfen wollen und können, aber es ist nicht erwünscht.
Der kollegiale Zusammenhalt ist stark vom jeweiligen Team bzw. der Abteilung abhängig. In meinem Fall war dieser sehr gut, ich hatte das Glück, in einem tollen Team zu arbeiten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weiss Technik ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Über die Bereichsleitung hinaus wird häufig nur das Notwendigste kommuniziert. Teilweise können auch die Bereichsleitungen nicht alle Informationen weitergeben, die sie gerne kommunizieren würden.
Zudem werden Entscheidungen teilweise sehr strikt von oben vorgegeben und anschließend umgesetzt, ohne Rückmeldungen oder Bedenken ausreichend zu berücksichtigen. Dies betrifft aus meiner Sicht nicht nur interne Abläufe, sondern teilweise auch den Umgang mit Kunden. Entscheidungen werden umgesetzt, ohne vorher ausreichend mit dem Kunden abzuklären, ob die gewählte Lösung für ihn tatsächlich passt.
Im Grunde gut. Erreichbarkeit manchmal schwierig
Kommunikations-Chaos
Der Buschfunk funktioniert
Die Kommunikation zwischen Abteilungen ist teilweise gar nicht vorhanden oder es wird anderst weitergegeben wie vereinbart.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 66 Bewertungen).
Keine Aktivitäten seitens HR um Personal weiter zu entwickeln/auf andere Stellen zu entwickeln. Außerdem gibt es keine unterstützung für Kollegen die die Techniker oder Meisterschule besuchen.
Die Möglichkeiten für Karriere und Weiterbildung hängen stark vom jeweiligen Bereich ab. Im Service sind die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung aus meiner Sicht sehr begrenzt. Weiterbildungen und Karrierechancen hängen zudem nicht ausschließlich von Leistung und Qualifikation ab, sondern auch von persönlichen Beziehungen und den Einschätzungen einzelner Führungskräfte. Hier sehe ich noch deutliches Potenzial für eine transparentere und stärker leistungs- und qualifikationsorientierte Förderung.
Guten, fähigen und strebenden MA wird der Aufstieg verwehrt. Es wird meist ein neuer Vorgesetzter eingestellt, der wenig Ahnung hat, der vieles lernen muss. Hat dieser durch zahlreiche Fehler das wichtige verstanden, ist diesen schon wieder weg und es geht wieder von vorn los, ...
Weiterbildungen haben in den letzten Jahren sehr stark abgenommen. Nur noch wenige MA kommen in diesen Genuss. Früher gab es jedes Jahr mindestens eine Schulung/Weiterbildung pro MA
Für den Servicetechniker, sind sicherlich viele Möglichkeiten kleinere Lehrgänge zu erhalten.
Ein Aufstieg ist immer mit einer internen Bewerbung verbunden, bissel unsinnig aber so sind die meisten unternehmen aufgestellt. Kürzere Dienstwege sind wünschenswert.
Schulungen nur soweit nicht vermeidbar.
Beförderung nur mit Beziehungen, daher macht man nur noch das was unbedingt nötig ist, da es sich nicht lohnt mehr zu investieren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Weiss Technik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Weiss Technik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Weiss Technik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 224 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 124 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Weiss Technik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Weiss Technik
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Weiss Technik
Branchendurchschnitt: Industrie