Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 218 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtKommunikatives Verhalten der Vorgesetzten ist gut.
Tür steht immer auf, man hört sich die Themen an und sucht Lösungen.
Entwicklungsstau, Jahre lang wurde wie auch in anderen Branchen nichts getan.
Ausruhphase ist vorbei, also Visonäre sind gefragt.
Neuausrichtung ist gewünscht.
Also ich bin total begeistert. Mein Vater ist vor knapp 20 Jahren in Rente gegangen. Diese Woche hat mein Vater (mal wieder) eine Geburtstagskarte zu seinem 80. Geburtstag erhalten. Ich bin wirklich begeistert von dieser Firmenkultur. - Vielen Dank auch im Namen meines Vaters!
Es war mal besser.
Sozial wird klein geschrieben.
Pünktliche Gehaltszahlungen - Minutengenaue Abrechnung- 35 Std Woche mit korrekter Mehrarbeit Regelung.- gute Kundschaft mit breitem Spektrum aus vielen Branchen
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Betriebsrestaurant
Klasse Kollegen im Team
Abhängig vom Vorgesetzten immer angehört zu werden & teils die Zusammenarbeit auf einer Ebene.(Konstruktion & Produktion)
Gewinnbeteiligungen & Treueprämie.
Führungskräfte.
Wenig Information durch die Geschäftsführung über die wirkliche Lage .
Mitarbeiter werden durch die Führungskräfte nicht richtig informiert.
Geschäftsführung hat keinen Plan was wirklich im Unternehmen los ist.
Die Geschäftsführung hat keine wirkliche Idee, wie das Unternehmen wieder auf Kurs kommen kann.
Aktuelle Situation.
In der Vergangenheit war der Fokus auf Vertieb/Auftrag, keine Optimierung der Abläufe.
Es wurde nur Verwaltet und an den Symptomen herumgedoktert aber nicht die Ursachen beseitigt.
Immer noch Chaos, keine Digitalisierung.
GL hat keine Ahnung von den Machtkämpfen der einzelnen Abteilungsleiter untereinander , da durch wird den Mitarbeitern und der Firma geschadet.
Ein Umbruch findet statt, man weis nicht in wieweit es für den einzelnen Mitarbeiter sich auswirkt.
Zu langsame Angebotsabwicklung,
Nur noch Augen für große Projekte, auch die kleinen muss man pflegen und Bedienen.
Ich war über 10 Jahre Angestellter in der Firma, habe dort meine Ausbildung gemacht und bin im Unternehmen groß geworden. Die Ausbildung war bereits mehr als Dürftig. Größtes Problem an der Ausbildung ist wohl, dass der Ausbilder Berufe ausbildet, die er gar nicht erlernt hat!!!!
Die größten Probleme sind absolut unfähige Führungskrafte, gezielte Benachteiligung einzelner Mitarbeiter aufgrund persönlicher Probleme zwischen dem Vorgesetzten und den Mitarbeitern. Diese gehen teilweise bis zu deutlichen Eingriffen in die Privatsphäre des Angestellten. Trotz einschalten des ...
Bessere Kommunikation
- 50% der Führungskräfte austauschen
- Auf den Boden der Tatsachen zurück kommen und ein Unternehmen bodenständig führen
Mal über den Tellerrand schauen, wie andere es besser machen.
Das Unternehmen sollte sich dringend mit neuen und fähigen Führungskräften , die entsprechende Schulungen bekommen haben ein stellen. Ein Zeitnehmer, der die Prozesse überwacht und optimieren soll, ist ja auch ok. Aber dann sollte dies auch umgesetzt werden. Auch sollten Mitarbeiter wieder endlich mehr in die Verbesserungsvorschläge mit eingebunden werden, so wie es früher einmal der Fall war. Dringend sollte auch wieder für die Mitarbeiter unter einander etwas geboten werden, das die Stimmung wieder so wird wie früher. Und da ...
Service International:
Die unsozialeTeamleitung auswechseln, Mitarbeiter zurechtweisen, wie man sich neuen Kollegen gegenüber zu verhalten hat. Ausgrenzung, Ablehnung, Ignoranz und Unfreundlichkeit sollten gerügt werden.
Es gibt absolut keinen Teamgeist. Scheuklappen auf und los. Man schweigt sich gerne den ganzen Tag an, verbingt dann die Mittagspause am Platz am Handy. Kaum einer interssiert sich für den anderen.
Bereitstellung von Wasserspendern für alle und höhenverstellbare Schreibtische sollten zum Standard gehören.
Der am besten bewertete Faktor von Weiss Technik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Abteilungs intern ist ein wirklich guter Zusammenhalt vorhanden. Geht man hier rüber hinaus findet man viele Kollegen die zwar helfen wollen und können, aber es ist nicht erwünscht.
Wieder abteilungsabhängig. Kann mich nicht beschweren.
Herzlich und offen ist etwas anderes.
Gute Kollegen die einem immer helfen.
gute Zusammenarbeit, Teamspirit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weiss Technik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Für den Servicetechniker, sind sicherlich viele Möglichkeiten kleinere Lehrgänge zu erhalten.
Ein Aufstieg ist immer mit einer internen Bewerbung verbunden, bissel unsinnig aber so sind die meisten unternehmen aufgestellt. Kürzere Dienstwege sind wünschenswert.
Karriere ist mehr Glück und (finanzierte) Weiterbildung nicht vorhanden.
war früher möglich
Guten, fähigen und strebenden MA wird der Aufstieg verwehrt. Es wird meist ein neuer Vorgesetzter eingestellt, der wenig Ahnung hat, der vieles lernen muss. Hat dieser durch zahlreiche Fehler das wichtige verstanden, ist diesen schon wieder weg und es geht wieder von vorn los, ...
Weiterbildungen haben in den letzten Jahren sehr stark abgenommen. Nur noch wenige MA kommen in diesen Genuss. Früher gab es jedes Jahr mindestens eine Schulung/Weiterbildung pro MA
Auf die Weiterbildung, Karriere wird Null Komma Null eingegangen. Man wird hier immer mehr zu einer Zahl die zu funktionieren hat, ohne auf die Bedürfnisse ein zu gehen. Die Vorgesetzten interessieren sich, solange alles rund läuft, überhaupt nicht für einen. Die Mitarbeitergespräche werden hierzu auch nicht genutzt.
