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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 227 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Also ich bin total begeistert. Mein Vater ist vor knapp 20 Jahren in Rente gegangen. Diese Woche hat mein Vater (mal wieder) eine Geburtstagskarte zu seinem 80. Geburtstag erhalten. Ich bin wirklich begeistert von dieser Firmenkultur. - Vielen Dank auch im Namen meines Vaters!
Kommunikatives Verhalten der Vorgesetzten ist gut.
Tür steht immer auf, man hört sich die Themen an und sucht Lösungen.
Entwicklungsstau, Jahre lang wurde wie auch in anderen Branchen nichts getan.
Ausruhphase ist vorbei, also Visonäre sind gefragt.
Neuausrichtung ist gewünscht.
Home Office ist möglich, alle Arbeitsplätze im Büro sind mit höhenverstellbaren Schreibtischen ausgestattet, sehr nette Kollegen
Einst:
- eine tolle Firma,
- mit qualitativ hochwertigen Produkten - ein guter Arbeitgeber,
Wo man gerne sein Bestes gab.
Gehalt und Sonderzahlungen wurden pünktlich überwiesen
Flexibel Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungskräfte.
Wenig Information durch die Geschäftsführung über die wirkliche Lage .
Mitarbeiter werden durch die Führungskräfte nicht richtig informiert.
Geschäftsführung hat keinen Plan was wirklich im Unternehmen los ist.
Die Geschäftsführung hat keine wirkliche Idee, wie das Unternehmen wieder auf Kurs kommen kann.
Immer noch Chaos, keine Digitalisierung.
GL hat keine Ahnung von den Machtkämpfen der einzelnen Abteilungsleiter untereinander , da durch wird den Mitarbeitern und der Firma geschadet.
Es wird weiter stur unklug gehandelt, entschieden und auf die falschen Leute gehört -> das wird auch noch den Rest der Weiss Technik und das was sie groß gemacht hat, zerstören
Veränderungen bzw. Fortschritte gehen nur langsam voran
Die Firmenkultur ist nicht mehr das was sie mal war.
Leistung wird stellenweise bewusst von Vorgesetzten übersehen um keinerlei Diskussion mit der HR-Abteiling eingehen zu müssen. Diese (HR) ist lediglich dazu da Mitarbeiter klein zu halten und einen Diskurs von vorn herein zu unterbinden.
Die Geschäftsführung hat keinerlei Bezug zur Belegschaft und so fällt diese auch Entscheidung, obwohl die Geschäftsführung im Sinne der Belegschaft handeln sollte, kommt das Gefühl nur für sein eigenes Gehalt zu handeln.
Verbesserungsvorschläge
- nur im Miteinander kann es werden
- raus aus der Position des Misstrauens
- besser mal mit Anderen sprechen, als den offensichtlichen Einflüsterern
- das ist Sondergerätebau und keine Serienfertigung
Einige Abteiungen halten an ihre Prinzipien fest. Veränderung heißt Fortschritt.
Bessere Kommunikation
- 50% der Führungskräfte austauschen
- Auf den Boden der Tatsachen zurück kommen und ein Unternehmen bodenständig führen
Mal über den Tellerrand schauen, wie andere es besser machen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Weiss Technik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Sehr gut, bisher habe ich noch keinen Kollegen kennengelernt der nicht seine Hilfe bei Problemen angeboten hat
Ein wirklich sehr schöner Zusammenhalt
Abteilungs intern ist ein wirklich guter Zusammenhalt vorhanden. Geht man hier rüber hinaus findet man viele Kollegen die zwar helfen wollen und können, aber es ist nicht erwünscht.
Herzlich und offen ist etwas anderes.
gute Zusammenarbeit, Teamspirit
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weiss Technik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Keine Aktivitäten seitens HR um Personal weiter zu entwickeln/auf andere Stellen zu entwickeln. Außerdem gibt es keine unterstützung für Kollegen die die Techniker oder Meisterschule besuchen.
Karriere ist mehr Glück und (finanzierte) Weiterbildung nicht vorhanden.
war früher möglich
Guten, fähigen und strebenden MA wird der Aufstieg verwehrt. Es wird meist ein neuer Vorgesetzter eingestellt, der wenig Ahnung hat, der vieles lernen muss. Hat dieser durch zahlreiche Fehler das wichtige verstanden, ist diesen schon wieder weg und es geht wieder von vorn los, ...
Weiterbildungen haben in den letzten Jahren sehr stark abgenommen. Nur noch wenige MA kommen in diesen Genuss. Früher gab es jedes Jahr mindestens eine Schulung/Weiterbildung pro MA
Für den Servicetechniker, sind sicherlich viele Möglichkeiten kleinere Lehrgänge zu erhalten.
Ein Aufstieg ist immer mit einer internen Bewerbung verbunden, bissel unsinnig aber so sind die meisten unternehmen aufgestellt. Kürzere Dienstwege sind wünschenswert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Weiss Technik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Weiss Technik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Weiss Technik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 220 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 121 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Weiss Technik als eher modern.
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